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        企業(yè)用工勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-06-13 17:46:02 合同 我要投稿

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同(15篇)

          在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編為大家整理的企業(yè)用工勞動(dòng)合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同(15篇)

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同1

         。ㄓ萌藛挝 或受委托的項(xiàng)目部):

          地址: 聯(lián)系電話:

         。ㄐ彰 性別:

          身份證號(hào)碼: 現(xiàn)住址:

          甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系,履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定:

          一、勞動(dòng)期限

          1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工:從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期 )。

          2、一定工作任務(wù)的用工:以 工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。

          二、工作內(nèi)容

          甲方安排乙方工作地點(diǎn):

          從事(工種):

          數(shù)(質(zhì))量要求:

          三、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、計(jì)算方式:

          (1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))

         。2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)

          2、工資支付方式:不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰,計(jì)人民幣元,余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè),并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽,領(lǐng)取工資。

          四、勞動(dòng)保護(hù) 和工傷保險(xiǎn)

          甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn),其中每月繳納的`工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì) 元。

          五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定

          本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(簽章): 乙方(簽章):

          年 月 日 年 月 日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同2

          甲方:_______________________________

          法定代表人:_________________________

          營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):_____________________

          資質(zhì)等級(jí):___________________________

          在川通訊地址:_______________________

          郵編:_______________________________

          乙方:_______________________________

          性別:_______________________________

          電話:_______________________________

          居民身份證號(hào)碼:_____________________

          家庭住址:___________________________

          郵政編碼:___________________________

          戶(hù)口所在地:_________________________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

          (一)有固定期限勞動(dòng)合同:本合同于_________年______月______日生效,于_________年_______月_______日終止(如有試用期,則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

          (二)以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同:本合同生效日期為_(kāi)________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

          二、工作內(nèi)容和要求

          第二條甲方招用乙方在_______________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。

          第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

          第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書(shū)面交底)后,方可上崗作業(yè)。

          第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          第七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

          四、工資保險(xiǎn)待遇

          第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,試用期滿(mǎn)后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計(jì)算工資的,每_________(工作量單位)支付工資_________元。

          雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。

          甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

          合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

          甲乙雙方對(duì)工資支付的.其他約定_____________________。

          第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

          第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

          (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

          (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

          (一)在試用期內(nèi)的;

          (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          (三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對(duì)方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

          六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

          第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

          甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。

          第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工程所在地(_________區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可直接到裁決書(shū)之日起15日向人民法院起訴。

          第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

          第十七條本合同未盡事宜或與國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動(dòng)部門(mén)備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

          第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)_________________________________。

          甲方(簽章):___________________

          _________年_________月_________日

          乙方(簽章):___________________

          _________年_________月_________日

          合同鑒證單位(公章):___________

          鑒證日期:_______年_____月_____日

          附件

          一、本合同書(shū)供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

          二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條中,雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫(huà)“√”,并填寫(xiě)日期。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

          三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同3

          甲方:

          住所:

          法定代表人:

          主要負(fù)責(zé)人(委托代表人):

          聯(lián)系電話:

          乙方:

          聯(lián)系電話:

          身份證號(hào):

          家庭住址:

          聯(lián)系電話:

          根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 合同期限

          甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

          (一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

          (二)無(wú)固定期限:自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

          (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

          其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止,期限為_(kāi)_______天。

          風(fēng)險(xiǎn)提示:

          試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:

          1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

          2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

          3。勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

          第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

         。薄⒁曳綋(dān)任________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定________。

         。、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

          第三條 工作時(shí)間和休息休假

          乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。

          第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

          乙方在試用期間的工資為_(kāi)________元/月。試用期滿(mǎn)后,甲方以下列第_________種計(jì)算方式支付乙方工資:

         。薄⒂(jì)時(shí)工資。工資為_(kāi)________元/月。

          2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

         。场⑵渌问。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

          甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          第五條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

          第六條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

          第七條 社會(huì)保險(xiǎn)

          風(fēng)險(xiǎn)提示:

          繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的.法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

          1、甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

          第八條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

          第九條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

         。、在合同期間被證明不符合錄用條件的;

          2、有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

         。、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

         。础(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

         。、嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

         。、私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

         。、違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

          8、被依法追究刑事責(zé)任的。

          第十條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

          第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)

         。、乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

         。病㈦p方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。

          風(fēng)險(xiǎn)提示:

          建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:

          1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

          2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

          3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著大量的客戶(hù)資源;

          4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

          5、重要管理崗位的人員——如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

          注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,請(qǐng)交給專(zhuān)業(yè)律師定制。

         。场⒁曳綄(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

         。础⒎灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

          第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

          第十四條 其他事項(xiàng)

