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        小企業(yè)員工勞動合同

        時間:2024-03-17 08:02:51 合同 我要投稿

        小企業(yè)員工勞動合同模板

          隨著人們法律意識的加強,很多場合都離不了合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編整理的小企業(yè)員工勞動合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        小企業(yè)員工勞動合同模板

        小企業(yè)員工勞動合同模板1

          用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)

          員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

          為確立勞動關(guān)系,保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

          一、勞動合同期限

          雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:

          1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

          2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

          合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

          3、本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

          二、正常上班內(nèi)容

          甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要,甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。

          三、正常上班時間和休假

          (一)乙方的正常上班時間,依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

          1、實行標(biāo)準(zhǔn)時正常上班制

          每周正常上班五天,每天正常上班八小時。

          2、實行不定時正常上班制

          乙方上下班時間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成。

          (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

          四、勞動報酬

          甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          (一)甲方每月日前未工資發(fā)放日;

         。ǘ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第款確定:

          1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

          2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

          3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

          4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的`工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

          五、勞動紀(jì)律

          甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

          六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

          甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)正常上班時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

          七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

         。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模贤葱

          1、勞動合同期滿的;

          2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;

          3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

          4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

          5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

          6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

          7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

          8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

         。ǘ┍竞贤(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

         。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

          3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

          4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

          5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

          6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

          7、請人代工的;

          8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

          9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

          10、被依法追究刑事責(zé)任的。

         。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

          1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

          2、乙方不能勝任正常上班,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

          3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

         。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

          (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

          1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

          5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧雍贤瑧(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

         。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時通知甲方解除勞動合同:

          1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

          2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

         。ň牛┊(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

         。ㄊ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

          八、社會保險和福利

          (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

         。ǘ┮曳降墓菁、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

          (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

         。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          九、違反勞動合同的責(zé)任

          (一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

         。ǘ┊(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

         。ㄈ┮曳接捎谡I习嗷蛏a(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

          (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

          十、雙方約定的其他事項

          (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

         。ǘ┍竞贤幢M事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

         。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑,對雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

         。ㄋ模┍竞贤皇蕉荩滓译p方各執(zhí)一份。

         。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

          十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達時,按地址郵編收信人當(dāng)面送達。

          甲方:簽章乙方:簽章

          法定代表人(委托代理人)簽章

          簽訂日期:_______年____月____日

          簽證機關(guān)(蓋章)

          簽證員(簽字或蓋章)

          合同鑒證日期:_______年____月____日

        小企業(yè)員工勞動合同模板2

          甲方:_________

          乙方:_________

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

          一、勞動合同期限

          第一條

          本合同期限類型為_________期限合同。

          本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

          二、正常上班內(nèi)容和義務(wù)

          第二條

          乙方同意根據(jù)甲方正常上班需要,擔(dān)任崗位正常上班。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的正常上班職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

          第三條

          乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

          1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

          2.遵守甲方的規(guī)章制度;

          3.維護甲方的榮譽和利益;

          4.忠于職守,勤奮正常上班;

          5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

          三、勞動保護和勞動條件

          第四條

          甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長正常上班時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

          執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周正常上班時間不超過標(biāo)準(zhǔn)正常上班時間。

          執(zhí)行不定時工時制度的,正常上班和休息休假乙方自行安排。

          甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

          第五條

          甲方延長乙方正常上班時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第六條

          甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

          甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

          第七條

          甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          四、勞動報酬

          第八條

          甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第九條

          在法定正常上班時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的正常上班任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

          第十條

          甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

          第十一條

          由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

          五、保險福利待遇

          第十二條

          甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

          甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

          第十三條

          乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

          乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

          第十四條

          乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十五條

          甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

          六、勞動紀(jì)律

          第十六條

          乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

          第十七條

          乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第十八條

          訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

          第十九條

          訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

          第二十條

          經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第二十一條

          合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)正常上班的,原有勞動合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段正常上班的,可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

          第二十二條

          乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的';

          2.以欺詐手段訂立本合同的;

          3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

          4.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

          5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

          6.被依法追究刑事責(zé)任的;

          7.不能勝任勞動合同約定的正常上班,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;

          8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

          9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

          第二十三條

          甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

          第二十四條

          甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

          第二十五條

          乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同:

          1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

          4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

          5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿三年的;

          6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十六條

          乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。

          第二十七條

          有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

          3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

          4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

          5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十八條

          本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

          第二十九條

          訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

          八、違反勞動合同的責(zé)任

          第三十條

          甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同,應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

          第三十一條

          有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

          1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

          2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

          3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

          4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

          第三十二條

          甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

          1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

          2.拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的;

          3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

          4.解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

          第三十三條

          甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

          第三十四條

          乙方有第二十二條第3、4、5項情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

          第三十五條

          乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

          第三十六條

          乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第三十七條

          乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方正常上班期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

          九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:

          十、勞動爭議處理

          第三十八條

          因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十一、其他

          第三十九條

          甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

          第四十條

          本合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第四十一條

          本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

          代表人(簽字)_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          簽訂地點:_________簽訂地點:_________

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