終止合同模板6篇[實(shí)用]
隨著時(shí)間的推移,合同的用途越來(lái)越廣泛,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的終止合同模板,歡迎大家分享。
終止合同模板1
解除(終止)勞動(dòng)合同證明書
茲有本單位職工_____,性別__,年齡___ ,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為__年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除動(dòng)合同。
因________________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的'勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)___________。
特此證明。
。ㄓ萌藛挝簧w章) 勞動(dòng)者簽名(蓋章)
年 月 日 年 月 日
終止合同模板2
關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題,勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念,法律后果也不同。
一、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié),往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的,可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失,因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí),員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
就勞動(dòng)合同的終止而言,員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見的,即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定,但是畢竟條件一旦滿足,就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同的合意解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除
(二)勞動(dòng)者提前通知解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位
(三)勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)用人單位“無(wú)過(guò)失性解除”
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
。ㄎ澹┯萌藛挝弧斑^(guò)失性解除”
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。┯萌藛挝徊坏媒獬樾
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ㄆ撸┙(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
用人單位實(shí)施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
。ò耍┕(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
。ň牛┙獬齽趧(dòng)合同的舉證責(zé)任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任,舉證不能或不充分的,人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定,用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
此外,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止!眲趧(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第38條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定”。由此可以看出,終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件,不能與解除條件相重合,否則這一約定無(wú)效,當(dāng)事人仍然可以按解除合同來(lái)對(duì)待。
二、勞動(dòng)合同的終止
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同終止的情形
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。
6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同可以終止。
7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。
。ǘ﹦趧(dòng)合同不得終止的情形
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)者有下列情形之一的',同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;也無(wú)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責(zé)任,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失:
1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)部的規(guī)定:
。ㄒ唬⿲(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
(二)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
。ㄈ┯萌藛挝恢Ц秳趧(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
。﹦趧(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。
。ㄆ撸﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
終止合同模板3
出租方(甲方):
承租方(乙方):
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《房屋租賃合同》 ,約定由甲方將 出租給乙方使用,乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為 3 年,合同有效期為 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意提前終止本合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則,就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成如下條款,雙方共同恪守:
一、甲、乙雙方同意,提前終止雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》 。
二、乙方在簽訂該協(xié)議后,于 年 月 日前,按照原狀返還房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施。乙方不得損壞甲方原有基礎(chǔ)裝修,如有破損,修復(fù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲乙雙方應(yīng)對(duì)房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水電使用等情況進(jìn)行驗(yàn)收,結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。
三、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議,任何一方違反本協(xié)議的約定,依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
四、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的`爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效, 本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
六、其他約定:
出租人(甲方)簽字: 承租人(乙方)簽字:
聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
年 月 日 年 月 日
終止合同模板4
發(fā)展商(甲方)
法定代表人/委托代理人:
買受人(乙方) 身份證號(hào)碼:
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了購(gòu)買位于商品房的.《中山市商品房買賣合同》(合同編號(hào)號(hào): ),合同約定建筑面積: M2,購(gòu)房總價(jià): 元,已于 年 月 日在中山市房地產(chǎn)交易登記管理所(下稱交易所)辦理了合同登記備案手續(xù),F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,決定終止該合同,并達(dá)成協(xié)議如下:
1、甲乙雙方簽訂的上述商品房買賣合同于本協(xié)議書生效之日起正式終止。
2、本協(xié)議書自甲乙雙方簽訂之日起生效。
3、終止上述商品房買賣合同備案的手續(xù)費(fèi)由 方承擔(dān)。
4、本協(xié)議一式二份,由交易所留底存檔。
甲方:(簽章) 乙方:(簽章)
法定代表人/委托代理人: (簽章) 法定代表人/委托代理人: (簽章)
年 月 日
終止合同模板5
發(fā)展商(甲方):
法定代表人/委托代理人:
買受人(乙方) :
身份證號(hào)碼:
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了購(gòu)買位于_______商品房的'《中山市商品房買賣合同》(合同編號(hào)號(hào):_________),合同約定建筑面積:_______ M2,購(gòu)房總價(jià):______元,已于 年 月 日在中山市房地產(chǎn)交易登記管理所(下稱交易所)辦理了合同登記備案手續(xù)。現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,決定終止該合同,并達(dá)成協(xié)議如下:
1、甲乙雙方簽訂的上述商品房買賣合同于本協(xié)議書生效之日起正式終止。
2、本協(xié)議書自甲乙雙方簽訂之日起生效。
3、終止上述商品房買賣合同備案的手續(xù)費(fèi)由 方承擔(dān)。
4、本協(xié)議一式二份,由交易所留底存檔。
甲方:(簽章) 乙方:(簽章)
法定代表人/委托代理人:(簽章) 法定代表人/委托代理人:(簽章)
年 月 日
終止合同模板6
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,將20____年3月13日承包租賃的'黃嶺巖花椒地,自從甲方鄭安洪轉(zhuǎn)租給乙方陳海云耕種,我乙方一直無(wú)經(jīng)驗(yàn)培植好這花椒地,現(xiàn)造成很大損失,無(wú)法繼續(xù)發(fā)展下去,經(jīng)雙方協(xié)商條例如下:
一、于20____年2月23日正式終止承包租賃合同。
二、甲乙雙方無(wú)債權(quán)債務(wù)。
三、在我乙方承包過(guò)程中,修了臨時(shí)房一套,現(xiàn)暫時(shí)給平永貴居住。如有特殊變動(dòng)的情況下,由我乙方自行解決,與甲方無(wú)關(guān)。
四、本合同簽字之日起,具有同等的法律效力。
五、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
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