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        公司解除勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-10-17 07:48:22 合同 我要投稿

        公司解除勞動(dòng)合同精品(15篇)

          隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的公司解除勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        公司解除勞動(dòng)合同精品(15篇)

        公司解除勞動(dòng)合同1

        甲、乙、丙、丁:

          根據(jù)考勤表顯示,__公司甲(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;乙(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丙(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丁(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào):_______)未經(jīng)允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,經(jīng)研究,擬解除與你們的.勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由,工會(huì)無(wú)不同意見(jiàn)。

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定,公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系,你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。

          特此公告!

          __有限公司

          年 月 日

        公司解除勞動(dòng)合同2

          一:用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者一方,是否應(yīng)付二倍工資?

          在勞動(dòng)者已收到空白勞動(dòng)合同,但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況,某某果公司沒(méi)有提交證據(jù)證明,其有過(guò)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為,因此,某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責(zé),與上述規(guī)定不符,本院不予支持。

          建議用人單位在發(fā)放勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,如勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的,實(shí)際上雙方并沒(méi)有在建立勞動(dòng)合同方面形成一致意思表示,建議予以終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都沒(méi)有談妥且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,使用勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)。

          二:簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章,能否視為簽訂勞動(dòng)合同?

          入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名,不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件,故本院認(rèn)定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

          勞動(dòng)合同作為一份合同,必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字,而沒(méi)有在登記表背后的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同上簽字,并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同,只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款,都是合法有效的。

          因此,勞動(dòng)合同無(wú)論是否簡(jiǎn)易,均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章,形式上要合乎“合同”的基本要求。

          三:人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額?

          與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。對(duì)于從事人事管理工作的勞動(dòng)者,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),其不得代表用人單位與其自身簽訂合同,用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有訂立,用人單位也應(yīng)依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額。

          從管理角度來(lái)講,人力資源經(jīng)理也是勞動(dòng)者,只不過(guò)是崗位比特殊而已。不能因?yàn)槿肆Y源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就推定其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度,以及勞動(dòng)合同法所確認(rèn)的勞動(dòng)合同訂立原則,所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于人力資源管理崗位的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并另行保管,以避免不訂立勞動(dòng)合同二倍工資的爭(zhēng)議。

          四:自用工之日起滿一年后,是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?

          在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,并不需支付雙倍工資。

          一般情況下,雙方不簽訂勞動(dòng)合同的狀況是持續(xù)的,比如員工入職后1至2年,員工可能一直沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí),會(huì)提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計(jì)算至什么時(shí)候?法律關(guān)于二倍工資能支持多少個(gè)月呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從這一條可以看出,二倍工資從入職第2個(gè)月起至1年,即11個(gè)月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見(jiàn),從滿一年的當(dāng)日開(kāi)始,用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,即視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)已通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式得以體現(xiàn),故不再另行支付二倍工資。

          五:勞動(dòng)者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同,能否不支付二倍工資?

          即使勞動(dòng)者未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位仍可以選擇在一個(gè)月內(nèi)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位并未終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

          如因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧?dòng)合同的,可作為二倍工資的免責(zé)情形,但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)。本案中,在勞動(dòng)者沒(méi)有提供原單位開(kāi)具的離職證明情形下,用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下,仍使用勞動(dòng)者,且不與其簽訂勞動(dòng)者,故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動(dòng)者未能提供離職證明,為避免用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)被勞動(dòng)者的用單位起訴的風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如確需使用該勞動(dòng)者,用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原單位核實(shí)勞動(dòng)者離職情況,然后在一個(gè)月內(nèi)決定是終止勞動(dòng)關(guān)系,還是繼續(xù)使用勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同。

          六:勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁(yè)碼偽造《勞動(dòng)合同》,是否應(yīng)支持二倍工倍差額?

          根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的一般舉證規(guī)則,勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)換頁(yè)碼,偽造或變?cè)靹趧?dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù),本案中勞動(dòng)者主張合同偽造,并提交錄音證據(jù),但錄音證據(jù)中顯示其本人主動(dòng)要求離職,與其訴訟中主張被辭退的'說(shuō)法相矛盾,根據(jù)邏輯推理中的矛盾律,兩者矛盾必有一假,法院得出勞動(dòng)者自相矛盾的自由心證,同時(shí)視為錄音證據(jù)存在瑕疵,不能作為證據(jù)使用。因此,在訴訟中無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任,并應(yīng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。

          七:未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算?

