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        企業(yè)合同

        時(shí)間:2023-06-12 08:45:00 合同 我要投稿

        有關(guān)企業(yè)合同范文集合六篇

          現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同6篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        有關(guān)企業(yè)合同范文集合六篇

        企業(yè)合同 篇1

          甲方(聘用方):_________

          乙方(受聘方):_________

          甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

          6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。

          (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

          (4)乙方不履行聘用合同的'。

          7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

          (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

          (1)在試用期內(nèi)的;

          (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

          9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

          簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________

        企業(yè)合同 篇2

          甲方:______________________________

          乙方:中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)

          根據(jù)中華人民共和國(guó)律師法等有關(guān)法律法規(guī)以及《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)計(jì)劃》,雙方方就聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)法律顧問(wèn)事宜,訂立協(xié)議如下:

          第一條 律師團(tuán)指派律師__________________擔(dān)任甲方的法律顧問(wèn)。服務(wù)方式:“團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),專(zhuān)人聯(lián)系”,律師團(tuán)以一個(gè)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)本計(jì)劃中的法律服務(wù),保證任何一個(gè)企業(yè)案件,都有兩個(gè)以上律師提供服務(wù),使企業(yè)能及時(shí)有效的獲得法律服務(wù)。

          第二條 服務(wù)目標(biāo):以事先防范為主,事后補(bǔ)救為輔,通過(guò)參與甲方經(jīng)營(yíng)管理決策,努力將甲方在法律方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度。

          第三條 工作職責(zé)

          1.為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同,同時(shí)逐步健全企業(yè)合同制度,預(yù)防合同糾紛。(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

          2.通過(guò)解答咨詢(xún)或出具法律意見(jiàn)書(shū)的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問(wèn)題;(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

          3.對(duì)企業(yè)的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究,幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式,使其依法運(yùn)作,并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為;(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

          4.對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同及員工管理提出法律意見(jiàn),規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的利益。(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

          5.當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時(shí),進(jìn)行法律論證,提出解決方案,出具律師函,或參與相關(guān)糾紛的`調(diào)解;(協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi))

          6.代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報(bào)犯罪,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。(除律師事務(wù)所基本受理費(fèi)__________元外,費(fèi)用按照律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi))

          7.法律顧問(wèn)異地辦案差旅費(fèi)應(yīng)由甲方及時(shí)予以報(bào)銷(xiāo),訴訟、非訴訟活動(dòng)中法院、工商局、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等部門(mén)所收取的法定費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

          第四條 為了使法律顧問(wèn)能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助,甲方應(yīng)將企業(yè)設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)與律師團(tuán)聯(lián)系。

          第五條 甲方應(yīng)配合乙方開(kāi)展的課題研究,為課題研究提供相關(guān)的資料。

          第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

          第七條 違約條款

          甲方與乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同約定履行,雙方不能擅自解除本合同。

          第八條 本合同一式二份,雙方各持一份。

          甲方:__________________

          ______年______月______日

          乙方律師:______________

          ______年______月______日

        企業(yè)合同 篇3

          關(guān)鍵詞:技術(shù)合同;管理;規(guī)范化

          加強(qiáng)技術(shù)合同規(guī)范化管理可以加強(qiáng)企業(yè)與社會(huì)的聯(lián)系,使科研與市場(chǎng)密切結(jié)合;可以增強(qiáng)法制意識(shí),保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán);同時(shí)可以充分利用技術(shù)市場(chǎng)優(yōu)惠政策,加速科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

          1加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)合同管理的意義

          技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢(xún)或者服務(wù)訂立的確定相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同與普通經(jīng)濟(jì)合同相比有共同之處,但也具有一系列的特點(diǎn)。一是合同主體的寬泛性。二是合同內(nèi)容的復(fù)雜性。為了保證技術(shù)交易的順利進(jìn)行,技術(shù)交易雙方必須重視技術(shù)合同,認(rèn)真地研究、起草和簽訂技術(shù)合同,作為日后指導(dǎo)和約束雙方交易行為的基本依據(jù)。

          由于技術(shù)合同是知識(shí)形態(tài)的商品通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行交換的法律形式,同時(shí),技術(shù)合同是以技術(shù)為標(biāo)的的合同。因此,加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)合同管理有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。