         。、勞動(dòng)合同一式________份,甲、乙雙方各執(zhí)________份。

         。、勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

          甲方:(蓋章)

          法定代表人:(簽字)

          20xx年xx月xx日

          乙方:(簽字)

          20xx年xx月xx日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同4

          《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)審議通過(guò),將于20xx年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益,并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定,這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注,甚至一度引起了歐美一些國(guó)家工會(huì)組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比,這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整,對(duì)于已經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來(lái)講,該法帶來(lái)的10個(gè)用工管理的變化和影響值得關(guān)注。

          一、法律適用范圍擴(kuò)大

          為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益,此部法律將勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定,不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍,而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動(dòng)者。毫無(wú)疑問(wèn),越來(lái)越趨于全面的法律保護(hù),將使更多的勞動(dòng)者得到法律的庇護(hù),也能夠使各種類(lèi)型的單位在用工問(wèn)題上更加規(guī)范和完善。

          二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理

          《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù),《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度,必須符合三個(gè)要件:內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此,民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié),而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。

          三、招聘用工中的訂立合同要求細(xì)化

          針對(duì)目前企業(yè)中較為普遍的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》提出了建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;也明確了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬兩倍的工資。同時(shí),法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的制度,希望通過(guò)加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任,多種手段并用,提高勞動(dòng)合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果,將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定,的確彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》對(duì)法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此,企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識(shí),用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化,避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。

          四、長(zhǎng)期用工制度需要慎重簽署合同

          長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)各類(lèi)型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)合同期限沒(méi)有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來(lái)看,企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主,而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂,一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。

          《勞動(dòng)合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這對(duì)目前的短期合同,將產(chǎn)生極大的影響,勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整,中長(zhǎng)期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式,勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)以及解雇成本的增大,要求用人單位在長(zhǎng)期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí),更要特別慎重。

          五、普通員工流動(dòng)需要更新管理理念

          為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán),此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書(shū)面通知用人單位,即可合法離職。這也就是說(shuō),一般情況下,勞動(dòng)合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束,而對(duì)于普通員工基本沒(méi)有限制。這樣規(guī)定,一方面會(huì)形成更多的長(zhǎng)期合同甚至無(wú)固定期限合同的簽訂,另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動(dòng),避免員工流動(dòng)率過(guò)高甚至“員工荒”的出現(xiàn),是很多企業(yè)人力資源管理部門(mén)需要馬上思考的問(wèn)題。構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀,營(yíng)造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)文化,或許是法律給管理出的一道難題。

          六、核心員工管理依托個(gè)性化約定

          企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于核心員工,如何保護(hù)核心員工,防范核心員工的無(wú)序流動(dòng),一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視,不僅明確了對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任,并且第一次以法律形式授予用人單位競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。同時(shí),基于公平原則,法律也對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競(jìng)業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對(duì)于核心員工的管理,個(gè)性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設(shè)計(jì)、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議,是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。

          七、弱勢(shì)員工保護(hù)得到強(qiáng)化

          在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節(jié)上,針對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),非法解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,部分弱勢(shì)勞動(dòng)者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,此次立法強(qiáng)化了對(duì)部分弱勢(shì)員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如,在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出,法律對(duì)年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動(dòng)者,給予了更加強(qiáng)化的保護(hù),充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。

          八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值

          在《勞動(dòng)法》中規(guī)定,如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而在勞動(dòng)合同正常到期終止的情形下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn),《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì),即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,此次立法從開(kāi)始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中,除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,勞動(dòng)合同到期時(shí)用人單位不續(xù)簽合同的,也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定,充分體現(xiàn)了立法對(duì)履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者貢獻(xiàn)的.補(bǔ)償和肯定,也要求用人單位思考如何才能使勞動(dòng)合同管理滿(mǎn)足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動(dòng)合同外,對(duì)勞動(dòng)者更加人性化的管理意識(shí),提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率,實(shí)現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

          九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題

          由于我國(guó)一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動(dòng)義務(wù),勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞!秳趧(dòng)合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會(huì)。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。需要特別指出的是,法律還針對(duì)勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問(wèn)題,明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時(shí),用工單位和派遣單位互相推諉,在法律責(zé)任的承擔(dān)上,規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的,由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒(méi)有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問(wèn)題,但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會(huì)等問(wèn)題的規(guī)定,還是能夠使剛剛發(fā)展起來(lái)的勞務(wù)派遣發(fā)生改變,避免以往無(wú)序運(yùn)營(yíng)的狀態(tài),開(kāi)始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對(duì)于使用派遣用工的企業(yè)來(lái)講,新的法律規(guī)范要求必須重新評(píng)估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)和利弊,在充分保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,調(diào)整用工觀念,盡量使用工既符合法律要求又能夠滿(mǎn)足企業(yè)需要。

