與員工簽訂勞動(dòng)合同
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,以下是小編幫大家整理的與員工簽訂勞動(dòng)合同,希望對(duì)大家有所幫助。
與員工簽訂勞動(dòng)合同1
甲方:重慶市******有限公司
乙方:
經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方以 身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為),自愿達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同期限
1、固定期限:年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時(shí)間為:不低于 個(gè)小時(shí)。
3、工作地點(diǎn):根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排 。。
二、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付
1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時(shí)間:每月15日至20日,通過中國(guó)銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排,可請(qǐng)假或找人代班(a:提前2天通過文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),提前報(bào)促銷活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))
四、甲方義務(wù)
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;
2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
3、遵守商場(chǎng)的規(guī)章制度,禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天,不得產(chǎn)生罰款
4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、 離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
六、違約責(zé)任
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的`,扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資),并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。
4、活動(dòng)結(jié)束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的,由乙方另行賠償。
七、 協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
八、 爭(zhēng)議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向
甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
九、 其他
1,乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼,并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
2,本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同,解釋權(quán)歸甲方所有
3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
十、其他勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充文件,兩者內(nèi)容沖突的,以簽訂時(shí)間在后的文件為準(zhǔn)。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
簽約代表: 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話:
簽約日期簽約日期:
與員工簽訂勞動(dòng)合同2
甲方:________
乙方:________
甲乙雙方經(jīng)會(huì)議、雙向選擇、自愿平等協(xié)商,達(dá)成如下聘用意向協(xié)議:
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方安排乙方在________
2、甲方應(yīng)按要求向乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。如乙方未通過培訓(xùn),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)整崗位甚至開除、
3、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,為乙方提供相應(yīng)的福利保障,如社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、吃住、假期福利等。
4、如果乙方違反本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)單方面終止協(xié)議。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、本聘用協(xié)議終止日前,乙方應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明到甲方所在地簽訂正式勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
2、乙方保證在報(bào)到時(shí)身體健康,無傳染病史。
3、如甲方違約,乙方有權(quán)單方面終止協(xié)議。
三、違約責(zé)任:
鑒于甲方招聘成本和人力資源計(jì)劃在招聘過程中未能按部門崗位進(jìn)行,乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)施造成的管理成本和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的增加,并考慮乙方用工單位選擇的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn),在雙方簽訂本協(xié)議后,下列情況視為違約,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_______元:
1、乙方正式離職前要求終止與甲方簽訂的聘用協(xié)議;
2、乙方未在協(xié)議約定的`期限內(nèi)向甲方報(bào)告并簽訂勞動(dòng)合同的;
3、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受乙方符合條件的聘用。
四、協(xié)議的有效性
1、本協(xié)議自雙方簽署之日起立即生效。
2、有效期:從________年________月________日至________年________月________日。
3、甲乙雙方如需補(bǔ)充本協(xié)議,必須以書面形式做出,經(jīng)雙方簽字后生效。
五、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:________
乙方:________
日期:________
與員工簽訂勞動(dòng)合同3
聘用單位(甲方):__________________
受聘人(乙方):__________________
身份證號(hào)碼:__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、聘用期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。_________年_________月,其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):
1.工作崗位:_________。
2.職責(zé)范圍和要求:_________。
3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的'崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成, 任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份,甲、乙雙方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
與員工簽訂勞動(dòng)合同4
甲方:______人才服務(wù)公司
乙方:____________有限公司
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事,達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守。
一.乙方委托甲方向全社會(huì)招聘____________ ,人數(shù)______名。
二.乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下:
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
7.__________________________________________________________________
三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時(shí),甲方必須對(duì)招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的
真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則,如發(fā)現(xiàn)虛假,甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。
四.乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。
付款方式為:______。
A、 合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報(bào)酬的1/4,人才報(bào)到時(shí)支付甲方工作報(bào)酬全部的2/4,人才過試用期
與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內(nèi)付清余款。
B、 人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。
五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次,乙方必須接受,否則,視甲方已經(jīng)履行了合同。
六.乙方因經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化(如經(jīng)營(yíng)方向、宗旨變化),造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營(yíng)銷經(jīng)
