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        單位合同

        時(shí)間:2024-10-26 02:56:35 合同 我要投稿

        實(shí)用的單位合同模板合集5篇

          隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面是小編收集整理的單位合同5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        實(shí)用的單位合同模板合集5篇

        單位合同 篇1

          現(xiàn)在社會(huì)是屬于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代,各行各業(yè)蓬勃發(fā)展,科技創(chuàng)新也日益繁榮。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富。

          就比如我國有勞動(dòng)合同法,是專門為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

          有勞動(dòng)局,勞動(dòng)者受到不公正待遇的時(shí)候我們也有相應(yīng)的政府部門進(jìn)行反饋。

          那么雖然有法律的支持也有勞動(dòng)局,甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強(qiáng)勢地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同,買保險(xiǎn)等等。

          那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢?勞動(dòng)者可以領(lǐng)到哪些補(bǔ)償呢?

          《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的',自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          也就是說勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同的話,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資,具體的起算時(shí)間是從,勞動(dòng)者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日,但是這個(gè)時(shí)間要減去一個(gè)月(實(shí)習(xí)期緣故),才是雙倍工資的起算時(shí)間。

        單位合同 篇2

          雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

          本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

          本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

          本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

          本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

          甲 方(用人單位) 名稱:____________________________________

          住所:____________________________________

          法定代表人(委托代表人):________________________

          組織機(jī)構(gòu)代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

          聯(lián)系電話:

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________ 曾用名:___________________

          性 別:________________

          出生年月:________________________________

          家庭住址:________________________________

          居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼):____________________________

          聯(lián)系電話:

          緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:

          聯(lián)系地址:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,以期共同遵守。

          鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲乙雙方鄭重聲明如下:

          甲方聲明如下:

          甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

          甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

          甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。

          甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

          乙方聲明如下:

          乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì),成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員,并爭取和甲方一起發(fā)展。

          乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

          乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

          乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的,乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

          乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

          甲方告知事項(xiàng):

          乙方在甲方的

          工作內(nèi)容:

          工作條件:

          工作地點(diǎn):

          職業(yè)危害:

          勞動(dòng)報(bào)酬:

          勞動(dòng)者要求了解的其他情況:

          乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。

          乙方簽字:

          合 同 條 款

          一、合同期限

          注:如何確定勞動(dòng)合同期限?

          科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測,合理規(guī)劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

          (一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

          甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

          1.固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          注:適用范圍:

          對(duì)于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

          2.無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

          注:除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形:

          (1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

          (2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

          (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

          (4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

          無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍:

          這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

          3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

          注:我國法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,用人單位可以靈活運(yùn)用,故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。

          完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形:

          如以完成某項(xiàng)科研,以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng),工作相對(duì)自由,工作目標(biāo)較單一。

          (二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。

          二、試用期限

          (一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

          1.無試用期。

          注:不能約定試用期的情形:

          (1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

          (2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;

          (3)非全日制勞動(dòng)合同;

          (4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

          2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          注:法律對(duì)試用期的規(guī)定:

          試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          企業(yè)如何確定試用期?

          建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期,既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,又可以更好的考察員工,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

          (二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

          三、錄用條件為:

          1.學(xué)歷文化:____________________ _____________________。

          2.身體狀況:________________________________________ _。

          3.工作技能:___________________________________ ______。

          4.獲獎(jiǎng)情況:_________________________________ ________。

          5.團(tuán)隊(duì)精神:________________________________ _________。

          6.工作經(jīng)驗(yàn):___________________________________ ______。

          7.其 他:____________________________________ _____。

          未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。

          注:錄用條件應(yīng)該具體、明確,這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù),也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!

