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        超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-10-10 07:11:26 合同 我要投稿
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        超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同

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        超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同

        超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同1

          用人單位(甲方):___________________________________________

          注冊(cè)地址:___________________________________________________

          電話(huà):_______________________________________________________

          法定代表人:_________________________________________________

          職務(wù):_______________________________________________________

          統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

          勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

          籍貫:____________________身份證號(hào)碼:_________________________

          電話(huà):____________________住址:_____________________________

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 促銷(xiāo)員的錄用

          1.應(yīng)聘促銷(xiāo)的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。

          2.應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),必須有高中以上的文化水平。

          3.應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

          第二條 合同期限

          經(jīng)雙方協(xié)商,選定以下第__________種作為本合同的期限:

          1、以完成一定工作為期限的合同

          本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

          2、有固定期限勞動(dòng)合同

          本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期,試用期為_(kāi)______個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

          3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

          本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

          4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

          5.本合同期滿(mǎn)后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對(duì)方。

          第三條 工作職責(zé)及勞動(dòng)紀(jì)律

          1.熱愛(ài)本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌、爭(zhēng)取最佳服務(wù)。

          嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。

          2.遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,提前_____分鐘到達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí),務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。

          3.不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯,依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷(xiāo)員個(gè)人承擔(dān)。

          4.保持儀表端莊,衣著整潔,上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時(shí)間做私事,查到一次罰款_____元,_____次以上者給予解聘。

          5.關(guān)心集體,愛(ài)護(hù)公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者,一次罰款_____元,四次以上者給予解聘。

          6.3虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息,維護(hù)甲方形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。

          7.愛(ài)崗敬業(yè),熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售常識(shí),以提高日常工作效率。

          8.促銷(xiāo)員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤,應(yīng)立刻通知超市主管人員,及時(shí)更換,因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入,有促銷(xiāo)員自行承擔(dān)。

          9.促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查,并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方,報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效,不得弄虛作假。

          10.促銷(xiāo)員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員,否則按每次_____元給予處罰。

          11.促銷(xiāo)員應(yīng)按時(shí)上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資,考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款_______元。

          12.促銷(xiāo)員不得無(wú)故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達(dá)_______次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷(xiāo)員自己承擔(dān)。

          13.促銷(xiāo)員不得無(wú)故曠工、脫崗、無(wú)故曠工、脫崗一次罰款_______元,達(dá)_______次以上者,按自動(dòng)離職處理。

          第四條 工作時(shí)間及休假、請(qǐng)假的規(guī)定

          (一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間:

          1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作________小時(shí),每周工作________天,每周正常工作不超過(guò)40小時(shí),并至少休息一天。

          2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每周至少休息一天。

          3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” ):年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

          (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)_____小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_____小時(shí),每月不得超過(guò)_____小時(shí)。

          (三)促銷(xiāo)員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當(dāng)周不休假視為放棄,不得累計(jì)到下周,促銷(xiāo)員休假時(shí),需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。

          (四)促銷(xiāo)員請(qǐng)假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因,請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,由業(yè)務(wù)員具體安排,無(wú)特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假。互相頂班的時(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話(huà)或過(guò)后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假,否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理,嚴(yán)重的直接開(kāi)除,同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。

          第五條 促銷(xiāo)員的薪酬、福利和待遇

          1.促銷(xiāo)員工資于每月_____日發(fā)放上月工資,工資將打入促銷(xiāo)員提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi)。

          2.促銷(xiāo)員的工資底薪為人民幣_(tái)______元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分_____元),此部分由甲方承擔(dān)。

          3.由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

          4.促銷(xiāo)員自行解決食宿及交通費(fèi)用,甲方不不予補(bǔ)貼。

          第六條 社會(huì)保險(xiǎn)

          (一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

          (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

          (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

          第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

          (二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每________(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

          (三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

          (四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

          第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

          (一)勞動(dòng)合同的變更

          用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

          (二)勞動(dòng)合同的.解除

          1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          2.乙方提前______日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

