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        勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-08-07 11:44:59 合同 我要投稿

        關(guān)于勞動(dòng)合同(共15篇)

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同的地位越來(lái)越不容忽視,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。

        關(guān)于勞動(dòng)合同(共15篇)

        關(guān)于勞動(dòng)合同1

          勞動(dòng)合同怎么辦

          在工作上遇到這種情況,單位叫我簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和期限都沒(méi)注明,他們說(shuō)這是他們填的,勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名,把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽,現(xiàn)在他們叫我寫(xiě)保證書(shū)。他們要我寫(xiě):“因公司簽訂勞動(dòng)合同,本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做? 如要寫(xiě)保證書(shū)要怎么寫(xiě)?

          100% 這個(gè)保證書(shū)千萬(wàn)不要寫(xiě),寫(xiě)了的話,由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì)很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本報(bào)訊 人事經(jīng)理在單位里是專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的,可是在一家跨國(guó)家具公司,公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同,唯獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(化名)沒(méi)有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí),曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由,索賠近百萬(wàn)元。近日,黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求。

          原告:公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同

          20xx年2月,曉宏通過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定,曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬(wàn)元,公司每年分12個(gè)月平均支付。

          此后,曉宏就開(kāi)始在上海負(fù)責(zé)這家跨國(guó)公司在華的人力資源工作,合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月,休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件,被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,曉宏并不認(rèn)可,她始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。

          在與公司多次交涉后,曉宏將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求。曉宏稱,自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜,并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同,但公司一直拖延至今沒(méi)有簽,而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。因此,公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

          被告:規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)

          庭審中,家具公司稱解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假,公司認(rèn)為病假是虛假的,故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。

          家具公司稱,曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未取得,所以曉宏通過(guò)電子郵件形式與英國(guó)公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》,協(xié)議中,雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定,且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的'實(shí)際履行,因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。

          公司認(rèn)為,高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定,提高人事管理水平,規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏,曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù),因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。

          我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位,以前年年簽合同只簽到20xx年,之后再未給簽,直到現(xiàn)在,我們已干了18年的臨時(shí)工,單位社保未給我們辦,工資很低,也不給我們漲,領(lǐng)導(dǎo)視而不見(jiàn),我們?cè)撛趺崔k?

          最佳答案 這種單位你也呆得下去?等你以后退休了,你該怎么辦,做人要臉皮厚點(diǎn),身板要硬點(diǎn),如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪,他們就?huì)理都不想理!就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣,如果記者去揭一下內(nèi)幕,他們就會(huì)重視一下,如果沒(méi)人去鬧的話,永遠(yuǎn)都會(huì)是一個(gè)爛攤子!你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話,那你以后怎么辦?這個(gè)社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬,如果你永遠(yuǎn)這樣軟著,只有被欺負(fù)的份,不給他們來(lái)點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視!

        關(guān)于勞動(dòng)合同2

          編號(hào)____________

          甲 方_________________________

          乙 方_________________________

          簽訂日期_________年_____月_____日

          北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

          甲方________________________法定代表人___________

          注冊(cè)地址_________________________________________

          乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________

          出生日期_____年_____月_____日

          在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日

          家庭住址_________________________________________

          郵政編碼________________________

          戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。

          本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

          本合同于____________________________________終止。

          二、工作內(nèi)容

          第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

          第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

          執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

          執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

          執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

          第五條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

          乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

          第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

          第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

          用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________

          _____________________________________________________。

          第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按________執(zhí)行。

          五、保險(xiǎn)福利待遇

          第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),合同范本《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

          第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

          第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

          _____________________________________________________

          _____________________________________________________

          _____________________________________________________

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

          第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

          七、勞動(dòng)合同的變更、解除

          第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

          (一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

          (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

          (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

          第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

          第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;

          (三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          (四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

          (一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的',應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同:

          (一) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

          (二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;

          (三) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

          第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

          (一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

          (二) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

          (五) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

          (六) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

          (七) 義務(wù)服兵役期間的;

          (八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

          第二十三條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

          第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

          (一)在試用期內(nèi)的;

          (二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          (三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

          第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

          八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

          第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

          (一)合同期限屆滿的;

          (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

          (三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

          (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

          (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

          第二十八條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

          (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

          (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

          第二十九條 發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          (一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

          (二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十條 有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月:

          (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

          (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

          第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平

        關(guān)于勞動(dòng)合同3

          甲方: 乙方:

          法定代表人: 身份證號(hào)碼:

          單位住所: 戶籍所在地地址:

          現(xiàn)居住地地址:

          甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

          一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

          二、本合同期限采取下列第( )種形式:

          1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)

          2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

          3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

          三、工作時(shí)間和休息休假。

          (一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。)

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;

          2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

          3、不定時(shí)工作制度。

          (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

          (三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

          四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

          (一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

          (二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式:

          1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

          2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          3、雙方另行約定工資按 形式支付。

          4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

          (三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

          五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

          對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

          七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

          八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

          九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

          十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

          (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

          (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

          十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

          十二、乙方有下列情形之一的',甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          (五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

          十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同:

          (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          十六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          (一)勞動(dòng)合同期滿的;

          (二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          (五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

          十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):

          十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

          二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

          甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

          法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)

          年 月 日 年 月 日

        關(guān)于勞動(dòng)合同4

          用人單位(甲方):______________________________

          地址:______________________________

          員工姓名(乙方):_________

          員工身份證號(hào)碼:_________

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

          本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

          甲方(蓋章)乙方(簽名)

