離職合同書

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的離職合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職合同書1

　　甲方：_____身份證號：_____

　　乙方：XX公司

　　鑒于甲方與XX分公司的合作將于_____年_____月_____日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：

　　一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于_____年_____月_____日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方_____年_____月工資。

　　二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位。

　　三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣元（和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑�，甲方對此予以完全接受，無異議。

　　四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

　　五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的.聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由廣州市越秀區(qū)人民法院管轄。

　　八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

　　九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

　　十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字）：_____乙方（蓋章）：_____

　　授權(quán)代表：

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

離職合同書2

　　一、什么是勞動合同解除

　　很多人會把解除勞動關(guān)系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認(rèn)為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認(rèn)為是員工主動離職。

　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的，通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。這里有兩個關(guān)鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。而勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

　　二、解除勞動合同書和離職證明的區(qū)別

　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

　　三、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

　　1、出具的主體不同：

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的.書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

　　2、出具的時機不同。

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職合同書3

　　用人單位（全稱）：

　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________

　　單位住所地：_________________

　　勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）

　　身份證號：_____________

　　地址：__________郵政編碼：__________

　　通訊方式：_____________

　　甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

　　1、甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守甲方的規(guī)章制度，如實認(rèn)真地與甲方辦理離職交接手續(xù)，不得隱瞞、拖延；

　　3、乙方承諾離職后不得利用其所能知曉的.甲方的商業(yè)秘密在商業(yè)活動中為自己或他人牟取利益，否則，甲方保留要求乙方退回在職期間甲方支付給乙方的保密費的權(quán)利；

　　本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。

　　4、乙方承諾不從甲方處招聘員工；

　　5、乙方違反本協(xié)議之任一條款，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)主張由于乙方責(zé)任導(dǎo)致甲方損失的賠償；

　　6、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；

　　7、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

　　8、因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，以XX所在地法院為爭議管轄法院。

　　甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）

　　日期：_____日期：_____

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