          十、靈活就業(yè)體現(xiàn)靈活特性

          隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展,企業(yè)類(lèi)型和用工形式日益復(fù)雜,小時(shí)工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是,與用工越來(lái)越多樣化現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)的是,我國(guó)一直沒(méi)有對(duì)靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范,致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬!秳趧(dòng)合同法》將靈活就業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立部分,專(zhuān)門(mén)就靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除等問(wèn)題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問(wèn)題,也讓使用小時(shí)工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)。可以相信,對(duì)靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù),必將使小時(shí)工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同5

          甲方(用人單位)名稱(chēng):___________________________

          企 業(yè) 類(lèi) 別:___________________________

          法 定 代 表 人:____________職務(wù)___________

          地 址:___________________________

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________年齡:__________

          性別:______________民族:__________

          戶(hù)籍所在地:________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

          戶(hù)口種類(lèi):非農(nóng)業(yè)戶(hù)口( );農(nóng)業(yè)戶(hù)口( )

          居民身份證號(hào)碼:_______________________________

          國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼:_______________________________

          現(xiàn) 住 址:_______________________________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《XX市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

          第一條 合同期限

          本合同期限執(zhí)行下列________款。

          一、本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。

          二、本合同為無(wú)固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為_(kāi)___月(日)。

          終止勞動(dòng)合同條件約定如下:

          (一):_________________________________________

          (二):_________________________________________

          (三):_________________________________________

          三、以完成一定的工作為期限

          _________________________________________________

          第二條 工作內(nèi)容

          甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

          第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

          一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:

          (一)__________________________________________

          (二)__________________________________________

          (三)__________________________________________

          第四條 工作時(shí)間和休息休假

          甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的.,每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

          一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。

          二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

          三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。

          第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù),確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;

          二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:

          (一)__________________________________________

          (二)__________________________________________

          (三)__________________________________________

          (四)__________________________________________

          (五)__________________________________________

          第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動(dòng)條件,保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康;

          二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

          三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

          四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

          甲方:×××××有限公司 簽定日期:---------------

          乙方: 編 號(hào):----------------

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同6

          甲方 :xx省安順市實(shí)力建筑工程有限公司

          乙方 : 性別 電話

          居民身份證號(hào)碼(附身份證復(fù)印件)

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條 勞動(dòng)合同期限

          1、有固定期限勞動(dòng)合同

          本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。

          2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

          本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

          二、工作內(nèi)容和要求

          第二條 甲方招用乙方在 項(xiàng)目工程中擔(dān)

          任 崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種 臨時(shí)調(diào)整乙方工種崗位。

          第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第四條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書(shū)面交底)后,方可上崗作業(yè)。

          第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          第六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度和各種規(guī)章制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

          四、工資保險(xiǎn)待遇

          第七條 乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;

          甲方應(yīng)在每月 日前計(jì)發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

          甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

          第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

          (四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

          (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第十條 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

          (一)在試用期內(nèi)的;

          (二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          (三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          第十一條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前通知對(duì)方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

          六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

          第十二條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。 甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)給對(duì)方以賠償。

          第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,一年內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可直接到裁決書(shū)之日起按法定期限向人民法院起訴。

          第十四條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

          第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十六條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 第十七條 雙方約定的其他事項(xiàng)。

          甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

          簽訂日期: 年 月 日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同7

          甲方:廣東景中景工業(yè)涂裝設(shè)備阿有限公司 乙方:

          地址:廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹公路工業(yè)園6號(hào) 身份證號(hào)碼:

          聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、廣東省的有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿,協(xié)商一致原則訂立本合同。

          一、 合同期限

          甲方聘用乙方為其員工,雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。

          1、合同期限為 5 年,本合同于 年 月 日生效,自 年 月 日終止。

          2、試用期 3 個(gè)月,從 年 月 日至 年 月 日。

          二、工作內(nèi)容

          1、乙方的工作崗位為 普工 ,具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位職責(zé),乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。

          2、甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要,按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé),如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容,則甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同。

          三、工作時(shí)間

          1、時(shí)間為: 8小時(shí) ,甲方可根據(jù)不同崗位需要,對(duì)乙方具體工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。

          2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方有權(quán)安排乙方加班,乙方如確有需要也可向甲方申請(qǐng)加班。乙方未經(jīng)甲方書(shū)面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時(shí)間外工作的,視為乙方自愿超時(shí)工作,甲方無(wú)需就此支付加班費(fèi)用。

          3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要,對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整,乙方愿意服從甲方安排。

          四、工資薪酬

          1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外,公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn),計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資,不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

