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        員工合同

        時(shí)間:2024-08-09 12:06:38 合同 我要投稿

        有關(guān)員工合同模板匯總6篇

          在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的員工合同6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        有關(guān)員工合同模板匯總6篇

        員工合同 篇1

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

          您好,我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于XX年12月份到期,在此,我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定,不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

          我于XX年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司,在此期間學(xué)到了很多的東西,也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此,我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!

          轉(zhuǎn)眼三年多過去了,我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍,也很珍惜同事之間的.友誼。但是現(xiàn)在,由于我個(gè)人的一些原因,我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心,準(zhǔn)備離開公司。可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步,也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái),我需要再次到學(xué)校尋求深造。

          總之,以目前我手上的工作和公司的狀況來看,現(xiàn)在離職,目前對(duì)我和公司來說,可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

          希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。

          此致

        敬禮!

        員工合同 篇2

          一、合同制員工能被辭退嗎

          合同制員工如果有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同,不需要對(duì)合同制員工進(jìn)行賠償。

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          二、合同制員工與編制員工的區(qū)別

          編制是國家為避免黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數(shù),來控制國家財(cái)產(chǎn)開支的措施。國家財(cái)政以及人事部門按實(shí)際工作需要,來確定各單位的崗位和人數(shù),并且登記在冊(cè),這就是編制。如果某個(gè)機(jī)關(guān)擅自招收人員,國家的財(cái)政不予開支,被擅自招收進(jìn)來的人員的工資將只能由該單位自行解決,而被擅自招收進(jìn)來的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進(jìn)來的不在編人員,雖然也能在該單位工作,但在實(shí)際上并不是國家機(jī)關(guān)工作人員,只能視為該單位招錄的員工,只可參照企業(yè)員工的管理辦法,用人單位同員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)法來調(diào)整單位與員工的關(guān)系,享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),即是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)以及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

          合同制的工作和編制的工作,二者最大的區(qū)別就在于工作的穩(wěn)定性,因?yàn)楹贤频墓ぷ髌谙奘前从珊贤s定的時(shí)間來執(zhí)行的,合同期滿后,用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同。而編制的'工作的工作期限是到你退休為止。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個(gè)概念。首先成為事業(yè)編制的工作人員,然后事業(yè)編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同。

          三、合同制職工如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

          按照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號(hào))的規(guī)定,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合

          按照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號(hào))的規(guī)定,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工,在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,保管其個(gè)人帳戶并計(jì)息,凡重新就業(yè)的,應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;也可按照省級(jí)政府的規(guī)定,根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請(qǐng),將其個(gè)人帳戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人,同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,凡重新就業(yè)的,應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的,其個(gè)人帳戶全部儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

        員工合同 篇3

          甲方:

          乙方: 性別: 年齡: 籍貫:

          身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:

          簽訂合同時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日

          從事 工作

          一、合同條件:

          1;凡自愿在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。

          2;簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格,試用期為1個(gè)月。

          3;凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無犯罪前科。

          二、工資待遇及福利:

          1;工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)崗位的'不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼,工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

          2;每月享有帶薪休息日。

          3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工酒店將

          資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。

          三、合同終止及辭職:

          1; 合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。

          2 ;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí),可結(jié)清工資。

          3; 工作期間,屢次違返酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資

          獎(jiǎng)金一并扣除。

          4;酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

          本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴

          乙方: 甲方代表:

          公章:

        員工合同 篇4

          甲方:

          乙方:

          為感謝銷售經(jīng)理對(duì)公司的信任,感謝銷售經(jīng)理在過去一年中對(duì)公司的付出和努力,為了能夠讓大家和公司共同發(fā)展,長久合作。把公司經(jīng)營好,把公司經(jīng)營強(qiáng),公司和銷售經(jīng)理共同努力,共謀發(fā)展。烏魯木齊匯元偉業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司(以下簡稱“甲方”),公司銷售經(jīng)理(以下簡稱“乙方”),經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,在相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上,特簽訂本協(xié)議書:

          第一條:甲方經(jīng)營項(xiàng)目及范圍

          經(jīng)營項(xiàng)目:烏魯木齊匯元偉業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司銷售代理的________項(xiàng)目。

          第二條:項(xiàng)目銷售點(diǎn)子分紅

          項(xiàng)目的銷售點(diǎn)子占銷售成交額的銷售推廣和項(xiàng)目的銷售管理有公司負(fù)責(zé)。

          第三條:合同期限、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

          該合同期限 年 月 日至 年 月 日 。 甲方權(quán)利及義務(wù):

          1、在合同期限內(nèi)甲方為乙方建立分紅檔案。

          2、甲方在乙方合同書簽訂后,甲方每個(gè)月向乙方公布項(xiàng)目的財(cái)務(wù)情況。

          乙方的`權(quán)利及義務(wù):

          第四條:合同

          甲方向乙方提供該項(xiàng)目銷售期間與乙方有關(guān)的銷售業(yè)績,待代理項(xiàng)目的開發(fā)商結(jié)算銷售傭金,將乙方應(yīng)結(jié)資金予以結(jié)清。

          第五條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          第六條:爭議解決辦法,如果發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,通過相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解;最終可以到有管轄權(quán)的人民法院起訴。

          第七條:本合同自簽訂之日起成立并生效。

          第八條:本合同為銷售經(jīng)理內(nèi)部分紅合同,任何個(gè)人債務(wù)與本合同無關(guān),本合同不可作抵押或轉(zhuǎn)讓。

          第九條:未盡事宜,雙方可再協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議同等有效。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        員工合同 篇5

          甲方(用人單位):乙方(職工):

          名稱:姓名:

          法定代表人:身份證號(hào)碼:

          地址:現(xiàn)住址:

          電話:電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

          一、合同期限

         。ㄒ唬┖贤谙揠p方同意按以下第種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從年月日起至年月日止。

          2、無固定期限:從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

          3、以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

         。ǘ┰囉闷谙揠p方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

          1、無試用期。

          2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

          二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為:

          (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

         。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

          (四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

          三、工作時(shí)間

         。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí),每周工作天,每周至少休息一天。

          2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

          3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

         。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

          四、工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(元/日)。

          2、其他形式:

         。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

         。ㄈ┘追礁鶕(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未

          提出異議的視為同意。

         。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

         。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

         。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

          (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

         。ㄈ┮曳接袡(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          (一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。

         。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

         。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

          (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

         。ǘ┘追接袡(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

         。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

          八、本合同的變更

         。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

          (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

          九、本合同的解除

          (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

         。ǘ⿲傧铝星樾沃坏,甲方可以單方解除本合同:

          1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

          2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

          5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

          9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前

          三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

         。ㄈ┮曳浇獬竞贤瑧(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

          1、在試用期內(nèi)的;

          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的。

          4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

          (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

          1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

          3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         。ㄎ澹┙獬竞贤螅滓译p方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

          十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

          十一、違約情形及責(zé)任

          (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:

         。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責(zé)任:

          十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          十三、其他

         。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

         。ǘ┫铝形募(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:1、。2、。3、。

         。ㄈ╇p方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的頁):

          甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

          法定代表人:(或委托代理人)20年月日--20年月日

          鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):

          鑒證人:

          鑒證日期:20年月日

          變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì)本合同作以下變更:

          甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

          法定代表人:(或委托代理人)20年月日--20年月日

          變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對(duì)本合同作以下變更:

          甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

          法定代表人:(或委托代理人)20年月日--20年月日

        員工合同 篇6

          委托方:(以下簡稱甲方)

          管理方:(以下簡稱乙方)

          根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律規(guī)定,雙方就餐員工伙食托管事宜經(jīng)共同協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、托管方式:

          1、甲方免費(fèi)提供廚房、餐廳、全套的廚房設(shè)備,負(fù)責(zé)水、電和燃料、甲方并為乙方廚房員工解決住宿問題。設(shè)施屬人為損壞由乙方負(fù)責(zé)。

          2、承包期內(nèi)必須添置、或需要更換的物品,由甲方承擔(dān),確因老化無法繼續(xù)維修和使用的,由乙方提交申請(qǐng)單,經(jīng)甲方同意后由甲方負(fù)責(zé)。

          3、乙方員工的工資、福利及運(yùn)輸用由乙方負(fù)責(zé)。

          二、雙方的權(quán)利和義務(wù):

          A、甲方的權(quán)利和義務(wù)

          1)甲方按托管合同規(guī)定監(jiān)督乙方作法經(jīng)營,認(rèn)真履行合同,同時(shí)做好指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

          2)提前一天核定就餐人數(shù),并告知乙方。(以方便乙方采購)

          3)甲方對(duì)乙方進(jìn)菜、配菜、服務(wù)水平及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督,有必要時(shí),可要求乙方及時(shí)整改。

          4)甲方應(yīng)協(xié)助乙方維持食堂治安秩序,并加強(qiáng)對(duì)員工的教育。

          5)所在地辦理的餐廳衛(wèi)生許可證由甲方辦理負(fù)責(zé)。

          B、乙方的權(quán)力和義務(wù)

          1)負(fù)責(zé)食堂的托管管理,具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)等。

          2)乙方必須遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境和衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁供應(yīng)腐爛變質(zhì)的'食品,保持菜肴的新鮮和環(huán)境。

          3)乙方必須按時(shí)供應(yīng)甲方工作日各餐,(出現(xiàn)故障除外)做到新鮮可口、花樣翻新,營養(yǎng)搭配好。

          4)餐后認(rèn)真清洗食具并消毒,食堂內(nèi)部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理,經(jīng)常清理內(nèi)外水池、下水道、確保暢通。

          5)清除蚊、蠅、鼠害等。

          三、伙食標(biāo)準(zhǔn):

          早餐元、中餐元(大葷小葷素菜一湯)、晚餐元(大葷小葷素菜一湯)、夜宵元(大葷小葷素菜一湯)。

          四、結(jié)算方式:

          甲方按實(shí)際用餐人數(shù)提前一天通知乙方現(xiàn)場主管人員被餐,并依據(jù)半個(gè)月(15天)或一個(gè)月結(jié)算餐費(fèi)。于每月的日以現(xiàn)金或現(xiàn)金支票方式付給乙方。:

          五、若有一方有意終止合同關(guān)系,需提前一個(gè)月通知另一方。

          六、違約責(zé)任:

          1、食物造成甲方人員食物中毒經(jīng)執(zhí)法機(jī)關(guān)確認(rèn)屬實(shí),由責(zé)任方負(fù)責(zé)應(yīng)當(dāng)賠償并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

          2、甲方若未按時(shí)付給乙方余款,應(yīng)承擔(dān)違約金。(比照銀行逾期付款處理)。

          3、一方有意終止合同而沒有提前一個(gè)月通知對(duì)方,需賠償對(duì)方一個(gè)月餐費(fèi)的10%。

          七、合同有效期限:

          從年月日至年月日止。

          八、爭議解決:

          因執(zhí)行該合同發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),可向人民法院訴訟解決。該合同自雙方簽章后才生效,合同正本一式倆份,甲乙雙方各一份。

          甲方:乙方:

          (簽章生效)(簽章生效)

          二零年月日二零年月日

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