關(guān)于勞動(dòng)合同
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
編號(hào):
勞動(dòng)合同書
甲方 法定代表人:
注冊(cè)地址: 經(jīng)營(yíng)地址: 乙方: 性別:
居民身份證號(hào)碼: 聯(lián)系方式: 家庭住址: 郵政編碼: 戶口所在地:省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________崗位(工種)工作。
第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________________________________________________________________
第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________ ____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度。
。ㄒ唬(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
。ǘ、實(shí)行不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有:
。ㄒ唬⒓追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
。ǘ、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元。
第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___________________________執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條 甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的,不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷:
1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等;
2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等;
3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
4、酗酒導(dǎo)致傷亡的;
5、自殘或者自殺的。
。ǘ┯邢铝星樾沃坏模、乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的'因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬撕贤
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;
。┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
。ㄆ撸┮曳皆诤炗唲趧(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
。ò耍┍竞贤母郊c本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(九)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
。ㄊ┮曳皆诤贤趦(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
。ㄊ唬╇p方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
(十二)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后,應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;
(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同,如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大,雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》,并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;
(三)續(xù)訂勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份,送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。
續(xù)訂合同準(zhǔn)備的材料:
續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以,合同里面寫明勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、職位和工資,還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來(lái)的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改,具體視實(shí)際需要而定。材料方面由勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后才能確定,然后再簽訂勞動(dòng)合同。
以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的`程序問(wèn)題以及需要準(zhǔn)備的材料問(wèn)題的解答,希望能夠?qū)δ兴鶐椭,?dāng)然在實(shí)踐中,關(guān)于續(xù)訂合同方面的問(wèn)題,如在簽訂續(xù)訂合同的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)?續(xù)訂合同可以簽訂無(wú)固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題,請(qǐng)具體聯(lián)系我們,我們會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方:__________ (以下簡(jiǎn)稱甲方) 通訊地址:__________ 聯(lián)系電話:__________
乙方:__________ (以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)碼:__________ 戶籍地址:__________ 聯(lián)系電話:__________
鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《xxxx》(合同編號(hào):_____)(詳見附件);谝曳絺(gè)人生涯規(guī)劃發(fā)展原因,并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《xxxx》。
通過(guò)雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下一致意見:
1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)
1.1乙方向甲方提出并同意,自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《xxxx》。自本協(xié)議簽署之日起,該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力,一方相應(yīng)免除另一方在《xxxx》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù),并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn),通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。
1.2《xxxx》解除后,雙方同意,任何一方均無(wú)須承擔(dān)《xxxx》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣壹萬(wàn)元的款項(xiàng)之外,任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意,該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款,除此之外,甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。
1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后,《xxxx》即行解除,對(duì)雙方不再具有約束力,同時(shí)放棄根據(jù)《xxxx》向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證:
2.1解除《xxxx》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的.任何債務(wù)負(fù)擔(dān);
2.2解除《xxxx》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能。
3、管轄法律:仲裁
3.1本合同受中國(guó)法律管轄,并按中國(guó)法律解釋。
3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方均可將該爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì),按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。
4、其他
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本合同一式貳份,雙方各持一(壹)份。
4.3附件:《xxxx》
甲方:__________ 乙方:__________
(蓋章) (簽字)
____年____月____日 ____年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
甲方:住所:聯(lián)系電話:
乙方:住所:聯(lián)系電話:
風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為__________期限勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
2、本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。
3、本合同于________年____月____日終止。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任___________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應(yīng)達(dá)到____________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間________小時(shí),每周工作________小時(shí)。
3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí),平均每周工作不超過(guò)________小時(shí)。
4、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
5、甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資________%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報(bào)酬。
6、乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
7、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
8、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資________元。
2、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
1、甲乙雙方按國(guó)家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。
2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的.財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
1、有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):
。1)甲乙雙方協(xié)商一致的。
。2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。
(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。
。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。
。4)被依法追究刑事責(zé)任的。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方(簽字):簽訂地點(diǎn):________年____月____日
乙方(簽字):簽訂地點(diǎn):________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)名稱:_________
地址:_________
性質(zhì):_________
法定代表人(委托代理人):_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________
性別:_________
年齡:_________
家庭住址:_________
根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個(gè)月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的',應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。
第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長(zhǎng)短,給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由乙方提出申請(qǐng),甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。
第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________
關(guān)于勞動(dòng)合同6
用人單位(甲方):______________________________
地址:______________________________
員工姓名(乙方):_________
員工身份證號(hào)碼:_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動(dòng)合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法人代表簽名:身份證號(hào)碼:
日期:日期:
關(guān)于勞動(dòng)合同7
合同編號(hào)
甲方:
乙方:
單位名稱:
姓名:
法定代表人:
性別:
委托代理人:
出生年月:
廠址:
家庭住址:
所屬區(qū):