理時(shí),本協(xié)議自動(dòng)終止。
七.甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的.商業(yè)秘密,也保護(hù)招聘員工的個(gè)人隱私及資料,同時(shí),必須保證招聘不損害其
他企業(yè)的商業(yè)利益。
八.其他責(zé)任事項(xiàng):
1.__________________________________________________________________
2.__________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________
4.__________________________________________________________________
5.__________________________________________________________________
6.__________________________________________________________________
九.糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按本合同約定的下列方法____進(jìn)
行解決:
1.由仲裁委員會(huì)仲裁
2.向人民法院起訴
十.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效,均具有同等法律效力。
甲方(簽字并蓋章): 乙方(簽字并蓋章):
______年______月______日______年______月______日
與員工簽訂勞動(dòng)合同5
甲方:
地址:
聯(lián)系電話:
乙方:
身份證號(hào)碼:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。
如:企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、合同期限及類型
1、本合同期限類型為有固定期限勞動(dòng)合同。
2、本合同有限期限為________年,自________年______月______日起至________年________月________日止。
3、其中試用期自________年________月________日起,至________年________月________日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《民法典》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;
如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、保險(xiǎn)福利待遇
風(fēng)險(xiǎn)提示:
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。
因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
4、甲方按國(guó)家規(guī)定按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。
雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
5、乙方在甲方工作期間,患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,其相關(guān)的病假工資。
疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇和保險(xiǎn)福利按照國(guó)家和______市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、乙方在合同期內(nèi)因工死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國(guó)家和______市及甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、乙方其他保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、______市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
8、甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動(dòng)報(bào)酬。
在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時(shí),甲方應(yīng)于每月____________日以前,以現(xiàn)金形式根據(jù)對(duì)向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資____________元。
如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間,則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。
9、甲方可以根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10、乙方取得勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分。
11、員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。
過期視為無異議。
四、雙方權(quán)利、義務(wù)
(一)甲方權(quán)利
12、甲方聘用乙方,任公司__________________工作,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位管理(崗位規(guī)范、規(guī)程、流程等),督促乙方完成各項(xiàng)工作任務(wù),并進(jìn)行考核。
13、按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定,決定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配及發(fā)放形式,對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分。
14、根據(jù)工作需要,變動(dòng)乙方工作崗位或工作內(nèi)容。
15、對(duì)乙方進(jìn)行人事管理,乙方須遵守甲方各項(xiàng)人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。
16、甲方依法享有的其他權(quán)利。
(二)甲方義務(wù)
17、甲方聘用乙方后,由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的檔案關(guān)系存放。
社會(huì)保險(xiǎn)金繳納等事項(xiàng)。
18、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本合同約定,按時(shí)向乙方支付工作報(bào)酬、提供勞保和福利。
19、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及合同約定,向乙方提供必需的工作條件。
20、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。
21、為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。
22、甲方依法履行的`其他義務(wù)。
(三)乙方權(quán)利
23、享有按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬和享受勞保福利的權(quán)利。
24、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
25、甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(特殊崗位例外)。
乙方作為甲方職工每天工作______小時(shí),每周工作______小時(shí)。
遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí),甲方與乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但甲方應(yīng)提供乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。
(二)休假
26、乙方按國(guó)家規(guī)定享受休息及休假。
具體內(nèi)容參照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定。
(三)勞動(dòng)條件
27、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。
28、甲方應(yīng)建立安全項(xiàng)目操作流程,制定操作規(guī)程。
工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。
29、甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
30、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
31、乙方在聘任期內(nèi),應(yīng)服從甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求,嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
保質(zhì)、保量完成當(dāng)月(年)工作任務(wù);
愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
32、在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
33、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)制裁等處罰,情節(jié)嚴(yán)重時(shí)甲方有權(quán)解除合同。
七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密
34、凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案,申請(qǐng)專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲方。
35、凡參與甲方封閉性團(tuán)隊(duì)開發(fā)項(xiàng)目的人員,須在所參與的項(xiàng)目確定提案、客戶簽單或有結(jié)論后,方可調(diào)離。
36、乙方退職、退休、調(diào)動(dòng)工作后三年之內(nèi)做出的,與其在甲方承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)相關(guān)的策劃方案,由甲方享有版權(quán)。
