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        撤銷勞動仲裁申請書

        時間:2024-10-19 17:04:49 申請書 我要投稿

        撤銷勞動仲裁申請書

          在人們物質精神需求不斷增長的今天,申請書在生活中的使用越來越廣泛,寫申請書的時候要注意內容的完整。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,以下是小編為大家整理的撤銷勞動仲裁申請書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        撤銷勞動仲裁申請書

        撤銷勞動仲裁申請書1

          申請人:上海XX建筑安裝有限公司

          住所地:上海嘉定永新路XXXXX號X

          法寶代表人:XXX

          被申請人:陸XXX,漢族,1969年XX月XX日出生,住上海市嘉定區(qū)塔城路。

          請求事項:

          1、請求依法撤銷 嘉勞人仲(20xx)辦字第1914號仲裁裁決書

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

          事實與理由:

          一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

          被申請人(陸XX)在申請人(上海XX建筑安裝有限公司)處工作,雙方簽署過一期勞動合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫離職申請單,申請離職。在仲裁庭審時,申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單,被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出,被申請人是自行申請離職,不與申請人重新續(xù)簽勞動合同,不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。

          二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          1、仲裁裁決認定被申請人20xx年

          1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同,勞動合同中明確約定500元為效益工資,該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的.工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久,卻一直毫無進展,為此,申請人對被申請人進行調崗,并且被申請人對此是接受的,因此,申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的,是合理、合法的。

          20xx年1月,被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元,但當月陸立堅領取工資為20xx.37元。

          2、裁決書認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天,此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實,所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

          3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

          三、經核實20xx年工資發(fā)放情況,被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作,卻多領取工資卻故意隱瞞,不予退回公司。其中20xx年

          1、

          3、

          4、

          5、

          6、

          9、

          10、

          11、12月均未過到全勤工作,卻以全勤領取工資,20xx年共計多領取工資4514.35元。20xx年1月份工作12.69天,多領工資841.34元。上述款項,5355.69元,被申請人應當依法予以退回申請人。

          綜上,申請人認為, 嘉勞人仲(20xx)辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤,認定事實錯誤,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。

        此致

        上海市第二中級人民法院

          申請人:上海XXX建筑安裝有限公司

          二○一二年七月二十三日

        撤銷勞動仲裁申請書2

          申請人:上海_________建筑安裝有限公司

          住所地:上海嘉定永新___________號_________

          法寶代表人:_________

          被申請人:陸_________,漢族,1969年_________月_________日出生,住上海市嘉定區(qū)塔城路。

          請求事項:

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

          事實與理由:

          一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤。

          二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的'事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。

        此致

          上海市第二中級人民法院

          申請人:上海_________建筑安裝有限公司

        撤銷勞動仲裁申請書3

          申請人:__

          地址:__

          法定代表人:___

          被申請人:___女,漢族__年

          申請撤銷事項:

          申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由___市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出_勞仲案字第仲裁決,該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形,因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

          事實與理由:

          一、適用法律不當

          1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20__年_月_日至20__年_月_日,仲裁委裁決時的適用的.法律條款為:“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年,適用期不得超過一個月,因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月”;而不是仲裁委認定的不超過一個月,因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

          二、違反法定程序

          申請人__有限公司于20__年__月_日收到仲裁委的應訴通知書,上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期,因此申請人的答辯期最遲可以到

          二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據支持

          本案在仲裁過程中,本案被申請人(原審申請人)__年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據證明這一時間和崗位,其同時向仲裁庭提交關于工作時間的證據只提供了個人銀行卡交易明細,本案申請人(即原審被申請人)___有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關于的工作時間證據真實性及與本案的關聯性均提出異議,但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,并用結論來證明結論(見裁決書第2頁第5段前三行)并采用了推定的時間作為本案起始時間,直接影響了本案的裁決結果,對申請人很不公平。

          綜上,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,為維護申請人的合法權益,請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

          申請人:___有限公司

        20__年_ 月_日

        撤銷勞動仲裁申請書4

          申請人:________________

          住所地:________________

          法寶代表人:________

          被申請人:________,________族,________年________月________日出生,居住地址________________。

          請求事項:

          1、請求依法撤銷嘉勞人仲(XX)辦字第1914號仲裁裁決書

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

          事實與理由:

          一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

          被申請人(陸xx)在申請人(上海xx建筑安裝有限公司)處工作,雙方簽署過一期勞動合同期限自XX年4月1日至XX年3月31日。被申請人于XX年3月31日自行填寫離職申請單,申請離職。在仲裁庭審時,申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單,被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出,被申請人是自行申請離職,不與申請人重新續(xù)簽勞動合同,不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的'情形。

          二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          1、仲裁裁決認定被申請人XX年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同,勞動合同中明確約定500元為效益工資,該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久,卻一直毫無進展,為此,申請人對被申請人進行調崗,并且被申請人對此是接受的,因此,申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的,是合理、合法的。