根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:
一、合同類別和合同期限
。保泄潭ㄆ诤贤男衅谙逓槟辍W 年 月 日起,至 年 月 日止,其中試用期為個(gè)月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。
。、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng),經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時(shí),如無(wú)特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。
3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
。保追綉(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí),對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。
。玻追礁鶕(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。
。常追礁鶕(jù)生產(chǎn)和工作需要,對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行___治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾恚@得___治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
。叮曳皆诤贤趦(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
。保追綄(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大孝勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
。玻曳焦べY、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
。常曳皆谏a(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)
。保趧趧(dòng)合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
。玻趧趧(dòng)合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行___策規(guī)定執(zhí)行。
。常畡趧(dòng)合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)___策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
。担曳降竭_(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行___策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
。保灿泄潭ㄆ谙薜膭趧(dòng)合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,如發(fā)生特殊情況,無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。
。常毠さ竭_(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),勞動(dòng)合同自然終止。
。矗趧趧(dòng)合同期間,任何一方要求解除勞動(dòng)合同,除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的.手續(xù)。
5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
。叮曳皆趧趧(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同。
。罚曳皆趧趧(dòng)合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
。福唤獬齽趧(dòng)合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任
。保诤贤趦(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500____元。
。玻滓译p方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
。常灿杉追匠鲑Y對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
。保竞贤幢M事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
。玻竞贤挠嘘P(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中,如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
法定代表人(簽章):(蓋章或簽名)
委托代表人(簽章):
合同簽訂日期:
合同簽訂日期:
關(guān)于勞動(dòng)合同8
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施,仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子,在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡,勞動(dòng)者對(duì)自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮,本報(bào)特開設(shè)答疑熱線,讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴,可撥打本報(bào)熱線66538155告訴我們,我們將請(qǐng)有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐:我在海口某局工作,新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了,但是現(xiàn)在單位在合同沒(méi)有到期的情況下,要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同,這樣合法嗎
專家指導(dǎo):在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行,F(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法,有些是不妥當(dāng)?shù),比如解雇那些從?lái)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工的工作,中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí),不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期,就勸員工自動(dòng)辭職,把以前的工齡歸零。對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位如果是規(guī)模性裁員,就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì),工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出,用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的,就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位終止和解除勞動(dòng)合同,出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農(nóng)民工的利益將如何保證
農(nóng)民工老王:在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工,《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益
專家指導(dǎo):這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍問(wèn)題!秳趧(dòng)合同法》的調(diào)整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴(kuò)大,包括了所有的單位用工!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)民工雖然是一個(gè)很大的群體,但也是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞動(dòng)者中的一部分。農(nóng)民工的一些權(quán)益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,如果
一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò)公司黃先生:在公司上班4個(gè)月了,還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,待遇約定也不明確,怎么辦
專家指導(dǎo):在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后,此種情形將有明確法律可依,在簽訂勞動(dòng)合同方面,勞動(dòng)者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施:一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的`工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)新法,用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的,新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生:在公司上班已六七年,單位沒(méi)給購(gòu)買過(guò)社保,能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo):為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前,用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,如果用人單位沒(méi)有為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生:自己一直與單位一年一簽合同,第二次合同20xx年12月31日到期,20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同,到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專家指導(dǎo):《勞動(dòng)合同法
》規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的,
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),要從勞動(dòng)合同法施行后,也就是20xx年1月1日以后開始計(jì)算,此前續(xù)簽的次數(shù)不算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算
市民何先生:現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止,如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,是否要分段計(jì)算
專家指導(dǎo):如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾,則應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算按當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行,20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。市民田先生:如果公司就是不簽定合同,不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時(shí)候開始算起
專家指導(dǎo):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,只要用工,用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系,并不因沒(méi)訂立合同而不存在,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任!秳趧(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi),與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月以后,用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工,那么,自用工之日起到解雇時(shí),這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
1、首先,必須的明確一點(diǎn)就是:
出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為,例如人身攻擊、到公司搗亂等等,這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。
2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)!例如,保留以下可以證明自己曾在此工作的物證: 1).工作服、工作證等
2).考勤卡、工資卡、社?ǖ 3).同事證明、工作來(lái)往等
3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁
接下來(lái),要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了! 這有一個(gè)法律常識(shí)就是:
勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,再向人民法院起訴。
一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡(jiǎn)便,所以如果不是分歧特別大,內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,還可以再到法院起訴。
那么,該找誰(shuí)來(lái)做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找:?jiǎn)挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委! 勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),這時(shí),只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來(lái)就行了。
4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請(qǐng)求?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