          (1)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

          (2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

          (3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;

          (4)違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

          (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

          4.甲方有下列情形之一,應(yīng)提前______天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

          (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          (3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

          (4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

          5.乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

          (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          6.甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

          (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          (3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

          (4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

          (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

          (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          (三)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

          1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

          2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第九條 其他約定事項(xiàng)

          1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

          2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

          3._____________________________________________________________

          4._____________________________________________________________

          第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

          第十一條 合同生效

          本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。

          合同生效后,甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

          甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

          法定代理人:____________________ 身份證號(hào):____________________

          聯(lián)系方式:______________________ 聯(lián)系方式:____________________

          _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

        超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同2

          甲方:_________________乙方:_________________

          因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,經(jīng)供銷(xiāo)商、促銷(xiāo)員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷(xiāo)員,并訂立本合同書(shū)。

          本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          促銷(xiāo)員的錄用促銷(xiāo)員的`條件:應(yīng)聘促銷(xiāo)的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

          應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),必須有高中以上的文化水平。

          應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。促銷(xiāo)員應(yīng)聘的程序:_________________應(yīng)聘人員持有個(gè)人簡(jiǎn)歷有業(yè)務(wù)員安排面試,面試合格后,交納身份證復(fù)印件,有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

          促銷(xiāo)員試用期為3天,有業(yè)務(wù)員考核合格后,簽定促銷(xiāo)員合同,轉(zhuǎn)為正式促銷(xiāo)員:_________________如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過(guò)試用期人員將不予支付工資。促銷(xiāo)員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高工作能力,滿(mǎn)足超市需要。

          甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽定協(xié)議,以便于促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續(xù),如未及時(shí)與超市簽定協(xié)議造成促銷(xiāo)員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承擔(dān)。促銷(xiāo)員的職責(zé)熱愛(ài)本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌、爭(zhēng)取最佳服務(wù)。

          嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,提前30分鐘到達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí),務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯,依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷(xiāo)員個(gè)人承擔(dān)。保持儀表端莊,衣著整潔,上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時(shí)間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。

          關(guān)心集體,愛(ài)護(hù)公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

          虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息,維護(hù)甲方形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。

          甲方:_________________

          乙方:_________________

          ________年____月____日

        超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同3

          甲方:___________

          乙方:___________

          甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,本著平等自愿的原則,同意聘用乙方為發(fā)起人,并簽訂本合同。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          一、合同類(lèi)型和條款

          (1)甲乙雙方選擇的合同類(lèi)型為固定期限:自___________年___________月___________日起。

          (二)工作地點(diǎn):甲方聘用乙方從事商場(chǎng)、超市的銷(xiāo)售工作,乙方的工作地點(diǎn)必須是甲方指定的商場(chǎng)或超市,甲方可根據(jù)客觀情況和乙方實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。

          二、招募發(fā)起人

          (一)發(fā)起人的條件:

          1.申請(qǐng)晉升的人員必須五官端正,相貌端莊,談吐優(yōu)雅,身體健康,身高1.55米以上。

          2.申請(qǐng)人必須積累半年以上的晉升經(jīng)驗(yàn),且必須具有高中以上文化程度。

          3.申請(qǐng)人必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、就業(yè)證等有效證件。

          (二)發(fā)起人的申請(qǐng)程序:

          1.銷(xiāo)售員會(huì)安排面試應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。面試通過(guò)后,他會(huì)交一份身份證復(fù)印件,業(yè)務(wù)員會(huì)安排一個(gè)試用的崗位。

          2.發(fā)起人的試用期為三個(gè)月。業(yè)務(wù)員考核合格后,簽訂推廣人合同,成為正式推廣人;如不合格,員工必須在工作交接明確后方可離崗,未滿(mǎn)試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。

          3.促銷(xiāo)員錄用后,甲方有義務(wù)對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高其工作能力,滿(mǎn)足超市的需求。