37、乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項(xiàng)目,否則應(yīng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
38、乙從甲方離開后,乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密,維護(hù)甲方商譽(yù)。
39、乙方從事策劃、銷售、市場(chǎng)或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí),須根據(jù)甲方規(guī)定,簽訂《保密合同》。
八、違約責(zé)任
40、乙方因公派出國(guó)工作或研修,應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定(出國(guó)工作協(xié)議),否則應(yīng)按規(guī)定向甲方交納違約金。
41、乙方違反保密義務(wù)、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,如果乙方立即停止泄密,積極阻止泄密范圍擴(kuò)大,甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額:如乙方不履行上述義務(wù),則應(yīng)賠償甲方全部的經(jīng)濟(jì)損失,且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁和其他懲罰。
九、其他
42、本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。
43、本合同條款與國(guó)家、______市有關(guān)規(guī)定相違背的,按國(guó)家、______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
44、本合同一式二份,由甲乙雙方分別保存,由甲方主管部門和勞動(dòng)部門監(jiān)督執(zhí)行。
本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。
45、本合同自簽訂之日起生效。
聲明:
(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過上述文件。
(2)作為乙方,保證在簽訂本合同時(shí)無任何未完結(jié)之受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。
甲方(蓋章):
法定代表人(簽字):
日期:__________年________月________日
乙方(簽字):
日期:__________年_______月_______日
與員工簽訂勞動(dòng)合同6
不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
應(yīng)當(dāng)說這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的,現(xiàn)在可以說在簽訂勞動(dòng)合同問題上,企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了,用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同,以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的,但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況,因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中,員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后,有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元,以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書,認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱:雙方所簽勞動(dòng)合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證,證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話,通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為,本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況,寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù),那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的'責(zé)任確在勞動(dòng)者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中,寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù):
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后,可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式,以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,并寫明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次,通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同,如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明,寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá),因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜,并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次,如果勞動(dòng)者無任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行,并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說,用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。只能選擇其一。
所以,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂,這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,用工前,單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商,協(xié)商不成的,取消用工即可,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同,合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù),則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,萬一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí),不能達(dá)成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對(duì)于企業(yè)來講,首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時(shí)通知才能及時(shí)止損,其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次,百密總有一疏,如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽,在員工同意的情況下,可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日,以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,良好的工作環(huán)境,對(duì)員工也會(huì)有吸引力,當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí),員工也會(huì)理解,不會(huì)無理取鬧吹毛求疵的。
再次,企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同,因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
與員工簽訂勞動(dòng)合同7
甲方:____________
單位性質(zhì) :____________
法定代表人:____________
單位住所 :____________
乙方:____________
戶籍所在地地址:____________
現(xiàn)居住地地址:____________
居民身份證號(hào)碼:____________
其他有效身份證件號(hào)碼:____________
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:____________
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事________________________崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。
二、本合同期限采取下列第(____ )種形式:
1、固定期限。合同期限自________年 ________月 ________日起至________年 ________月 ________日止,其中包括試用期____個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、以完成________(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國(guó)慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第(_____ )種形式:
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣_(tái)_________元;試用期滿后的月工資為人民幣_(tái)_________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為__________ ;計(jì)件單價(jià)為人民幣_(tái)_________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的'變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月_____日左右支付乙方(上個(gè)月) 自然月的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.