同時(shí),應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的,還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于勞動(dòng)合同10
近日,景德鎮(zhèn)某國(guó)營(yíng)企業(yè)一職工來(lái)電反映:大學(xué)畢業(yè)到該企業(yè)工作已半年,負(fù)責(zé)人以該職工在畢業(yè)之初曾與企業(yè)簽訂“就業(yè)協(xié)議書”為由,一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同用什么字體。他的很多同學(xué)也遇到同樣的情況,有的甚至連“就業(yè)協(xié)議書”也沒(méi)有。
糾紛多源于缺少一紙合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。許多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生都因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
最近,熊女士很頭疼,財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)到某單位的廣告部負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì),當(dāng)時(shí)老板口頭承諾底薪800元,獎(jiǎng)金另算,但現(xiàn)在工作不到三個(gè)月,老板就溜了。三個(gè)月的'工資只拿到500元,連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人,另外30多名業(yè)務(wù)員,既沒(méi)有底薪,更沒(méi)有獎(jiǎng)金,情況更糟。1月24日,熊女士和同事第三次來(lái)到南昌市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì),但是事前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,拿不出有力證據(jù),仲裁委員會(huì)認(rèn)為即使打官司,勝算的概率也很小。
仲裁委員會(huì)科長(zhǎng)張自立說(shuō),目前社會(huì)上許多單位都沒(méi)有按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同,不少糾紛由此而生,僅南昌市仲裁委員會(huì)平均每周都會(huì)受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據(jù),只能忍氣吞聲,更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒(méi)有。
勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”目前,勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種:一是勞動(dòng)者文化程度不高,對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多,甚至一無(wú)所知;二是輕信老板的口頭承諾;還有一些人不敢向老板提出簽約要求。
作為用人單位,因沒(méi)有簽訂用人合同而導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象已不容忽視。景德鎮(zhèn)一家科研單位近年來(lái)就為此頗感頭痛,他們每年都會(huì)因各種原因“出走”20多名技術(shù)人員,有些人還是單位出錢到外面去深造過(guò)的,究其根源,乃是沒(méi)有合同約束所致。用人單位雖然覺得可惜卻也拿他們沒(méi)有辦法。法律保護(hù)的前提是“證據(jù)”是不是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公民的正當(dāng)權(quán)益就不能得到保護(hù)呢?律師的答復(fù)是:當(dāng)勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)法》同樣予以保護(hù)。問(wèn)題的關(guān)鍵是“證據(jù)”,如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立,勞動(dòng)合同是最有力的證據(jù),此外,工作證、工資單等同樣可以證明。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限:
有固定期限:從________年______月______日起至________年______月______日止。
無(wú)固定期限:從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
以完成一定的工作為期限:從________年______月______日起至__________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
無(wú)試用期。
試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_____________________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________________________
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時(shí)間:
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作______小時(shí),每周工作______天,每周至少休息一天。
不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以______為周期,總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第______種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。
其他形式:____________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每______(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:______________________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
本合同約定的.解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
在試用期內(nèi)的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的。
經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:______________________________________
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:______________________________________
十二、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):_____________________
甲方:(蓋章)___________________
法定代表人或 委托代理人:(簽名)_____________
__________年_________月________日
乙方:(簽名)___________________
__________年_________月________日
鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)_______________
鑒證人:(簽章)_________________
__________年_________月________日
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
所有制性質(zhì):
地址
乙方:(勞動(dòng)者)
姓名:
性別:
出生年月:
民族:
文化程度:
居民身份證號(hào)碼:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和___策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定:
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為____元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為____元。
乙方月工資為____元。
工資發(fā)放日為每月日,甲方不得無(wú)故拖欠。
乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、___策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和___策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到___府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見,并以書面形式向勞動(dòng)行___部門報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺___期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺___期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、___策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的`待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、___策執(zhí)行;
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、___策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
(三)甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng):
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、___策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、___策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章):
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):
鑒證編碼:
乙方(簽名):
鑒證人員(蓋章):
合同訂立日期: 年 月 日
鑒證日期: 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)名稱:________________
法定代表人:__________________________
乙方(受聘人員)姓名:________________
性別:________________________________
出生 年 月 日:__________________________
民族:________________________________
文化程度:____________________________
居民身份證號(hào)碼:______________________
家庭住址:____________________________
郵___編碼:____________________________
電話:________________________________
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)___策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限
按下列第________款確定:
。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤:贤趶腳__________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為________________________________________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月_______________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
。ㄒ唬┘追降臋(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:
。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
。2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
。4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
。5)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
。6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
。1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
。4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
。ǘ┘追降牧x務(wù)
1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、___策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行___治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
。1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
。2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺___期內(nèi)的;
。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
。ㄒ唬┮曳降臋(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得___治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3.因疾病___需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的',乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
。1)在試用期內(nèi);
。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
。3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
。ǘ┮曳降牧x務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金____________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的________%.