          根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此,關(guān)于二倍工資的訴求,也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資,因此這時(shí)就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資,即時(shí)效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個(gè)月起的一年以內(nèi),到第十二個(gè)月起的一年之內(nèi),勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資差額,而不能讓權(quán)利在床上睡覺(jué),否則視為放棄自己的權(quán)利。

          因此,有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使,并應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效之內(nèi)行使。超過(guò)時(shí)效,視為自動(dòng)放棄。

          八:本該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同,是否應(yīng)支付二倍工資?

          此類糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在,在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后,根據(jù)法律規(guī)定,第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同,故第三份固定期限勞動(dòng)合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動(dòng)者簽訂的,并以此為由主張第三份固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效,并要求支付二倍工資差額

          在此提醒大家,第三次簽訂無(wú)固定期限是勞動(dòng)者的權(quán)利,既然是權(quán)利,那么可以行使,也可以不行使,放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同,不應(yīng)當(dāng)予以簽字,簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好,而不能簽字后再反悔。因此,關(guān)于是否是強(qiáng)迫,是否存在違反真實(shí)意思表示的情形,法院實(shí)際上難以查清,只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。

          九:勞動(dòng)者能否以對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚為由,主張合同無(wú)效?

          因此,本案提醒大家,無(wú)論是HR,還是勞動(dòng)者,只要簽字,即視為認(rèn)可。在簽字之前,請(qǐng)充分閱讀,并三思。

          十:未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬?

          《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份

          證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

          上述是關(guān)于勞動(dòng)合同完整條款的描述,與其簽署簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。

          無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同還是詳細(xì)版勞動(dòng)合同,均要求雙方簽字蓋章。

          1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年,用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者,且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,用人單位無(wú)須支付兩倍工資。也就是說(shuō),如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)舉證證明,否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果,第一個(gè)案例、案例五即是這種情形。在案例五中,勞動(dòng)者沒(méi)有提供離職證明,同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由。在此情況下,用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下,仍使用勞動(dòng)者,且不與其簽訂勞動(dòng)者,故應(yīng)支付二倍工資。即,證明勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同,很難。與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),不如要么辭退勞動(dòng)者,要么與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

          2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動(dòng)者,而與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。用人單位對(duì)于已簽訂的所有書(shū)面勞動(dòng)合同,均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則,用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動(dòng)合同為由,提出免責(zé),得不到法律上的支持。

          3、關(guān)于滿一年以后,用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問(wèn)題,上述有幾個(gè)案例均涉及到這個(gè)問(wèn)題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段,第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資;第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開(kāi)始,用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在此情況下無(wú)需支付二倍工資。

          4、案例七和案例十告訴我們,二倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬,因此適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放,而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,因此,二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。超過(guò)這個(gè)時(shí)間,過(guò)期作廢。因此,勞動(dòng)者如要維權(quán),應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

          

        公司解除勞動(dòng)合同3

          甲方:(用人單位)

          乙方:

          甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

          (一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日( 年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至xx年xx月xx日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          (二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

          (三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的'所有財(cái)物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

          (四) 未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

          (五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

          本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日       _________年____月____日

        公司解除勞動(dòng)合同4

          甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

          乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

          甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)的模板如下:

          1、自_____ 年 _____月 _____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

          3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。

          4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

          6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

          本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

          甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

          法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)_________

          年 月 日  年 月 日

        公司解除勞動(dòng)合同5

          甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

          乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

          甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下:

          1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

          3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

          4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

          6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

          本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

          甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

          法定代表人或授權(quán)委托人

         。ê炞只蚝炚拢

          年 月 日 年 月 日

          簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

          嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

          這里有兩個(gè)地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。

          在解除每一對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進(jìn)行賠償了。

        公司解除勞動(dòng)合同6

          甲方:云南中茂(集團(tuán))有限公司

          乙方:黃靜 身份證號(hào)碼:53032419861021192X

          云南中茂(集團(tuán))有限公司,與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(黃靜53032419861021192X)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議:

          (一) 甲乙雙方共同確認(rèn):本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的.情形,雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守和履行,不得以各種理由要求確認(rèn)無(wú)效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

          (二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起,再無(wú)任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。

          (三) 經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤,甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi),一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用:保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。

          (四) 乙方自愿放棄其他請(qǐng)求,且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛,乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。

          (五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無(wú)條件承諾:在甲方書(shū)面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。

          甲方:云南中茂(集團(tuán))有限公司 乙方(簽字):

          日期:二零xx年xx月xx日 日期: 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

        公司解除勞動(dòng)合同7

          甲方:(用人單位)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:

          通訊地址:

          乙方:(勞動(dòng)者)

          身份證號(hào):

          一、在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作之后,____(方)因?yàn)開(kāi)_______原因要求提前解除與____(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,自合同解除之日起,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