          法人代表簽名:身份證號(hào)碼:

          日期:日期:

        關(guān)于勞動(dòng)合同5

          第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

          用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,有的意見(jiàn)反映

          ,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,有的用人單位刁難勞動(dòng)者,不開(kāi)具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,扣押勞動(dòng)者檔案,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等。有的意見(jiàn)提出,實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見(jiàn)認(rèn)為,在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,由于勞動(dòng)合同文本的缺失,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,案件難以處理,建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題而規(guī)定的。

          一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

          在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是:在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。

          1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

          在實(shí)踐中,用人單位扣留勞動(dòng)者檔案,不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍,因此勞動(dòng)合同法作了專門(mén)規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)

          行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人,按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

          勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),不能一走了之,還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),即按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù),主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況,為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

          四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

          在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),勞?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

          五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

          實(shí)踐中,發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,往往因?yàn)闀r(shí)過(guò)境遷,勞動(dòng)合同文本滅失,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無(wú)從查證,法院難以判明事實(shí),有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利?紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。

        關(guān)于勞動(dòng)合同6

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

          固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感,缺乏信任,造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,有“培養(yǎng)一個(gè),跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。

          企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,能夠留住人才,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員。

          勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:

          (1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          (2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

          同時(shí),勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求!秳趧(dòng)法》規(guī)定,用人單位裁減人員的,都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見(jiàn),企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員,突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

          通過(guò)以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容,對(duì)于這方面的內(nèi)容我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解,如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料,可以咨詢,尋求律師的幫助,律師會(huì)在第一時(shí)間解答您的法律疑惑,實(shí)際提供幫助,幫助您解決您有關(guān)方面的法律問(wèn)題,切實(shí)保障您的合法權(quán)益。

          勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定

          我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)!彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn),但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

          (一)按照約定全面履行原則

          按照約定全面履行原則,即全面履行原則,又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),以適當(dāng)?shù)姆绞,按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量,履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),防止違約情況的發(fā)生,借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn),是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

          一般而言,按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容:一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,不能由第三人代為履行,但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否則,即構(gòu)成違約。

          (二)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

          當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則,履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒(méi)有約定,但是,任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等,履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

          我國(guó)《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括:(1)通知義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對(duì)方,例如,一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中要互相合作,像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù),不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù),而且要配合對(duì)方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外,當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件,該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),就必須要為對(duì)方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)!逗贤ā返119條也規(guī)定:“當(dāng)事人一方違約后,對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的,不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,由違約方承擔(dān)!

          公司合同管理需要注意的事項(xiàng)

          一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn),合同管理對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)事務(wù),那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢?小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容,請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

          一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)

          1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則:

          (1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的:一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù),糾紛發(fā)生后,可向司法機(jī)關(guān)提供,用以證實(shí)自己主張的憑證。

          (2)對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。

          2.簽訂合同主體資格的審查

          依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料:

          (1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況

          ①對(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,而且是否真實(shí),營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

         、跔I(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

         、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

         、軐(duì)方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。

          (2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

         、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;

          ②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

         、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

         、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán),特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理;

          ⑤委托單位是否有企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,簽約時(shí)是否還存在。

          總之在簽約之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話詢問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察,以及到有關(guān)部門(mén)查詢等。在經(jīng)過(guò)一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,較為具體地掌握對(duì)方的情況,這是簽訂合同的第一步。

          3.合同主要內(nèi)容的審查。

          一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,主要包括以下條款:①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的';③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭(zhēng)議的方法;(法院、仲裁委員會(huì))。

          二、公司的合同管理,應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題:

          1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)

          根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén),有的在財(cái)務(wù)部門(mén),有的在工程部門(mén),有的在質(zhì)量管理部門(mén),但不管是由何部門(mén)管理,都要明確職責(zé)和權(quán)限。

          2.關(guān)于合同管理程序,方法與過(guò)程的控制

          管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制,避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容:

          (1)合同簽訂前的評(píng)審:

          首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定,一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估,遞交項(xiàng)目建議書(shū)方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià),自我評(píng)審與控制,對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審,合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

          (2)合同起草與簽訂

          誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂,誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。

          (3)合同的變更管理

          應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。

          (4)合同履行的跟蹤

          要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén),定期對(duì)合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。

          (5)合同收尾階段管理

          對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目,應(yīng)明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運(yùn)行報(bào)告,對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。

          3.關(guān)于合同管理責(zé)任

          為保證制度的有效運(yùn)行,應(yīng)明確相關(guān)部門(mén)的管理責(zé)任。

          4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

          明確合同文本管理部門(mén)及對(duì)合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。

          公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識(shí),請(qǐng)閱讀了解。

          公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:

          有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

          同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。

          二、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:

          攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!

          勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。

          勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

          (一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。

          (二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):

          1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;

          2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);

          3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);

          4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。

          勞動(dòng)合同訂立的要求

          勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者,了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么,勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?

          網(wǎng)友提問(wèn):

          勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?