          2企業(yè)技術(shù)合同管理中存在的問(wèn)題

          2.1對(duì)技術(shù)合同的定義理解不夠透徹,未按標(biāo)準(zhǔn)范本簽訂合同。有些合同簽約人對(duì)各種技術(shù)合同的定義及重要條款理解不透徹,未按標(biāo)準(zhǔn)的合同范本簽訂技術(shù)合同。

          2.2技術(shù)合同未及時(shí)返還合同管理部門(mén)。由于技術(shù)合同執(zhí)行周期一般較長(zhǎng),合同有效期短則幾個(gè)月,長(zhǎng)則幾年。因此,有些技術(shù)合同簽訂完畢后,合同簽約人不能及時(shí)把合同返還管理部門(mén)歸檔,不利于合同管理人員建立合同臺(tái)賬,保管合同文書(shū),對(duì)合同進(jìn)行分類(lèi)匯總。

          2.3不了解國(guó)家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策,合同未能在技術(shù)市場(chǎng)認(rèn)定登記。為落實(shí)國(guó)家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略,營(yíng)造自主創(chuàng)新的制度環(huán)境和完善現(xiàn)有技術(shù)市場(chǎng)體系,財(cái)政部和國(guó)家稅收總局早在《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,發(fā)展高科技,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》中指出:對(duì)單位和個(gè)人(包括外商投資企業(yè)、外商投資設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)中心、外國(guó)企業(yè)和外籍個(gè)人)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收人,免征營(yíng)業(yè)稅。

          3如何進(jìn)行技術(shù)合同規(guī)范化管理

          3.1按照合同法有關(guān)規(guī)定,建立健全企業(yè)合同管理制度。為加強(qiáng)企業(yè)合同規(guī)范化管理,防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益,提高經(jīng)濟(jì)效益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)建立和完善各種技術(shù)合同管理制度,制訂技術(shù)合同管理辦法。

          3.2嚴(yán)格做好合同評(píng)審,使合同管理規(guī)范化、制度化。對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面實(shí)施可行性論證,并提交技術(shù)條款、實(shí)施方案、工程預(yù)算等,對(duì)跨專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、設(shè)備監(jiān)造類(lèi)項(xiàng)目及重大科研改造項(xiàng)目在合同簽訂前進(jìn)行合同的評(píng)審,評(píng)審的內(nèi)容主要從管理、資質(zhì)、人員、設(shè)備等方面進(jìn)行,審查合同履約能力,保障跟蹤服務(wù)的能力。

          3.3采用標(biāo)準(zhǔn)的合同范本。技術(shù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)合同認(rèn)證、享受?chē)?guó)家稅收優(yōu)惠政策的重要法律依據(jù),是當(dāng)事人之間明確權(quán)利與義務(wù)關(guān)系協(xié)議的書(shū)面形式。

          4合同起草和履行過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)

          技術(shù)合同與其他經(jīng)濟(jì)合同相比既有共同之處,又有其一系列特殊的地方,這里圍繞技術(shù)合同的主要條款,說(shuō)明起草和履行過(guò)程中要注意的幾個(gè)問(wèn)題。

          4.1合同名稱(chēng)。技術(shù)合同的名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確的語(yǔ)言給出合同的技術(shù)特征和法律特征。

          4.2標(biāo)的內(nèi)容、范圍和要求。這是確定技術(shù)合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的主要依據(jù)。

          4.3履行的計(jì)劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)和方式。任何技術(shù)合同都應(yīng)有一個(gè)明確的履行計(jì)劃,規(guī)定技術(shù)交易雙方在各階段應(yīng)當(dāng)完成的工作和達(dá)到的目標(biāo)。

          4.4保密條款。應(yīng)當(dāng)列出秘密情報(bào)、資料、樣品、數(shù)據(jù)和其他秘密事項(xiàng)的`清單、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。

          4.5風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。條款載明合同的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)負(fù)擔(dān),約定由雙方分擔(dān)的,載明各方負(fù)擔(dān)的份額或者比例。任何技術(shù)交易都有一定的風(fēng)險(xiǎn),不同的交易內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)程度也不同。

          4.6技術(shù)成果的歸屬和分享。這一項(xiàng)內(nèi)容是技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同最主要的條款。合同中應(yīng)載明履行技術(shù)合同中標(biāo)的一方向另一方提供的成果和雙方所完成的技術(shù)成果,其權(quán)利的歸屬、如何使用和轉(zhuǎn)讓以及由此產(chǎn)生的利益怎樣分配。技術(shù)成果歸屬與分享尊重當(dāng)事人的意志。

