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        北京失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

        時(shí)間:2024-08-23 09:46:55 失業(yè)保險(xiǎn) 我要投稿

        北京失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

          失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活,下面是小編整理的北京失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件,希望能幫助到大家!

        北京失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

          一、領(lǐng)取條件

          1、失業(yè)前所在單位及個(gè)人已參加失業(yè)保險(xiǎn);

          2、履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;

          3、進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求;

          4、非本人意愿中斷就業(yè);

          政策依據(jù):點(diǎn)擊查看

          二、什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?如何認(rèn)定?

          所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定,非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員:

         。ㄒ唬┙K止勞動(dòng)合同的;

         。ǘ┍挥萌藛挝唤獬齽趧(dòng)合同的;

         。ㄈ┍挥萌藛挝婚_除、除名和辭退的;

         。ㄋ模└鶕(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

          ①在試用期內(nèi)的;

          ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

         、塾萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

          (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

          認(rèn)定非本人意愿中斷就業(yè),主要是看勞動(dòng)合同是如何被廢除的。在我國,廢除勞動(dòng)合同一般分為兩種情形:

          其一,終止勞動(dòng)合同。

          即勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同中約定的期限已到期或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同終止履行,用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者失業(yè)。這些情況皆屬于非本人意愿中斷就業(yè)。

          其二,解除勞動(dòng)合同。

          即勞動(dòng)者和用人單位雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同也分為三類情況:

          一是由勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

          主要是指個(gè)人主動(dòng)辭職。由這種情況造成的失業(yè),是不屬于非本人意愿中斷就業(yè),而是一種自愿性失業(yè)。但因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而致使勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,造成失業(yè)的,也可以認(rèn)定為非自愿性失業(yè)。

          二是由用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

          按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可在下列情況下單方解除勞動(dòng)合同:

         。1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

         。3)被依法追究刑事責(zé)任的;

         。4)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

         。5)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

          (7)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。在這種情況下出現(xiàn)的失業(yè),一般都是非本人意愿中斷就業(yè)。

          三是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。

          用人單位和勞動(dòng)者,不論是誰提出來,只要雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下出現(xiàn)的失業(yè),一般也都按非本人意愿中斷就業(yè)對(duì)待。

          三、領(lǐng)取材料

          1、勞動(dòng)關(guān)系證明:單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明。

          2、戶口簿:原件、復(fù)印件。

          3、身份證:原件、復(fù)印件。

          4、一寸照片:3張一寸免冠照片。

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