          律師解答:

          一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序

          1.要約

          要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,要約的發(fā)出人和接受人均須特定,且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,只能稱為要約邀請(qǐng),不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而,用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,并發(fā)出招工信息,并未就合同主要內(nèi)容給予說(shuō)明,該行為只能算是要約邀請(qǐng),不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說(shuō)明,則屬于要約,一旦應(yīng)招者承諾,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件,而提出新的條件,則屬于反要約,用人單位可以承諾,也可不予承諾而不成立合同。

          2.承諾

          承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款,如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,則只能視為反要約,不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾,勞動(dòng)合同即告成立。

          任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立,一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段,但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,最后成立合同的過(guò)程,合同一經(jīng)成立,即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

          二.勞動(dòng)合同訂立的要求

          1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。

          2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,雙方主體在簽約時(shí),主體資格必須合法。

          3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

          4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。

          5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

          對(duì)勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

          勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)中,對(duì)勞動(dòng)合同的訂立也存在著一些誤區(qū),本文總結(jié)了對(duì)勞動(dòng)合同訂立的一些誤區(qū),僅作參考。

          “臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同

          其實(shí),“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念,是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前,與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失,而且也可能面臨行政處罰。

          試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同

          在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月! 根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

          試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因?yàn),現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

          試用期不用繳納社保費(fèi)

          許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

          簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金

          目前,有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),收取“押金”、 “保證金”等,如果沒(méi)有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí),這種做法是違反法律的,一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴,企業(yè)是得不償失!秳趧(dòng)法》明確規(guī)定:“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人!

          如果您對(duì)勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問(wèn),歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師,他們會(huì)及時(shí)給您回復(fù)。

        關(guān)于勞動(dòng)合同7

          單位名稱:

          住所:

          法定代表人:

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          勞動(dòng)者姓名:

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          身份證號(hào):

          家庭住址:

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          聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

          一、勞動(dòng)合同期限

          按下列第______款確定:

          (一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

          (二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

          (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從____________之日起至____________之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

          二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

         。ㄒ唬┕ぷ鲀(nèi)容:乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在____________崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

          (二)工作時(shí)間:乙方實(shí)行以下第______種工時(shí)制。

          1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),每周不超過(guò)_____小時(shí)。

          2、甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

          3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)_____小時(shí)。

          4、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為_(kāi)_____元。熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為_(kāi)_____元。

         。ǘ┮曳皆鹿べY為_(kāi)_____元。

         。ㄈ┕べY發(fā)放日為每月______日,甲方不得無(wú)故拖欠。

         。ㄋ模┮曳焦べY的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律

          甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

          六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

         。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

          1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

          2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

         。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

          3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

          4、被依法追究刑事責(zé)任的。

         。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人:

          1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

          3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

          4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

          (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

          (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(三)(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

          1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

          2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

          3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

         。┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

          1、在試用期內(nèi)的。

          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

          3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

         。ㄆ撸┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

         。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

          七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

         。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

         。ǘ┮曳降墓菁、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

         。ㄋ模┮曳交疾』蜇(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的.醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          (一)由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

          (二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

         。ㄈ┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

          九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的______%。

          十、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

         。ㄒ唬___________________________________。

         。ǘ___________________________________。

         。ㄈ___________________________________。

          十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

          十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

          十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

          十四、本合同一式________份,甲乙雙方各執(zhí)________份,鑒證機(jī)關(guān)存檔________份。

          甲方(公章):

          法定代表人(簽字):

          簽約日期:________年_______月_______日

          乙方(簽字):

          簽約日期:________年_______月_______日

        關(guān)于勞動(dòng)合同8

          甲方(用人單位)名稱:住址: 乙方(勞動(dòng)者)姓名:聯(lián)系電話:性別: 出生年月:身份證號(hào)碼: 戶口所在地: 現(xiàn)居住地:

          甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。

          一、合同期限

          1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

          2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效,本合同于 工作完成時(shí)終止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

          2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

          2、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點(diǎn),必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間從而達(dá)到完成工作任務(wù)的,不視為加班、加點(diǎn)。

          3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)而低于最低工資的,則自動(dòng)調(diào)準(zhǔn)到相應(yīng)的最低工資。

          2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的'從約定。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

          七、規(guī)章制度

          乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括甲方各項(xiàng)通知要求。同時(shí),愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物,勤儉節(jié)約。

          八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

          甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          九、其他約定

          十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

          1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。

          2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):

          簽字日期: 年月日 簽字日期: 年月日

        關(guān)于勞動(dòng)合同9

          【摘要】:

          隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,在勞動(dòng)管理中的作用越來(lái)越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn),使得勞動(dòng)糾紛與日俱增,勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,是我們必須思考的問(wèn)題。本文針對(duì)勞動(dòng)合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理,并對(duì)處理勞動(dòng)終止后的補(bǔ)償問(wèn)題做一淺析,以資參考。

          【關(guān)鍵詞】:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者;勞動(dòng)合同終止

          【正文】:

          引言

          勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ),也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn),使得勞動(dòng)糾紛與日俱增,勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問(wèn)題,多年來(lái)一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。用人單位和勞動(dòng)者也開(kāi)始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問(wèn)題, 則是相當(dāng)多的單位和個(gè)人最為關(guān)心的。本文對(duì)勞動(dòng)合同終止的基本理論展開(kāi)分析,隨后針對(duì)我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度存在的主要問(wèn)題展開(kāi)探討,最后對(duì)勞動(dòng)合同終止提出一些對(duì)策和意見(jiàn),以期完善勞動(dòng)合同終止制度,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

          一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同終止相關(guān)概念分析

          (一)一般定義上的勞動(dòng)合同的概念

          關(guān)于勞動(dòng)合同的定義,《布萊克法律辭典》規(guī)定為:“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定!倍鶕(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動(dòng)者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利,如勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),接受用人單位的管理,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。因此勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的書(shū)面證據(jù),具有重要的作用。因此我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了明確規(guī)定,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同!薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同!

