員工辭職申請書(優(yōu)秀15篇)
我們眼下的社會，申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，不同的使用場景有不同的申請書。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編為大家整理的員工辭職申請書，希望對大家有所幫助。
員工辭職申請書1
在我進入XX醫(yī)院近XX個月以來，自認為工作表現(xiàn)雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規(guī)范、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，盡可能的適應和勝任現(xiàn)在的工作。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在XX醫(yī)院，再苦再累是值得的，即使現(xiàn)在不值，以后也會值。但是現(xiàn)在呢？我有些不確定。
XX員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決？XX員工當時和XX總監(jiān)談的薪資就是試用期XXX元，轉(zhuǎn)正XXX元。XX總監(jiān)是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于XX員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看，她信任我們醫(yī)院，認為談好的事情會有什么變化呢？結(jié)果，小吉來醫(yī)院已經(jīng)7個多月了，轉(zhuǎn)正也已XX個多月了，而我提交恢復XX員工協(xié)議工資的書面報告也已快XX個月了，但是，XX員工的工資依然是XXX元。XX月XX日我又為此事找到人事總監(jiān)XX，依然無法解決。
在大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫(yī)院。而我一直在說這個如何如何的好。現(xiàn)在，發(fā)生了XX員工這樣的事情，而我交涉了近XX個月毫無結(jié)果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫(yī)院？其實，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫(yī)院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修，我夜里12:00從家里趕到醫(yī)院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現(xiàn)場。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在XX醫(yī)院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。
我熱愛企劃工作，我也熱愛我的XX總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛XX醫(yī)院，熱愛不起來。我在XX醫(yī)院沒有歸屬感，也從來體驗不到XX醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神，除了在企劃部內(nèi)部。
“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經(jīng)過慎重考慮，提出辭職申請。又因為XX員工一事人事部XX總監(jiān)說她解決不了，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經(jīng)理XX先生，企劃總監(jiān)XX先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。
我將在XX醫(yī)院繼續(xù)努力工作到XX月底，以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準我的`離開，謝謝。當然如果XX醫(yī)院需要，我愿義務為XX醫(yī)院工作一周，以表示我對XX總和XX總的感謝。同時，我不會泄露任何關于XX醫(yī)院的商業(yè)機密，也不會惡意攻擊XX醫(yī)院和XX醫(yī)院的每一個人。這點素質(zhì)我還是有的。
最后，還請總經(jīng)理XX先生考慮一下XX員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規(guī)定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在XX醫(yī)院的角度，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
員工辭職申請書2
尊敬的領導：
您好！
您好，我是x，貴公司計財部新員工，很幸運順利通過面試獲得在公司工作的機會，在公司的這兩天能感受到同事的熱情和激情，很希望能夠在這里工作，但是由于各種原因，我決定辭職。
最主要的原因是上海不是我喜歡的城市，生活成本高，壓力比較大，從來沒有計劃來上海工作，現(xiàn)在青島有個工作機會，工作發(fā)展前景可能沒有x好，但是工作比較穩(wěn)定且待遇也不錯；其次我所學的專業(yè)是數(shù)量經(jīng)濟學，專業(yè)方向和財務工作相關性比較小，本來應聘時說給我調(diào)到上海做投資分析的`崗位，最后沒有實現(xiàn)，所以對工作不是很滿意；再次在年齡上我比其他同事偏大，面臨的結(jié)婚壓力也是比較大，馬上就要奔三了，在上海工作幾年結(jié)婚買房都不是很實際，而且上海離家比較遠，父母不是很同意我來上海；最后就是在青島呆了七年已經(jīng)很習慣了，且有很多同學朋友都在青島，在青島工作可以方便聯(lián)系感情，至少不會感覺太孤獨，其實我辭職的最重要的原因是天氣問題，上海真的太熱了，呆了這幾天我就受不了，真的和青島沒法比。
以上就是我辭職的原因，希望獲得領導的批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書3
尊敬的領導：
自從本人年入職以來，在各位領導的關心及同事的幫助下，使我在領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的.經(jīng)驗，對此我心懷感謝。但由于原因，我最終不得不向公司提出申請，希望于今xx年xx月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時希望公司體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
最后祝公司領導身體健康，萬事如意。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx年xx月xx日