1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。安全生產(chǎn)六大紀(jì)律一
(1)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽,扣好帽帶并正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
(2)2m以上的高處、懸空作業(yè),無安全設(shè)施的,必須__________全帶、扣好保險(xiǎn)鉤。
(3)高處作業(yè)時(shí),不準(zhǔn)往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。
(4)各種電動(dòng)機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施,方能開動(dòng)使用。
(5)不懂電氣和機(jī)械的人員,嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。
(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi),吊裝機(jī)械必須完好,爬桿垂直下方不準(zhǔn)站人。
2、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須安全帽,高處作業(yè)人員必須系好安全帶。
3、施工作業(yè)中,應(yīng)注意做到"三不傷害",即自己不傷害自己,自己不傷害別人,別讓別人傷害自己。
4、進(jìn)行電路檢查時(shí),應(yīng)停電作業(yè);
出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍:
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
2、醉酒導(dǎo)致死亡的;
3、自殘或者自殺的
4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同,但在下列情況
乙方不得單方面提前解除合同:
(一) 乙方所承接的工程未完工驗(yàn)收時(shí)。
(二) 乙方在無任何理由成立時(shí)。
(三) 乙方在甲方提供的技術(shù)平臺(tái)上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿三年時(shí)。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(此需甲乙雙方協(xié)商條文為準(zhǔn));
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):
十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
甲方 (蓋章):_____________________
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人 (簽章)
_______年 ________月 ________日
乙方 (簽章):_____________________
_______年 ________月 ________日
鑒證機(jī)關(guān):_____________________
_______年 ________月 ________日
與員工簽訂勞動(dòng)合同8
摘要:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,懾于賠償雙倍工資的威力,幾乎所有的用人單位都實(shí)行全員簽訂勞動(dòng)合同的制度。但是,用人單位處于強(qiáng)勢(shì),其工作人員早就吃透了《勞動(dòng)合同法》。而勞動(dòng)者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識(shí)等原因,造成“信息不對(duì)稱”,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對(duì)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者須提防的陷阱做了一些分析總結(jié)。給廣大勞動(dòng)者提個(gè)醒。
一、需弄清對(duì)方是否為合法用工單位
簽訂勞動(dòng)合同時(shí),首先要弄清楚對(duì)方是否為合法用工單位,是否具備用工主體資格。簽訂勞動(dòng)合同后,如不發(fā)生意外情況,勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長(zhǎng)期的合作過程。因此弄清楚對(duì)方的情況是必要的。
一般而言合法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位如會(huì)計(jì)師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。
任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時(shí),不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市,當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢,任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個(gè)體工商戶的資料,查詢后會(huì)拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。(地址:中山市悅來南路12號(hào)中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓)
對(duì)于不能通過以上方式進(jìn)行查詢的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶,就絕對(duì)不是合法的經(jīng)營(yíng)主體,不具備用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位,簽了勞動(dòng)合同也是無效的。
二、要弄清楚對(duì)方的資產(chǎn)信用狀況
一般而言,有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是,假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的`小公司、甚至是個(gè)體工商戶。你就得當(dāng)心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊(cè)資金的情況外,最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚,是否拖欠工人工資,是否曾有過工傷不予治療,是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭(zhēng)議纏身。當(dāng)然你如果是計(jì)劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù),也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。
經(jīng)常有這樣的情況,一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者較嚴(yán)重的工傷、安全生產(chǎn)事故,小公司、個(gè)體工商戶老板往往是把門一關(guān),拍屁股走了人,丟下勞動(dòng)者不管了。勞動(dòng)者即使打贏了官司也無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會(huì)發(fā)生這種情況,即使破產(chǎn),現(xiàn)有的廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等屬于第一順序受償,相對(duì)于公司資產(chǎn)而言,金額不大。拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計(jì)劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。
三、要搞清楚簽訂的是勞動(dòng)合同,還是勞務(wù)合同。
象我這樣做過專職律師的人,對(duì)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,如果不翻書,也講不出幾個(gè)所以然來。更別說普通勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲,將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作,由勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同,而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞務(wù)合同(或協(xié)議)”。勞動(dòng)者則往往認(rèn)為,“反正我人在你公司上班,出了事你是要負(fù)責(zé)的。怎么簽都無所謂!币坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推,而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī),或者是資產(chǎn)規(guī)模太小,即使勞動(dòng)者維權(quán)獲得法律的支持,但是裁判也無法得到執(zhí)行。因?yàn)椋@些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人,要么就是無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行,根本就沒有履行裁判的能力。勞動(dòng)者最后還是一場(chǎng)空。
因此,當(dāng)你簽勞動(dòng)合同時(shí),你一定要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同,這個(gè)公司我勸你不要進(jìn)了,一開始就算計(jì)勞動(dòng)者的公司,絕對(duì)不是什么好公司,你如果進(jìn)了,今后的苦難還在等著你。