          2、甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資,如遇假日或法定節(jié)假日,則提前發(fā)放。

          3、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方的工作年限、績(jī)效記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          4、甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方根據(jù)需要制定各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律等),甲方將在

          辦公室、工作場(chǎng)所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方,乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)重違反上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,甲方有權(quán)解除本合同。

          2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

          3、如乙方掌握甲方的'商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。否則,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,全部由乙方賠償。

          六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂

          1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容,但須辦理相應(yīng)書(shū)面變更手續(xù)。

          2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書(shū)面通知甲方并履行交接義務(wù),否則,甲方有權(quán)要求乙方支付 3000 元的賠償金,從甲方應(yīng)付款中予以扣除。

          3、合同期限屆滿(mǎn)則合同終止,雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。

          七、其他

          1、本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

          2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。

          3、乙方承諾:乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說(shuō)明均屬真實(shí)。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能,工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實(shí)陳述,則視為乙方的欺詐行為,甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同,并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實(shí)陳述,或上述自身情況發(fā)生改變未及時(shí)告知甲方,給甲方造成的損害,由乙方承擔(dān)。

          4、甲方《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件為本合同附件,甲方依法對(duì)《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的,一經(jīng)公示生效,即視為本合同附件之變更。

          5、乙方在此確認(rèn):甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等),乙方對(duì)此已充分了解并無(wú)異議,乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

          6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要,就具體事項(xiàng)之決定作出書(shū)面通知、文書(shū)、文件,依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的,乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的,即視為同意。

          7、本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后生效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          代表人簽字:

          日期:20 年 月 日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同8

          甲方:

          乙方:

          根據(jù)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

          第一章 合同期限 、試用期:

          1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          2、合同期限:

          合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

          1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),甲方聘用乙方在_________部門(mén)從事_________ 崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。

          2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

          第三章 工作時(shí)間與休息休假

          1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。

          2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資____年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見(jiàn)性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。

          第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

          1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資為_(kāi)_____元月,約定工資為_(kāi)______元月(其中基本工資_______元,其他為崗位工資_____元)。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

          2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月_________日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 個(gè)工作日說(shuō)明。

          第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

          2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

          3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

          第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件

          1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、創(chuàng)新成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

          2、甲方的技術(shù)信息(包括專(zhuān)用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專(zhuān)利技術(shù)成果等)和經(jīng)營(yíng)信息(管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,乙方須保守秘密,不得對(duì)外泄露,不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值_____倍的賠償金。

          3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi),不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職,不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),乙方同意簽訂。

          第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

          (一)勞動(dòng)合同的變更

          用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

          (二)勞動(dòng)合同的解除

          1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          2、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

          3.3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

          3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;

          3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

          3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

          4、甲方有下列情形之一,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

          4.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

          4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

          5、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方 個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

          5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          5.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同:

          6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          6.3患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          6.5在甲方連續(xù)工作滿(mǎn) 年,且距法定退休年齡不足5年的;

          6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          7、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          7.1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

          7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

          7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

          7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

          8、在下列情況下,乙方不得解除勞動(dòng)合同:

          8.1 由甲方出資培訓(xùn),(包括送大,中專(zhuān)院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí))培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿(mǎn)3年的;

          8.2屬于技術(shù)骨干,承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè),改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。

          (三)勞動(dòng)合同的終止

          1、在下列情形下,勞動(dòng)合同終止:

          1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

          2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在 5日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦工作交接時(shí)支付。

          第八章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

          1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。

          2、乙方提出解除合同時(shí),應(yīng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

          第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

          本合同依法經(jīng)雙方簽或蓋章訂立后具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          第十章 其他

          1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方應(yīng)妥善保管。

          2、乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及甲方的規(guī)章制度,作為本合同附件或相關(guān)約束條件,與本合同具

          甲方:

          日期:

          乙方:

          日期:

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同9

          甲方(單位名稱(chēng)) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司

          乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號(hào)碼 家庭住址

          為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動(dòng)合同,并訂立下列條款:

          第一條 勞動(dòng)合同期限

          甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

          1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,共 個(gè)月。

          2、無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,共 個(gè)月。

          3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務(wù)完成時(shí)止。

          第二條 工作內(nèi)容

          1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在車(chē)間生產(chǎn)崗位(工種)工作,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

          2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

          第三條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

          1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

          2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

          3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

          4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

          第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

          2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

          3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程,造成甲方財(cái)產(chǎn)設(shè)施損壞的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

          第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

          1、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。試用期滿(mǎn)后,乙方的月工資采用計(jì)件形式計(jì)發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結(jié)清上年全部工資。

