公司合同精選[3篇]

　　在當今不斷發(fā)展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的公司合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司合同 篇1

　　用人單位名稱（蓋章）：__________

　　用人單位首席代表：______________

　　職工首席代表：__________________

　　第一條總則

　　1、為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　2、集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

　　3、用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

　　4、用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。

　　5、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二條勞動合同管理

　　1、用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

　　2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

　　4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第三條勞動報酬

　　1、用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

　　2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

　　3、職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

　　4、用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。

　　5、用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

　　2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

　　3、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的.工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

　　4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

　　第五條保險與福利

　　1、用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

　　2、用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

　　3、用人單位應按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

　　4、用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。

　　5、職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

　　第六條勞動安全衛(wèi)生

　　1、用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

　　2、用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

　　3、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　4、用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。

　　5、用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

　　6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每______年組織全面的體檢。

　　7、用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

　　第七條女職工和未成年工特殊保護

　　1、用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

　　2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

　　3、用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

　　4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

　　5、用人單位依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。

　　6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

　　第八條職業(yè)技能培訓

　　1、用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

　　2、用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　3、用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

　　4、用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

　　第九條獎懲

　　1、按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

　　2、用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

　　3、用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

　　4、給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)�，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。

　　5、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%�？鄢�后的工資部分，不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。

　　第十條合同的履行、監(jiān)督

　　1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　�。�1）雙方協(xié)商一致的；

　　（2）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

　　（3）訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；

　�。�4）因不可抗力致使集體合同無法履行的；

　�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。

　　2、有下列情形之一的，集體合同終止：

　　（1）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

　�。�2）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

　�。�3）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

　　3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

　　4、在集體合同的履行期內，如當?shù)卣�府調整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。

　　5、變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

　　6、任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　7、集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。

　　9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓�部門。

　　10、集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

　　第十一條附則

　　1、集體合同有效期為______年。

　　2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

　　3、集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

　　單位（蓋章）：__________________

　　工會（蓋章）：__________________

　　日期：______年______月______日

公司合同 篇2

　　甲方（出租方）

　　地址：

　　電話：

　　乙方（承租方）

　　地址：

　　電話：

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就租賃_____廣場房屋事宜達成如下協(xié)議，供雙方共同遵守：

　　一。房屋位置及面積：該房屋位于 市____路__號_____廣場產(chǎn)權標識 __層 號房（實際標識 座 室），建筑面積為： 平方米（以下簡稱該房屋）

　　二。租賃用途：乙方租賃的該房屋僅用于辦公，不得從事違反國家法律、法規(guī)的經(jīng)營活動，不得擅自改變其用途。

　　三。租賃期限：

　　3。1本合同租賃期為：__ 個月，即自 _ 年 月 日起至 ____年 月 日止。免租裝修期為 _ 個月，即自 __ 年 _ 月 _ 日至 __ 年 __月 __日，免租裝修期間免收房屋租金，但乙方仍需按時向_____廣場物業(yè)管理有限公司繳納這期間的物業(yè)管理費、電費等費用。

　　3。2續(xù)租：該房屋租賃期限屆滿，乙方即享有優(yōu)先續(xù)租權。乙方如需繼續(xù)租用，應當在租賃期限屆滿前三個月書面向甲方提出，續(xù)租租金按照當時的市場行情由甲乙雙方協(xié)商確定，如上浮則不超過原租金的 __ %。

　　四、租金

　　4。1該房屋每月的租金按建筑面積計算為 __ 元/平方米（稅后租金），共計_____元（大寫：人民幣：_________________________________）；租金發(fā)票由乙方自行負責。

　　4。2乙方采取按每 __ 個月為一期支付的方式向甲方交付租金，并在每一期到期____個工作日前向甲方支付下一期租金。每一期的租金計：_________元人民幣（大寫：______________________）第一期的租金應于 __ 年 __ 月 __ 日前支付。

　　4。3支付方式：由乙方按以下帳戶支付租金給甲方：

　　開戶行：

　　帳戶名稱：

　　帳號：

　　4。4甲方收到乙方租金后，向乙方出具收據(jù)。

　　五。履約保證金

　　5。1履約保證金按壹個月租金標準收取。

　　5。2在雙方簽訂本租賃合同后，乙方應于 ___ 年 __ 月 __ 日前支付履約保證金（計：_____元即人民幣：__________________________。甲方收到保證金后向乙方出具收據(jù)。

　　5。3履約保證金的退還：租賃期滿，經(jīng)甲方驗收，若乙方承租的房屋無損壞（雙方特殊約定和自然磨損除外），且無其它欠款，在乙方辦理退房手續(xù)時退還（不計息）；若因乙方違約導致合同提前解除或終止，履約保證金不予退還。

