實(shí)用的變更合同范文集合七篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的變更合同7篇，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

　　1、原已存在有效的合同關(guān)系。合同的變更，是改變?cè)�合同關(guān)系，元原合同關(guān)系便無(wú)變更的對(duì)象，所以，合同變更以原已存在合同關(guān)系為前提。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無(wú)效、合同被撤銷、追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，也無(wú)合同變更的余地。

　　2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同-內(nèi)容的變化包括：標(biāo)的物數(shù)量的增減；標(biāo)的.物品質(zhì)的改變；價(jià)款或者酬金的增減；履行期限的變更；履行地點(diǎn)的改變；履行方式的改變；結(jié)算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán)；擔(dān)保的設(shè)定或取消；違約金的變更；利息的變化。

　　3、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法律規(guī)定。《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同�！焙贤�變更通常是當(dāng)事人合意的結(jié)果。此外，合同也可能基于法律規(guī)定或法院裁決而變更，如《合同法》第54條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)對(duì)重大誤解或顯失公平的合同予以變更。

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。

　　合同變更的實(shí)質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。

變更合同 篇2

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：

　　第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式

　　通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

　　簽收人

　　年月日

變更合同 篇3

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實(shí)踐，當(dāng)事人主要因下列原因可以變更合同：

　　1、因不可抗力使合同不能履行而變更

　　因不可抗力致使合同約定的部分義務(wù)不能履行的，當(dāng)事人可以變更合同。至于不可抗力造成全部義務(wù)不能履行，則應(yīng)當(dāng)解除合同，而不是變更合同。

　　所謂不可抗力，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)，對(duì)其發(fā)生的后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客觀情況。至于不可抗力事件的范圍，我國(guó)法律沒(méi)有具體進(jìn)行規(guī)定，人們有不同的認(rèn)識(shí)，但一般包括下列兩類：一類是由自然原因引起的，如各種水災(zāi)、火災(zāi)、地震、冰封等自然災(zāi)害;另一類是由社會(huì)原因引起的社會(huì)不測(cè)事件，如戰(zhàn)爭(zhēng)等。不可抗力的發(fā)生是當(dāng)事人可以變更合同的因素之一，也就是說(shuō)，當(dāng)不可抗力使合同一方或雙方的全部義務(wù)或者部分無(wú)法履行時(shí)，當(dāng)事人可以變更合同。這是因?yàn)�，合同成立后，如果發(fā)生了當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)和無(wú)法控制的不測(cè)事件，使任何一方當(dāng)事人無(wú)法履行合同時(shí)，當(dāng)事人不按照合同原內(nèi)容履行是可以原諒的，否則，若堅(jiān)持原來(lái)合同的規(guī)定，不僅仍不能履行合同，而且將會(huì)損害當(dāng)事人利益。需要強(qiáng)調(diào)的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務(wù)或者部分義務(wù)不能履行的情況下，才允許當(dāng)事人變更合同。

　　值得注意的是，在發(fā)生不可抗力的情況下，可以由當(dāng)事人一方或雙方享有變更合同的權(quán)利。在此情況下，不僅產(chǎn)生法定解除權(quán)問(wèn)題，而且產(chǎn)生法定的變更權(quán)。所謂變更權(quán)，實(shí)際上是一種請(qǐng)求權(quán)，是指合同當(dāng)事人一方在出現(xiàn)不可抗力的條件時(shí)，請(qǐng)求變更合同的權(quán)利。在發(fā)生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當(dāng)事人一方或雙方有權(quán)請(qǐng)求變更合同。但是對(duì)此應(yīng)作具體分析，毫無(wú)疑問(wèn)，不可抗力可以產(chǎn)生變更的請(qǐng)求權(quán)，但此種權(quán)利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數(shù)量、降低價(jià)款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協(xié)商，否則必然會(huì)損害對(duì)方利益并造成一系列新的糾紛產(chǎn)生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權(quán)利與單方面行使法定解除權(quán)而導(dǎo)致合同解除是完全不同的。如果對(duì)方不同意變更，可要求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更。

　　2、因情勢(shì)變化致使合同履行顯失公平而變更

　　這里講的情勢(shì)，不包括商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)。所謂情勢(shì)，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)并且不能克服，致使履行合同將對(duì)一方當(dāng)事人沒(méi)有意義或者造成重大損害的客觀情勢(shì)。情勢(shì)變更與上述不可抗力變更相似，但情勢(shì)不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當(dāng)事人所能控制的客觀情況，一般認(rèn)為包括國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策(含指令性計(jì)劃)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等。情勢(shì)變化與不可抗力的主要區(qū)別在于，不可抗力是致使合同不能履行，情勢(shì)變化是致使履行合同顯失公平。在客觀情勢(shì)變化的情況下，當(dāng)事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由于履行原合同規(guī)定明顯對(duì)一方?jīng)]有意義或者造成重大損害，此時(shí)應(yīng)允許當(dāng)事人變更合同。例如，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位之間根據(jù)國(guó)家下達(dá)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)而訂立的合同，該合同成立后，若遇到國(guó)家指令性計(jì)劃或者國(guó)家訂貨任務(wù)調(diào)整，這就使得合同原內(nèi)容失去了存在的依據(jù)，再繼續(xù)履行或者沒(méi)有意義或者會(huì)對(duì)當(dāng)事人造成不必要的損害，此時(shí)，如果不允許當(dāng)事人變更合同，則明顯對(duì)當(dāng)事人不公平。