          4.7驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方式。載明技術(shù)合同的檢驗(yàn)項(xiàng)目、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、驗(yàn)收時(shí)所采取的評(píng)價(jià)、鑒定和其他考核辦法。技術(shù)交易雙方應(yīng)當(dāng)考慮到可能出現(xiàn)的復(fù)雜情況,商訂一套周密、可行的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和辦法,寫(xiě)入合同,保證驗(yàn)收工作的順利進(jìn)行。

          5通過(guò)對(duì)技術(shù)合同進(jìn)行合理分類(lèi),使企業(yè)享受?chē)?guó)家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策針對(duì)國(guó)家對(duì)技術(shù)合同的稅收優(yōu)惠政策,企業(yè)在對(duì)技術(shù)合同進(jìn)行規(guī)范化管理中還應(yīng)對(duì)技術(shù)合同進(jìn)行合理分類(lèi),使企業(yè)得以享受?chē)?guó)家對(duì)企業(yè)在營(yíng)業(yè)稅方面的稅收優(yōu)惠政策。

          根據(jù)合同法,技術(shù)合同按內(nèi)容可分為技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢(xún)合同、技術(shù)服務(wù)合同。技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新品種及其系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是當(dāng)事人之間就專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利實(shí)施許可、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。技術(shù)咨詢(xún)合同是一方當(dāng)事人(受托方)為另一方(委托方)就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專(zhuān)題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同是一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識(shí)為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同。

          由于稅法規(guī)定,技術(shù)合同中只有技術(shù)開(kāi)發(fā)合同和技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以享受營(yíng)業(yè)稅免稅優(yōu)惠政策。因此,首先,企業(yè)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)開(kāi)發(fā)合同與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同文本與另一方(委托方)簽訂技術(shù)開(kāi)發(fā)合同或技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同;其次,簽訂技術(shù)合同后必須去相關(guān)合同認(rèn)定部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定與登記,這是技術(shù)合同管理最重要的環(huán)節(jié)與過(guò)程。通過(guò)技術(shù)合同認(rèn)定,在相關(guān)合同認(rèn)定部門(mén)出具技術(shù)開(kāi)發(fā)(或轉(zhuǎn)讓)合同證明后,企業(yè)可到主管地稅部門(mén)辦理營(yíng)業(yè)稅免稅手續(xù),使企業(yè)享受營(yíng)業(yè)稅免稅政策。

          結(jié)束語(yǔ)

          技術(shù)合同是受法律保護(hù)的一種約定形式。企業(yè)訂立技術(shù)合同、加強(qiáng)合同管理是其進(jìn)入市場(chǎng)、促進(jìn)科技開(kāi)發(fā)、加速科研成果轉(zhuǎn)化的必要手段。企業(yè)技術(shù)合同規(guī)范化管理是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、提升企業(yè)綜合管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的重要一環(huán)。

          因此,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真做好技術(shù)合同規(guī)范化管理工作,建立適合本企業(yè)的合同管理規(guī)章制度。在合同簽訂前按IS09001質(zhì)量體系做好合同評(píng)審;在合同簽訂中采用標(biāo)準(zhǔn)合同范本,同時(shí)建立合同承辦人制度,對(duì)合同實(shí)行全過(guò)程管理與監(jiān)督;對(duì)技術(shù)合同合理分類(lèi),使企業(yè)得以享受?chē)?guó)家有關(guān)稅收優(yōu)惠免稅政策,為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

        企業(yè)合同 篇4

          甲方(用人單位):_______________________

          地址:___________________________________

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_______________ 乙方(勞動(dòng)者):_________________________

          性別:___________________________________

          年齡:___________________________________

          身份證號(hào)碼:_____________________________

          現(xiàn)在住址:_______________________________ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。 第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任_________工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)簽訂變更合同。 第二條 合同期限合同有效期為_(kāi)________年,自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中試用期為_(kāi)______個(gè)月,自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。試用期滿(mǎn),合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。 第三條 工資待遇,甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。 第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

          1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

          2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有 關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

          3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

          4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予_________個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)仍未治愈的`,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以?xún)?nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。