　　六。房屋裝修

　　6。1乙方在裝飾裝修該房屋前，需將裝修方案和施工圖紙，向廣場物業(yè)管理有限公司申報，并經(jīng)審核同意后，方可入場施工。如涉及改變房屋結構、原有消防布局等裝修，乙方則須向政府有關主管部門進行報批并經(jīng)主管部門審核同意后，乙方方可實施裝修。

　　6。2乙方所有裝修活動應遵守國家有關法律法規(guī)及強制性標準，遵守裝飾裝修中的禁止行為和注意事項。

　　6。3乙方進行房屋裝飾裝修、增添設施、中央空調和消防設施改造等產(chǎn)生的費用，由乙方自行承擔。

　　七。甲方的權利及義務

　　7。1甲方確保擁有該房屋的所有權，如有抵押或債務糾紛應向乙方明示。簽定本協(xié)議時甲方應向乙方出示該房屋的產(chǎn)權證、國土證及本人身份證原件并將復印件作為本合同的附件。如甲方未辦理房屋產(chǎn)權證時，應出示購房合同原件。

　　7。2甲方應于_ __年 __ 月 日前將該房屋交付乙方使用。

　　7。3甲方委托廣場物業(yè)管理有限公司在日常管理工作中，有權監(jiān)督乙方遵守本物業(yè)《業(yè)主臨時公約》、《物業(yè)使用手冊》、《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》及各項物業(yè)管理制度。

　　7。4在本合同租賃期內，如該房屋發(fā)生轉讓時，甲方應及時通知乙方，本合同繼續(xù)履行。

　　7。5甲方委托廣場物業(yè)管理有限公司負責本物業(yè)的公共設備設施、共用部位的維修、養(yǎng)護和管理，負責維護公共秩序和安全防范事項的協(xié)助管理。

　　7。6按本合同之第五條至第七條規(guī)定，向乙方收取租金。

　　7。7 租賃期滿后或因乙方責任導致退租的，除雙方另有約定外，甲方有權選擇以下權利中的一種：。

　　①依附于房屋的裝修歸甲方所有。甲方不承擔為乙方變賣、保管、賠償?shù)蓉熑巍?/p>

　�、谝�求乙方恢復原狀。

　�、巯蛞曳绞杖』謴凸こ虒嶋H發(fā)生的費用。

　　8。8未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該房屋轉租他人。

　　八。乙方的權利及義務

　　8。1按時足額繳納該房屋租金及本合同第五條、第六條明確的有關費用。

　　8。2租賃期內擁有該房屋及其共用部位的使用權。

　　8。3乙方應遵守本物業(yè)《業(yè)主臨時公約》、《物業(yè)使用手冊》及各項物業(yè)管理制度，履行《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》所約定的權利和義務。

