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        后勤人員聘用合同

        時間:2024-10-10 07:20:56 合同 我要投稿
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        后勤人員聘用合同

          在人們越來越相信法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的后勤人員聘用合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        后勤人員聘用合同

        后勤人員聘用合同1

          招聘方: (以下簡稱甲方)

          受聘方: (以下簡稱乙方)

          為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開展,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

          第一條 工作崗位

          甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則,自簽約之日起,聘用乙方為甲方的 。

          第二條 工作職責(zé)

          第三條 合同期限

          1、合同有效期:自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止,合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。

          2、聘用合同期滿,根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲乙雙方意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。

          3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前通知對方。

          第四條 雙方的權(quán)利和義務(wù)

          1、甲方的權(quán)利義務(wù)

          (1) 甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要,安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量,并對乙方提出具體的工作職責(zé)要求。

          (2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護(hù)措施,保障乙方的合法權(quán)益。

          (3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況,按月準(zhǔn)時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬。

          2、乙方的權(quán)利義務(wù)

          (1)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。

          (2)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。

          (3)乙方在甲方聘用期間,必須由個人向相關(guān)機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用,由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定予以報銷,甲方不再承擔(dān)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負(fù)傷、致殘治療期間,享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費用及其它一切責(zé)任,全部由乙方自己承擔(dān)。

          (4)乙方事、病、婚、喪假,必須執(zhí)行由甲方制定的'《戴南高級中學(xué)教職工考勤辦法》。

          (5)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,關(guān)愛學(xué)生,努力做好本職工作,維護(hù)甲方聲譽。 (6)、乙方在受聘期間,不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。

          第四條 合同的解除和終止

          1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同

          2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。

          (1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。

          (2)不能履行工作職責(zé),品行不端正、品德修養(yǎng)差,經(jīng)甲方教育仍不改正,在甲方師生中造成惡劣影響者。

          (3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,不服從甲方工作安排的。

          (4)嚴(yán)重失職,給甲方利益造成重大損害的。

          (5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。

          (6)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘,醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

          (7)曠工達(dá)1天以上或聘任期間累計達(dá)3天及以上的。

          (8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

          第五條 爭議的解決方式

          甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。

          第六條 合同效力

          1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。

          2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙雙協(xié)商,作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

          3、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另一份交檔案室保管。

          甲 方(蓋章): 乙 方(簽字):

          甲方代表(簽字):

          簽訂日期: 年 月 日

        后勤人員聘用合同2

          聘用方:

          受聘方:

          為保證我園幼兒事業(yè)正常有序發(fā)展,發(fā)展幼兒園和聘用人員雙方的合法權(quán)宜,特簽定以下聘用合同:  

          一、幼兒園所聘后勤人員必須身體健康,無任何傳染疾病,熱愛本職工作。

          二、后勤人員必須持有身份證、健康證,方能聘用。

          三、后勤人員必須嚴(yán)格遵守本園考勤制度、膳食制度、衛(wèi)生制度、廚房安全制度、住宿制度等有關(guān)管理制度。

          四、后勤人員合同期為一學(xué)期。

          五、工作人員在聘用期內(nèi),必須嚴(yán)格做到:  

          1、嚴(yán)格執(zhí)行《膳食管理制度》,服從園領(lǐng)導(dǎo)的安排,認(rèn)真做好本職工作,全心全意為教工、幼兒服務(wù)。努力提高服務(wù)質(zhì)量。

          2、嚴(yán)格按食品法要求辦事,做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作,確保全體教師和幼兒的身體健康,隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設(shè)備的使用情況,確保安全。