          5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

          6.員工因工死亡,按國(guó)有企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

          1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

          2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開(kāi)除決定前_______天通知工會(huì),并報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。 第六條 甲、乙雙方解除合同條件

          1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          (1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

          (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的;

         。3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

         。4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

          2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

          3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方:

         。1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

          (2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

         。3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

         。4)合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。

          4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同:

          (1)經(jīng)國(guó)家 有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

         。2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

         。3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

         。4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外,甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

          2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

          3.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

          4.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

          5.對(duì)于按照本合同第六條第4款第(4)項(xiàng)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。 第八條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。 第九條 爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他事項(xiàng)____________________________________________。

        企業(yè)合同 篇5

          近年來(lái),我國(guó)建筑施工企業(yè)發(fā)展迅速,隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和國(guó)力的不斷增強(qiáng),建筑業(yè)的地位日益上升。但建筑施工企業(yè)在蓬勃發(fā)展的同時(shí),建造合同準(zhǔn)則的執(zhí)行使企業(yè)面臨一系列難題,如何解決這些問(wèn)題、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、有效控制成本、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化,成為企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。

          一、建造合同相關(guān)介紹

          (一)建造合同的概念及特征!镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第15 號(hào)———建造合同》對(duì)建造合同定義為:建造合同是指為建造一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)在設(shè)計(jì)、技術(shù)、功能、最終用途等方面密切相關(guān)的資產(chǎn)而訂立的合同。建造合同準(zhǔn)則的目的是為了規(guī)范施工企業(yè)建造合同的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息披露等而制定的,是合同雙方通過(guò)協(xié)議、條款、章程的方式進(jìn)行的權(quán)利義務(wù)的約束,屬于經(jīng)濟(jì)合同的范疇,但是又有其自身獨(dú)有特點(diǎn):一般情況下客戶(hù)首先存在,然后才有需要建造的資產(chǎn),資產(chǎn)的總造價(jià)在簽訂合同時(shí)已經(jīng)確定;資產(chǎn)建造期一般需要跨越一個(gè)或幾個(gè)會(huì)計(jì)年度;需建造的資產(chǎn)體積龐大,價(jià)格高昂;建造合同不可撤銷(xiāo),附巨額違約金條款。

          (二)建造合同的收入與成本的構(gòu)成

          1、建造合同收入。建造合同收入包括合同規(guī)定的初始收入及之后因合同內(nèi)容變更或工程索賠形成的收入。

          2、建造合同成本。建造合同成本包括為建造某項(xiàng)合同規(guī)定的建造物所發(fā)生的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用,其中直接費(fèi)用是指為完成合同所發(fā)生的直接計(jì)入到合同成本核算對(duì)象的費(fèi)用支出,例如人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)等;間接費(fèi)用是指為完成合同所發(fā)生的不能直接計(jì)入到合同成本核算對(duì)象的費(fèi)用支出,例如臨時(shí)設(shè)施攤銷(xiāo)費(fèi)、施工管理費(fèi)用等。

          3、建造合同收入與費(fèi)用的確認(rèn)。當(dāng)期確認(rèn)的合同費(fèi)用就等于當(dāng)期實(shí)際發(fā)生的合同成本,借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”;當(dāng)期確認(rèn)的合同收入分兩種情況來(lái)處理,若是合同結(jié)果能夠可靠估計(jì),則應(yīng)當(dāng)采用完工百分比法在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)合同收入與費(fèi)用;若是合同結(jié)果不能可靠估計(jì):(1)當(dāng)合同成本能夠收回時(shí),按照能夠收回的合同成本進(jìn)行確認(rèn);(2) 當(dāng)合同成本不能收回時(shí),在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為合同費(fèi)用,不確認(rèn)收入。

          二、建造合同準(zhǔn)則對(duì)建筑安裝企業(yè)利潤(rùn)的影響

          (一)可靠估計(jì)合同的結(jié)果存在難度

          第一,可靠估計(jì)合同收入存在難度。上文已經(jīng)介紹,建造合同準(zhǔn)則中規(guī)定的合同收入包括合同規(guī)定的初始收入及之后因合同內(nèi)容變更或工程索賠形成的收入。但是實(shí)際中建筑市場(chǎng)上往往存在一些不夠規(guī)范的行為,或是客戶(hù)要求,或是其他條件導(dǎo)致的不合理施工比比皆是,以及施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種因素都可能給合同收入造成影響,也就導(dǎo)致了可靠估計(jì)合同收入存在難度。一些工程項(xiàng)目雖有初始收入,但是工程量大、工作程序復(fù)雜、工期太長(zhǎng)等,都可能導(dǎo)致合同的總價(jià)難以準(zhǔn)確估計(jì)。