雖然《勞動(dòng)合同法》通過后,在這方面有所改善,但此類陷阱不得不防。
四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用
有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),只給部分勞動(dòng)者參保。大多數(shù)的用人單位并沒有足額參保,明明勞動(dòng)者工資每月1500元,可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保,按個(gè)人和單位每月繳社保費(fèi)用為工資總額的20%計(jì)算,每
月偷逃社保費(fèi)用150元,一年約為1800元,一千名員工一年就偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用約180萬。
不足額參保,短期對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)有損失,但是會(huì)減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、退休后按月領(lǐng)取的退休金,會(huì)影響到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。因此,不足額參保會(huì)使勞動(dòng)者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。
還有些單位,扣了勞動(dòng)者的社保費(fèi)用,卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況,可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。在廣東省中山市,還可以撥打968800133進(jìn)行查詢,輸入身份證號(hào)即可。也可以持社保卡直接到勞動(dòng)保障部門或者銀行的窗口進(jìn)行查詢。如發(fā)現(xiàn)少交納了,或者不足額,請(qǐng)及時(shí)和單位交涉,并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)。
五、防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱
目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。將工資分為兩部分,一部分用現(xiàn)金發(fā)放,一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動(dòng)者對(duì)此警惕性不高。一旦公司解除勞動(dòng)合同,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭(zhēng)議的時(shí)候,往往按照合同上簽署的金額賠償,導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意,注意保留證據(jù),在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。曾有這樣的案例,一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù),證明了實(shí)際工資收入,因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。
因此,當(dāng)用人單位要求你在勞動(dòng)合同上不足額寫明工資的時(shí)候,你得當(dāng)心了,這其中就是陷阱。
六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱
有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定工資是20xx元?墒堑桨l(fā)工資時(shí),單位就會(huì)提供一個(gè)工資臺(tái)賬和清單,上面注明:工資XX元,加班費(fèi)XX元,津貼XX元、補(bǔ)助XX元等,總數(shù)加起來正好是20xx元。你去找單
位,他說簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時(shí)間的基本工資(一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。這樣,就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對(duì)于這一點(diǎn),法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者有利。如果沒有明確說明,在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資,對(duì)于工資差額,勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利,進(jìn)行索賠。但廣東省高級(jí)人民法院有一個(gè)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見,說是明知工資調(diào)低的,經(jīng)過六十天視為認(rèn)可,所以要及時(shí)主張權(quán)利為好。所以,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時(shí)間的工資”,免生爭(zhēng)議。
七、 依法索要、保存納稅憑證,不要有“稅后工資”的概念。
有很多勞動(dòng)者喜歡在勞動(dòng)合同中與單位約定,“個(gè)人所得稅由甲方(即用人單位)承擔(dān)”。這樣的合同條款是無效的。法律規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者,單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人,一旦就此問題發(fā)生爭(zhēng)議,仍然要從勞動(dòng)者的工資中扣除個(gè)人所得稅。如果,你覺得扣稅后的工資低于你的預(yù)期,你不妨將工資待遇的要求提高,也要依法承諾由自己承擔(dān)個(gè)稅,作一個(gè)光榮的納稅人。
為防止單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動(dòng)者一定要索要和保存納稅憑證,繳納個(gè)稅的憑證往往有很多用途,如在貸款買房買車時(shí),作為自己收入證明,可向銀行申請(qǐng)貸款。重新找工作時(shí),納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。
八、 注意勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。
很多用人單位在勞動(dòng)合同中都明確規(guī)定,服從單位調(diào)遣和安排,單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必須注意,若遇到這種條款,必須和單位交涉,能否改為“經(jīng)協(xié)商一致,甲方可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”,如果單位不同意變更,簽了也無妨,因?yàn)檫@樣的條款是沒有任何法律效力的。
在實(shí)踐中,對(duì)工作地點(diǎn)的約定是有效的。對(duì)勞動(dòng)者而言,工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例,某公司聘請(qǐng)王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”,在工作
人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了,王先生不服去仲裁,結(jié)果卻以敗訴而告終。
九、 注意獎(jiǎng)金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱:
從事銷售工作的人員,勞動(dòng)合同中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明,獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤按照比例提取,而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性,具有合法性。但是往往有這樣的不法公司,在貨物銷售出去以后,以各種理由立刻和銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系,如果銷售人員主張權(quán)利,則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金,導(dǎo)致銷售人員的工資獎(jiǎng)金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。因此,你作為銷售人員,當(dāng)有公司同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí),你得先打聽一下這家公司的信譽(yù)怎么樣,不好的公司就不要去了。
十 、注意防范考勤紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律中的陷阱
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定,只要是勞動(dòng)合同中有約定,或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過,只要不違反法律,都是有效的。如:“曠工兩天以上的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”、“擅自攜帶物品出廠的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等,否則一律辭退”“上班時(shí)間,男士必須穿西裝襯衫,打領(lǐng)帶,女士必須化妝,束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上,一律辭退處理!