員工辭職申請書4
尊敬的吳總：
您好!每次面對您都開不了口，話到嘴邊就是不能說出口，只有通過郵件來告別，出于個人原因，我考慮再三，還是選擇了離開北京去南寧�？紤]到今后工藝組的工作安排，為了工藝組的工作不因我的離開而出現(xiàn)脫節(jié)，提前跟您提出辭職申請，我想這個月底離開。
其實在內(nèi)心我有一千一萬個不愿意，不愿離開精雕，不愿離開您，不愿離開您帶領的這個集體。來到公司工作馬上就兩年了，感覺自己已經(jīng)融入到了這個各位庭里，對自己的工作也越來越如魚得水，在同事們的幫助下，我學到了不少技術(shù)上的東西，而在您的身上，我看到的更多的是做人做事的態(tài)度，在來精雕前我曾經(jīng)彷徨曾經(jīng)失落，曾經(jīng)懷疑自己是不是做機械的料，但是來到公司，是您的鼓勵給了我一種力量，給了我向前的勇氣和信心，在過去的兩年里，我覺得我的每一天都是充實而精彩的;在即將離開的時候，我真的感覺愧對精雕，愧對您的培養(yǎng)，因為我為公司做出的貢獻太少了。離開這里，對我來說是很大的.遺憾，我多希望精雕在南寧也有一個分公司呀。公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，請吳總原諒我不能留下來和同事們并肩作戰(zhàn)，請原諒我不能再報答您的知遇之恩。
雖然我以后不再是精雕人，但我會一如既往的用精雕嚴格的紀律約束自己，讓自己無論在什么崗位上，都能做一個真正對社會有用的人。
在今后我只能默默的祝愿，祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，希望我們的精雕機能走到世界的每一個角落!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書5
x研究所人事處：
我于1969年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求。
我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結(jié)婚，愛人在家務農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
這些年以來，祖國的經(jīng)濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的'羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮
申請人：x
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書6
尊敬的領導：
您好!
我很抱歉在公司正值用人之際向公司提交員工辭職書。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開。
在公司的這段時間里，我負責審核票據(jù)等工作，從中學到了好多東西，并發(fā)現(xiàn)了很多自身的不足。感謝郭主席與趙主任的栽培與指導，讓我學會了如何更好地做好本職工作。這些寶貴的經(jīng)驗對于我今后必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在很多不足，有些事情處理的`不太妥當，但是我可以問心無愧地說自己一直在努力做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領導的要求，做到領導滿意。
能夠遇到趙主任這樣的好領導感到十分榮幸。無論在工作還是做人，趙主任都給予了我很大的啟發(fā)，心底由衷地感謝。在工作中遇到各種問題，趙主任總是耐心地指導，使我不斷地進步，提升自己的工作能力。雖然工作僅x個月而已，但是與領導和同事培養(yǎng)了深厚的感情，由于我剛走出校園，缺乏經(jīng)驗，郭主席與趙主任都友善地幫助我，臨走之際，真舍不得離開經(jīng)審辦的每一位員工。
關于工作我已和xx交待清楚，并做好交接工作，能夠處理的問題我已經(jīng)妥善處理。我希望自己能夠在臨走時站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上!祝愿經(jīng)審辦全體員工工作順利，萬事如意!
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
員工辭職申請書7
尊敬的領導：
從x年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的`融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在
公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝�。�
在經(jīng)過x年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工辭職申請書8
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。自從20xx年10月入職以來，我一直都很享受博士這份工作。轉(zhuǎn)眼3年多過去了，正是在這里我完成了自己從一個懵懂小女孩到職業(yè)女性的轉(zhuǎn)變。三年間有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦；三年間利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加很多知識和實踐經(jīng)驗，同時也積累了不少人際關系。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！
但由于個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。對于由此為公司帶來的.不便表示抱歉，同時我也希望領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請以考慮并批準。本人準備于6月22日前正式離職，對于本人離職所帶來的損失，我深表歉意；在離職之前盡量將自己手里的工作保質(zhì)保量的完成，避免我的離開給公司帶來負面的影響，盡力不給公司帶來損失。
最后，再次感謝公司及同事們對我的幫助和關懷，并祝愿公司的業(yè)務蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx年xx月xx日
員工辭職申請書9
xx廠長：
我因xx原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。在次感謝各位領導的`信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。
對此為公司帶來的不便,我深感歉意.望公司批準,謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上.