          第二,預(yù)計(jì)合同總成本存在難度。建筑安裝企業(yè)的合同總成本包括從合同訂立到完成所發(fā)生的一切與合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。在合同的執(zhí)行過(guò)程中,存在很多不可預(yù)測(cè)的情況,例如意外事故、自然災(zāi)害、市場(chǎng)影響等,這些都可能會(huì)增加合同總成本預(yù)計(jì)的難度。

          第三,估計(jì)與合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益流入帶有主觀性。經(jīng)濟(jì)利益能否流入企業(yè),實(shí)際上是沒(méi)有明顯界限的,建筑施工企業(yè)一般會(huì)根據(jù)施工進(jìn)度確認(rèn)收入,但如何確認(rèn)施工進(jìn)度還沒(méi)有一個(gè)規(guī)范的依據(jù),因此估計(jì)與合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益流入就會(huì)帶有主觀性。

          (二)稅務(wù)核算繁瑣復(fù)雜。建造合同準(zhǔn)則以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),以工程進(jìn)度確認(rèn)合同收入,但這種收入方式與稅務(wù)規(guī)定的時(shí)間存在沖突。對(duì)于建筑安裝企業(yè)來(lái)說(shuō),工程款給付不及時(shí)是普遍現(xiàn)象,當(dāng)前期工程款不足以支持現(xiàn)有工程進(jìn)度,即便建造合同能夠準(zhǔn)確核定企業(yè)的`營(yíng)業(yè)額,企業(yè)也必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納稅款,這就可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)因稅務(wù)帶來(lái)的資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題。

          (三)人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。建造合同的一些規(guī)定有可能被企業(yè)管理者拿來(lái)作為調(diào)節(jié)利潤(rùn)的依據(jù),例如根據(jù)建造合同的規(guī)定,企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)與實(shí)際收款日期不一致,利用完工項(xiàng)目在資產(chǎn)負(fù)債限定日以外收款操縱利潤(rùn)。

          (四)完工百分比法的確認(rèn)存在不確定性。目前,很多建筑安裝工程企業(yè)都以實(shí)際成本比例法來(lái)確認(rèn)完工百分比。實(shí)際成本比例法的確認(rèn)取決于合同預(yù)計(jì)總成本與累計(jì)實(shí)際成本。上述第一條中介紹了合同預(yù)計(jì)總成本受諸多因素影響存在不確定性,而受企業(yè)的管理體制、管理水平等影響,累計(jì)實(shí)際成本歸集也存在一定程度的不確定性,這就導(dǎo)致了完工百分比法確認(rèn)的工程項(xiàng)目完工進(jìn)度存在一定程度的不確定性。

          三、完善建筑安裝企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)策建議

          (一)加強(qiáng)建造合同的預(yù)算管理。加強(qiáng)預(yù)算管理主要是為了通過(guò)預(yù)算事先管理的功能明確各部門(mén)的職責(zé)、權(quán)限,檢驗(yàn)并監(jiān)督目標(biāo)的執(zhí)行,隨時(shí)關(guān)注企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況,在事前進(jìn)行防范,將損失降到最低。加強(qiáng)建造合同的預(yù)算管理,可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行展開(kāi):

          1、調(diào)整預(yù)算目標(biāo)使其可行。預(yù)算目標(biāo)是否可行相當(dāng)關(guān)鍵,若預(yù)算目標(biāo)不合適,則不可能在未來(lái)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)。合理可行的預(yù)算目標(biāo),不能過(guò)高或過(guò)低,是企業(yè)經(jīng)過(guò)努力經(jīng)營(yíng)能夠達(dá)到的。同時(shí),預(yù)算目標(biāo)也必須具備一定的靈活性,能夠適應(yīng)外部環(huán)境變化。

