終止勞動合同(錦集15篇)
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的終止勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
終止勞動合同1
根據(jù)甲、乙雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之項原因，決定自xx年xx月xx日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的'勞動合同;
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、倉庫合同終止協(xié)議乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
甲方：_____________
乙方：_____________
___年___月___日
終止勞動合同2
甲方(購貨方)：
乙方(銷貨方)：
經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，在平等、公平、公正、自愿的原則下，達成一致，同意將合同編號為：號設備買賣合同終止�，F(xiàn)雙方約定如下：
第一條終止合同貨物名稱、數(shù)量、規(guī)格及金額描述：
第二條合同終止原因：買方選型失誤，設備到達買方場地后才發(fā)現(xiàn)賣方設備不適用于生產(chǎn)，要求終止，非賣方設備質(zhì)量原因。
第三條雙方責任：
(一)買方責任：按約定退還貨物，支付賣方相關損失。
(二)賣方責任：退還已付的貨款并負責退貨的運輸事宜。如有未盡事宜，由雙方另行商定。
第四條合同終止流程：買賣雙方約定好退貨時間后，賣方安排貨車到達買方廠區(qū)，由買方將設備按賣方提供清單（本協(xié)議第一條）裝上貨車，并由貨車司機照單清點數(shù)量及外觀無誤后，確認退貨成功。在貨車司機駛離買方廠區(qū)2小時內(nèi)，由賣方以轉(zhuǎn)賬形式將退貨合同預付款項中的：116000.00元（大寫：壹拾壹萬陸仟元正）退回至買方指定帳戶，另有40000.00元（大寫：肆萬元正）作為買方對賣方生產(chǎn)及運輸該設備產(chǎn)生的相關費用，賣方不予退回。
第五條協(xié)議生效、中止與結束：
(一)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，需經(jīng)雙方簽字認可后有效，生效日期以甲乙雙方中最后一方簽字或蓋章)的日期為準;
(二)以貨款兩訖之日起，結束本協(xié)議關系。
第五條糾紛解決方式：因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的'或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，如雙方協(xié)商仍不能達成一致意見時，則提交仲裁機構。
第六條：雙方單位所提供的退貨協(xié)議和附送資料內(nèi)容真實、完整、準確，并對此承相應法律責任。
甲方簽字：
乙方簽字：
公章
公章
日期：
日期：
終止勞動合同3
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月 ___日止分___次付清，特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止勞動合同4
xxxxxx：
我們雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xxxx年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。
xxx公司
20xx年xx月xx日
終止勞動合同5
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”勞動部規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規(guī)定：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%�；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的`時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或者克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。
10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
終止勞動合同6
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關手續(xù)。公司對您在職期間的`奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
終止勞動合同7
先生/女士：
本單位與你于___________年___________月___________日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______________________項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：
�。ㄒ唬┱埬阍诮拥酱送ㄖ筇靸�(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。
�。ǘ┮蚰悻F(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續(xù)。
特此通知
單位蓋章：___________
___________年___________月___________日
一式二份（用人單位和職工各留存一份）
勞動合同如何終止
勞動合同終止意味著勞動合同當事人確定的勞動權利義務關系已經(jīng)完結。
勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。
勞動合同的終止一般情況下是不用通知對方的。
勞動合同如何終止
勞動合同終止的`情形：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同8
我公司與___________于___________年___________月___________日簽訂期限為___________年的勞動合同，該合同于___________年___________月___________日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為___________年。
特此證明。
___________（蓋章）
___________年___________月___________日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司終止勞動合同證明書
單位：___________
日期：___________
終止勞動合同9
編號：
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的'經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止勞動合同10
【摘要】：
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動合同作為調(diào)整勞動關系的法律文件，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護勞動者合法權益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權利、義務做一梳理，并對處理勞動終止后的補償問題做一淺析，以資參考。
【關鍵詞】：勞動合同；勞動者；勞動合同終止
【正文】：
引言
勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關系確立的基礎，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關系問題。實踐中, 勞動合同的終止以及支付經(jīng)濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關心的。本文對勞動合同終止的基本理論展開分析，隨后針對我國法律關于勞動合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動合同終止提出一些對策和意見，以期完善勞動合同終止制度，加強對勞動者權益的保護。
一、勞動合同及勞動合同終止相關概念分析
�。ㄒ唬┮话愣x上的勞動合同的概念
關于勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。"勞動者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關的義務享受一定的權利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動合同作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系最直接、最有效的書面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同�！�
�。ǘ┮话愣x上的勞動合同終止的概念
從法理層面，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結的各種情形，包括勞動合同雙方當事人已將約定的權利義務履行完畢或者勞動合同一方當事人滅失，以及因當事人對勞動合同作出的解除行為。
2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動合同法律效力消滅，導致所確立的勞動關系終結的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義理解。《勞動法》
第23條明確“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”�！秳趧雍贤ā防^續(xù)延用了《勞動法》的劃分方式，并以第四章專門明確規(guī)定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關系中,勞動合同終止僅應當作狹義理解。
�。ㄈ﹦趧雍贤獬c終止的差異分析
1.勞動合同解除的概念
對于勞動合同的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合
同的解除，是指勞動合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點二，“勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當
①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為"；觀點三，“勞動合同的解除，是指勞動合同
依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人依法提前
②終止勞動合同的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。相對于終止來講，解除勞動合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據(jù)，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動合同終止和解除的差異