          XX年1月,被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元,但當月陸立堅領取工資為XX.37元。

          2、裁決書認定被申請人XX年3月份全勤工作錯誤。被申請人XX年3月份在申請人處工作天數為11.38天,此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實,所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

          3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

          三、經核實XX年工資發(fā)放情況,被申請人陸xx明知自己沒有全勤工作,卻多領取工資卻故意隱瞞,不予退回公司。其中XX年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作,卻以全勤領取工資,XX年共計多領取工資4514.35元。XX年1月份工作12.69天,多領工資841.34元。上述款項,5355.69元,被申請人應當依法予以退回申請人。

          綜上,申請人認為,嘉勞人仲(XX)辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤,認定事實錯誤,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。

        此致

          上海市第二中級人民法院

          申請人:上海xxx建筑安裝有限公司

          二○xx年xx月xx日

        撤銷勞動仲裁申請書5

          申訴人:凱,男,漢族

          身份證號:

          住住址:

          通訊方式:

          代理人;_,_律師事務所律師

          電話:

          被訴人:四川___有限公司(勞務派遣單位)

          法定代表人:_

        職務:總經理

          住所地:

          通訊方式:

          被訴人:四川_建設工程有限公司(用工單位)

          法定代表人:_

        職務:總經理

          住所地:成都市武侯區(qū)

          電話:

          申請事項:

          1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

          2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

          3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費25元。

          3、請求裁決被訴人補交申訴人于_年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

          4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計2_元的賠償。

          5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

          6、請求裁決被訴人支付申訴人_年2月致_年11月的加班工資24000元

          事實與理由:

          _年2月X凱應聘到四川_建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為_元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的'簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。_年3月凱被四川_建設勞務有限公司勞務派遣到四川_建設工程有限公司的項目工地上工作,_年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,_年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[_]2457號)評定為工傷傷殘9級。_年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人X凱后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任:

          1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。

          2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2_元的賠償(即11月的工資賠償)。

          3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

          為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

        此致

        敬禮!

          申請人:

          __年__月__日

        撤銷勞動仲裁申請書6

          申請人:__________

          法定代表人:__________

          住所地:__________

          XX編碼:__________

          電話號碼__________

          被申請人:__________

          身份證號:__________

          住所地:__________

          XX編碼:__________

          電話號碼:__________

          申請事項:__________

          1、判決撤銷____________號_____裁決書。

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

          事實與理由:

          1、_____所依據的事實不清。

          2、_____裁決的法律適用錯誤。

          被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____,根據相關法律的規(guī)定,其_____請求已明顯超過了_____時效,應當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。

          3、_____程序違法。

          在_____開庭前,申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》,_____委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關于第三人裁決,也沒有說明理由。_____委的'這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規(guī)定的。

        此致

          ___________中級人民法院

          申請人:____________

          ______年___月___日

        撤銷勞動仲裁申請書7

          申請人:上海__________建筑安裝有限公司

          住所地:上海嘉定永新路__________號

          法寶代表人:__________

          被申請人:陸__________,漢族,19__________年__________月__________日出生,住上海市嘉定區(qū)塔城路。

          請求事項:

          判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

          事實與理由:

          一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤。

          二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的'。而仲裁裁決對此事一字未提。

          綜上,申請人認為,嘉勞人仲(2__________)辦字第19__________號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤,認定事實錯誤,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。

        此致

        ________人民法院  

        申請人:上海__________建筑安裝有限公司

          二__________年七月二十三日

        撤銷勞動仲裁申請書8

          撤申請人:______________

          法定代表人/主要負責人:______________,聯系方式:_________________。

          委托訴訟代理人:______________

          被申請人:______________

          請求事項:_________________

          撤銷_____________勞動爭議仲裁委員會(_____________)號裁決。

          事實和理由:_________________

          _____________年__________月__________日,_____________勞動爭議仲裁委員會作出_____號裁決:_________________

        此致

          _____________人民法院

          申請人(簽名或者蓋章)____________

          _____________年__________月__________日

        撤銷勞動仲裁申請書9

          申請人:_________,性別:____,出生日期:_________年____月_____日,職業(yè):____________,工作單位:_________________公司,編碼:______________,家庭地址:__________________________________________,身份證號碼:____________________________,手機號碼:______________,通訊地址:__________________________________________,電話:________________。

          被申請人:________________公司,法定代表人:_________,注冊號:________________________,地址:__________________________________________,主要負責人:_________,職務:_________,手機號碼:______________,郵編:______________,辦公地址:__________________________________________,電話:________________。

          請求事項:

          1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

          2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計),并補繳社保和住房公積金。

          3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

          4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_______年____月____日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。

          事實和理由:

          _______年____月____日,申訴人到被申訴人處上班,擔任被申訴人________經理職位,根據被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認:月薪_________萬元,另每月報銷_________元手機費。_______年____月____日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系,實際上,被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同,使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益,依據我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規(guī)之規(guī)定,申請勞動_____,希望能夠得到貴_____委員會的.支持。

        此致

          ___________區(qū)勞動爭議_____委員會

          申請人:___________

          _______年____月____日

          書證及書證目錄

          書證一:

          書證名稱:被申訴人的錄用通知

          證據來源:申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件

          證明來源:申訴人在被申訴人處的工資待遇。

          書證一:

          書證名稱:《被申訴人醫(yī)療_____手冊》

          證據來源:北京市勞動和社會保障局

          證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系

        撤銷勞動仲裁申請書10

          申請人:xx

          住所地:xx

          法寶代表人:xx

          被申請人:xx

          請求事項:

          1、請求依法撤銷嘉勞人仲(20xx)辦字第1914號仲裁裁決書

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

          事實與理由:

          一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

          被申請人(陸xx)在申請人(上海xx建筑安裝有限公司)處工作,雙方簽署過一期勞動合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫離職申請單,申請離職。在仲裁庭審時,申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單,被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出,被申請人是自行申請離職,不與申請人重新續(xù)簽勞動合同,不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。

          二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          1、仲裁裁決認定被申請人20xx年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同,勞動合同中明確約定500元為效益工資,該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的'是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久,卻一直毫無進展,為此,申請人對被申請人進行調崗,并且被申請人對此是接受的,因此,申請人不發(fā)放該部分的工資是有依據的,是合理、合法的。20xx年1月,被申請人陸立堅出勤天數為xx。69天其應發(fā)工資為1668.,03元,但當月陸立堅領取工資為20xx.37元。

          2、裁決書認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為xx。38天,此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實,所以申請人三月份得工資為xx26.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

          3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

          三、經核實20xx年工資發(fā)放情況,被申請人陸xx明知自己沒有全勤工作,卻多領取工資卻故意隱瞞,不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、xx、xx月均未過到全勤工作,卻以全勤領取工資,20xx年共計多領取工資4514.35元。20xx年1月份工作xx天,多領工資841.34元。上述款項,5355.69元,被申請人應當依法予以退回申請人。

          綜上,申請人認為,嘉勞人仲(20xx)辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤,認定事實錯誤,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。

          申請人:xx

          xx年xx月xx日

        撤銷勞動仲裁申請書11

          申請人深圳市某實業(yè)有限公司,住所地深圳市龍崗區(qū)布吉街道辦z號,聯系電話xxxxxxxx。法定代表人周a,總經理。

          申請人與洪某某勞動爭議糾紛一案業(yè)經深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理并作出深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號仲裁裁決。申請人于年月日簽收該裁決,申請人認為該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形,請求貴院依法撤銷該裁決書。

          理由如下:

          一、申請人與洪某某爭訴的是勞動爭議糾紛,屬于民事糾紛的范疇,洪某某向龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴金額總計為13670元,在仲裁審理過程中,洪某某并沒有向仲裁庭申請變更,增加申訴請求,而仲裁委員的裁決卻多出申訴金額10500元,根據《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條規(guī)定:“當事人有權在法律規(guī)定的`范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利”。據此規(guī)定仲裁委員會只能就當事人即洪某某的申訴請求的事項進行裁判,對于當事人沒有請求的,不能作出裁處,這是當事人處分權的體現。而龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號仲裁裁決當事人未提出的事項——

          1、多出請求金額;

          2、節(jié)假日加班兩問題進行裁處,實際上是違反了法律規(guī)定的當事人處分原則,顯屬錯誤;

          二、申請人與洪某某約定的薪酬為按月2100元,含加班工資在內,加班工資不再另行計算。事實上在申請人處工作的業(yè)務員均實行包月工資,工資單明確顯示已包含加班費,且工資單在仲裁庭已由洪某某認可其發(fā)放標準和數額,根據該事實依據廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見中第二十七條規(guī)定,裁決書裁決由申請人支付加班工資是錯誤的;

          三、申請人與洪某某的勞動爭議于20xx年11月25日經布吉街道訴求中心調解,同月27日,申請人向洪某某給付了所有工資并終結勞動關系,洪某某在《勞動爭議調解通知書》中出具“與單位結清所有工資無任何異議”并簽字確認,依據該事實,申請人與洪某某經調解,申請人給付了工資,洪某某也由其本人簽名確認無任何異議,雙方已終結勞動關系,而洪某某卻于20xx年12月25日申訴仲裁,因雙方勞動關系終結,申請人不應當再支付未簽訂勞動合同的賠償金。

          以上事實及理由,敬請貴院查明,依法撤銷龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號仲裁裁決書。

        申請人:

          20xx年xx月xx日

        撤銷勞動仲裁申請書12

          法定代表人:______________________職務:_____________________

          地址:______________________

          被告:______________________,女,漢族,_________年________月出生,住址:______________________電話:______________________

          案由:______________________勞動糾紛

          訴訟請求:______________________

          1、判決確認原、被告之間不存在事實勞動關系;

          2、本案訴訟費用全部由被告承擔。

          事實和理由:_____

        此致

        _____________區(qū)人民法院

          申請人:_____________________

          _____________年_____月_____日

        撤銷勞動仲裁申請書13

          申請人:_________________,住所地:_________________,

          統(tǒng)一社會信用代碼:_________________,法定代表人:_________________

          被申請人:_________________,女,漢族,19__________年__________月__________

          日出生,住,公民身份號碼:_________________

          申請事項:_________________

          糾紛一案提起的仲裁申請。

          申請撤回事由:申請人與被申請人因糾紛一案向貴委提出仲裁申請,現申請人與被申請人自行達成和解。鑒于上述原因,特向貴委申請撤回仲裁申請,望貴委予以辦理為盼!

        此致

          仲裁委員會

          申請人:_________________法定代表人:_________________

          ___年___月___日

        撤銷勞動仲裁申請書14

          申請人:_________有限公司上海分公司

          住址:上海市_________區(qū)_________路_________號_________層、_________層、_________層、_________層單位代表人:_________

          被申請人:_________,性別:____,出生日期:___________年______月______日,民族:_________,住址:上海市_________區(qū)_________支路_________弄_________號_________室

          請求事項:

          1、請求依法撤銷浦勞人仲(201_________)辦字第_________號_____裁決書;2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

          事實與理由:

          一、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決事實認定錯誤。

          申請人以被申請人在工作期間_____為由與其解除勞動合同,合理有據,不存在違法解除勞動合同的情形,_____裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據不足實屬事實認定錯誤。

          被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班,而且還在工作期間從事與本職工作無關的_____工作,屬于_____行為,故申請人依據工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向_____委員會提交了包括:“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。

          根據被申請人的考勤記錄和請假單來看,兩者所展現的事實是相左的,被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄,另一方面又提供了請假單,被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄,這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實性。

          其次,關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件,其他員工均已收悉,且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤,并向_____委員會提交了同類型員工簽到記錄,被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性,顯然是無理的狡辯,是為了逃避相關證據對其造成的不利后果。

          再次,_____委員會認為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經剪輯增減,因而認定無法作為定案依據,是嚴重的認定錯誤。在_____爭議中,申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據,已經完成了舉證的責任承擔,被申請人則應承擔余下的舉證責任,對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。

          _____委員會對于爭議事實的.認定是武斷、不正確的,在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的諸多疑點面前,沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定,實屬對申請人權利的損害。

          二、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決違反法定程序。

          在勞動爭議的調解、_____階段,雙方當事人應當積極舉證,提供證據證明自己所主張的相關事實。雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置,但是在_____階段,申請人已就相關爭議事實提交了所掌握的一切證據,其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據真實性表示質疑卻始終未提供相反之證據證明其主張,僅僅是單方面表示對申請人提交的證據不予認可,如果其否認申請人所提交的證據的真實性,應當當庭提出對證據進行鑒定的申請,勞動爭議的舉證責任倒置規(guī)則并不是免除了勞動者的舉證責任,只是將舉證的順序進行倒置。申請對相關證據的鑒定屬于被申請人的舉證責任,其消極地怠于承擔舉證責任,理應承擔相應的不利后果。

          _____委員會對于申請人提交的證據也僅表示無法確認內容的真實性,但_____委員會并沒有否認也沒有權力否認申請人提交的證據的真實性,也沒有建議被申請人申請對證據進行鑒定,更沒有要求被申請人提供相反證據證明,徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料_____定案依據,違反法定程序,導致了嚴重的程序不公正,侵害了申請人的合法權利。

          上海市第二中級人民法院

          申請人:_________有限公司上海分公司

          二○一四年七月十四日

        撤銷勞動仲裁申請書15

          申請人:__,男,1__X年__月__日出生,住址:湖南省__市__號,身份證號:

          代理人:__北京中銀(__)律師事務所律師

          被申請人:____機械有限公司,住所地:__經濟技術開發(fā)區(qū)__號,電話:_

          聯系人:__聯系電話:

          法定代表人:__職務:總經理

          申請事項:

          一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資元(自2___年_月至2___年3月止)。

          二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金元。

          三、請求裁決被申請人支付加班工資共計元。

          四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__年月至__年月的.社會保險。

          事實與理由:

          2___年_月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為16__元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,2___年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

          綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!

        此致

          __縣勞動人事爭議仲裁委員會

          申請人:__

          ____年三月十九日

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