          2、增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度。加強(qiáng)預(yù)算中各個(gè)環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系,確保預(yù)算的順利執(zhí)行。著眼于預(yù)算的事前、事中、事后控制,編制預(yù)算執(zhí)行程序,明確預(yù)算流程。對(duì)于不同的管理級(jí)次賦予不同的預(yù)算審批權(quán),嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算審批流程,對(duì)于超支現(xiàn)象必須詳細(xì)說(shuō)明原因。

          3、總結(jié)預(yù)算執(zhí)行效果。預(yù)算的執(zhí)行效果應(yīng)當(dāng)與機(jī)構(gòu)部門(mén)績(jī)效相掛鉤,使其直接影響部門(mén)的業(yè)績(jī)考核,這樣才能確保預(yù)算的順利執(zhí)行。另外,還應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算差異分析制度,分析實(shí)際工作與預(yù)算之間的差異,找出原因并提出改進(jìn)措施。

          (二)加強(qiáng)建造合同的成本管理。加強(qiáng)企業(yè)的成本管理,控制好合同成本,對(duì)于建筑安裝企業(yè)來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要,是其執(zhí)行建造合同準(zhǔn)則的保證之一,因此建筑安裝企業(yè)需要建立健全成本管理體系,建立企業(yè)的機(jī)械設(shè)備管理制度,物資收發(fā)、領(lǐng)退、報(bào)廢、清查制度,費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、分包計(jì)量結(jié)算管理制度等。對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)行動(dòng)態(tài)的成本管理模式,以原始成本為基礎(chǔ),并根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格及時(shí)調(diào)整預(yù)計(jì)成本,對(duì)于預(yù)計(jì)合同總成本超過(guò)合同總收入的,還應(yīng)當(dāng)及時(shí)確認(rèn)損失,計(jì)提合同損失準(zhǔn)備。

          (三)改善完工百分比法。鑒于預(yù)計(jì)合同總成本與工程實(shí)際成本是確認(rèn)完工百分比法的重要依據(jù),建筑安裝企業(yè)需要建立一套完善的成本核算體系,對(duì)各類(lèi)成本能夠準(zhǔn)確歸集,提高成本的預(yù)測(cè)控制能力,以減少人為操作百分比計(jì)算的可能性。建筑安裝企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)編制項(xiàng)目預(yù)算,開(kāi)展項(xiàng)目預(yù)算編制工作。對(duì)于需要調(diào)整預(yù)算的事項(xiàng),嚴(yán)格按照內(nèi)控權(quán)限審批程序及時(shí)予以審核批復(fù)。企業(yè)還需要完善內(nèi)部成本核算制度、內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告制度,并做好預(yù)算的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,確保企業(yè)開(kāi)展完工百分比法核算時(shí)能夠有一個(gè)堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。

          (四)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)。建造合同準(zhǔn)則的實(shí)施也對(duì)建筑安裝企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平提出了更高的要求。企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)合同準(zhǔn)則的理解,充實(shí)自己的財(cái)務(wù)知識(shí)。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員除了要熟練掌握自己相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外,還應(yīng)當(dāng)掌握與建造合同相關(guān)的知識(shí),例如工程造價(jià)、工程施工方面的知識(shí),才能使自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)揮得更好。

        企業(yè)合同 篇6

          甲 方________________________性 質(zhì)___________________________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性 別_______出 生_______年_______月______ 現(xiàn) 住 址_____________________________________________________ 身份證號(hào)碼

          甲方(用人單位):________________________________________

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________性別:_______民族:_________

          文化程度:___________ 籍貫:_________________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

          一、合同期限

          本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_(kāi)______月。

          二、工作內(nèi)容

          1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在___________崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件;

          2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);

          3、乙方的工作任務(wù)為:

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、為使乙方完成工作任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足

          額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付一次。其支付時(shí)間為:

          2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的`標(biāo)準(zhǔn)和辦法為:

          3、乙方試用期工資每月為_(kāi)__________元,試用期為_(kāi)______月;

          4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。

          2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

          六、教育與培訓(xùn)

          用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

          七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

          1、乙方有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

          (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

          (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

          2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的,按法律的規(guī)定辦理。

          3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

          4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續(xù)訂的意向以書(shū)面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

          八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____________元。

          2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方如若違反本合同,需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。

          3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。

          九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          十一、本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

          甲方(蓋章)____________________ 乙方(簽字)_________________

          ______年_____月____日

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