勞動合同終止和勞動合同解除存在相同之處，即雙方所導致的后果是一致的，也即依法終結勞動合同當事人之間勞動關系及相應的權利義務。但兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結勞動關系的情形不同。勞動合同終止基于勞動合同履行完畢之后的正常終結或主體滅失導致勞動合同不能履行的不得不終結，均屬于非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動合同解除基于當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結；其二，終結勞動關系的程序不同。勞動合同終止在于非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程序要求比較簡單，法律事實一旦發(fā)生勞動合同即行終止。勞動合同解除在于當事人主觀意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動合同終止與勞動合同解除，當事人所應當承擔的權利義務也存在差異，比如經(jīng)濟
�、垩a償金的給付等。
二、國外關于勞動合同終止制度的相關規(guī)定
針對勞動合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動合同相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動合同應當承擔的法律責任進行了明確的規(guī)定。 1．終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)定，對于無固定期限的勞動合同，只要提出終止申明并遵守一定的預告期限即可；對于定期勞動合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規(guī)定當雇員犯有嚴重錯誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面終止定期勞動合同。
同時，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動合同的情形：比利時雇用合同法規(guī)定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。
2．終止程序。法國規(guī)定，雇主終止勞動合同，需要經(jīng)過下列程序：（1）預先談話：企業(yè)打算和某個雇員終止勞動合同，必須以掛號信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，并告知雇員，在企業(yè)內(nèi)部沒有員工代表的情況下，有權自愿選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話只能在雇員收到通知5天后進行。談話過程中，企業(yè)應當向雇員說明其終止勞動合同的理由，并聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業(yè)最早只能在預先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執(zhí)的掛號信方式發(fā)出，其內(nèi)容必須詳細列明辭退的理由。
3．違法終止勞動合同的責任。德國解雇保護法規(guī)定，雇主違法終止勞動合同，雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動法院訴訟，申請合同終止無效。如法院判決無效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，雇主應該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動關系，雇主應當支付適當?shù)囊淮涡匝a償金。法國規(guī)定，如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟金（以6個月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應支付雇員不低于6個月工資的補償。
4．支付經(jīng)濟補償金的標準和條件。英國規(guī)定：（1）如果是不當解雇的情況，法院可判定雇主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務期限的不同而有所區(qū)別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補償?shù)慕痤~，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當解雇而重新雇用的命令，但雇主未執(zhí)行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解雇屬于歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動合同終止后，雇員有權得到旨在補償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補貼。此項補貼依據(jù)雇員的報酬和合同期限來計算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；如果無此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇主組織和工會的意見后，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的.10%）。（3）對于終止不定期勞動合同，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，并且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最后3個月的平均工資為計算基數(shù)。約定的辭退補償金規(guī)定，集體合同或勞動合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關于勞動合同終止的規(guī)定及存在的主要問題
�。ㄒ唬┠壳拔覈蓪趧雍贤K止的主要規(guī)定
我國對勞動合同的終止設定了嚴格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定勞動合同終止條件�？梢�，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設定任何的終止情形。
1.勞動合同終止的6種法定情形和拓展分析
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的。②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來講，合同是有期限的法律關系，不可能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時，合同關系在客觀上將不復存在，合同權利和義務歸于消滅，此即合同的終止。需要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關系的消滅。合同履行的終止是指當事人因該合同產(chǎn)生的合同權利與合同義務歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男Я�。然而，合同履行的終止并不消滅當事人因此所應承擔的返還財產(chǎn)、賠償損失等責任；合同關系的消滅是指當事人因該合同所產(chǎn)生的一切權利義務關系完全不復存在，當事人不再履行合同義務，由合同引起的債
�、軝鄠鶆贞P系全部溯及既往地歸于消滅。
2.勞動合同終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導致勞動合同無法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動合同終止的限制只能限于勞動合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動合同期滿終止的例外情形。
（1）特殊情形下的續(xù)延終止
《勞動合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！币布�，勞動者存在以下情形的，勞動合同期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形，比如最終被認定為患職業(yè)病，則應當按工傷保險的規(guī)定進行處理。第二、三、四種情
形均屬于必將消失的情形。第五種情形實質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動合同，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務因為年齡的關系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個階段終止合同，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權益。
�。�2）向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化
《勞動合同法》第14條明確了應當訂立無固定期限勞動合同的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。因此，即便勞動合同期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經(jīng)勞動者同意，用人單位均無權實施勞動合同期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，無需雙方另行達成存續(xù)勞動關系的意思表示，只要勞動者提出均應當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位已喪失期滿終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，則應當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續(xù)勞動關系的，則喪失訂立何種勞動合同的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續(xù)訂勞動合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據(jù)訂立勞動合同應當遵循協(xié)商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執(zhí)行。
3.勞動合同終止后經(jīng)濟補償?shù)慕缍ê头治?/p>
勞動法上規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除或終止時，企業(yè)按照《勞動法》及其相關規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。而勞動法上對于經(jīng)濟補償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動合同行為進行規(guī)定的。主要分為以下幾個方面：
�。�1）合同期滿終止無需支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
�、賱趧诱卟煌饫m(xù)簽合同。《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，當勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動者不愿續(xù)簽勞動合同時用人單位另行招聘員工會有一定的經(jīng)營損失。而勞動者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自愿選擇的結果，不存在支付經(jīng)濟補償?shù)幕A。