          (二)一般定義上的勞動(dòng)合同終止的概念

          從法理層面,勞動(dòng)合同終止有廣義、狹義兩種理解。

          1.廣義的勞動(dòng)合同終止,泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形,包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人滅失,以及因當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同作出的解除行為。

          2.狹義的勞動(dòng)合同終止,僅指勞動(dòng)合同解除以外,出現(xiàn)法定情形使得勞動(dòng)合同法律效力消滅,導(dǎo)致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形。

          我國(guó)勞動(dòng)法律體系中無(wú)論是《勞動(dòng)法》,還是《勞動(dòng)合同法》均采取了狹義理解。《勞動(dòng)法》

          第23條明確“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”。《勞動(dòng)合同法》繼續(xù)延用了《勞動(dòng)法》的劃分方式,并以第四章專門(mén)明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止。因此,在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理解。

         。ㄈ﹦趧(dòng)合同解除與終止的差異分析

          1.勞動(dòng)合同解除的概念

          對(duì)于勞動(dòng)合同的解除,不同的學(xué)者有不同的意見(jiàn),比較有代表性的觀點(diǎn)有:觀點(diǎn)一,“勞動(dòng)合

          同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為";觀點(diǎn)二,“勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,當(dāng)

         、偈氯艘环交螂p方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為";觀點(diǎn)三,“勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同

          依法訂立后,尚未全部履行之前,因一定法律事實(shí)的出現(xiàn),合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前

          ②終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為"。

          按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除” 。因此從我國(guó)勞動(dòng)法律理解來(lái)講,勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,在全部履行之前,簽約當(dāng)事人雙方,即用人單位和員工,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除,是指當(dāng)事人雙方因某種原因,協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同,也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。相對(duì)于終止來(lái)講,解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動(dòng)者自由選擇對(duì)方的法律依據(jù),是對(duì)勞動(dòng)力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場(chǎng)提供了法律上的支持。

          2.勞動(dòng)合同終止和解除的差異

          勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除存在相同之處,即雙方所導(dǎo)致的后果是一致的,也即依法終結(jié)勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區(qū)別,主要表現(xiàn)為:其一,終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情形不同。勞動(dòng)合同終止基于勞動(dòng)合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的不得不終結(jié),均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同解除基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié);其二,終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。勞動(dòng)合同終止在于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí),因此程序要求比較簡(jiǎn)單,法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同解除在于當(dāng)事人主觀意志決定的行為,因此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外,勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除,當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差異,比如經(jīng)濟(jì)

          ③補(bǔ)償金的`給付等。

          二、國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的相關(guān)規(guī)定

          針對(duì)勞動(dòng)合同終止,德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)等國(guó)家在勞動(dòng)合同相關(guān)立法中對(duì)用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同的條件、程序,以及違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。 1.終止條件。其中大多數(shù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可;對(duì)于定期勞動(dòng)合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國(guó)、法國(guó)規(guī)定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時(shí),雇主才可以單方面終止定期勞動(dòng)合同。

          同時(shí),有些國(guó)家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情形:比利時(shí)雇用合同法規(guī)定,任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動(dòng)合同的都屬無(wú)效。

          2.終止程序。法國(guó)規(guī)定,雇主終止勞動(dòng)合同,需要經(jīng)過(guò)下列程序:(1)預(yù)先談話:企業(yè)打算和某個(gè)雇員終止勞動(dòng)合同,必須以掛號(hào)信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式,通知雇員預(yù)先談話。該通知中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明談話的目的,談話的時(shí)間和地點(diǎn),并告知雇員,在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有員工代表的情況下,有權(quán)自愿選擇一名顧問(wèn)和他一起參加談話,同時(shí)提供顧問(wèn)名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通知5天后進(jìn)行。談話過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員說(shuō)明其終止勞動(dòng)合同的理由,并聽(tīng)取雇員的解釋。(2)辭退通知書(shū):企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書(shū)。辭退通知書(shū)必須以帶回執(zhí)的掛號(hào)信方式發(fā)出,其內(nèi)容必須詳細(xì)列明辭退的理由。

          3.違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。德國(guó)解雇保護(hù)法規(guī)定,雇主違法終止勞動(dòng)合同,雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動(dòng)法院訴訟,申請(qǐng)合同終止無(wú)效。如法院判決無(wú)效,雇員愿意回去繼續(xù)工作,雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作,如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系,雇主應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償金。法國(guó)規(guī)定,如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序,需要重新完成程序,并向雇員支付最多為一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟(jì)金(以6個(gè)月為限)。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由,法庭將建議恢復(fù)雇員工作,但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下,企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償。