有這樣一個(gè)案例,單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤,結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù),單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長(zhǎng)期曠工為由,與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證,導(dǎo)致勞動(dòng)者以敗訴告終。 還有一個(gè)案例,一名工人不小心將單位的一份報(bào)紙裝在工具箱中,準(zhǔn)備帶出工廠,卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退,后經(jīng)仲裁和訴訟,單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同,有“擅自攜帶物品出廠的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。
因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者要看一看考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的條款,其中有哪些是自己要注意的,哪些是自己根本就沒法做到的,如果不能做到,最好還是不要進(jìn)入這家公司。防止一開始就入套。
與員工簽訂勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)名稱:________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:
。1)有固定期限:從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(2)無固定期限:從_______________試用期從________至________開始。
(3)完成某項(xiàng)工作(任務(wù))的截止時(shí)間為____________________________________________________________________
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方聘用乙方在___________崗位(工種)工作。
工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的`,甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三,工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度:
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。每周休息日為________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),實(shí)行以_____為周期的綜合工時(shí)計(jì)算制度。第四,勞動(dòng)報(bào)酬
第四條月工資為人民幣_(tái)_______元。甲方每月_____日前支付乙方工資。
四、解散和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止,按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第六條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第七條本勞動(dòng)合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)________
乙方(簽名或蓋章)________
簽署日期:________
與員工簽訂勞動(dòng)合同10
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo):
我叫***,男,大專文化,江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同,其理由有二:
一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗(yàn),在工作上以優(yōu)質(zhì)的`質(zhì)量樹立了良好的對(duì)外形象。目前我在淮師音樂樓項(xiàng)目部上班,由于該所地處大學(xué)校園,附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終耐心細(xì)致地做好現(xiàn)場(chǎng)的安全文明施工。
二是以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。近些年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自己,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級(jí)建造師等。另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。在公司這幾年來,我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起安全文明事件。
兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績(jī),但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我簽訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
x年x 月x 日
與員工簽訂勞動(dòng)合同11
一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,公司不需要像員工進(jìn)行賠償,而且,公司還應(yīng)該改書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定,并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的,只有簽訂勞動(dòng)合同,才能保護(hù)雙方的合法利益。
與員工簽訂勞動(dòng)合同12
甲方: 有限公司
單位性質(zhì) :有限責(zé)任公司
法定代表人:
單位住所 : 開發(fā)區(qū)新科園東區(qū)
乙方:?jiǎn)T工姓名
戶籍所在地地址
現(xiàn)居住地地址
居民身份證號(hào)碼
其他有效身份證件號(hào)碼
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。
二、本合同期限采取下列第( )種形式:
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
。ㄒ唬┘追綄(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。
。ǘ┮曳较硎芊ǘǖ囊韵虏糠止(jié)假日、每年清明、五一、國(guó)慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
。ㄒ唬┘追綉(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
。ǘ┕べY標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式:
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
。ㄈ┘追接诿吭 20日左右支付乙方(上個(gè)月) 自然月的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的'勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.
