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公司招聘員工合同書
隨著人們對法律的了解日益加深,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的公司招聘員工合同書,歡迎大家分享。
公司招聘員工合同書1
甲方(用工單位):_______
乙方:_______
甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)考核,錄用乙方_______(姓名)為_______(工種名稱)工人,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事(工種名稱)。
第二條 勞動合同期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月,至______年____月____日止。
第三條 甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是:
一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護(hù)乙方的`合法權(quán)益,按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條 乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是:
一、享受待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條 工資待遇(要明確具體)。
第六條 工作時間(每周不超過多少小時)。
第七條 勞動保險及福利待遇。
第八條 勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。)
第九條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方:_______(簽章)
乙方:_______(簽章)
______年____月____日
公司招聘員工合同書2
甲方:_______
乙方:_______
一、根據(jù)《_________》的規(guī)定,單位因生產(chǎn)、工作需要招用_________為臨時工,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù):
1、乙方在甲方從事_________工作。
2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件:
1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定,按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報酬:___________
乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________;
五、保險、福利待遇:
1、乙方因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的,甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方至個月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2、臨時工患病或非因工負(fù)傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續(xù)工作不滿6個月的,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月,經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3、乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī),遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動合同的.解除:
1、符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:
發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;
乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;
無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
2、符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:
經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害身體健康的;
用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
參軍、考入中等以上學(xué);虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说;
用工單位不履行勞動合同或違反政策、法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;
3、任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng):____________。
十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方:_____________________
_________年____月____日
乙方:_____________________
_________年____月____日
街道、鎮(zhèn)勞動部門:_____________
公司招聘員工合同書3
為發(fā)展我公司的運(yùn)輸業(yè)務(wù),經(jīng)________市________局批準(zhǔn),我公司現(xiàn)誠聘運(yùn)輸部相關(guān)人員。
一、招聘對象
1、運(yùn)輸部經(jīng)理
招聘條件:運(yùn)輸專業(yè)本科以上學(xué)歷,35歲以下,男性,有3年以上從事運(yùn)輸生產(chǎn)的'工作經(jīng)歷,從事鐵路運(yùn)輸業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
2、運(yùn)輸部副經(jīng)理一名
招聘條件:運(yùn)輸專業(yè)大專以上學(xué)歷,35歲以下,有3年以上從事運(yùn)輸生產(chǎn)的工作經(jīng)歷。
3、運(yùn)輸部工作人員3名
招聘條件:?苹蛘叽髮W(xué)歷,30歲以下。
二、報名時間和地點(diǎn)
________年________月________日到我公司人力資源部報名。
報名者應(yīng)提供以下資料:
1、學(xué)歷證明;
2、從事運(yùn)輸業(yè)務(wù)的證明;
3、身份證;
4、個人簡歷。
三、考試安排
在資格審查合格后,應(yīng)聘人應(yīng)填寫應(yīng)聘登記表,并于________月________日前寄交我公司人力資源部,逾期視為無效。
人力資源部在三日內(nèi)向應(yīng)聘人發(fā)出參加考試通知書,并明確考試日期。
考試科目為運(yùn)輸業(yè)務(wù)、運(yùn)輸法律和公共關(guān)系。參考書為____________(書名)。
________月________日前向初試合格者發(fā)出復(fù)試通知書。復(fù)試為面試,由公司組織測評,不進(jìn)行筆試。
四、待遇
應(yīng)聘者一經(jīng)錄用,即享受我公司員工的同等待遇。
招聘時間:________________
招聘地點(diǎn):________________
聯(lián)系電話:________________
聯(lián)系人:________________
咨詢電話:________________
________________公司人力資源部
__________年__________月__________日
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