          2、公司設(shè)出勤獎(jiǎng),按每月28天計(jì)算(下雨停工、斷料或機(jī)械損壞維修期間不計(jì)入內(nèi)),每月100元計(jì)發(fā),按年度結(jié)算。

          3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的,經(jīng)職工本人或職工代表大會(huì)(職工大會(huì))同意,可以延期支付。

          第六條 保險(xiǎn)福利

          1、甲方為乙方申報(bào)工傷意外事故保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)投保費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

          2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的,乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

          3、乙方日?上蚣追浇柚钯M(fèi)用(須經(jīng)生產(chǎn)主管簽字審批),但每月借款不得超過(guò)待發(fā)放工資的20%。

          第七條 合同的變更

          具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

          1、雙方協(xié)商同意的;

          2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

          第八條 合同的終止

          具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

          1、本合同期限屆滿(mǎn);

          2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

          第九條 合同的解除

          1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

          2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

          (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的`;

          (4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

          3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,可以解除本合同。

          (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

          (3)雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

          4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

          5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

          (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          (3)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

          第十條 本合同終止或解除

          甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無(wú)故拖延或拒絕。

          第十一條 合同的續(xù)訂

          1、本合同期限屆滿(mǎn)后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

          2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

          1、合同期內(nèi),有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2、合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用1000元(若乙方從事特殊工種,金額為1500元)。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

          雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)堅(jiān)持協(xié)商諒解為主,協(xié)商不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

          第十四條 雙方約定的其他事項(xiàng)

          第十五條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。

          有國(guó)家規(guī)定的,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi),如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

          第十六條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

          第十七條 本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方乙方(簽名):

          (蓋章)

          法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話(手機(jī)):

          (簽名)

          簽訂日期_____年_____月_____日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同10

          用人單位(甲方):法定代表人:

          勞動(dòng)者(乙方):身份證號(hào):住址:___縣___鄉(xiāng)___村

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù),共同遵守本合同所列以下條款。

          一、勞動(dòng)合同期限。

          本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項(xiàng)工程完工為止。

          二、工作內(nèi)容和要求。

          1、乙方同意甲方安排到___工地,從事___工種,按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),并且要按照設(shè)計(jì)文件要求,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并相應(yīng)變更勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

          甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定,為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬。

          甲方遵循按勞分配原則,每月以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于青海省確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按規(guī)定支付所有工資,不得以任何理由惡意拖欠。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律。

          甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,完善本單位規(guī)章制度。乙方在法定范圍內(nèi)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)定制度,不得違規(guī)操作。

          六、勞動(dòng)保險(xiǎn)

          甲方根據(jù)國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理有關(guān)保險(xiǎn)。

          七、合同終止條件

          1、合同期滿(mǎn)。2、甲方承包的單項(xiàng)工程全部完成。3、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定必須終止的條件時(shí)本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

          八、違反勞動(dòng)合同的`責(zé)任。

          1、不可抗力造成的不履行合同,不承擔(dān)責(zé)任。

          2、由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)責(zé)任;雙方都有過(guò)錯(cuò)的按過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)各自相應(yīng)部分的責(zé)任;

          九、教育與培訓(xùn)

          甲方對(duì)乙方在上崗前必須進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和思想教育,從事特種工作的,要經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)后持證上崗。

          十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

          甲乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成,可以在自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)合同鑒定機(jī)關(guān)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,可自接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

          十一、未經(jīng)約定的其它事宜雙方協(xié)商解決。

          甲方:法定代表人:

          乙方:

          日期:___年___月___日

          日期:___年___月___日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同11

          聘用單位(甲方):___________________________

          受聘人(乙方):_____________________________

          身份證號(hào)碼:_______________________________

          受聘人的擔(dān)保人(丙方):_____________________

          身份證號(hào)碼:_______________________________

          茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、聘用期限

          自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,共________年_______月,其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止,共_______月。

          二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)

          1.工作崗位:__________________。

          2.職責(zé)范圍和要求:__________________。

          3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

          三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

          1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;

          2.甲方支付乙方的其他待遇;

          3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

          四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同

          1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

          2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;

          3.甲方因工作原因必須撤崗,又無(wú)法重新安排工作的;

          4.乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的;

          5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《________________________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

          五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請(qǐng)__________________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

          七、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

          八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):__________________。

          九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿(mǎn),合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

          十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

          甲方(蓋章):_______________________ 乙方(簽字):_______________________

          ________________年________月_____日 ________________年________月_____日

          丙方(簽字):_______________________

          ________________年________月_____日

          甲方(聘用單位)名稱(chēng):_________________________

          乙方(受聘人員)姓名:_________________________

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同。

          一、聘用合同期限

          本合同為有期限的聘用合同。合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期從_________年______月______日起至_________年______月______日止

