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        單位合同

        時間:2023-06-12 08:26:22 合同 我要投稿

        【必備】單位合同范文集錦六篇

          隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編幫大家整理的單位合同6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        【必備】單位合同范文集錦六篇

        單位合同 篇1

          甲方:

          乙方:姓名: 身份證號碼: 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上、簽訂本協(xié)議、并共同遵守。

          一、甲方根據(jù)工作需要、聘用乙方在民權(quán)縣中醫(yī)院 崗位工作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排,保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          二、協(xié)議期限:

          本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止,協(xié)議期滿自行終止。

          三、待遇與獎懲

          1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定,依法為乙方支付工作報酬為月工資: 元,(包含國家法律法規(guī)所規(guī)定的需要醫(yī)院繳納的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、房改公積金等各種費(fèi)用);不安排住房;勞保、節(jié)假日福利與正式職工相同。

          2、依法取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)人員參與科室崗位值班后,由所在部門(科室)支付績效工資,具體數(shù)額科室根據(jù)個人工作績效自定,報院財務(wù)備案。

          3、協(xié)議期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時,等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。

          4、所有新聘人員,必須經(jīng)上級人事主管部門批準(zhǔn)同意,分批辦理行政關(guān)系后,方可享受院方正式職工待遇。

          三、甲乙雙方特別約定事宜

          1、在甲方醫(yī)院工作期間,乙方須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、

          相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的.工作安排。

          2、乙方有下列情形之一時,甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議

         。1)、提供虛證件、證書及其他證明材料信息的;

         。2)、在國家規(guī)定年度內(nèi)不能通過本專業(yè)國家執(zhí)業(yè)證書資格考試的;

         。3)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,被依法追究刑事責(zé)任的;

          (4)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的;

          3、對相關(guān)技術(shù)工作,依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的,甲方有權(quán)要求乙方提供并備查(醫(yī)生、技師由醫(yī)政科;護(hù)士由護(hù)理部)。

          4、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔(dān)相應(yīng)后果及賠償金,必要時甲方單方面解聘。

          5、乙方要求終止協(xié)議的,需提前30天告知甲方并做好各項(xiàng)交接工作。

          四、協(xié)議的終止與續(xù)簽:

          1、協(xié)議期滿自行終止。

          2、雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,需在期滿前壹月內(nèi)辦理,過期補(bǔ)簽者不計入連續(xù)聘用期限。

          五、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

          六、本合同一式三份,雙方簽字即生效。

          甲方具體部門、乙方,甲方人事科各一份。

          甲方負(fù)責(zé)人(簽章): 年 月 日

          具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人: 年 月 日

          乙方(簽字): 年 月 日

        單位合同 篇2

          違約金是指合同中約定的,當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中,幾乎所有的合同都可以約定違約金,但《勞動合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。

          兩條限制性規(guī)定:

          (1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看,假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

          (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

          除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

          《勞動合同法》的這些規(guī)定,有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金,阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的'權(quán)利,保障了勞動者的合法權(quán)利。

          為了充分保護(hù)勞動者的權(quán)益,我國《勞動合同法》規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位與勞動者才能在勞動合同中約定違約金。即,用人單位與勞動者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定。除這兩個內(nèi)容外,不得進(jìn)行其他違約金的約定。當(dāng)然,如果約定的違約金只是對用人單位進(jìn)行約束的,應(yīng)該還是可以進(jìn)行約定的。

        單位合同 篇3

          甲 方(用人單位) 名稱:____________________________________

          住所:____________________________________

          法定代表人(委托代表人):________________________

          組織機(jī)構(gòu)代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

          聯(lián)系電話:

          乙方(勞動者)姓名:_________________ 曾用名:___________________

          性 別:________________

          出生年月:________________________________

          家庭住址:________________________________

          居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):____________________________

          聯(lián)系電話:

          緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:

          聯(lián)系地址:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。

          鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,為維護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲乙雙方鄭重聲明如下:

          甲方聲明如下:

          甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨(dú)立的財產(chǎn),能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

          甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

          甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。

          甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

          乙方聲明如下:

          乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊,成為甲方團(tuán)隊中的一員,并爭取和甲方一起發(fā)展。

          乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時解除本合同。

          乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時解除本合同。

          乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的'律師費(fèi))的,乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

          乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

          甲方告知事項(xiàng):

          乙方在甲方的

          工作內(nèi)容:

          工作條件:

          工作地點(diǎn):

          職業(yè)危害:

          勞動報酬:

          勞動者要求了解的其他情況:

          乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。

          乙方簽字:

        單位合同 篇4

          甲方(聘用單位)名稱:

          法定代表人: 職務(wù):

          委托代理人: 職務(wù):

          所有制性質(zhì): 主管部門:

          單位地址: 聯(lián)系電話:

          乙方(受聘人員)姓名:

          性別: 民族: 身份證號碼:

          出生時間: 參加工作時間:

          學(xué)歷: 畢業(yè)時間和學(xué)校: 專業(yè):

          職稱或技術(shù)等級: 取得時間:

          個人住址: 聯(lián)系電話:

          法定監(jiān)護(hù)人: 與乙方(受聘人員)的關(guān)系:

          工作單位:

          個人住址: 聯(lián)系電話:

          根據(jù)《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

          一、聘用合同期限

          本合同為聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

          合同期從 年 月 日起至 止(空白內(nèi)選填年 月 日、完成工作任務(wù))。其中:試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、聘用崗位及其職責(zé)要求

          (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在崗位工作;在聘期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方的工作崗位。

          (二)乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責(zé),完成工作任務(wù)。

          三、勞動保護(hù)和工作條件

          (一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動保護(hù)措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

          (二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          四、工作報酬

          (一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

          (二)乙方工資的增減,獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,

          以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

          五、保險和福利待遇

          (一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

          工傷、生育等社會保險,并按期足額繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          (二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (四)乙方患病或者非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          六、工作紀(jì)律

          (一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度,對乙方實(shí)行管理和獎懲。

          (二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

          七、聘用合同的變更

          (一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更合同。

          (二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容:

          1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。

          2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

          3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

          4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

          八、聘用合同的終止

          有下列情形之一的,本合同即行終止:

          1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

          2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。

          3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

          4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

          5、甲方被撤銷的。

          九、聘用合同的續(xù)訂

          本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

          十、聘用合同的解除

          (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          (二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。

          (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

          1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的`。

          2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

          3、未經(jīng)甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

          4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

          5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

          6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

          (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

          1、患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

          2、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

          3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

          4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

          甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方,在6個月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

          (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定解除本合同:

          1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

          2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

          3、患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

          4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

          5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

          6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

          7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

          (六)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時告知甲方解除本合同:

          1、在試用期內(nèi)的。

          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

          3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

          4、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

          5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。

          6、依法服兵役的。

          (七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:

          1、擔(dān)任國家級、省部級重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、

          技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員,工作任務(wù)尚未完成的。

          2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,時間未滿的。

          3、從事國家安全、機(jī)密工作,或者離開國家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

          4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

          5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

          十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

          (一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

          (二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

          1、甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。

          2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

          3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

          (三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定,泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密,損害國家和甲方的合法權(quán)益,按有關(guān)規(guī)定處理。

          十二、雙方約定的其它事項(xiàng)

          十三、附則

          本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定。

          本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

          本合同一式 份,甲、乙雙方各執(zhí)1份,1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證,則應(yīng)當(dāng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存1份。

          本合同于 年 月 日起生效。

          甲方: 乙方

          (蓋章) 或者法定監(jiān)護(hù)人:

          法定代表人 (簽章)

          或者委托代理人:

          (簽章)

          年 月 日

          鑒證機(jī)構(gòu): 鑒證人員:

          (蓋章) (簽章)

          年 月 日

        單位合同 篇5

          甲方(以下簡稱甲方):

          地址:

          電話:

          傳真:

          乙方(以下簡稱乙方):

          地址:

          電話:

          傳真:

          一、 甲乙雙方本著互惠互利的原則達(dá)成以下協(xié)議:

          1、乙方就甲方提供的視頻短片制作 電視宣傳片。制作完成時間: 。

          2、由甲方提供文字、畫面、視頻短片等材料,乙方負(fù)責(zé)修改,策劃,編輯、制作電視宣傳片;

          3、甲方必須密切配合提供支持。

          4、制作費(fèi)用:¥ 元(人民幣:整);乙方制作完成待甲方驗(yàn)收后,甲方將全部費(fèi)用叁日內(nèi)一次性付清。

          銀行資料:

          開戶名:

          開戶行:

          帳號:

          5、以上事項(xiàng)完成之日即是驗(yàn)收之日,如甲方叁天內(nèi)未及時驗(yàn)收或無異議,則視為自然合格。

          二、違約責(zé)任:

          a、甲方如不能及時提供相關(guān)資料,審定樣稿,由此耽誤完工時間,由甲方負(fù)責(zé);b、甲方如不能按時付款,必須每日按總費(fèi)用的3‰支付滯納金給乙方。c、乙方如不能按時完工,必須每日按總費(fèi)用的.3‰支付違約金給甲方。

          三、如遇政府行為或不可抗拒等自然因素造成以上事項(xiàng)不能實(shí)施的。

          甲方只需承擔(dān)通知乙方前的直接損失,除此之外,甲方不需再承擔(dān)其它損失費(fèi)用。

          四、本合同書一式兩份雙方各持一份,且具同等法律效力。

          本合同未盡事項(xiàng)可在合作過程中由雙方本著友好公平的原則協(xié)商解決或?qū)贤M(jìn)行補(bǔ)充。 甲方:

          簽約代表人:乙方: 簽約代表人:

        單位合同 篇6

          用人單位名稱(蓋章):____

          經(jīng)濟(jì)類型:________________

          用人單位地址:____________

          郵政編碼:________________

          職工人數(shù):________________

          甲方______________________

          用人單位首席代表:________

          姓名:____________________

          職務(wù):____________________

          身份證號碼:______________

          聯(lián)系電話:________________

          乙方______________________

          職工首席代表:____________

          姓名:____________________

          職務(wù):____________________

          身份證號碼:______________

          聯(lián)系電話:________________

          第一章 總則

          第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。

          第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對用人單位和全體職工具有法律約束力。

          第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

          第四條 用人單位與用人單位工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

          第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

          第二章 勞動合同管理

          第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履

          行情況。

          第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

          第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

          第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

          第三章 勞動報酬

          第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長,適時提高職工工資收入水平。

          第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時,應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

          第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

          第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。

          第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

          第四章 工作時間和休息休假

          第十五條 用人單位對計時制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。

          第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

          第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

          第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

          第五章 保險與福利

          第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會保險工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

          第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

          第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用,由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

          第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

          第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          第六章 勞動安全衛(wèi)生

          第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

          第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時,用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

          第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

          第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下,用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,用人單位應(yīng)予以考慮。

          第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

          第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每_年組織全面的`體檢。

          第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

          第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

          第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。

          第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

          第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動合同。

          第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

          第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

          第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

          第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)

          第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

          第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實(shí)施。

          第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

          第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。

          第九章 獎懲

          第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。

          第四十二條 用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。

          第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

          第四十四條 給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會,用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見,并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

          第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?鄢蟮墓べY部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第十章 合同的履行、監(jiān)督

          第四十六條 有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:

          1.雙方協(xié)商一致的;

          2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

          3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無法履行;

          4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

          5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

          第四十七條 有下列情形之一的,集體合同終止:

          1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

          2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

          3.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。

          第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

          第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

          第五十條 變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

          第五十一條 任何一方違反集體合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

          第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          第五十三條 集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

          第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖U闲姓块T。

          第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

          第十一章 附則

          第五十六條 集體合同有效期為______年。

          第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布。

          第五十八條 集體合同正本一式三份,報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T備案一份,用人單位與用人單位工會各留存一份。

          單位(蓋章):____________________

          首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

          ____________年________月________日

          工會(蓋章):____________________

          首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______

          ______________年_________月_____日

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