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書10
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
自20xx年7月30日進入公司，至今2個月多一點，在這期間，也確實學到一些東西，關于現(xiàn)實和理想，關于人與人的相處交流。感謝公司為我提供了這樣一個良好的平臺，公司的產(chǎn)品發(fā)展前途是光明的，一直以來對產(chǎn)品也比較有信心的'。但2個月的工作下來，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這類的工作，對于電子商務這塊的專業(yè)知識也比較欠缺，能做的事少，無法抱著喜愛的心態(tài)去工作，對這份工資拿著也覺得受之有愧，整個工作狀態(tài)不佳，長期下去也怕給整個團隊造成負面影響。公司目前正是儲備人才的時刻，相信，我的離開能夠很快讓更好更新鮮更適合本崗位的的“血液”補充進來。
因自身對適應這份工作能力方面的欠缺，鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！
祝公司產(chǎn)品順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書11
尊敬的領導：
您好！
我是銷售部經(jīng)理xxx，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xxx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xxx關系等方面xxx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xxx公司給予xxx學習時間，學習了xxx新的東西來充實了自己，并增加xxx自己的xxx知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經(jīng)過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面xxx的運做，但自己缺乏市場等方面xxx的經(jīng)驗，自己沒有能很好的`為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
員工辭職申請書12
尊敬的領導：
您好!
我很抱歉在公司正值用人之際向公司提交員工辭職書。真的要走，心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因，我不得不離開。
在公司的這段時間里，我負責審核票據(jù)等工作，從中學到了好多東西，并發(fā)現(xiàn)了很多自身的不足。感謝郭主席與趙主任的栽培與指導，讓我學會了如何更好地做好本職工作。這些寶貴的經(jīng)驗對于我今后必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在很多不足，有些事情處理的`不太妥當，但是我可以問心無愧地說自己一直在努力做好自己的本職工作，也一直在用心地工作，希望能夠達到領導的要求，做到領導滿意。
能夠遇到x這樣的好領導感到十分榮幸。無論在工作還是做人，x都給予了我很大的啟發(fā)，心底由衷地感謝。在工作中遇到各種問題，x主任總是耐心地指導，使我不斷地進步，提升自己的工作能力。雖然工作僅x個月而已，但是與領導和同事培養(yǎng)了深厚的感情，由于我剛走出校園，缺乏經(jīng)驗，xx和xx都友善地幫助我，臨走之際，真舍不得離開經(jīng)審辦的每一位員工。
關于工作我已和趙曉杰交待清楚，并做好交接工作，能夠處理的問題我已經(jīng)妥善處理。我希望自己能夠在臨走時站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上!祝愿經(jīng)審辦全體員工工作順利，萬事如意!
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
員工辭職申請書13
xx石油天然氣公司：
你好！
我叫xxx，女，幼教老師，身份證xxxx年xx月xx日出生（26歲），于xxxx年xx月1日招聘進入xx石油天然氣公司幼兒園工作，現(xiàn)因個人原因不適合繼續(xù)從事幼兒教育工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向xx石油天然氣公司人力資源部門遞交辭職信，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定提前30天告訴xx石油天然氣公司，30天期滿次日起即20xx年5月29日星期三雙方依法辦理辭職的相關手續(xù)。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
員工辭職申請書14
尊敬的領導：
您好！我是銷售部經(jīng)理xxx，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從進入公司，到現(xiàn)在已有x年了，在這x年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自己，并增加xx自己的xx知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經(jīng)過x年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面xx的運做，但自己缺乏市場等方面xx的.經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
員工辭職申請書15
敬愛的xxxx：
您好！
很感謝你給我這個平臺實習的機會，感謝你這些日子里對我的照顧，我這段時間的表現(xiàn)你們都很失望吧，我深感抱歉。離開之前，我要好好下這段時間我對本店的一些所見所聞。