          二、工作內(nèi)容

          乙方同意接甲方工作需要,在_______________崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。

          乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

          甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

          甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          四、工作報(bào)酬

          1.試用期內(nèi)每月工資_________元,試用期滿(mǎn)后每月工資_________元。

          2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣,拖欠工資。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

         。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

          (二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

         。ㄋ模┮曳交疾』蜇(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          六、工作紀(jì)律

          甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

          七、勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

         。ǘ﹦趧(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

         。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

          2.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的;

          3.嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

          1.乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

          3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

         。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的.,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:

          1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

          2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

          3.女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

          4.國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

         。┮曳皆谄钙趦(nèi)被開(kāi)除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

         。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

         。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

          3.國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

         。ň牛┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

          九、雙方需要約定的其他事項(xiàng): _______________________________________。

          十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

          十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

          十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          十三、本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。

          甲方(蓋章): ________________________ 乙方(簽章): ________________________

          _______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同12

          甲方:

          乙方:

          第一條 合同期限

          1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

          2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

          3. 本合同期滿(mǎn)后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

          第二條 工作安排

          1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

          乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

          2. 甲方實(shí)行每周工作_________天,每天工作_________小時(shí)的工作制度。

          節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休,公司另有安排除外。

          3. 乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

          乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

          第三條 勞務(wù)報(bào)酬

          1.甲方每月 10 號(hào)支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,則延后至最近一個(gè)工作日。

          試用期工資為 元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)________元人民幣。

          若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意,甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。

          未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發(fā)____天工資,曠職三天,按自動(dòng)離職處理。

          第四條工作紀(jì)律

          1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

          2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù)。

          3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

          第五條 聘用合同的變更、終止和解除

          1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。

          如需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

          雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

          2.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。

          3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

          4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

          5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

          在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

          嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的.;

          故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

          嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露公司機(jī)密,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

          被依法追究刑事責(zé)任的。

          6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。

          乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

          乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

          乙方不履行聘用合同的。

          本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

          甲方:

          _____年_____月_____日

          乙方:

          _____年_____月_____日

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同13

          一、企業(yè)存在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。

          根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與保護(hù)體系中,首先需要界定的就是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的問(wèn)題。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清晰,很多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,不與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同,二者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避很多風(fēng)險(xiǎn),并且在職工發(fā)生傷害的時(shí)候,不對(duì)其損害進(jìn)行負(fù)責(zé),這是一種非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,并不以是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的實(shí)際關(guān)系。

          此外,很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員存在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清晰的問(wèn)題,經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系混同在一起,對(duì)其中的法律權(quán)利義務(wù),以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,要想規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者法律行為,一個(gè)重要前提就是準(zhǔn)確認(rèn)定二者是否存在法律關(guān)系,并將其中的關(guān)系準(zhǔn)確納入《勞動(dòng)合同法》

          保護(hù)范疇之內(nèi)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,爭(zhēng)議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)等過(guò)程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認(rèn)定中的難點(diǎn),而承包和經(jīng)營(yíng),又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中法律風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn),同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。

          二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)。

          企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主決定權(quán),也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理辦法,這無(wú)可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會(huì)涉及到勞動(dòng)者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),因此,要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對(duì)于股份制企業(yè)來(lái)說(shuō),規(guī)章制度的'制定和修改存在著較高要求,對(duì)于合伙企業(yè)而言,相對(duì)則較為靈活,前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過(guò)程中,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不參照《勞動(dòng)合同法》,很容易侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益,留下侵權(quán)隱患,在侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候,也將承擔(dān)民事賠償甚至行政處罰的責(zé)任。

          根據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》,雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利,但是很多規(guī)章因?yàn)檫`反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此會(huì)產(chǎn)生無(wú)效的法律效果,不僅無(wú)法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的,同時(shí)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的時(shí)候,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主張免除自身責(zé)任。此外,很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,會(huì)寫(xiě)入很多霸王性條款,比如將過(guò)多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給員工,損害勞動(dòng)者權(quán)益,這些都無(wú)法受到法律保護(hù),存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

          三、企業(yè)存在招聘員工上的風(fēng)險(xiǎn)。

          根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,也將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn),很多企業(yè)在招聘過(guò)程中,利用自身的信息優(yōu)勢(shì),向勞動(dòng)者隱瞞很多信息,沒(méi)有盡到自身的如實(shí)告知義務(wù),在簽訂勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)者可以依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)未如實(shí)告知的責(zé)任,同時(shí)也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此,企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中,要嚴(yán)格遵照《勞動(dòng)合同法》中的原則進(jìn)行,履行自身義務(wù),平衡雙方利益,以免在未來(lái)給企業(yè)帶來(lái)不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過(guò)程中,很多企業(yè)由于疏忽大意沒(méi)有履行嚴(yán)格的審查義務(wù),也會(huì)帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn),付出較高的用人成本。