          4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。英國(guó)規(guī)定:(1)如果是不當(dāng)解雇的情況,法院可判定雇主支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金分三部分:一是基本補(bǔ)償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區(qū)別,最高可達(dá)6300英鎊;二是賠償性補(bǔ)償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補(bǔ)償?shù)慕痤~,最高可達(dá)11300英鎊;三是補(bǔ)充補(bǔ)償金,如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當(dāng)解雇而重新雇用的命令,但雇主未執(zhí)行,則雇員可以要求補(bǔ)充補(bǔ)償金。補(bǔ)充補(bǔ)償金可按13至26周的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付;如果解雇屬于歧視性的,則補(bǔ)償金可按26至52周工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但最高周工資額限于210英鎊。(2)定期勞動(dòng)合同終止后,雇員有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼。此項(xiàng)補(bǔ)貼依據(jù)雇員的報(bào)酬和合同期限來(lái)計(jì)算,比例由集體合同或集體協(xié)定確定;如果無(wú)此集體合同或集體協(xié)定,則在征求代表性的雇主組織和工會(huì)的意見(jiàn)后,頒布法令確定(一般為勞動(dòng)報(bào)酬的6%)。此外,在合同期間未能享受帶薪休假的雇員,在合同終止時(shí),還可以得到帶薪休假的補(bǔ)貼(一般為全部勞動(dòng)報(bào)酬的10%)。(3)對(duì)于終止不定期勞動(dòng)合同,有法定的辭退補(bǔ)償金和約定的辭退補(bǔ)償金。法定的辭退補(bǔ)償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況,并且雇員沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。辭退補(bǔ)償金以雇員最后3個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。約定的辭退補(bǔ)償金規(guī)定,集體合同或勞動(dòng)合同可以約定比法律更加有利的享受條件,如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定,在雇員犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下,也能享受到辭退補(bǔ)償金。

          三、我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定及存在的主要問(wèn)題

         。ㄒ唬┠壳拔覈(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同終止的主要規(guī)定

          我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的終止設(shè)定了嚴(yán)格的條件,并且對(duì)終止的情形做了明確的限制,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定勞動(dòng)合同終止條件?梢(jiàn),終止的情形是法定的,不允許用人單位和勞動(dòng)者在此之外設(shè)定任何的終止情形。

          1.勞動(dòng)合同終止的6種法定情形和拓展分析

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:①勞動(dòng)合同期滿的。②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          一般來(lái)講,合同是有期限的法律關(guān)系,不可能永久存續(xù),在出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時(shí),合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在,合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅,此即合同的終止。需要說(shuō)明的是,合同終止不僅包括履行的終止,而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅,并面向?qū)?lái)消滅合同履行的效力。然而,合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任;合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在,當(dāng)事人不再履行合同義務(wù),由合同引起的債

         、軝(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。

          2.勞動(dòng)合同終止的若干限制條件

          因當(dāng)事人主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提,因此,勞動(dòng)合同終止的限制只能限于勞動(dòng)合同期滿終止或約定終止,這也可以看作勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形。

         。1)特殊情形下的續(xù)延終止

          《勞動(dòng)合同法》第45條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行!币布,勞動(dòng)者存在以下情形的,勞動(dòng)合同期滿不得即行終止,而有待該情形消失時(shí)再進(jìn)行終止:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中,第一種情形屬于必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形,比如最終被認(rèn)定為患職業(yè)病,則應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二、三、四種情

          形均屬于必將消失的情形。第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動(dòng)合同,而是順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因?yàn)槟挲g的關(guān)系而有所下降,而這一群體又以提供體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者居多,這些群體收入較少,沒(méi)有多少積蓄,生活相對(duì)困難,如果再次就業(yè),很難找到合適的工作,就必然加大政府的壓力,并且如果在這個(gè)階段終止合同,顯然對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護(hù)了這個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

         。2)向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化

          《勞動(dòng)合同法》第14條明確了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,包括:“(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”;“(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。在以上情形下“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此,即便勞動(dòng)合同期滿,一旦滿足第(一)、(二)種情形,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位均無(wú)權(quán)實(shí)施勞動(dòng)合同期滿終止。對(duì)第(三)種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,無(wú)需雙方另行達(dá)成存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出均應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位已喪失期滿終止權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位仍然具有到期終止權(quán),但用人單位表示存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,則喪失訂立何種勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。從文字表述看,第(一)、(二)種情形均未有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的表述,而第(三)種情形則專門(mén)描述。根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則,筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按第二種理解執(zhí)行。

          3.勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍ê头治?/p>

          勞動(dòng)法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念,是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。而勞動(dòng)法上對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動(dòng)合同行為進(jìn)行規(guī)定的。主要分為以下幾個(gè)方面:

          (1)合同期滿終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

         、賱趧(dòng)者不同意續(xù)簽合同!秳趧(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿,用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位另行招聘員工會(huì)有一定的經(jīng)營(yíng)損失。而勞動(dòng)者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機(jī)會(huì),即便有損失也是勞動(dòng)者自愿選擇的結(jié)果,不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。

         、趧(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,由于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,如果存在以下法定情節(jié),勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有:一是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。三是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。四是被依法追究刑事責(zé)任的。

          ③用人單位存在經(jīng)營(yíng)困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。依照規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同并在特定情形下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情節(jié)包括:一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。三是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

         、軇趧(dòng)合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以終

          止,如果合同期滿,具有下列法定理由,亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一是勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。二是勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

         。2)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

          在用人單位、勞動(dòng)者都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,固定期限的勞動(dòng)合同到期終止,出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù),用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難等可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法終止合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金以及喪失勞動(dòng)能力的特殊情形以外,在合同期限屆滿終止,用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。

         。3)合同期滿終止的特殊規(guī)定

          《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行!豆kU(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條,根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí),分別對(duì)其應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。

