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        標(biāo)準(zhǔn)短期工勞務(wù)合同

        時(shí)間:2023-12-21 07:13:32 合同 我要投稿
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        標(biāo)準(zhǔn)短期工勞務(wù)合同

          隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編為大家收集的標(biāo)準(zhǔn)短期工勞務(wù)合同,歡迎閱讀與收藏。

        標(biāo)準(zhǔn)短期工勞務(wù)合同

        標(biāo)準(zhǔn)短期工勞務(wù)合同1

          甲方(雇主):

          單位名稱:

          地址:

          聯(lián)系電話:

          乙方(雇員):

          姓名:

          性別:

          身份證號(hào):

          家庭住址:

          聯(lián)系電話:

          鑒于甲方工作需要,聘請(qǐng)乙方從事短期工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。

          風(fēng)險(xiǎn)提示:工作崗位及工作時(shí)間

          雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大);

          工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止;每周工作多少天,每天工作多少小時(shí);一般每周至少有一天的休息日;按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。

          建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位,工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問(wèn)題,避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。

          一、合同期限

          自______年_______月_______日起至_______年______月______日止或______工作(工程)結(jié)束止。

          二、工作內(nèi)容

          甲方分配乙方在崗位擔(dān)任_______職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:____________________。

          三、工作時(shí)間

          1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)______小時(shí)、每周不超過(guò)______小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

          2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)______小時(shí),月加班不超過(guò)______小時(shí)。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          風(fēng)險(xiǎn)提示:勞務(wù)費(fèi)用

          勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù),雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬,這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞務(wù)費(fèi),雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù),是否繳納可以雙方協(xié)商約定。

          另外,如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班,雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用,并據(jù)此作出詳細(xì)約定,以免給雇主一方造成不必要糾紛。

          甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月______日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第______項(xiàng)執(zhí)行。

          1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資______元,每月工資______元。

          2、實(shí)行計(jì)件工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)為每件______元。

          3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

          五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

          風(fēng)險(xiǎn)提示:

          勞務(wù)合同中,企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險(xiǎn)一金”。勞動(dòng)者若想要取得“五險(xiǎn)一金”就應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則,在合同實(shí)際履行時(shí),企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。

          1、甲方和乙方按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

          2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          六、違約責(zé)任

          1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

          2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

          七、爭(zhēng)議解決

          因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決問(wèn)題,協(xié)商不成的,雙方均可向____________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          八、其他

          1、勞務(wù)合同一式_____份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,具有同等法律效力。

          2、本合同自雙方簽署之日起生效。

          甲方(簽章)

          法定代表人(簽字)

          ______年______月______日

          乙方(簽字)

          ______年______月______日

        標(biāo)準(zhǔn)短期工勞務(wù)合同2

          甲方:(勞務(wù)公司)

          乙方:(個(gè)人)

          為滿足企業(yè)的用工需求,同時(shí)也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì),由甲方組織乙方寒假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經(jīng)友好溝通與協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、乙方應(yīng)達(dá)到的要求

          1、年滿十六周歲,持真實(shí)有效身份證及學(xué)歷證明。

          2、身體健康,無(wú)刺青,無(wú)紋身,無(wú)煙疤,無(wú)色盲色弱、心臟病、肺結(jié)核等傳染性疾病

          3、工作周期:自年月日至年月日

          二、甲方責(zé)任

          1、甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無(wú)粉塵、無(wú)有毒有害氣體,工作崗位無(wú)危險(xiǎn)性。

          2、甲方負(fù)責(zé)組織車輛輸送乙方至用人單位,并安排好乙方住宿和上崗問(wèn)題,車費(fèi)、體檢費(fèi)由乙方自理。

          3、乙方上崗后,甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為乙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員,為乙方提供跟蹤服務(wù),幫助乙方解決工作和生活中的困難。

          4、乙方在工作期間發(fā)生因工傷、勞務(wù)糾紛或非工傷人身意外傷害事故,甲方負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律協(xié)助乙方妥善處理相關(guān)問(wèn)題。

          三、乙方責(zé)任

          1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實(shí)有效的證件及資料,否則由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān)。

          2、乙方必須嚴(yán)格服從甲方和用人單位的安排和調(diào)配,遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和作息時(shí)間。否則用人單位有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。

          3、乙方必須嚴(yán)格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職,必須首先向甲方提出申請(qǐng),說(shuō)明事由,經(jīng)甲方同意后,由甲方駐公司管理人員協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。若乙方擅自離職并由此造成的一切后果均由乙方承擔(dān);乙方工作不滿30工作日擅自離職者甲方有權(quán)要求用人單位扣發(fā)其部分工資作為由其造成的經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。

          4、寒假工作期間乙方在甲方合作用人單位以外的.區(qū)域引起的糾紛,沖突或意外事故,由乙方自己負(fù)責(zé)。

          四、薪資福利相關(guān)費(fèi)用

          1、乙方工作期間的工資由用工單位直接支付給乙方。

          2、用人單位——;

         、倬C合工資:3000—4500元/月

          ②公司提供早、中、晚餐及集體宿舍,根據(jù)廠方實(shí)際情況、提供免費(fèi)工作餐及加班餐。

          五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí),應(yīng)無(wú)條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭(zhēng)議應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

          六、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)乙方與甲方簽訂后生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份,乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動(dòng)失效。

          甲方:(簽字)乙方:(簽字)

          電話:

          簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

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