          4.甲方有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議,方便促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續(xù)。如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議,發(fā)起人未進(jìn)店上崗的后果由甲方承擔(dān)。

          三、發(fā)起人的責(zé)任

          1.熱愛(ài)本職工作,忠于職守,熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌地接待客戶(hù),爭(zhēng)取最好的服務(wù)。

          2.嚴(yán)格執(zhí)行商品價(jià)格政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。

          3.遵守超市、甲乙雙方的規(guī)章制度,提前分鐘到達(dá)超市,并做好交接班前的準(zhǔn)備工作。下班交接時(shí),一定要做好交接工作,確保職責(zé)明確。

          4.在超市,抽煙,偷東西,吃飯,遲到早退等。,超市將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,罰款由促銷(xiāo)員自行承擔(dān)。

          5.保持儀表端莊,著裝整潔,上班時(shí)遵守超市的規(guī)章制度,不擅離職守,不上班時(shí)做私事,發(fā)現(xiàn)罰款15元,開(kāi)除4次以上。

          6.關(guān)心集體,愛(ài)護(hù)公物,上班前做好衛(wèi)生和商品陳列,保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和貨架整潔。發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,造成經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所凌亂的,罰款20元一次,超過(guò)四次的予以辭退。

          7.虛心傾聽(tīng)客戶(hù)意見(jiàn)并及時(shí)反饋,維護(hù)甲方形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不與客戶(hù)爭(zhēng)吵。

          8.專(zhuān)注并熟悉產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售知識(shí),以提高日常工作效率。

          9.促銷(xiāo)員發(fā)現(xiàn)商品明碼標(biāo)價(jià)有誤,應(yīng)立即通知超市主管,及時(shí)更換。因價(jià)格標(biāo)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)差異,由發(fā)起人承擔(dān)。

          10.促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的抽查,嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間制作每周進(jìn)出口和倉(cāng)儲(chǔ)報(bào)告,并向甲方報(bào)告。報(bào)告中的數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)有效,不得欺詐。

          11.促銷(xiāo)員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,及時(shí)交給業(yè)務(wù)員,否則按每條10元處罰。

          四、發(fā)起人評(píng)估

          (一)、工作規(guī)定

          1.宣傳員要按時(shí)上下班,并記錄在考勤卡上。甲方根據(jù)考勤卡和業(yè)務(wù)員的檢查記錄計(jì)算工資?记诳ㄐ枰邢嚓P(guān)負(fù)責(zé)人簽字,未經(jīng)允許不得簽卡。

          2.發(fā)起人不得無(wú)故遲到或早退。當(dāng)月遲到或早退三次的,按曠課一次處理,堅(jiān)持教學(xué)的,辭退。超市罰款是因?yàn)檫`反超市制度造成的,由發(fā)起人自行承擔(dān)罰款。

          3.發(fā)起人不得無(wú)故曠工或脫崗。無(wú)故曠工或脫崗的,處三次以上50元罰款。

          (二)、請(qǐng)假、請(qǐng)假規(guī)定

          1.推廣人每個(gè)月休息三天,周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當(dāng)月不休假,視為放棄,下個(gè)月才積累。休假時(shí),發(fā)起人需要提前兩天向主管業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)。

          2.發(fā)起人不得在國(guó)家法定節(jié)假日休息。凡安排促銷(xiāo)員在法定節(jié)假日(元旦除外)無(wú)法補(bǔ)休的,給予50元的日工資補(bǔ)貼;過(guò)年過(guò)節(jié)安排促銷(xiāo)員工作的.,按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

          3.發(fā)起人必須以書(shū)面形式如實(shí)寫(xiě)出請(qǐng)假的原因和時(shí)間,并經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)后,由業(yè)務(wù)員做出具體安排。無(wú)特殊原因,周六、周日及法定節(jié)假日不準(zhǔn)休假;如果你們?yōu)閷?duì)方工作,時(shí)間一定要記在時(shí)間卡上。請(qǐng)假人員必須在交接工作后離開(kāi)崗位,不得以口頭、電話(huà)或事后補(bǔ)假的方式請(qǐng)假。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重直接開(kāi)除,并對(duì)業(yè)務(wù)員警告一次。

