(精選)員工勞動合同
隨著法律觀念的深入人心,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編精心整理的員工勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
甲方(用人單位)名稱:__________________________
法定代表人(委托代理人):__________________________
地址:_________________________
性質:_________________________
聯(lián)系電話:__________________________
乙方(勞動者)姓名:__________________________
性別:__________________________
出生年月:__________________________
家庭住址:__________________________
居民身份證號碼:__________________________
聯(lián)系電話:__________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,一致同意訂立本勞動合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:
。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤阅阓___月____日起至____年____月____日止。
。ǘo固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為____天。
二、工作崗位
。ㄒ唬└鶕(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位工作,擔任工種或職務,具體工作內容為___________。
(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準,制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。
。ㄈ┙涬p方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調整。
三、勞動報酬
。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘墓べY標準為:___________元/月。
。ǘ┰囉闷跐M后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式:
1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。
2、全額計件工資:甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準,計件單價為______________。
3、崗位工資:乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠。
。ㄋ模┘追街Ц兑曳降墓べY,不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。
。ㄎ澹┘追桨才乓曳郊影嗉狱c,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇
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甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費,乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。
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1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等,按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
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1、標準工作制:乙方每天工作____小時,每周工作____天,每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
2、不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資。
3、綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
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1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。
3、甲方因施工生產需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
。ㄈ┘追揭獓栏駡(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
。ㄋ模┘追綀(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧(guī)章制度,應向乙方公示。
。ǘ┮曳皆诤贤陂g應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同,雙方應簽訂《勞動合同變更書》
。ǘ┯邢铝星闆r之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:
1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效
2、______________________________________
3、______________________________________
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;
3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
。┘追綖l臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家、省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的;
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;
4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;
5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;
6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
。ㄊ┓舷铝袟l件之一的,本合同即行終止:
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出觀的:__________________________________________________________________
甲方(簽章):
乙方(簽章):
法定代表人(單位負責人)(簽章):
_____年_____月_____日