          四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          (一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù),但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

          (二)乙方在甲方工作期間,應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù),如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的'工資待遇。

          (三)甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi)),乙方應(yīng)當(dāng)服從。

          注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的,可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。

          對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。但是,用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

          五、工作時(shí)間和休息休假

          乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。

          (一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

          甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。

          甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí),并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

          但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制:

          (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

          (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

          (3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

          (4)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

          (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,以每月為一個(gè)計(jì)算周期,平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。 對(duì)安排乙方加班的,按照國家規(guī)定支付加班工資。

          注:選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。

          綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義:

          綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外,對(duì)于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

          (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。

          1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方保證乙方每周至少休息一天。

          2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。

          注:選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。

          不定時(shí)工作制的含義:

          不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

          不定時(shí)工作制的適用范圍:

          企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

          (1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

          (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

          (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

          六、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

          (二)甲方與乙方協(xié)商確定,甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資:

          a. 基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為:__________元。

          b.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。

          c.計(jì)件工資制:乙方的勞動(dòng)定額為__________,計(jì)件單價(jià)為__________。

          d.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

          e.其他工資形式:___________________________________。

          注:建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,按照此種方式,甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核辦法,根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資,以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。

          (三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

          乙方在試用期的工資不得低于:

          (1)本單位相同崗位最低檔工資;

          (2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

          (3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          注:甲方如果想不違反本條的約定,可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

          (四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

          (五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間,甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

          (六)乙方因私請(qǐng)假期間,甲方不支付工資。

          乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

          (七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方應(yīng)服從甲方加班的安排:

          a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

          b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;

          c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (八)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

          (九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

          甲方:

          乙方:

        單位合同 篇3

          一、勞動(dòng)合同期限

          甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限:

         。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽__年___月___日起至___年__月__日止。

          (二)無固定期限:自___年__月__日起至____________止。

         。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限:自__年__月__日起至__________時(shí)止。

          其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

          二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

         。ㄋ模└鶕(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

         。ㄎ澹┮曳綉(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          (六)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

          甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

          三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

         。ㄆ撸┘追礁鶕(jù)本單位的工資制度,確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式:

          1。甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時(shí))

          2。甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件單價(jià)為____元。

          甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

         。ò耍┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月___日前支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

         。ň牛┘滓译p方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

          四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

         。ㄊ┘追綖橐曳教峁┓嫌嘘P(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

         。ㄊ唬┘追皆谝曳缴蠉徢皩(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。

          (十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

         。ㄊ┯萌藛挝粦(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律

         。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

         。ㄊ澹┮曳阶杂X遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

          乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

          六、勞動(dòng)合同的解除和終止

         。ㄊ┘滓译p方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

         。ㄊ撸﹦趧(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

         。ㄊ耍┙獬、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的`證明書或者相關(guān)文件。

          七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

         。ㄊ牛┘追揭婪ń獬曳絼趧(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (二十)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。

          八、勞動(dòng)爭議處理

         。ǘ唬┘住⒁译p方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

          九、其他約定

          (二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:

          _______________________________________________________________________________________。

         。ǘ┍緞趧(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

          本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

          甲方(公章)__________

          乙方(簽字)__________

          法定代表人或者

          委托代理人簽字__________

          簽字日期: 年 月 日

          簽字日期: 年 月 日

        單位合同 篇4

          甲方(企業(yè))名稱:__________________

          乙方(企業(yè)工會(huì))名稱:______________

          本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。

          一、總則

          1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國工會(huì)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,《______省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

          2、本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

          3、本合同對(duì)甲,乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

          4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益。

          5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。

          二、勞動(dòng)合同

          1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

          2、甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

          3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

          4、甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

          三、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,不得拖欠。

          2、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的`職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。

          4、職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

          5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長。

          四、休息休假

          1、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

          2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),最長不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

          3、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,休假權(quán)利。

          五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

          1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,______省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

          2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

          3、甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。

          4、甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。

          5、職工對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

          1、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

          2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

          3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。

          4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。

          七、職業(yè)技能培訓(xùn)

          甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實(shí)際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

          八、女職工和未成年工特殊保護(hù)

          1、甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

          2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

          3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。

          九、裁員

          1、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

          2、甲方裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

          十、獎(jiǎng)懲

          1、甲方按照國家,______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          2、甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見。

