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解除或終止勞動合同關(guān)系證明書
在學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家或多或少都會用到過證明吧,根據(jù)用途的不同,證明的種類也不盡相同。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧,下面是小編收集整理的解除或終止勞動合同關(guān)系證明書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
解除或終止勞動合同關(guān)系證明書1
同志:
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同,按下列第 條解除或終止勞動合同(關(guān)系):
1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的'規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定,解除勞動合同;
4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定,解除合同;
6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定,勞動合同(關(guān)系)終止;
8. 因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系);
二、解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日
解除或終止勞動合同關(guān)系證明書2
________編號:
本人(姓名:________,性別:____,身份證號:__________________)于
_____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動合同證明書(編號:____),特此證明。
簽收人(簽名)
_____年____月____日
解除或終止勞動合同關(guān)系證明書3
甲方:_____有限公司_____分公司
乙方:__________身份證號:__________
乙方原為甲方__________(部門),從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止,F(xiàn)因______________原因______________(主動/被動)離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
勞動合同終止日期:20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字:_____
____年____月____日
解除或終止勞動合同關(guān)系證明書4
編號: 解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系):
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系); 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者(簽名):送達時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附:《勞動合同法》條款規(guī)定:
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二未及時足額支付勞動報酬的;
三未依法為勞動者繳納社會保險費的;
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
三嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
六被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
一勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法 履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動 合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
一勞動合同期限屆滿的;
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。
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