          3、保證每天按時開飯,不提前、不推遲,保證飯菜色香味俱全,保證上下班的消毒工作。

          4、每周一次向園領(lǐng)導(dǎo)匯報本園伙食工作中出現(xiàn)的.問題和基本情況,及時的協(xié)調(diào)解決。

          5、食堂人員應(yīng)嚴(yán)把消毒關(guān),不浪費食物,不損壞公物, 不出現(xiàn)中毒及燙傷等重大事故。

          6、認(rèn)真做好食品留樣,并做好登記。

          六、幼兒園應(yīng)按時發(fā)放后勤人員工資,每月1500元。

          七、后勤人員上崗時必須穿工作服,戴廚師帽、口罩,認(rèn)真負(fù)責(zé),在工作中不得出現(xiàn)燙傷、食物中毒等事故,若出現(xiàn)此類事故,由工作人員承擔(dān)直接責(zé)任,并賠償造成的損失。

          八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課,園方有權(quán)單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同,不負(fù)責(zé)聘用人員的工資賠付。

          九、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,本合同雙方簽字或蓋章后生效。

          聘用方: (章)法人代表:

          受聘方:

          ________年____月____日

        后勤人員聘用合同3

          一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

          二、工作職責(zé):

          1、按時完成教師一日三餐食品烹調(diào)工作。

          2、完成食品的清洗和加工。

          3、幫助完成學(xué)生每餐食物分發(fā)。

          4、做好餐具的消毒和記錄。

          5、做好廚房內(nèi)及燃料場地衛(wèi)生工作。

          6、完成學(xué)校分配的其他工作。

          三、工作要求:

          1、服從學(xué)校管理,遵守工作紀(jì)律,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

          2、按食品衛(wèi)生安全管理制度規(guī)范操作,保證食品安全、衛(wèi)生和食物烹調(diào)質(zhì)量。

          3、樹立服務(wù)意識,對待師生熱情、耐心,關(guān)心愛護(hù)每位學(xué)生。

          4、保持食堂、餐廳、餐具及責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生。

          5、厲行節(jié)約,反對浪費。

          6、工作期間必須穿著工作服,著裝整齊大方。

          7、工作服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排。團(tuán)結(jié)協(xié)作,不勾心斗角,搬弄是非。

          8、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房操作間和貯藏室。

          9、愛護(hù)公物,物品正常損壞后要及時報廢,若因管理不善造成的公物損壞或遺失要照價賠償。

          10、嚴(yán)格按照機械安全要求規(guī)范操作,并做好機械的保養(yǎng)和維護(hù)工作。

          四、待遇及其他事項:

          1、憑本人健康證和培訓(xùn)證方可應(yīng)聘上崗。

          2、工資待遇:每月基本工資950(三險一金包含在內(nèi)),績效工資100元。一年按10個月計,一學(xué)期按5個月計。招待炒菜每桌加15元補助工資,請假期間臨時工工資由各人自行解決,不能耽誤學(xué)校工作。連續(xù)請假超過一個月自行解除聘用合同,學(xué)校另聘人員。學(xué)校免費提供一日三餐,在學(xué)校用房許可的情況下提供住宿。

          3、每學(xué)期學(xué)校對炊事員工作實績實行績效考核,考核成績在90分以上者為優(yōu)秀,75分至89分為良好,60分至74分為較好,考核為優(yōu)秀檔次不扣除績效工資,優(yōu)秀以下檔次按適當(dāng)比例扣除績效工資,考核成績在60分以下不予獎勵并將予以解聘?己私M由教師和學(xué)生代表組成。

          4、工作期間不穿工作服一次扣5 元工資。

          5、由于工作粗心,操作不規(guī)范造成食品安全問題或工作重大失誤的,按各自分工沒有盡職的.,不得獎金,并根據(jù)情節(jié),扣發(fā)一定工資,承擔(dān)直接責(zé)任并予以解聘。

          6、搬弄是非鬧不團(tuán)結(jié),工作中不能互相協(xié)作予以解聘。

          7、嚴(yán)格做好安全生產(chǎn)工作。應(yīng)聘期間炊事人員個人的安全問題一律自負(fù)。

          8、本合同以外的事項學(xué)校概不擔(dān)負(fù)。

          五、其他未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商予以補充。

          本合同一式二份,本人一分,單位留存一份。

          甲方簽字: 乙方簽字:

          聯(lián)系電話:

          年 月 日

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