勞動合同模板通用版（優(yōu)秀）
隨著人們法律意識的建立，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同模板通用版，希望能夠幫助到大家。
一、 訂立合同各方
甲方：
地址：
乙方：
家庭住址 ：
身份證號碼：
聯(lián)系電話 ：
甲方根據(jù)本企業(yè)經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，訂立合同。
二、 勞動合同期限：
本合同固定期限為 年。
三、 工作內容：
1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現(xiàn)。
2. 負責公司各類產品的銷售、 回款，協(xié)調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
3. 協(xié)助建立銷售業(yè)績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據(jù)。
5. 完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞動條件和勞動保護：
由于乙方工作崗位的特征， 享有相近崗位的工作條件， 即交通、通訊、餐補等均按公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護方面， 夏季(7月1號—8月31號)發(fā)放規(guī)定的降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞動報酬
1.本企業(yè)工資支付水平，不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次， 每月10日為工資發(fā)放日。
2.乙方崗位實行計時工資制， 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。
3.本企業(yè)實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
4.本企業(yè)按國家法律規(guī)定， 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費，上交社會保險機構。
5.待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
六、勞動紀律
1.實行8小時工作制， 即工作8小時計為一個工作日。
2.有事必先請假， 獲準后才可離開崗位， 事假期間不發(fā)工資。
3.工作時間， 不準擅離崗位， 不準會客、聊天， 不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室， 確有自己的客人需要見面的， 未經允許不得在辦公室會客。
5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象， 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業(yè)秘密， 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業(yè)兼職。
6.由于乙方無視約定的勞動紀律， 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外， 不受本合同期約束， 解除與乙方的勞動合同。
七、 勞動合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的；
3. 嚴重失職的， 營私舞弊或勾結社會上的人員， 對本企業(yè)利益造成重大損害的；
4. 依法被追究刑事責任的；
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業(yè)服務的。
(二)乙方提出解除勞動合同， 必須有下列情況之一：
1.在工作期內的；
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段， 強迫勞動的；
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動合同終止， 必須有下列情況之一：
1.勞動合同期已滿， 雙方不再續(xù)訂的；
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商， 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、違反勞動合同的責任：
(一)甲方有下列情形之一的， 視為違反勞動合同：
1. 克扣或者無故拖欠乙方工資的；
2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關負責人安排加班后的補休的；
3. 低于當?shù)刈畹凸べY標準， 支付乙方工資(含生活補助)的；
4. 解除勞動合同后， 未按法律規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)摹?/p>
(二)乙方有下列情形之一的， 視為違反勞動合同：
1.經甲方培訓后成為企業(yè)管理技術骨干， 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的；
2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；
3.嚴重違反本合同約定的紀律， 對企業(yè)工作秩序造成混亂， 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同， 除按規(guī)定給予乙方經濟補償外， 接受政府執(zhí)法部門的處罰；乙方違反勞動合同， 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費； 由于乙方過錯， 對甲方造成的直接經濟損失)， 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業(yè)，三年內不得在與本企業(yè)業(yè)務相似的企業(yè)工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、 勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議， 雙方協(xié)商解決； 協(xié)商不成的， 可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的， 可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
甲方： 乙方：
授權代表：授權代表：
年 月 日
【勞動合同】相關文章：
快遞員工勞動合同勞動合同12-20
勞動合同內容勞動合同內容范文01-01
勞動合同10-28
勞動合同11-22
經典勞動合同04-20
精選勞動合同04-20
勞動合同04-15
管理層勞動合同總經理勞動合同范本12-27
企業(yè)勞動合同03-13