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        員工正式入職合同的

        時間:2024-05-08 14:21:02 合同 我要投稿

        員工正式入職合同的模板

          在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的員工正式入職合同的模板,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        員工正式入職合同的模板

          甲方(使用部門)名稱:_________________

          乙方(受聘人員)姓名:_________________性別:_________________民族:_________________

          出生年______月:_________________身份證號:_________________

          住址:_________________

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。

          一、使用崗位及期限。

          甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自_______年_______月______日起至_______年_______月______日止。

          二、工作內(nèi)容。

          乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

          三、勞動保護(hù)和工作條件。

          甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          四、工作報酬。

          乙方每月工資為_____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

          五、工作紀(jì)律。

          甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

          六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

          (一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

          (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。

          (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

          2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;

          3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。

          4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:____________

          1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

          2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

          3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

          (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

          1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

          2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

          (六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

          (七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

          (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

          1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的;

          2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

          (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

          七、違反勞動合同的責(zé)任。

          甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

          八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):_________________

          九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

          十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

          十一、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章):_________________

          _______年_______月_____日

          乙方(簽章):_________________

          _______年_______月_____日

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