　　3、因當(dāng)事人違約而變更合同

　　因當(dāng)事人違約而變更合同的'，實(shí)際上是賦予了無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人以變更合同的請(qǐng)求權(quán)。這里所說(shuō)的違約，是指當(dāng)事人不按合同約定履行合同義務(wù)。

　　合同成立后，就在當(dāng)事人之間產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，當(dāng)事人只有按照合同約定履行，才能實(shí)現(xiàn)各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問(wèn)題，如果另一方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行合同，就會(huì)使按合同原規(guī)定履行失去意義或者沒(méi)有必要(針對(duì)對(duì)方來(lái)講)。實(shí)踐中，由于種種原因，合同一方當(dāng)事人在合同約定的時(shí)間內(nèi)不履行合同，這不僅會(huì)損害對(duì)方當(dāng)事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來(lái)的意義。因此，鑒于這些情況，賦予無(wú)過(guò)錯(cuò)方當(dāng)事人以變更合同的請(qǐng)求權(quán)是應(yīng)該的。但是，該當(dāng)事人仍應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致變更合同，而不得單方變更合同(但嚴(yán)重違約時(shí)可以單方解除合同)。如果雙方都違約，雙方可以通過(guò)協(xié)商變更合同。

　　4、因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更

　　根據(jù)《合同法》規(guī)定，下列意思表示不真實(shí)的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠(chéng)實(shí)信用等基本原則，與受損的當(dāng)事人真實(shí)意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當(dāng)事人變更請(qǐng)求權(quán)是應(yīng)該的。

　　對(duì)于上述五種合同，受損的一方當(dāng)事人可以依法撤銷其已經(jīng)發(fā)生的法律效力，也可以請(qǐng)求變更不真實(shí)的內(nèi)容。也就是說(shuō)，當(dāng)事人對(duì)是撤銷還是變更合同有選擇權(quán)，只有在當(dāng)事人不愿撤銷的情況下，才可變更合同。選擇變更的，雙方可協(xié)商變更有關(guān)內(nèi)容;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決。當(dāng)事人選擇變更的，受理案件的法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按新內(nèi)容履行。這與撤銷合同不同，因?yàn)槌蜂N使合同的效力歸于消滅，當(dāng)事人不再履行。

　　5、因當(dāng)事人自愿而變更合同

　　這里所說(shuō)的當(dāng)事人自愿，是指在上述四種原因之外，當(dāng)事人在不違反法律規(guī)定、不損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的情況下，雙方由于其他原因按照意思自治原則變更合同。根據(jù)《合同法》第七十八條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

　　合同既然是當(dāng)事人協(xié)商同意訂立的，那么，也可以根據(jù)當(dāng)事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意志自由。一般地說(shuō)，經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人重新協(xié)商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下，允許變更合同，其目的是為了使當(dāng)事人的合同關(guān)系更能適應(yīng)已經(jīng)變化了的新情況，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更能符合實(shí)際需要，避免造成必要的浪費(fèi)或者損失。但是，當(dāng)事人自愿協(xié)議變更其合同不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，否則，這種協(xié)議就不發(fā)生法律效力。這是因?yàn)�，合同的履行不僅涉及到合同當(dāng)事人的利益，也可能涉及到國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益。這一規(guī)定是為了維護(hù)和保障國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，是為了使社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行。

　　以上就是五種常見(jiàn)的額合同變更的原因。其實(shí)合同的變更不屬于合同履行中的違約行為，變更合同都是合同的當(dāng)事人為了進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)合同的目的而進(jìn)行的選擇。關(guān)于合同變更的法律后果以及合同變更對(duì)于雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)影響等內(nèi)容你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

變更合同 篇4

　　【問(wèn)題釋解】勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。；

　�。�4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.法律、法規(guī)已修改的；

　　（5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平；

　�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由于勞動(dòng)法未明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

變更合同 篇5

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方：（簽名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日

變更合同 篇6

　　甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

　　法定代表人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

　　法定代表人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的'勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

　　1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為_(kāi)_________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

　　4、 丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

　　5、 變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：

　　簽字（蓋章） 乙方： 簽字（蓋章） 丙方： 簽字（蓋章）

變更合同 篇7

　　甲方：(新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　根據(jù)甲乙雙方與 公司(以下簡(jiǎn)稱“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方繼續(xù)有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的`勞動(dòng)合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

　　雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：

　　(一)乙方的工作崗位變更為：

　　(二)乙方的工作地點(diǎn)變更為： (三) (四) (五)

　　四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為(計(jì)算為)在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　委托代理人(簽章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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合同變更范本09-02

合同變更協(xié)議10-10

合同變更函10-11

變更勞動(dòng)合同08-07

合同主體變更協(xié)議10-13

股份變更合同10-17

合同主體變更協(xié)議10-10