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償;
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、___策執(zhí)行。
甲方(蓋章):________________
代表:______________________
________年________月________日
乙方(簽名):________________
________年________月________日
關(guān)于勞動(dòng)合同14
甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同,并遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期限共_______________________個(gè)月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時(shí)間與約定時(shí)間不一致的,以實(shí)際到達(dá)日期為合同開始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方工作地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內(nèi),甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能和工作表現(xiàn),在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條在本合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容時(shí),不與乙方另行簽訂勞動(dòng)合同,只需對(duì)原合同進(jìn)行相應(yīng)變更。乙方應(yīng)履行新崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議,并在原合同到期后根據(jù)新崗位和工作地點(diǎn)簽訂合同。
三,工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時(shí)間、休息休假制度。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時(shí)間、休息休假制度,按規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產(chǎn)假,按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條因項(xiàng)目工作需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定,必須由上級(jí)安排或按程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。
四,勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實(shí)際情況和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法,調(diào)整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn),每月日以現(xiàn)金形式足額支付乙方工資,遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現(xiàn)金形式向乙方支付每月全額實(shí)得獎(jiǎng)金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對(duì)甲方支付的工資有異議的,應(yīng)在工資結(jié)算之日起10日內(nèi)以書面形式提交給甲方,逾期視為無(wú)異議。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十六條甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,有效保護(hù)乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的,甲方應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,可以變更勞動(dòng)合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)核實(shí),乙方在求職時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)往工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系等。
2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的,本合同自行終止:
1.合同期滿,雙方不能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳或已破產(chǎn)倒閉。
3.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的.其他法律義務(wù)。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商同意的其他內(nèi)容
第三十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向任何第三方(包括無(wú)工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務(wù),視為嚴(yán)重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追償..本合同終止或到期后,該保密義務(wù)對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項(xiàng):
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職,甲方將支付乙方當(dāng)月工資,并在乙方辦理交接工作后辦理相關(guān)離職手續(xù)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按實(shí)際損失賠償對(duì)方。
第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)依法對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(包括但不限于此)進(jìn)行相應(yīng)的扣除。如果扣款不足,甲方仍有權(quán)向乙方收回剩余部分:
1.乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和合同承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。
3.工作失誤給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失..