          十一、集體合同期限

          本合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止。

          十二、變更,解除集體合同的程序

          1、甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。

          2、有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:

         。1)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;

         。2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

         。3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

         。4)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位合同 篇5

          單位團(tuán)購房屋指標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同

          甲方(出售方): 身份證號(hào)碼:

          乙方(購買方): 身份證號(hào)碼:

          甲、乙雙方在平等自愿、互惠互利友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議,供雙方共同遵守:

          一、甲方自愿將其所在單位職工團(tuán)購的房屋指標(biāo)轉(zhuǎn)讓給乙方,由乙方以甲方名義購買該住房一套(包括地下停車位)。

          二、該住房項(xiàng)目位于,具體位置以團(tuán)購房合同為準(zhǔn)。

          三、該住房價(jià)格、面積以團(tuán)購合同為準(zhǔn)。

          四、該住房的樓層及位置按甲方單位最終分配方案確定。

          五、該住房的購房款和稅費(fèi)及所有相關(guān)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)支付,該住房的一切權(quán)利亦歸乙方所有。甲方在收取指標(biāo)轉(zhuǎn)讓費(fèi)后,對(duì)該住房不再享有任何權(quán)利。同時(shí),甲方僅為出售指標(biāo),對(duì)團(tuán)購房產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任均無責(zé)任,由乙方自行承擔(dān)。

          六、該住房的購房款和稅費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由乙方以甲方的名義直接支付給收款單位,或由乙方通過甲方支付收款單位,或以其他方式支付,但無論以何種方式支付,甲方都只是名義上的付款人,實(shí)際付款人為乙方。因團(tuán)購該住房而開具的'收據(jù)、發(fā)票、合同及其他書面材料甲方均應(yīng)交付乙方保管。

          七、甲方應(yīng)在接到有關(guān)該團(tuán)購房款和稅費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用的繳納通知之日起二日內(nèi),及時(shí)將繳納的時(shí)間、金額與地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)通知乙方,以便乙方按時(shí)交納,若因甲方的疏忽而未能及時(shí)通知,由甲方承擔(dān)責(zé)任。若甲方及時(shí)通知后,乙方未及時(shí)交

          納,所造成的后果由乙方承擔(dān)。

          八、甲方協(xié)助辦理相關(guān)房產(chǎn)證件時(shí),戶主名字應(yīng)辦理為乙方。

          九、通過協(xié)商,乙方自愿向甲方支付團(tuán)購指標(biāo)轉(zhuǎn)讓費(fèi)人民幣:(¥ 元)。同時(shí)乙方應(yīng)向甲方支付團(tuán)購首付款人民幣: (¥元),以上兩項(xiàng)合計(jì)人民幣: (¥ 元)。

          十、乙方應(yīng)在 年 月 日前向甲方支付指標(biāo)轉(zhuǎn)讓費(fèi)。如乙方不能按時(shí)支付甲方指標(biāo)轉(zhuǎn)讓費(fèi),按未支付金額逾期以每天萬分之三向甲方支付違約金。

          十一、因開發(fā)商或甲方單位原因,導(dǎo)致與開發(fā)商的團(tuán)購合同內(nèi)容變更,甲方不承擔(dān)責(zé)任,且本轉(zhuǎn)讓合同不能解除。 十二、甲乙雙方不得擅自解除本合同,否則違約方向守約方支付違約金: 壹拾陸萬伍仟元整 (¥165000.00元)。 十三、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方友好協(xié)商,簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以解決,或按國家有關(guān)規(guī)定處理。

          十四、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

          十五、以上合同內(nèi)容是甲方、乙方真實(shí)意思的表示,從簽訂之日起生效。

          甲 方(簽字認(rèn)可): 聯(lián)系電話:

          乙 方(簽字認(rèn)可): 聯(lián)系電話:

          現(xiàn)場證明人: 聯(lián)系電話:

          年 月 日

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