          五、發(fā)起人的工資、福利和待遇

          1.發(fā)起人的工資將于每月25日支付,工資將記入發(fā)起人提供的銀行賬戶(hù)。

          2.發(fā)起人基本工資為人民幣/月+提成%

          3.發(fā)起人的工資調(diào)整以五年為一個(gè)周期,基本工資每滿(mǎn)一年加50元

          4.由于超市需要,超市堅(jiān)持加班,甲方不給予補(bǔ)貼。除正常休假(一個(gè)月三天)外,休假或休假不享受工資待遇。如果請(qǐng)病假,必須出示醫(yī)院病假證明。如果核實(shí)為病假,則不扣除休假日工資。

          5.發(fā)起人的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納,包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)起人按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          6.甲方不會(huì)為發(fā)起人自己補(bǔ)貼食宿和交通費(fèi)用。

          六、發(fā)起人的解聘和辭職

          1.如乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前10天書(shū)面通知乙方,乙方離職前應(yīng)明確辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的,移交公安機(jī)關(guān)處理。

          2.乙方違反超市規(guī)章制度,超市要求辭退的,在工作交接明確后,從通知之日起辭退;嚴(yán)重違反超市制度造成的損失;構(gòu)成違法行為的,按超市要求移交公安機(jī)關(guān)處理。

          3.促銷(xiāo)員辭職:為了方便甲方安排,在職的促銷(xiāo)員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng),甲方會(huì)在離職前安排好人員清點(diǎn)和交接手續(xù)。如果乙方未能順利交接,給甲方造成損失,甲方將追究其責(zé)任。

          4.促銷(xiāo)員無(wú)論是被辭退還是辭職,都要把自己的促銷(xiāo)服和相關(guān)資料交清楚。如果他們丟失了,他們應(yīng)該按照價(jià)格賠償。

          七、本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有,合同文本具有同等法律效力。

          甲方:___________(蓋章)

          乙方:___________

          ___________年___________月___________日

        超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同4

          甲方:

          乙方:

          因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,經(jīng)供應(yīng)商、促銷(xiāo)員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷(xiāo)員,并訂立本合同書(shū)。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          一、 合同類(lèi)型與期限

          (一)甲乙雙方選擇合同類(lèi)型為固定期限:自年 月 日止。

         。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn):甲方聘用乙方從事商場(chǎng)超市的銷(xiāo)售工作,乙方的工作地點(diǎn)必須為甲方指定的商場(chǎng)或超市,甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方工作地點(diǎn)及工作崗位。

          二、促銷(xiāo)員的錄用

         。ㄒ唬┐黉N(xiāo)員的條件:

          1、應(yīng)聘促銷(xiāo)的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

          2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),必須有高中以上的文化水平。

          3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

         。ǘ┐黉N(xiāo)員應(yīng)聘的程序:

          1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡(jiǎn)歷由業(yè)務(wù)員安排面試,面試合格后,交納一份身份證復(fù)印件,由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

          2、促銷(xiāo)員試用期為三個(gè)月,由業(yè)務(wù)員考核合格后,簽訂促銷(xiāo)員合同,轉(zhuǎn)為正式促銷(xiāo)員;如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過(guò)試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

          3、促銷(xiāo)員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高工作能力,滿(mǎn)足超市需要。

          4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議,以便于促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續(xù),

          如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷(xiāo)員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。

          三、促銷(xiāo)員的職責(zé)

          1、熱愛(ài)本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌,爭(zhēng)創(chuàng)最佳服務(wù)。

          2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價(jià)政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。

          3、遵守超市、甲方、乙方的.各項(xiàng)規(guī)章制度,提前分鐘到達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí),務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。