我是在五號被派到xxx店實習的，距今十天不到，在這短短的日子里，我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作，雖然有如曇花一現(xiàn)般短暫，但是對我的意義卻是十足重要。
xxxx店的兄弟姐妹對我都很友好，xxxx店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬銀香奶奶對我更是關懷備至、疼愛有加，如今我要離開了，帶著對他們深深的不舍與祝福，祝福他們都能夠長命百歲、幸福無煩惱。初來之時，我的眼前是一片陌生的面孔；離去之后，一連串熟悉而親切的名字時常在我的腦中盤旋。
他們那甜甜的笑容、溫暖的話語、關懷的問候以及深撫我后背時留下的余溫，我將永生難忘。我覺得xxxx的發(fā)展離不開這些老顧客們的大力支持，他們正是公司的元氣所在，老會員的流失也就是公司元氣的流失。如果只知一味地消耗我們的元氣，而不知及時休養(yǎng)調(diào)息，只會讓我們的身體越來越糟糕。這關系到xxxx公司的生死存亡，各位經(jīng)理不能忽視啊。
承蒙各位領導的厚愛，在我來公司的短短幾天里，部門各種大小聚餐、娛樂活動都沒有把我落下，對此我很感激。銷售行業(yè)原本就不適合我，也非我所愿，這是性格決定的，沒有辦法。
然而我還能在這個公司待這么多天，是因為我覺得各位領導都很平易近人，不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要基本工資，但是絕對不可以不要銷量，絕對不能讓團隊蒙羞，絕對不能令關心他們的領導失望。他們能夠堅強承受住來自生活和工作上的種種壓力，是因為他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們，放不下團隊的各位兄弟姐妹，放不下細心栽培他們的各位經(jīng)理。
不過，我個人還是覺得，公司領導還應該在員工們頭上多花一點心血，改善他們的一些基本生活條件，讓他們在生活上毫無后顧之憂，從而以最佳的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來。
恕我直言，用“安裝空調(diào)”來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式，難道沒有超額完成銷量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子里享受空調(diào)嗎？據(jù)我所知，我們公司經(jīng)常組織員工去旅游，那些觀光旅游、吃喝玩樂的經(jīng)費不可謂不多，我不禁要問，為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費，用在改善員工的生活條件之上呢？領導們有權(quán)制定公司的獎懲，但是我始終認為，可獎可不獎時，那就獎；可罰可不罰時，那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的.獎懲原則，公司才會真正上下一心，團結(jié)一致。
銷量不好時，不能只追究員工的責任，更不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線一旦守不住，必定會繃緊他們脆弱的神經(jīng)，跳槽走人只是早晚的問題。得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。如果把公司比作一棵參天大樹，那么公司的高層領導就是這顆樹的根，基層員工則是這顆樹的枝葉，枝葉需要根的滋養(yǎng)，同時，大樹更需要枝葉來裝點，只有這樣分工合作、配合緊密，公司才能成為一道亮麗的風景。
常言道商場如戰(zhàn)場，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀。”這句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無過差。每一個“吳博士健康園”的員工都代表xxxx公司的門面，如果顧客連員工的職業(yè)素質(zhì)、知識水平都不能認可，還能指望他們對公司產(chǎn)品的認可嗎？公司在不斷擴招的同時，必須要注重提高員工們的職業(yè)素質(zhì)和知識水平，對員工的人品道德各方面一定要了解到位，絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。
同樣，中高層領導在規(guī)劃、決策之時，不能只顧眼前的利益，眼光一定要放遠，只有把根基扎牢了，才能使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。盲目擴招、大肆增店，只會加重公司的負擔，消耗公司的既得利潤�；ㄙM巨資請專業(yè)人士來培訓基層的員工和領導終不是長久之計，我們公司要長久發(fā)展下去，必須要組建一個自己的專業(yè)團隊，專門給員工們講解專業(yè)知識。
正所謂“不在其位，不謀其政”，世上不乏專才，但是全才總是鳳毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一兩個經(jīng)理身上，讓他們身兼數(shù)職、事必躬親，長久下去，必定會使這一兩個經(jīng)理精疲力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。說到對員工的知識培訓，我不得不提一點，公司自上而下一定要樹立勤奮好學之風，要讓員工認識到：離開了大學校園并不代表學習的終止。強行灌輸知識只會適得其反，使員工越來越反感枯燥的材料，被動接受死的東西遠不如主動去學習自身所欠缺的知識。
公司應該鼓勵員工在工作之余不斷抽時間給自己充電，對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀的物質(zhì)獎勵，以此激發(fā)員工們的學習熱情。同時，公司應該做到集思廣益、廣開言路，鼓勵所有員工提出自己寶貴的和建議，勇于指出中高層領導在工作中的不足之處，對一些可取的好建議要實行嘉獎。
辭職人：
20xx年xx月xx日
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