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最新聘請平面設計師合同
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新聘請平面設計師合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新聘請平面設計師合同1
甲方：
乙方(受聘人)：
身份證號： 聯(lián)系電話：
甲方系專業(yè)從事家居裝飾設計，智能家居安裝的公司，現(xiàn)聘請乙方到甲方處工作，為明確雙方的權利與義務，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、合同期限為壹年：自20___年 月 日至20年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 二、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為設計部主任設計師。
工作要求：
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。
2、依據(jù)公司與業(yè)主意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考。
3、工程合同簽訂后，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。
4、設計人員應對尺寸進行現(xiàn)場實地復核，設計內(nèi)容要完整。負責設計的方案負責技術交底。
5、不得利用公司資源，外接業(yè)務、中介業(yè)務、轉包業(yè)務或以任何形式收受建材商回扣，收受的應上繳公司，違反者按辭退處理。
6、各類設計圖紙，必須經(jīng)公司同意后方可出圖。
7、在施工過程中，向項目實施人員現(xiàn)場解釋圖紙內(nèi)容、技術要求，根據(jù)工程部和客戶要求實施現(xiàn)場指導，確保工程設計和施工效果。
8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協(xié)商，酌情修改，力爭不返工、少返工 。
9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔，并在當月工資結算時扣除。
10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好___，設計草稿要及時銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時向公司匯報，征得同意方可借出、復制。
11、未經(jīng)公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是客戶信息、設計圖紙和公司近期主要工作內(nèi)容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。
12、外接的`設計圖紙，根據(jù)圖紙內(nèi)容、數(shù)量由設計人員填寫委托工單，交給設計部負責人，負責人審簽后交財務扎口。財務收款后，開出收款憑據(jù)，并簽字放行，客戶憑此據(jù)領圖。不見憑據(jù)，不得發(fā)出圖紙。
13、絕對服從公司管理，遵守公司管理規(guī)定，及時完成公司交辦的其他事務。
三、薪酬待遇：底薪加提成
1、甲方支付給乙方的月工資底薪為：3000.00
2、業(yè)務提成：
A、業(yè)務設計部按照成交價總額提3%-6%，基裝業(yè)務3萬元以上為3%，8萬元以上為4%，15萬元以上為5%， 20萬元以上為6%。整裝業(yè)務通提2%。
B、每個月見面客戶(建筑面積120平米以上)按照3比1的簽單率進行考核。見面客戶減少的或增加，按照比例增減簽單率，乙方承諾在甲方現(xiàn)有價格基礎上成交單價提高10%。簽單率未達到的，按照百分比扣減底薪。簽單客戶必須保證公司的毛利潤不低于30%，低于的按照二分之一比例承擔經(jīng)濟責任。
C、設計部收取的設計費除去費用(業(yè)務提成3%，效果圖費用)開支后，按照5比5的比例分配。乙方的業(yè)務提成按月計算，客戶付款后結算。
五、乙方在職期間所開發(fā)的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將承擔5000元的違約責任。
六、協(xié)議解除
1、設計人員要具備良好的職業(yè)道徳，合同期滿不續(xù)簽時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資
2、如乙方在任職期內(nèi)參與其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動，以權謀私出賣甲方技術資料和商業(yè)信息的，甲方有權終止合同，辭退。
3、乙方在任職期內(nèi)必須嚴格遵守甲方各項管理制度，嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的，甲方有權追究責任，終止合同辭退。
4、甲方未能按時支付工資及業(yè)務提成的，乙方有權終止合同。
5、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
6、本合同期滿后，乙方在甲方產(chǎn)生的客戶資源歸甲方所有。
7、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
8、雙方不能以任何理由提前終止和解除本合同，違約者支付人民幣5000元作為違約金給對方。
9、合同履行期間，乙方單方面要求提前解除聘用合同或因乙方違反公司管理規(guī)定被辭退的，甲方有權不支付未結算部分工資及業(yè)務提成費用，乙方同時應支付人民幣5000元作為違約金給甲方。
七、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新聘請平面設計師合同2
甲方:
乙方：
簽訂日期：__年__ 月__日
一、 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條：甲方 法定代表人 注冊地址 經(jīng)營地址
第二條：乙方 性別 出生日期 民族 戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣)
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 緊急聯(lián)系人姓名： 與乙方關系： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。具體條款如下：
