詳解：“3+1”合同的服務期協(xié)議

　　在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編收集整理的詳解：“3+1”合同的服務期協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　訂立勞動合同應當遵循雙方平等自愿的原則，所以在一般情況下，這種約定是沒有法律依據(jù)的。只要合同期滿，用人單位不能強制勞動者續(xù)約。但如果雙方依法簽訂了服務期協(xié)議，那就另當別論了。

　　我們還是拿姚明來說事吧。假設(shè)國內(nèi)的某個籃球俱樂部與姚明簽訂了4年期的服務期協(xié)議和3年期的勞動合同，從某種意義上講，也好比是簽訂了一份3+1合同。因為3年期的勞動合同履行完畢后，籃球俱樂部可以在約定的服務期限內(nèi)，要求姚明續(xù)簽+1期限的勞動合同，當然也可以終止勞動合同。

　　服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。

　　所以，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續(xù)簽剩余服務期的勞動合同，有一個重要的前提條件，就是看其是否出資招用、培訓或者向勞動者提供了特殊待遇。如果未曾提供出資招用、培訓或者其他特殊待遇，那就不能約定服務期。所謂特殊待遇，最主要的特征是，不是所有員工都能享受到的待遇。

　　拿假設(shè)中的國內(nèi)某籃球俱樂部來說，如果向姚明提供的某種待遇是俱樂部的所有成員都能享受得到的，那就不是特殊待遇，強制性地續(xù)簽勞動合同沒有法律依據(jù)。而如果籃球俱樂部確實提供了特殊待遇，那么姚明就要續(xù)簽剩余服務期的勞動合同，否則俱樂部可以追索賠償責任。

　　當然，當勞動合同期滿，籃球俱樂部也可以放棄對+1期限的要求，勞動合同可以終止，但俱樂部不得追索姚明剩余服務期的賠償責任。另外，這個+1合同繼續(xù)履行期間，如果俱樂部不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關(guān)系終止。

　　各國的法律畢竟不同。姚明的3+1合同，和本市有關(guān)服務期的規(guī)定還有許多不同之處。但是，我們的用人單位在要求職工履行服務期協(xié)議時，不妨聽聽姚明的這段獨白：一開始我向往的是一些大城市的球隊，但是經(jīng)過休斯敦的一年快樂時光，如果現(xiàn)在叫我再一次選擇的話，我會毫不猶豫地選擇火箭隊，因為她給我?guī)�來快樂。的確，法律上的約束是需要的，更重要的還是從事業(yè)發(fā)展上吸引職工。