          四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)。

          隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式,勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,但是在開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過(guò)程中,也存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候,由于勞務(wù)派遣市場(chǎng)魚(yú)龍混雜,很多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì),在出現(xiàn)勞動(dòng)者侵權(quán)糾紛的時(shí)候,往往不能有效界定責(zé)任,即使界定了責(zé)任,由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實(shí)力,也不能承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,很多勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,也存在很多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時(shí)性,很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,在用工和崗位分配上,存在著違法的可能性。

          五、結(jié)束語(yǔ)。

          綜上所述,在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,勞動(dòng)合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,不僅可以減小企業(yè)勞動(dòng)成本,避免潛在的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能激發(fā)勞動(dòng)者潛力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級(jí)。因此企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》指引,規(guī)避相應(yīng)法律問(wèn)題,減小風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的共贏。

          參考文獻(xiàn):

          [1] 吳明峰。企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)與管理[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào),20xx(,27):59-60.

          [2] 李昕。淺析基于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的企業(yè)用工法律防控機(jī)制構(gòu)建[J].法制與社會(huì),20xx,(31):49-50.

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同14

          甲方:

          乙方:

          《勞動(dòng)合同書(shū)》說(shuō)明

          1、甲方,指用人主體。填寫(xiě)用人單位全稱(chēng)。

          2、乙方,指勞動(dòng)者。填寫(xiě)勞動(dòng)者姓名。

          3、委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托書(shū))并代理其簽約的人。

          甲乙雙方除簽訂本合同書(shū)外,可以簽訂其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū),作為本《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。

          甲方:乙方:

          姓名:

          性別:

          身份證號(hào)碼:

          法定代表人:出生日期:年 月 日

          或戶(hù)口所在地住址:

          委托代理人:所屬街道辦事處:

          地址:本人現(xiàn)住址:

          郵政編碼:郵政編碼:

          聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

          根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

          一勞動(dòng)合同期限

          第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個(gè)月;

          2、無(wú)固定期限:從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

          3、以完成一定的工作為期限:從--年--月--日起至--工作任務(wù)完成時(shí)止,并以--工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。

          試用期----個(gè)月,自---年--月二日始,至--年--月--日終止。

          二工作崗位和內(nèi)容

          第二條:根據(jù)甲方工作需要,安排乙方擔(dān)任--崗位工作。

          第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          第四條:工作崗位職責(zé)要求,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第五條:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

          三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第六條:甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

          第七條:甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

          第八條:甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。

          四勞動(dòng)報(bào)酬

          第九條:工資支付按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行----工資制度。(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。甲方支付乙方工資報(bào)酬 --其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第十條:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日安排加班的,依法支付300%加班工資。

          五保險(xiǎn)福利

          第十一條:甲乙雙方必須依照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國(guó)家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          第十二條:其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          六勞動(dòng)紀(jì)律

          第十三條:甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要,依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者,甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

          第十四條:乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。

          七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理

          第十五條:甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。

          第十六條:乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),接受考核,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

          第十七條:甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度,為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì),乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

          第十八條:乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn),有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。

          分頁(yè)閱讀第1頁(yè):簽訂雙方第2頁(yè):勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

          八、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

          第十九條:除國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí),可以變更勞動(dòng)合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動(dòng)合同;

          1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;

          2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,需要重新安排適當(dāng)工作的;

          3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

          4、乙方專(zhuān)業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

          5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;

          第二十條:除勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),可即行終止勞動(dòng)合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動(dòng)合同;

          1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)解散、撤銷(xiāo)時(shí),本勞動(dòng)合同終止;

          2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;

          3、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí),本勞動(dòng)合同終止;

          4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí),勞動(dòng)合同可以終止;

          第二十一條:乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

          第二十二條:乙方調(diào)出用人單位,自人事、工資關(guān)系開(kāi)出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。

          第二十三條:下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同:

          1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;

          2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴(yán)重的;

          3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

          4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的,其中包括:違反本合同規(guī)定,泄漏甲方商業(yè)秘密,并造成重大損失的;

          5、被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

          1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的`;

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          九違約責(zé)任

          第二十六條:本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí),終止勞動(dòng)合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。

          第二十七條:在勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第二十八條:乙方提前解除勞動(dòng)合同的,凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。凡出資培訓(xùn)的,甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議),(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。

          第二十九條:乙方違反甲方的規(guī)定,泄漏甲方的商業(yè)秘密,乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的,影響特別嚴(yán)重的,乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。