         。ǘ┪覈(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止存在的主要問(wèn)題

          1.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止沒(méi)有對(duì)“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門(mén)的保護(hù)規(guī)定

          農(nóng)民工是我國(guó)社會(huì)的一個(gè)特殊群體,長(zhǎng)期以來(lái),他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市,絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個(gè)“游擊”群體,工作不穩(wěn)定,收入微薄,住所簡(jiǎn)陋。他們沒(méi)有城市戶口,不能能享受城市人的同等待遇,他們做的是最臟最累的活,過(guò)的是最辛苦的生活,但是卻難以融入城市人的生活,處于一種生活無(wú)保障狀態(tài)。現(xiàn)階段農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題:

         。1)低薪、欠薪問(wèn)題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活,然而,在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問(wèn)題卻最為常見(jiàn)。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計(jì)完成的階段發(fā)放的。在沒(méi)有勞動(dòng)合同保障的情況下,更是出現(xiàn)項(xiàng)目做完了,卻領(lǐng)不到工資的狀況,拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過(guò)節(jié),各地常報(bào)道出有因拖欠民工血汗錢(qián)而引發(fā)群體紛爭(zhēng)或民工跳樓、割腕等極端事件,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

         。2)超時(shí)工作。用人單位為了延長(zhǎng)工作時(shí)間,最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價(jià)值,一般都采用計(jì)件工資,多勞多得,所以,很多企業(yè)根本不存在八小時(shí)工作制的規(guī)定,也不存在加班和加班費(fèi)之說(shuō)。也就是說(shuō)農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的透支體力工作,對(duì)身心的損傷是顯而易見(jiàn)的,而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來(lái)保障農(nóng)民工的自身權(quán)利,這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài),甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)病。

         。3)社會(huì)保障得不到落實(shí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,就更不用說(shuō)辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會(huì)保障問(wèn)題十分嚴(yán)重。遇到工傷,往往得不到應(yīng)有的賠償,甚

         、葜帘仨毜闹委煻嫉貌坏奖WC,因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障

          就更不能奢望了。

         。4)企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動(dòng)合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后,出于企業(yè)發(fā)展用工的需要,單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同,由于農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄,法律知識(shí)貧乏,一般選擇忍氣吞聲,導(dǎo)致自身權(quán)益得不到維護(hù)。

          雖然近年來(lái),國(guó)家對(duì)農(nóng)民工問(wèn)題越來(lái)越重視,但是動(dòng)企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同,侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在,而目前我國(guó)勞動(dòng)法律中沒(méi)有對(duì)此有明確的規(guī)定。在勞動(dòng)立法中對(duì)婦女和未成年工是有特殊保護(hù)規(guī)定的,而對(duì)婦女和未成年工進(jìn)行保護(hù)的原因就是他們有其自身的特殊性,也可以說(shuō)他們是弱勢(shì)群體。同樣的道理我們當(dāng)然也可以對(duì)農(nóng)民工這一特殊的群體進(jìn)行專門(mén)的規(guī)定,這樣一來(lái)從法律上對(duì)農(nóng)民工重視起來(lái)農(nóng)民工的權(quán)益才會(huì)得到更好的保護(hù),因此將對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同保護(hù)的特殊規(guī)定寫(xiě)入《勞動(dòng)合同法》是非常有必要的。

          2.我國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差異不足分析

         。1)勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償差異分析

          在用人單位、勞動(dòng)者都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,固定期限的勞動(dòng)合同到期終止,出于對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù),用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)操作中的情形卻復(fù)雜得多,有可能出現(xiàn)客觀情況

        關(guān)于勞動(dòng)合同10

          甲方:_________________

          乙方:_________________

          甲方因工作需要,聘用乙方為業(yè)務(wù)員(司機(jī)),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

          一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

          二、甲方依法制定的'各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

          三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護(hù)公司利益。

          四、乙方聘用期間須服從公司安排工作,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。

          五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù),如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

          六、乙方與甲方簽訂用工合同,合同期滿至年底,則獎(jiǎng)勵(lì)1000。中途離職者,取消1000元獎(jiǎng)金。

          七、所有以上以簽合同為準(zhǔn),不簽者無(wú)效。

          甲方:(蓋章)__________

          乙方:____________

          甲方代表人:____________

          身份證號(hào)碼:

          __________________年______月______日

          ______年______月______日

        關(guān)于勞動(dòng)合同11

          員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止流程

          勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

          編號(hào):

          甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)

          單位名稱

          經(jīng)濟(jì)性質(zhì)

          法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

          地址

          郵政編碼

          甲方(蓋章)

          年月日 姓 名 性別身份證號(hào) 戶籍所在地。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) (門(mén)牌號(hào))郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方(簽字) 年月日

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)有關(guān)的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行。

          一、勞動(dòng)合同期限

          1、有固定期限:自 年月日起至 年月日止。

          2、無(wú)固定期限:自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

          3、以完成一定的工作為期限:自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。

          其中試用期自 年月日起至 年月日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力,乙方同意從事 崗位(工種)工作。

          2、乙方工作勞動(dòng)和要求是

          3、因甲方工作需要及乙方工作能力,或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作,可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作,或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的,雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

          4、未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意,乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作,或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的,甲方有權(quán)解除本合同。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。

          2、甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

          3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

          4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的、在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方根據(jù)按勞分配原則、國(guó)家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,自主確定工資組成形式和工資水平。