          二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

          三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日止;給乙方繳納的社保至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為_(kāi)___元人民幣。風(fēng)險(xiǎn)提示:

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的.,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。

          四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

          五、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

          甲方:(蓋章)法定代表人或(委托代理人):

         。ê灻┠阓___月____日乙方:(蓋章)法定代表人或(委托代理人):(簽名)年____月____日

        公司解除勞動(dòng)合同8

        __(身份證號(hào):00000):

          因你自 年 月 日至今,已連續(xù)曠工超過(guò) 天以上且未履行任何請(qǐng)假手續(xù)。你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,因公司向你郵寄送達(dá)通知,均被拒收,現(xiàn)通過(guò)登報(bào)方式告知。限你在本通知見(jiàn)報(bào)之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接,逾期不辦理不影響雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。

          特此公告!

          __有限公司

          年 月 日

        公司解除勞動(dòng)合同9

          甲方(用人單位):

          乙方(勞動(dòng)者): ,身份證號(hào)碼:

          在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

          1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的`勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

          2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

          3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣¥_______元(大寫:

          4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:

          5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

          6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

          7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          年 月 日 年 月 日

        公司解除勞動(dòng)合同10

          甲方用人單位名稱:法定代表人: 經(jīng)營(yíng)地址: 乙方姓名: 性別: 身份證號(hào)碼: 家庭地址:

          乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日,F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同,雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

          1、交接程序及內(nèi)容:

         。1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

         。2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書(shū)面

          (3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認(rèn)。

          (4)以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。

          2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后,甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

          甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

        公司解除勞動(dòng)合同11

          甲方(用人單位):

          乙方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào)碼:

          甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。

          經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

          一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

          二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

          三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

          四、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)

          不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

          五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          年 月 日 年 月 日

        公司解除勞動(dòng)合同12

          甲方:__公司

          乙方:_________ 電話:_________

          鑒于甲方對(duì)經(jīng)營(yíng)策略作出重大調(diào)整,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化,甲方已經(jīng)于 20__年 ___月___日通知乙方解除于20___年簽訂的勞動(dòng)合同,乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

          1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償___元人民幣、經(jīng)濟(jì)賠償金___元人民幣、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 元,乙方同意接受 ___元人民幣,放棄 ___元人民幣。

          2、甲方對(duì)于乙方___月工資及當(dāng)月銷售提成 元,應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí),按照公司規(guī)定打入乙方提供的帳戶。

          3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納離職當(dāng)月的保險(xiǎn),按照國(guó)家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

          4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí),將乙方的'工服款___元人民幣,同時(shí)打入乙方的工資帳戶。

          5、對(duì)于乙方工作過(guò)程中延時(shí)加班費(fèi)__元人民幣,雙休日加班費(fèi)__元人民幣,法定休息日加班費(fèi)__元人民幣, 以上共計(jì)__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。

          6、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成 元,遲到、早退罰款__元人民幣、盤點(diǎn)扣款__元人民幣、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰__元人民幣,雙方均無(wú)異議,不再追究或同意放棄。

          7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用,甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付__元人民幣,甲方同意支付__元人民幣,乙方同意放棄 __元人民幣。在本協(xié)議簽訂時(shí),甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

          8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用,甲方按照公司規(guī)定支付時(shí),需全額支付乙方。

          9、本協(xié)議簽訂后,雙方勞動(dòng)合同予以解除,在結(jié)清上述費(fèi)用后,雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清,均互不追究。

          甲方: 乙方:

          年 月 日 年 月 日

        公司解除勞動(dòng)合同13

          甲方(用人單位):

          乙方(勞動(dòng)者):

          依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

          解除的理由如下第  款:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的.;

          (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (5)因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

          勞動(dòng)合同于  年  月  日解除。

          您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1、您薪資結(jié)算至  年  月  日 ;

          計(jì)  元;

          您薪資結(jié)算至  年  月  日;

          計(jì)  元;

          2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)  元。

          風(fēng)險(xiǎn)提示: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

          六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

          不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

          以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          甲方(簽名或蓋章) 年  月  日

          乙方(簽名或蓋章):

          年  月  日

        公司解除勞動(dòng)合同14

          編號(hào):

          委托單位:

          經(jīng)營(yíng)地址:

          聯(lián)系人:

          聯(lián)系電話:

          簽約日期:

          甲方: 有限公司

          乙方: 管理有限公司

          甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要,委托乙方對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行代理記帳。雙方按照“自愿平等、誠(chéng)信守法、互惠互利”之原則,就代理記帳有關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議;以茲共同遵守執(zhí)行。