　　8。4如乙方使用不當或人為損壞房屋設施設備的，由乙方負責賠償損失并恢復原狀。

　　8。5甲方或廣場物業(yè)管理有限公司對該房屋進行修繕或處理突發(fā)事件采取避險措施時，乙方應積極配合。

　　8。6按照公平、合理、安全的原則，正確處理物業(yè)的給排水、通風、采光、通行、衛(wèi)生、環(huán)保等方面的相鄰關系，不得侵害他人的合法權益。

　　8。7負責做好該房屋的消防管理、安全防范等工作，如因乙方疏忽或管理不善，造成安全事故，由乙方自行承擔責任。

　　8。8房屋使用中產(chǎn)生的費用由乙方承擔：

　　8。8。1乙方自用部位的設施設備、裝飾裝修的日常修繕、維護費用由乙方承擔。

　　8。8。2乙方物業(yè)管理費、停車費、網(wǎng)絡費、電話費、室內電費等使用該房屋中產(chǎn)生的相關費用由乙方自行承擔。

　　九。合同的變更、解除與終止

　　9。1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除、變更、終止本合同。

　　9。2乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除合同，收回房屋：

　�、偕米詫⒃摲课蒉D租、分租、轉讓、轉借、聯(lián)營、入股或與他人調劑交換的；

　�、诔凶馊死�用房屋進行非法活動，損害公共利益的'；

　�、蹮o故拖欠租金1個月以上的（含1個月）；

　�、芪唇�(jīng)甲方書面同意，拆改變動房屋結構的。

　　10。3租賃期滿合同自然終止。

　　十。違約責任

　　10。1甲方不按合同約定提供該房屋供乙方使用，逾期甲方每日按月租金的 5 向乙方支付違約金。

　　10。2乙方無故拖欠租金1個月以上的（含1個月），則甲方有權單方面解除合同，收回該房屋，沒收壹個月租金的履約保證金，并追收所欠費用。

　　10。3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將該房屋轉租，否則視為乙方違約，乙方則應向甲方支付兩個月房租作為違約金，并承擔給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　10。4乙方違反《業(yè)主臨時公約》、《業(yè)主公約》、《前期物業(yè)管理服務協(xié)議》或本物業(yè)管理制度，甲方或時代廣場物業(yè)管理有限公司有權制止、要求其限期整改、恢復原狀、賠償損失，并由乙方承擔一切法律責任。

　　10。5 租賃期內甲方單方面解除本協(xié)議或由于甲方的原因導致乙方搬離房屋，甲方應雙倍向乙方返還履約保證金并賠償乙方的裝修損失（合理折舊后）

　　10。6一方違約給守約方造成的經(jīng)濟損失和法律責任，由違約方全部承擔。

　　十一。爭議的解決

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，如協(xié)商未果，任何一方有權向該房屋所在地的人民法院起訴。

　　十二。通知

　　本合同項下的全部通知應為書面形式，且在下列情況下應視為已經(jīng)充分送交：（1）專人遞送；（2）通過掛號或保證遞送的郵件發(fā)出；（3）通過電傳、電報或傳真形式發(fā)送并取得必要的回答。

　　下列情況下通知應視為有效送達：（1）專人遞送到對方約定的地址；（2）通過掛號或保證遞送郵件，在寄出七日后視為送達；（3）通報過電傳、電報或傳真形式發(fā)送，以電文發(fā)出之日期視為送達。

　　十三。其他約定

　　甲方簽定本協(xié)議之前要向乙方出示本人身份證以及該房屋的產(chǎn)權證或購房合同的原件及復印件，如甲方未能出示，則乙方有權延遲支付保證金及租金，直到甲方出示該房屋的產(chǎn)權證復印件。若由于甲方未能出示該房屋的產(chǎn)權證或購房合同復印件而影響乙方正常使用該房屋，則甲方須承擔相應的違約責任并且賠償給乙方所造成的經(jīng)濟損失。

　　十四。本合同共5頁，壹式肆份，甲方貳份，乙方貳份。經(jīng)雙方簽字、蓋章，并于乙方支付履約保證金后生效。

　　合同附件：

　　甲方提供：1、商品房買賣合同備案表或房產(chǎn)證復印件（含平面圖） 2、產(chǎn)權人身份證復印件

　　乙方提供：1、營業(yè)執(zhí)照復印件 2、法人代表身份證復印件

　　甲 方（蓋章） 乙 方（蓋章）

　　證件號碼：

　　簽 字： 簽 字：

　　日 期： 日 期：

公司合同 篇3

　　借款單位：________________________ 法定代表人：________ 職務：____地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

　　貸款單位：________________________ 法定代表人：________ 職務：____地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

　　保證單位：________________________ 法定代表人：________ 職務：____地 址：________ 郵碼：____ 電話：________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》的.規(guī)定，借款方為保證施工生產(chǎn)正常進行，向貸款方申請建筑企業(yè)流動資金貸款，經(jīng)貸款方審查同意發(fā)放，為明確各方權責，特簽訂本合同共同遵守。

　　第一條 本合同規(guī)定____ 年貸款額為人民幣(大寫)____ 萬元，用于 ____ 。

　　第二條 借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關貸款事項按辦法規(guī) 定辦理。

　　第三條 貸款自支用之日起，按實際支用數(shù)計收利息，利率為月息____ ‰， 超計劃貸款的超過部分利率為月息____ ‰，逾期貸款加計利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%。

　　第四條 貸款方保證按照本合同的規(guī)定供應資金，貸款方如因工作差錯貽 誤用款，以致借款方遭受損失時，應按直接經(jīng)濟損失，由貸款方負責賠償。

　　第五條 貸款方有權檢查貸款使用情況。檢查時，借款方對調閱有關文件、 帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產(chǎn)情況等，必須給予方便。

　　第六條 借款方如違反合同和貸款辦法的規(guī)定，貸款方有權停止貸款，提 前收回部分或全部貸款。

　　第七條 擔保方對借款方歸還貸款本息承擔責任，如果借款方未按期清償 貸款本息時，擔保方應在接到貸款方還款通知后一個月內負責歸還。

　　第八條 本合同有效期：自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月 ____ 日為止。

　　本合同正本一式三份，簽章各方各執(zhí)一份。

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