1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。安全生產(chǎn)六大紀(jì)律一
(1)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須全帽,扣好帽帶并正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。
(2)2m以上的高處、懸空作業(yè),無安全設(shè)施的,必須全帶、扣好保險(xiǎn)鉤。
(3)高處作業(yè)時(shí),不準(zhǔn)往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。
(4)各種電動(dòng)機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施,方能開動(dòng)使用。
(5)不懂電氣和機(jī)械的人員,嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。
(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi),吊裝機(jī)械必須完好,爬桿垂直下方不準(zhǔn)站人。
2、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須全帽,高處作業(yè)人員必須系好安全帶。
3、施工作業(yè)中,應(yīng)注意做到"三不傷害",即自己不傷害自己,自己不傷害別人,別讓別人傷害自己。
4、進(jìn)行電路檢查時(shí),應(yīng)停電作業(yè);
出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍:
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
2、醉酒導(dǎo)致死亡的;
3、自殘或者自殺的
4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同,但在下列情況
乙方不得單方面提前解除合同:
(一) 乙方所承接的工程未完工驗(yàn)收時(shí)。
。ǘ 乙方在無任何理由成立時(shí)。
(三) 乙方在甲方提供的技術(shù)平臺(tái)上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿三年時(shí)。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(此需甲乙雙方協(xié)商條文為準(zhǔn));
。ㄋ模┘追降囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
。ㄎ澹┮蚣追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
。ㄎ澹┮蛞曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
。ǘ┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
。ㄋ模┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿的;
。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):
十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
甲方 (蓋章)
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人 (簽章)
年 月 日
乙方 (簽章)
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)
(蓋章)
年 月 日
與員工簽訂勞動(dòng)合同13
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些?
無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。如今,無固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形,下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,希望能夠?yàn)槟峁⿴椭?/p>
一、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下:
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,自1986年10月1日起,國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),改變企業(yè)的基本制度,轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的'企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。
(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于最后一個(gè)條件,有爭(zhēng)議。
(3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件:
(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。
(三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
不少勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同看作是護(hù)身符,理解為可以一直被單位雇用。其實(shí),一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問,可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢,謝謝閱讀!
與員工簽訂勞動(dòng)合同14
如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售,應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同,賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)格式合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。在此列出必備條款,供各位賣房者參考:
(1)雙方的基本情況,,最好附中介公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書復(fù)印件和經(jīng)紀(jì)人的資格證復(fù)印件。
(2)委托標(biāo)的物的詳細(xì)情況,即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號(hào)、房屋平面圖等?梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。
(3)委托事項(xiàng):包括對(duì)買主有無特殊要求、掌握的價(jià)格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。
(4)委托方式:是獨(dú)家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫明委托起止日期;并明確委托期限結(jié)束后的法律后果,例如.如果在委托有效期內(nèi)未賣出房屋的處理辦法等(一般來說,中介公司都是委托事項(xiàng)究成才收費(fèi);委托期限結(jié)束而委托事項(xiàng)未完成的'不收費(fèi))。
(6)委托費(fèi)用:明確代理賣房的傭金、雙方各白應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等,不要一攬子報(bào)價(jià)。
(7)付費(fèi)方式和期限,并明確未完成或未全部完成委托事項(xiàng)時(shí)應(yīng)收取的費(fèi)用及支付方式。
(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵,按時(shí)支付傭金,不與中介推薦的買主私下交易,配合各種手續(xù)的辦理等;中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項(xiàng),不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應(yīng)當(dāng)采用書面形式,另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。特別明確合同解除的情形,明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利,以及合同解除時(shí)的通知義務(wù)。
(10)違約責(zé)任:明確什么情況屬違約,違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。
(11)爭(zhēng)議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁,必須明確仲裁機(jī)構(gòu);訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同,也可以不同,但不得短于委托期限。
(13)其他需要規(guī)定的情況。
與員工簽訂勞動(dòng)合同15
甲方:__________________
乙方:__________________
家庭住址:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
1、合同期限和工作崗位
本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。
法人代表:__________________
聯(lián)系電話:__________________
身份證號(hào)碼:__________________
2、工資待遇和福利
乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。
甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、工資
(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的.,工資依合同約定發(fā)放。
4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
5、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:
(1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證;
(3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
(4)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密。
6、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。
(2)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2)乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成利益重大損失的;
4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。
(3)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;
3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方,否則甲方扣除______月工資。
7、本合同一式______份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方簽名:____________
______年____月____日
乙方簽名:____________
______年____月____日
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