          2、甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

          3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

          4、甲方對(duì)公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時(shí),可以根據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對(duì)乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

          5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資。

          6、乙方在法定休假日、婚喪假及國(guó)家規(guī)定休假期間,甲方依法支付工資。

          五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育,雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

          2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件。

          3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

          4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果,并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

          六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

          1、甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

          2、甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

          2、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績(jī)效考核等規(guī)章制度)。

          3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。

          八、勞動(dòng)合同終止

          1、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

         、、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失;

         、、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡,或以個(gè)人名義出國(guó)、脫產(chǎn)讀書(shū)、參軍; ③、勞動(dòng)合同期限屆滿;

         、、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員,乙方被納入裁員范圍;

          ⑤、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止(含辭職、離職、辭退等);

         、、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

          2、因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的,從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的,從相應(yīng)法律文書(shū)生效時(shí)終止。

          3、勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理,執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。

          九、勞動(dòng)合同變更或解除

          1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽,乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。

          2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系):

         、、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

         、凇⒃谝(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的;

         、、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,符合解除勞動(dòng)合同條件的; ④、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

        關(guān)于勞動(dòng)合同12

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限類型為 :

         。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_年 月 日起至__年__月__日止。

         。ǘo(wú)固定期限:自___年__月__日起。

         。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

          第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同試用期為 :

         。ㄒ唬o(wú)試用期。

         。ǘ┰囉闷谧訽__年 月 日起至___年__月__日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 工作,崗位職責(zé)是 。

          乙方工作地點(diǎn)為 。

          第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。

         。ㄒ唬(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

         。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

         。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

          實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

          第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

          第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線,依法確定本單位的工資分配制度。

          乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

         。ㄒ唬┯(jì)時(shí)工資:

          1、乙方的工資構(gòu)成為

          2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)。

          3、

          4、

         。ǘ┯(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ,計(jì)件單價(jià)為 。

          乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

          第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

          甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

          第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

          第十二條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

          第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

          第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

          第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

          第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。

          第十八條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

          七、勞動(dòng)合同的履行、變更

          第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

          第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。

          第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

          第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的`內(nèi)容,并以書(shū)面形式確定。

          八、勞動(dòng)合同的解除、終止

          第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

          第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

          乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第二十六條 解除、終止本合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

          九、其他事項(xiàng)

          第二十七條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。

          乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

          第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款。

          乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件:

          1、

          2、

          3、

          4、

          第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng):

          第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

          第三十二條 本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章) 乙方(簽字)

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

          簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月日

        關(guān)于勞動(dòng)合同13

          第一章總則

          第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《杭州市勞動(dòng)合同條例》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特修訂本制度。

          第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

          建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。

          第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動(dòng)合同的管理,其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更,不再適用本管理制度。

          第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說(shuō)明書(shū),安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

          第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)。

          第六條人力資源部職責(zé):

          一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的管理,包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理;

          二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù);

          三、對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督檢查。

          第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責(zé):

          一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理,提出勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等意見(jiàn),并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。

          二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,對(duì)本單位職工的基本情況,實(shí)際工作年限,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況,主要是其個(gè)人工資,休假,保險(xiǎn)福利,加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。

          三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。

          第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo),幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同,并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。

          第二章勞動(dòng)合同的訂立

          第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

          訂立勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)向職工說(shuō)明本公司情況,崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同,職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢或向公司工會(huì)尋求幫助。

          第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案,社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

          第十一條勞動(dòng)合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年,三年,五年三種。

          第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在二年以上的,可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。大,中專院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期實(shí)行半年。

          第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件:

          一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同:

          1、非管理崗位一般職工;

          2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員;

          3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。

          二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同:

          1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干;

          2、管理崗位一般職工;

          3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的;

          4、新招聘的大專,中專,技校畢業(yè)生;

          5、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。

          三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同:

          1、任部門(mén)副科長(zhǎng)(主任)以上職務(wù)或具有高級(jí),中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;

          2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱,資格的職工;

          3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年(含)以上的職工;

          4、新招聘的研究生,本科畢業(yè)生;

          5、獲公司級(jí)以上(含公司)先進(jìn)工作者,優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀干部,公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)的職工;

          6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。

          四、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

          1、職工連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

          2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的,本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

          3、職工在公司連續(xù)工作滿十年(含十年),當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

          4、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.。

          第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,公司則不予錄用。

          第十五條凡公司出資培訓(xùn),出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議,只要未到期限,仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。

          第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工,按平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用原則,繼續(xù)實(shí)行崗位聘用。

          第十七條對(duì)未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗,或作待崗,停薪留職,協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。

          第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名,公司的名稱,法定代表人(負(fù)責(zé)人)變更,不影響勞動(dòng)合同的效力。

          為避免出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。

          第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂,終止,變更和解除

          第十九條勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

          續(xù)訂勞動(dòng)合同,如果工作崗位未發(fā)生變化,不得約定試用期。

          第二十條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          一、勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn);

          二、職工退休或者退職;

          三、職工死亡,宣告死亡或者宣告失蹤;

          四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

          第二十一條有下列情形之一,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容:

          一、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律,法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的;

          二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的(如公司下屬單位分立或改制,工作崗位消失等)。

          三、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。

          勞動(dòng)合同變更后,未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。

          第二十二條職工有下列情形之一的,由所在部門(mén)上報(bào)《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,經(jīng)人力資源部審核,公司工會(huì)提出意見(jiàn),總經(jīng)理審批同意,解除勞動(dòng)合同:

          一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

          三、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的;

          四、被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十三條有下列情形之一的,除第二十二條規(guī)定的程序外,還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式(《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》)通知職工本人:

          一、職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

          二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          第三項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化,是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移,兼并,分立,合資,轉(zhuǎn)(改)制,轉(zhuǎn)產(chǎn),進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn),工作崗位消失。

          公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),事先將理由通知公司工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律,法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理的,公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

          第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn),書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,方可裁減人員,與職工解除勞動(dòng)合同。

          公司從裁減人員之日起,六個(gè)月內(nèi)需新招人員的,優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

          第二十五條職工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)本制度第二十三條,第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

          一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

          二、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          三、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

          四、工會(huì)主席,副主席和工會(huì)委員任期未滿的。

          五、法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十六條有下列情形之一的,職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

          一、經(jīng)公司同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

          二、在試用期內(nèi)的;

          三、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          四、拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

          五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;

          六、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          七、法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外,職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,以書(shū)面形式通知公司。

          第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的,公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

          第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工出具書(shū)面證明,辦理有關(guān)手續(xù),并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出(手續(xù)不全者除外)。

          第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

          第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由公司提出的,或者按照本制度第二十三條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)”勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知”(勞動(dòng)部發(fā)1994年481號(hào)文件)和公司的有關(guān)規(guī)定精神,給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

          經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由職工提出的,不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十一條公司按照本制度第二十三條第一,三項(xiàng),第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          公司按照本制度第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病及患絕癥的,按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

          職工按照本制度第二十六條第三,四,五,六項(xiàng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的,公司除支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外,還按照職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的,根據(jù)20____年10月6日國(guó)務(wù)院319號(hào)令,廢止《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后,對(duì)勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi),按職工在本企業(yè)工作年限(計(jì)算期限至20____年10月6日止)計(jì)算,每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位技能工資),最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

          第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資,是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的,按照職

          工本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。

          按照本制度第三十條,第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的,按三倍計(jì)發(fā);按照本制度第三十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資計(jì)發(fā),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)。

          第五章職工在合同期內(nèi)的工資,福利待遇

          第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利,接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利,參與公司民主管理的權(quán)利,解除合同的權(quán)利,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

          第三十五條公司對(duì)簽訂三年以上合同的職工,在聘任,升級(jí),培訓(xùn)等方面,在同等條件下,給予優(yōu)先考慮。

          第三十六條職工在合同期內(nèi),根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小,享受相應(yīng)工資待遇。

          第三十七條職工在合同期內(nèi),享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假,婚喪假,探親假等假期,各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,生育,工傷,住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。

          第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷,醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

          第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷,從停止工作治病休息之日起,根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休或退職手續(xù),享受退休或退職待遇。

          二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。

          三、職工因故自傷,打架斗毆,參與違法活動(dòng),違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷,致殘者,其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。

          四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第六章職工違約的責(zé)任

          第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間,不解除勞動(dòng)合同。

          第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的職工,在勞動(dòng)合同期未滿因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí),須繳納培訓(xùn)費(fèi)(每年遞減20%)。

          第四十二條勞動(dòng)合同期未滿,因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的,須向公司繳納違約金。計(jì)算辦法是:以合同終止日期為限,每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,?粕800元,中專生600元,其他500元。

          第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁

          第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,工會(huì)代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會(huì),杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)文件辦理。

          第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

          第八章附則

          第四十五條本制度若與國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

          第四十六條附表:《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》。

          第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

          甲方(簽章)_________

          乙方(簽章)_________

          _________年____月____日

          鑒證員:_______________

          鑒證機(jī)構(gòu):(蓋章)_____

          鑒證編號(hào):_____________

          鑒證日期:_____________

        關(guān)于勞動(dòng)合同14

          試用期的相關(guān)約定:

          簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò) 15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

          訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

          根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          由于勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者造成損害,用人單位如何賠償?

          由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的`,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括:

          (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

          (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

          (3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

          (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

          (5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

        關(guān)于勞動(dòng)合同15

          1、必備理由 《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)合同簽收單。 企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者,同樣會(huì)面臨著不必要的`賠償風(fēng)險(xiǎn)。

          2、簽收單內(nèi)容 勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門(mén)、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。

          《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者,同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

          2、簽收單內(nèi)容

          勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門(mén)、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。

          簽完勞動(dòng)合同,還要與公司簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收單,是否合理,而且簽收單中還有“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”這些是否合理?

          最佳答案 勞動(dòng)合同依法應(yīng)該至少一式兩份,由勞動(dòng)者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規(guī)范,那么理論上用人單位持用自己應(yīng)當(dāng)持有的那份,由勞動(dòng)者簽過(guò)字的合同就足夠了,沒(méi)有必要一定要?jiǎng)趧?dòng)者再提供什么“勞動(dòng)合同簽收單”。

          “本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”,這種語(yǔ)言按說(shuō)應(yīng)該是出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中的,如果其內(nèi)容沒(méi)有觸犯有關(guān)法律法規(guī),那么當(dāng)然無(wú)所謂不合理。

          最后來(lái)說(shuō),如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同,那么用人單位是應(yīng)當(dāng)出示書(shū)面通知并要求勞動(dòng)者簽收的,沒(méi)有問(wèn)題。

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