②動者存在過錯而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，由于勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動合同期滿終止，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。
�、塾萌藛挝淮嬖诮�(jīng)營困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，由于企業(yè)經(jīng)營困難或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規(guī)定，用人單位解除勞動合同并在特定情形下無需支付經(jīng)濟補償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�、軇趧雍贤罁�(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同可以終
止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經(jīng)濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（2）需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。因此，除勞動者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴重過錯或企業(yè)經(jīng)營困難等可以不支付經(jīng)濟補償金，違法終止合同需支付經(jīng)濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金，包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動者主動提出終止合同但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。
�。�3）合同期滿終止的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！豆ｋU條例》第三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關系的處理作出了明確規(guī)定。
�。ǘ┪覈申P于勞動合同終止存在的主要問題
1.我國法律關于勞動合同終止沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護規(guī)定
農(nóng)民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個“游擊”群體，工作不穩(wěn)定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無保障狀態(tài)�，F(xiàn)階段農(nóng)民工勞動關系中存在的主要問題：
（1）低薪、欠薪問題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問題卻最為常見。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發(fā)放的。在沒有勞動合同保障的情況下，更是出現(xiàn)項目做完了，卻領不到工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過節(jié)，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩(wěn)定。
�。�2）超時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價值，一般都采用計件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小時工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農(nóng)民工的自身權利，這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴重的職業(yè)病。
�。�3）社會保障得不到落實。因為大多數(shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，就更不用說辦理社會保險了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚
�、葜帘仨毜闹委煻嫉貌坏奖ＷC，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障
就更不能奢望了。
�。�4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動合同，由于農(nóng)民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。
雖然近年來，國家對農(nóng)民工問題越來越重視，但是動企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動合同，侵犯農(nóng)民工權益的現(xiàn)象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規(guī)定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規(guī)定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農(nóng)民工這一特殊的群體進行專門的規(guī)定，這樣一來從法律上對農(nóng)民工重視起來農(nóng)民工的權益才會得到更好的保護，因此將對農(nóng)民工勞動合同保護的特殊規(guī)定寫入《勞動合同法》是非常有必要的。
2.我國法律關于勞動合同終止經(jīng)濟補償差異不足分析
（1）勞動合同終止補償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。但現(xiàn)實操作中的情形卻復雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況
終止勞動合同11
甲方：（以下簡稱“甲方”）
住址：
聯(lián)系電話：
乙方：（以下簡稱“乙方”）
住址：
鑒于甲方和乙方于______年____ 月_____日簽署了《勞動合同》（詳見附件）；經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。
一、通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：
1、 合同解除及責任承擔
2、乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
3、《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣_______元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。
4、乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
二、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
1、解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔；
2、解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
4、本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。
5、凡因本協(xié)議引起的.或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
6、其他
7、本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一（壹）份。
附件：《勞動合同》
甲方：
蓋章：
乙方：
簽字：
終止勞動合同12
無固定期限勞動合同可以終止嗎？
無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，于是很多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。那么無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。
一、無固定期限勞動合同可以終止嗎
無固定期限勞動合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。
二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎
無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關系的.市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。
通過小編的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動合同問題會出現(xiàn)在我們實際生活和工作中，當您遇到無法解決的法律難題時，請咨詢律師，我們會為您提供最專業(yè)的法律意見。
終止勞動合同13
用人單位名稱：
地 址：
聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最
后一份勞動合同期限：
解除日期： 年 月 日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成
□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn)
用人單位停業(yè)單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動合同14
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù) ，
決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年 個月。領�。ń�(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止勞動合同15
用人單位名稱：___________
地址：___________
聯(lián)系人和電話：___________
勞動者姓名：___________
身份證號碼：___________
工作崗位：___________
入職日期：___________年___________月___________日
最后一份勞動合同期限：___________
解除日期：___________年___________月___________日
本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為___________年___________個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章）___________年___________月___________日
簽收人：___________
簽收日期：___________年___________月___________日
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