          十勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          第三十條:雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議,按<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,十五日內(nèi)向人民法院起訴。

          十一其他

          第三十一條:本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),按集體合同執(zhí)行。

          第三十二條:本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

          第三十三條:本勞動(dòng)合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

          第三十四條:本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。

          十二雙方約定的其他事項(xiàng)

          (雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律、法規(guī))

          甲方(蓋章):乙方(簽字):

          甲方法定代表人或委托代理人(簽名):

          一年一月一日-年一月一日

          簽證機(jī)關(guān)(蓋章):

          簽證日期--年--月--

        企業(yè)用工勞動(dòng)合同15

          甲方:

          乙方:

          甲方因經(jīng)營(yíng)需要。根據(jù)中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),本著互助、互利、互信的原則,依法制定勞動(dòng)協(xié)議,經(jīng)協(xié)商同意制定以下條例,本條例與本店紀(jì)律制度及分配原則同時(shí)生效。

          一、合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日,即_________年。

          二、甲方經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方從事_____________________一職,同時(shí)執(zhí)行________________職位職責(zé)及工作流程。

        三、乙方經(jīng)面試合格后,試用期滿(mǎn)后,經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。

          因?yàn)榘l(fā)廊工作的性質(zhì),乙方自愿放棄各種保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

          四、乙方固定工資__________津貼,加提成。為每月當(dāng)月30號(hào)結(jié)賬,次月15號(hào)開(kāi)工資,15天將作為培訓(xùn)費(fèi)用,正常合同期滿(mǎn)后將全部退還乙方。

          五、合同期間,滿(mǎn)勤28天,如有早退、遲到、無(wú)故曠工、正常工作日不上班(未批準(zhǔn)請(qǐng)假、休假)。甲方將按相應(yīng)的規(guī)章制度給予處罰

          六、甲方次月__________日為發(fā)放職工工資日期,不得克扣或無(wú)故拖欠。(注:工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物支付)

          七、合同期內(nèi),乙方如違反國(guó)家政策和法規(guī),一切責(zé)任將由乙方負(fù)責(zé),乙方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全,衛(wèi)生法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。

          八、凡簽合同起六個(gè)月后,乙方如因結(jié)婚需要取消合同,提前向甲方申請(qǐng)后交結(jié)婚證原件及復(fù)印件,必須是合同期內(nèi)申請(qǐng)的結(jié)婚證有效。甲方退還乙方已交協(xié)議保證金及全部工資。

          九、在合同期間,乙方因特殊原因,必須提前取消合同的,要事先向甲方負(fù)責(zé)人交書(shū)面辭職書(shū),甲方將在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)才能離場(chǎng),不退還協(xié)議保證金,如協(xié)議保證金未交納完,在工資內(nèi)補(bǔ)交完,只發(fā)扣除費(fèi)用后的工資。

          十、乙方在下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,辭退乙方,并不發(fā)放協(xié)議培訓(xùn)基金:

          1、多次工作失誤,經(jīng)教育培訓(xùn)屢教不改、嚴(yán)重失職、不稱(chēng)職,不符合錄用條件的。

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,一個(gè)月被警告、投訴三次以上的。

          3、嚴(yán)重失職、造成甲方利益重大損失的,有嚴(yán)重聲譽(yù)損壞及嚴(yán)重破壞工作程序的。

          4、被依法追究刑事責(zé)任的'。

          5、乙方患病超過(guò)療期三個(gè)月(最長(zhǎng))不能從事原工作或另行安排的工作的。

          十一、有下列情形之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同,并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責(zé)任。

          1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

          2、甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

          3、經(jīng)雙方協(xié)議停工無(wú)補(bǔ)助超過(guò)30天的。

          十二、乙方有機(jī)會(huì)接受甲方送出外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)簽定培訓(xùn)合同,培訓(xùn)結(jié)業(yè)后,乙方在合同期內(nèi)違約,甲方可按合同規(guī)定追回培訓(xùn)費(fèi)。

          十三、合同期滿(mǎn)后一年內(nèi)不得在本店一公里范圍內(nèi)作同一行業(yè)及將本店技術(shù)及管理程序外傳,造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責(zé)任。

          十四、乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀,在新發(fā)展的店鋪內(nèi)將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展,協(xié)議即日生效。

          十五、乙方在簽定合同期滿(mǎn)后將享受到以下福利(按合同期算,滿(mǎn)勤情況下)

          1、一年合同可享受7天帶薪年假(過(guò)年后休)+200元獎(jiǎng)金。

          2、兩年半合同可享受10天帶薪年假(過(guò)年后休)+500元獎(jiǎng)金。

          3、自簽定合同起公司將為合同員工安排食宿。

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

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