關(guān)于續(xù)簽合同范文錦集六篇
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編整理的續(xù)簽合同6篇,希望能夠幫助到大家。
續(xù)簽合同 篇1
勞動合同期滿未續(xù)簽,但存在事實勞動關(guān)系,法律保護(hù)嗎?(法律)事實勞動關(guān)系的形成有兩種形式:(一)用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同;(二)勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽,但勞動者仍留在原單位工作。
最高人民法院在20xx年出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)該支持。
事實勞動關(guān)系中,用人單位和勞動者雖然沒有書面合同,但在實踐中,雙方都會就工作內(nèi)容、報酬、勞動紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定,只是未采取法定的.合同形式。合同法規(guī)定,法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,合同成立。
事實勞動關(guān)系也應(yīng)屬于勞動合同關(guān)系,勞動合同期滿雙方未續(xù)訂合同,但仍然繼續(xù)履行原合同的情形,就表明合同已經(jīng)續(xù)延,因此,這種情況下的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。
續(xù)簽合同 篇2
公司不續(xù)簽勞動合同賠償
每一份勞動合同都是有期限限制的,一般在勞動合同屆滿之前勞動者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后,可以續(xù)簽勞動合同。那么要是勞動合同到期后,公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢?請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。
根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——
1. 工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
我們知道,在勞動合同期滿的情況下,合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的'規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”
2. 賠償金
而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的,我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹保覈蛇作出了:“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金” 的規(guī)定。
3. 代通知金
勞動合同到期,無論續(xù)簽還是不續(xù)簽,用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知,勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。
另外,如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系(超過一個月)的,則屬于未簽勞動合同,勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。
需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是,上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,因此,相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。
續(xù)簽合同 篇3
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo):
本人_____________,于____________調(diào)入____________工作,______年______月______日合同到期,工作期間,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。(年度考評均為優(yōu)秀獲得____________獎勵被評為__________________),經(jīng)過本人考慮,現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
申請人:_____________________
日期:______年______月______日
續(xù)簽合同 篇4
本人自xxxx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動合同,將于xxxx年xx月xx日到期。x年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成自己的本職工作,通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索,我各方面有了較大的進(jìn)步,現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下:
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員,主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理,每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作,我將從多方面努力,進(jìn)一步提高自身的工作能力,以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員,但要做到優(yōu)秀,自己的學(xué)識,能力等還有一定距離,所以總不敢掉以輕心,馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步,協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面,有了進(jìn)一步的提高,保證了各項工作的正常運(yùn)行。
三、存在的'問題本人能認(rèn)真地開展工作,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
第一,我踏入社會不久,經(jīng)驗不足,在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位,以致于工作起來有時不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;
第二,業(yè)務(wù)知識不足,以后我將加強(qiáng)對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí),以知識彌補(bǔ)不足。
四、下半年的工作計劃
1.積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓展知識面,靈活運(yùn)用自己的知識,在實際工作中,優(yōu)化工作質(zhì)量。
2.努力改正自身缺點(diǎn),本著為人民服務(wù)的原則,熱情、主動地做好自己的本職工作。
申請人:
xxxx年xx月xx日
續(xù)簽合同 篇5
對于勞動合同即將到期的員工,公司會對該員工的工作進(jìn)行考核評估,確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下:
一.確定勞動合同續(xù)簽意向的期限:
勞動合同到期前,人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間,提前對勞動 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評估。
1. 普通員工提前三個月;
2. 中層干部提前半年;
3. 高管不用做續(xù)簽的工作評估(每年做述職報告并由董事會對其工作進(jìn)行
評估)。
二.工作考核評估的過程:
1. 員工本人的自我評估(做為工作考評的一部分);
普通員工:《工作總結(jié)》
干部:《述職報告》
2. 工作總結(jié)(述職報告)的內(nèi)容:
A.進(jìn)公司以來的工作歷程;
B.在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長;
C.你愛奧特迅嗎?你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎?你認(rèn)為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎?
D.有人說在奧特迅好混日子,你認(rèn)為這樣的人適合留在奧特迅嗎? E.你認(rèn)為奧特迅如今發(fā)展的如何?今后能發(fā)展得好嗎?
F.在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量(包含對工作的'建議、對公司的建議)?
3. 由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)對其工作進(jìn)行考評:
A.客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn),填寫《員工工作考核表》,對該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核評估。
4. 根據(jù)工作考核評估的結(jié)果,做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向; 5. 填寫《勞動合同到期處理意向表》,確定是否續(xù)簽勞動合同的意向,對工
作考評合格,同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見;對工作考評不合格,不同意續(xù)簽勞動合同的員工,給出不續(xù)
簽勞動合同的原因及理由(中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來對其進(jìn)行工作考核評估)。
三.人力資源部根據(jù)考評結(jié)果,處理續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同的事項:
根據(jù)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)對該勞動合同將到期員工的工作考核評估,分別處理如下:
1. 對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工:
A. 由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》;
B. 員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同;
2. 對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工:
人力資源部負(fù)責(zé)填寫《終止勞動合同通知書》,通知該員工勞動合同到期終止,并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進(jìn)公司的年限支付賠償金(20xx年以前進(jìn)公司的,自20xx年1月1日起計算)。
3. 員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式:
員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請;
交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同;
員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的,逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。
以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式,公司都不予支付賠償金。
人力資源部
續(xù)簽合同 篇6
呂向成:我是天長企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師,從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日,我的3年勞動合同即將期滿,前些日子人力資源部通知我,公司今年出臺新規(guī):凡固定期限勞動合同到期的職工,續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同,但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見,但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放,這無形中降低了我一半的'薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高,我們的考核和獎金到時就多了,甚至?xí)^現(xiàn)在的水平,但這畢竟只是期望,實際能否達(dá)到誰也說不準(zhǔn)。同時,公司還表示,如果我不同意,算我違紀(jì)解除勞動合同,單位將不支付任何補(bǔ)償。請問:我現(xiàn)在該怎么辦?
武麗君:根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看,勞動合同期滿,單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同,或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您可向仲裁部門申請仲裁,以維護(hù)您的合法權(quán)益。
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