4.應(yīng)付給甲方的任何其他款項(xiàng)
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)保證不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起爭(zhēng)議,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。所有責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交有關(guān)部門仲裁。
十一、其他規(guī)定
第三十七條乙方確認(rèn)已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)。),并確認(rèn)這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分,對(duì)乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)立即書面通知甲方,否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達(dá)。
第三十九條本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條本合同所依據(jù)的法律法規(guī)如有修改或廢止,新的法律法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽名):_________
地址:_____________________。
在______________________
乙方(公章):________
法定代表人(簽名):_________
地址:____________________。
在______________________
關(guān)于勞動(dòng)合同15
一、《勞動(dòng)合同法》的突破
《勞動(dòng)合同法》在很大程度上吸收了各方面的意見和建議,在很多方面有所突破和進(jìn)步,體現(xiàn)了近年來(lái)我國(guó)在勞動(dòng)合同法理論研究和實(shí)踐探索的成果,相信對(duì)今后的勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將起到積極的作用。其突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面:
1、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍
以往的草案中,勞動(dòng)合同法的適用范圍,多以列舉的方式規(guī)定,存在掛一漏萬(wàn)的弊病,特別是勞動(dòng)關(guān)系是極為活躍的、變動(dòng)性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿采用了在總則中界定勞動(dòng)關(guān)系,再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式,將勞動(dòng)合同適用的主體確定下來(lái)。不僅擴(kuò)大了適用范圍,適應(yīng)了今后勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展,同時(shí)避免了列舉無(wú)法窮盡的弊端,最大限度地將用人單位和勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法的適用范圍中。
2、肯定了訂立勞動(dòng)合同的口頭和行為默示方式
由于勞動(dòng)法中規(guī)定勞動(dòng)合同只能以書面的方式訂立,導(dǎo)致實(shí)踐中大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法依法調(diào)整,勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮,勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定。該稿正視了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,在第十一條將未訂立書面合同但事實(shí)形成勞動(dòng)關(guān)系的視同勞動(dòng)合同并納入勞動(dòng)合同法,為處理這類關(guān)系,消除這類關(guān)系帶來(lái)的隱患,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律依據(jù)。
3、在多方面區(qū)分了固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面,該稿作了較大突破:如合同期限,有固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年;合同不同的解除條件有固定期限勞動(dòng)合同作為預(yù)見性很強(qiáng)的合同,要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行,非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但不能解除有固定期限勞動(dòng)合同;合同解除的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每滿一年支付一個(gè)月工資;有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同每滿一年支付兩個(gè)月工資;特別是合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,有固定期限勞動(dòng)合同終止,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定對(duì)鼓勵(lì)和促使用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,防止勞動(dòng)合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。
4、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣
非全日制的靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是近年來(lái)發(fā)展較快的新型勞動(dòng)關(guān)系。以往由于缺少法律規(guī)制,這類勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯,一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險(xiǎn)、逃避勞動(dòng)法責(zé)任的形式。該稿對(duì)這兩種用工形式作了專章規(guī)定,對(duì)于促進(jìn)靈活就業(yè),防范用人單位以此侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,以及處理由此發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議都具有重要的作用。
二、對(duì)幾個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法宗旨
該稿第一條為立法宗旨,“為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)合同,維護(hù)當(dāng)事人的.合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,制定本法!眲趧(dòng)合同法的立法宗旨,是勞動(dòng)合同法的靈魂,反映出該法的價(jià)值取向和主導(dǎo)思想。認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題,應(yīng)明確勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系以及勞動(dòng)合同法的區(qū)別。由于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征,勞動(dòng)法的性質(zhì)不再屬于公法或私法的范疇,而是屬于社會(huì)法的范疇。社會(huì)法的價(jià)值目標(biāo)即在于通過(guò)保護(hù)弱者的合法權(quán)益以維護(hù)社會(huì)公平與正義。因此,勞動(dòng)法的立法宗旨突出維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心,勞動(dòng)合同法自然屬于勞動(dòng)法,其立法宗旨當(dāng)然要以勞動(dòng)法為準(zhǔn),體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。事實(shí)上,勞動(dòng)合同法的內(nèi)容已充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。明確這一點(diǎn),對(duì)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容、理解和適用關(guān)系重大。
2、關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效
由于勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同在調(diào)整關(guān)系及性質(zhì)上的不同,對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效不應(yīng)簡(jiǎn)單地照搬合同法關(guān)于無(wú)效合同的確認(rèn),而應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度,嚴(yán)格限制勞動(dòng)合同無(wú)效特別是全部無(wú)效的條件。該稿規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形:(一)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國(guó)家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的;(二)損害國(guó)家、社會(huì)公共利益的。第一種情況不當(dāng)然導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效,而第二種情況規(guī)定得過(guò)于寬泛,實(shí)踐中難有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。
該稿規(guī)定了勞動(dòng)合同的撤銷權(quán),應(yīng)當(dāng)看到有進(jìn)步意義。但勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同,使得撤銷權(quán)在行使上也必然會(huì)有很大差異,特別是在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上,采用了合同法的規(guī)定,即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán);具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人存在的不平等關(guān)系,加之就業(yè)帶來(lái)的沉重壓力,勞動(dòng)者要想行使撤銷權(quán)比較困難,而一旦不行使,一年的撤銷期滿,則撤銷權(quán)消滅,勞動(dòng)者將不得不接受顯失公平的勞動(dòng)合同,這顯然將造成了更大的不公平。另外,這一條在實(shí)際操作上的難度,也會(huì)導(dǎo)致這一規(guī)定的形同虛設(shè)。
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