          4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象,超市依照有關(guān)規(guī)定給于處罰,罰金由促銷(xiāo)員個(gè)人承擔(dān)。

          5、保持儀表端莊,衣著整潔,上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時(shí)間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。

          6、關(guān)心集體,愛(ài)護(hù)公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

          7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息,維護(hù)甲方的形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。

          8、愛(ài)崗敬業(yè),熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售常識(shí),以提高日常工作效率。

          9、促銷(xiāo)員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤,應(yīng)立刻通知超市主管人員,及時(shí)更換,因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入,由促銷(xiāo)員自行承擔(dān)。

          10、促銷(xiāo)人員必須積極配合

          甲方的隨機(jī)檢查,并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方,報(bào)表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效,不得弄虛作假。

          11、促銷(xiāo)員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員,否則按每次10元給予處罰。

          四、促銷(xiāo)員的考核

         。ㄒ唬、上班的規(guī)定

          1、促銷(xiāo)員應(yīng)按時(shí)上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資,考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,不得私自簽卡。

          2、促銷(xiāo)員不得無(wú)故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷(xiāo)員自己承擔(dān)。

          3、促銷(xiāo)員不得無(wú)故曠工、脫崗,無(wú)故曠工、脫崗一次罰款50元,達(dá)三次以上者,按自動(dòng)離職處理。

          (二)、休假、請(qǐng)假的規(guī)定

          1、促銷(xiāo)員每月休息三天,可以在周一至周四選擇一天休息,不得連休或在雙周末休假,當(dāng)月不休假視為放棄,不得累計(jì)到下月,促銷(xiāo)員休假時(shí),需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。

          2、促銷(xiāo)員國(guó)家法定節(jié)假日不得休息,凡是安排促銷(xiāo)員在法定假日(除過(guò)年外)不能補(bǔ)休的,均支付給促銷(xiāo)員每日50元的工資補(bǔ)貼;安排促銷(xiāo)員在過(guò)年放假期間工作的,則向促銷(xiāo)員支付日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

          3、促銷(xiāo)員請(qǐng)假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,由業(yè)務(wù)員具體安排,無(wú)特殊原因,星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假;如果互相頂班的時(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話(huà)或過(guò)后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理,嚴(yán)重的直接開(kāi)除,同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。

          五、促銷(xiāo)員的薪酬、福利和待遇

          1、促銷(xiāo)員工資于每月25日發(fā)放上月工資,工資將打入促銷(xiāo)員提供的銀行賬戶(hù)內(nèi)。

          2、促銷(xiāo)員的工資底薪為人民幣元/月+提成 %

          3、促銷(xiāo)員薪資調(diào)整按五年為一周期,每滿(mǎn)一年底薪加50元

          4、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每月三天)的請(qǐng)假或休假不享受工資,如請(qǐng)病假,須出示醫(yī)院病假證明,經(jīng)核實(shí)為病假者,不扣請(qǐng)假日工資。

          5、促銷(xiāo)員的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。促銷(xiāo)員按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          6、促銷(xiāo)員自行解決食宿及交通費(fèi)用,甲方不予補(bǔ)貼。

          六、促銷(xiāo)員的解聘和辭工

          1、因乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前10天以書(shū)面形式通知乙方,由乙方辦理工作交接清楚后,方可離職。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的,將移交公安機(jī)關(guān)處理。

          2、因乙方違反超市規(guī)章制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度,造成損失的;構(gòu)成違法行為的,將視超市的要求,配合移交公安機(jī)關(guān)處理。

          3、促銷(xiāo)員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷(xiāo)員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng),由甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接手續(xù),方可離職。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失,甲方則將追究其責(zé)任。

          4、促銷(xiāo)員無(wú)論是解聘,還是辭工,都應(yīng)當(dāng)把促銷(xiāo)服、相關(guān)資料等交接清楚,若有遺失,應(yīng)照價(jià)賠償。

          七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

          甲方:(蓋章)乙方:

          年月日 年 月日

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