          一、服務(wù)范圍:

          1、依法編制記帳憑證,設(shè)置會(huì)計(jì)帳薄;

          2、依法編制月、年度財(cái)務(wù)、稅務(wù)報(bào)表;

          3、依照稅局及主管部門要求,按時(shí)進(jìn)行納稅申請(qǐng);

          4、引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng),合理避稅;

          5、常年免費(fèi)提供財(cái)稅咨詢與企業(yè)信息咨詢服務(wù)。

          不包含營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證年檢。

          二、代理記帳期限:

          自_年_月_日起至自_年_月_日止。

          三、代理記帳服務(wù)費(fèi)用:

          1、雙方商定每月代理記帳費(fèi)用為_(kāi)元,每年帳本、報(bào)表、憑證及其它會(huì)計(jì)資料工本費(fèi) 元。

          2、雙方協(xié)議簽訂時(shí),甲方應(yīng)首先向乙方支付元代理費(fèi)和年度會(huì)計(jì)資料工本費(fèi),以后每收付一次代理費(fèi),并提前一周繳納。

          3、乙方收取費(fèi)用時(shí)必須持蓋有公司財(cái)務(wù)專用章的憑證向甲方收取,否則甲方有權(quán)拒絕付費(fèi)。

          四、甲方的責(zé)任與義務(wù):

          1、建立健全內(nèi)部控制制度,保證所提供會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整。凡因甲方提供的`會(huì)計(jì)資料不實(shí)不全而導(dǎo)致有關(guān)部門處罰,由甲方負(fù)全部責(zé)任;

          2、甲方應(yīng)保證在每月28日之前向乙方提供真實(shí)、完整、合法的會(huì)計(jì)資料。凡因甲方不按時(shí)提供資料而造成的后果,由甲方全部負(fù)擔(dān)。

          3、如當(dāng)月需繳稅款,甲方應(yīng)提前三天將稅款轉(zhuǎn)入稅款專用戶。如因甲方稅款未能及時(shí)到帳而造成過(guò)期申報(bào),由甲方承擔(dān)全部責(zé)任;

          4、甲方應(yīng)及時(shí)足額向乙方繳納代理記帳費(fèi)用。如超過(guò)兩個(gè)月沒(méi)按時(shí)支付乙方代理記帳費(fèi)用,乙方有權(quán)停止甲方所委托的業(yè)務(wù)。

          五、乙方的責(zé)任與義務(wù):

          1、協(xié)助甲方建立健全財(cái)務(wù)制度,并根據(jù)〈〈會(huì)計(jì)法〉〉及稅務(wù)等有關(guān)部門的要求,指導(dǎo)幫助企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、合理避稅;

          2、根據(jù)甲方提供的原始會(huì)計(jì)憑證,負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算及納稅申報(bào)。(凡因甲方提供的原始憑證有問(wèn)題,造成的稅務(wù)及相關(guān)部門的處罰,由甲方承擔(dān)責(zé)任。)凡因乙方原因未能及時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表或計(jì)算失誤造成稅務(wù)部門罰款,由乙方承擔(dān);

          3、保證甲方會(huì)計(jì)資料安全與完整,未辦理交接手續(xù)前會(huì)計(jì)資料丟失由乙方負(fù)責(zé)。

          4、乙方在提供記賬服務(wù)過(guò)程中對(duì)所知悉的有關(guān)甲方的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。

          六、雙方其它約定:

          1、甲方地址、電話等變更應(yīng)及時(shí)通知乙方,否則,由此而造成的后果由甲方負(fù)責(zé);

          2、乙方指定專人為甲方代理記帳,若甲方不滿意其服務(wù),可要求乙方隨時(shí)更換;

          3、為便于帳務(wù)的銜接與完整,合同期最短為一年。在合同期內(nèi)任何一方解除合同,均應(yīng)提前兩個(gè)月通知對(duì)方做好交接準(zhǔn)備工作,并支付對(duì)方相當(dāng)于三個(gè)月代理費(fèi)的違約金。

          七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字蓋章生效,具有同等法律效力;

          八、本協(xié)議未盡事宜,雙方友好協(xié)商解決。

          以下無(wú)正文

          甲方:乙方:

          法定代表人:代表簽字:

          地址:地址:

          電話:電話:

          簽約日期:_年_月_日簽約日期:_年_月_日

        公司解除勞動(dòng)合同15

          __________同事,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

          特此證明

          身份證號(hào):______________________________

          單位:(章)

          員工簽名:(章)

          年 月 日

          勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān):(章)

          年 月

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