二、 聘用崗位及職務
第三條：甲方因工作需要，且因乙方在其他單位存在勞動關系，故甲方聘用乙方為甲方計劃外用工。乙方根據(jù)甲方任職要求，擔任_____________崗位(工種)工作。
第四條：甲方對于乙方實行兼職工作的方式。甲乙雙方可以通過郵件、微信、QQ、電話等方式聯(lián)絡工作事宜。
第五條：乙方在甲方聘用期內(nèi)應按甲方規(guī)定履行規(guī)定的責任和義務。
第六條：乙方按規(guī)定需及時完成甲方給予的工作安排，無特殊原因不能超過協(xié)商好的任務單所安排的時間。如果沒有經(jīng)過商議，由于乙方的過錯和拖延時間給甲方造成嚴重損失，甲方將依然擁有追究賠償?shù)臋嗬?/p>
三、 勞動合同期限：
第七條：本合同為________期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，本合同于_____年 月 日終止。
四、勞動報酬
第八條：甲方每月 日前以轉賬形式支付乙方工資，乙方每月工資為： 元，(大寫： 元)。
五、保密規(guī)定
第九條：乙方對其在甲方任職期知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
1、影響經(jīng)營和發(fā)展的事項;
2、影響甲方技術進步的事項;
3、影響甲方經(jīng)營活動的事項;
4、使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項;
5、使甲方直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項;
6、影響甲方對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項;
7、影響甲方穩(wěn)定和安全事項;
8、影響甲方對外承擔保密義務的事項。
第十條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何書面的或非書面的保密規(guī)章、保密制度，履行與其工作崗位相應的保密責任。
第十一條：乙方承諾未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或在其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本合同規(guī)定的秘密信息。
第十二條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務或侵犯甲方秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括經(jīng)濟賠償責任、刑事責任等。由此產(chǎn)生的損失費、調(diào)查取證費用、仲裁費用、訴訟費、律師費等相關費用均由乙方承擔。
六、利益沖突
第十三條：乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他與商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵犯指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
第十四條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或在為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。
第十五條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務類型和經(jīng)營模式相似或存在競爭關系的`單位。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同辦理變更手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。
第十八條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，無需提供通知，且無需承擔任何補償或賠償責任，乙方對此理解并同意：
1、三次或三次以上未按照規(guī)定時間內(nèi)完成甲方委托的工作事宜的;
2、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成損害的;
3、消極怠工，不服從甲方管理的;
4、不能勝任工作的;
5、故意侵害甲方或客戶利益的;
6、存在違法違規(guī)行為或依法追究刑事責任的;若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應賠償。
第十九條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：
1、不能完成工作任務或勞動定額的;
2、工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯的。
第二十條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續(xù)鑄就乙方的違約及賠償責任：
(一)乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失或責任事故尚未處理完畢;
(二)乙方不配合辦理移交手續(xù);
(三)存在其他問題增在被審查期間。
第二十一條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定及甲方規(guī)章制度、有關手冊等之規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條：在本合同解除或者終止時，乙方應當按照甲方規(guī)定的時間及地點，辦理完畢工
第二十三條：若乙方存在違法本合同約定的情形，甲方有權給予乙方經(jīng)濟扣發(fā)(可從乙方工資報酬中直接扣除)、解除合同、追究經(jīng)濟及法律責任等處罰。
第二十四條：本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面的協(xié)議、文件等都被本合同取代。
八、勞動爭議處理及其它
第二十五條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
第二十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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