加班的通知

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的加班的通知，希望能夠幫助到大家。

加班的通知1

各部門全體員工：

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的'，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據。

　　法定節(jié)假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

加班的通知2

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規(guī)定，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的'部分不予計算。

　　2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

加班的通知3

各位員工：

　　您好，因工廠所在片區(qū)于本月16號（星期一）全天停電，當日放假，故12月15日（星期天）正常上班。

　　調休期間，業(yè)務、售后照常受理，有問題請發(fā)信息至QQ：xxxx（公司每一天會安排值班人員上線處理業(yè)務）感謝您的配合與大力支持，多謝！

加班的通知4

　　因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！

　　x公司

　　20xx年4月24日

加班的通知5

公司各部、店：

　　新春佳節(jié)即將來臨，為了讓全體職工度過一個平安、祥和的春節(jié)，經公司領導研究決定，特對公司春節(jié)大假期間的工作進行如下安排：

　　一、放假安排：

　　因我公司屬服務性行業(yè)，每周休息一天半，周六上午上班已發(fā)成加班工資，故公司總部(含物流部、分銷部)定于春節(jié)休息時間為20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共計六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

　　為保證春節(jié)期間各門店的.正常營業(yè)，滿足客戶需求，春節(jié)三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人員按國家相關法律法規(guī)或政策規(guī)定，發(fā)放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、 20xx年2月4日值班人員，安排在20xx年二月調休，確因工作需要不能補休的計發(fā)加班工資。

　　二、門店營業(yè)時間

　　1月27日(大年三十)：開店時間：正常時間，閉店時間：16：00時

　　1月28日(大年初一)：開店時間：12:00時，閉店時間：16：00時

加班的通知6

各進出口企業(yè)、代理單位：

　　根據國務院通知，20xx年“五一”放假時間為5月1日至5月3日，共3天。根據南京海關和本關工作安排，結合園區(qū)企業(yè)實際情況，園區(qū)海關加班時間定為5月2日（其中通關處加班時間為12：30-14：30、物控處加班時間為13：30-16：30）。

　　請有需要的企業(yè)和代理單位及時提交加班申請，做好安排。

　　特此通知，請周知。

蘇州工業(yè)園區(qū)海關

　　20xx年4月28日

加班的通知7

各進出口企業(yè)、代理單位：

　　根據國務院通知，x年"五一"放假時間為5月1日至5月3日，共3天。根據南京海關和本關工作安排，結合園區(qū)企業(yè)實際情況，園區(qū)海關加班時間定為5月2日（其中通關處加班時間為12：30—14：30、物控處加班時間為13：30—16：30）。

　　請有需要的企業(yè)和代理單位及時提交加班申請，做好安排。

　　特此通知，請周知。

工業(yè)園區(qū)海關

　　20xx年x月x日

加班的通知8

　　根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

　　為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據“5+2天”工作制相關規(guī)定及上�？诎稑I(yè)務特點，現將有關工作安排通知如下：

　　一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上�？诎犊者\進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業(yè)務。

　　審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業(yè)務。

　　二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

　　保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關業(yè)務。

　　其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

　　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

　　xxx海關

　　20xx年1月20

加班的通知9

　　上海海關關于20xx年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知

　　根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx年1月31日（初一）—2月6日（初七），共7天，1月26日（周日），2月8日（周六）上班。

　　為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據“5+2天”工作制相關規(guī)定及上海口岸業(yè)務特點，現將有關工作安排通知如下：

　　一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上�？诎犊者\進出口貨物報關業(yè)務；浦江海關駐航交所集中報關點受理上�？诎逗＿\進出口貨物報關業(yè)務。

　　審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業(yè)務。

　　二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

　　保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關業(yè)務。

　　其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

　　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

　　上海海關

加班的通知10

全體工作人員：

　　一、堅持安全第一，預防為主，綜合治理的思想，確保生命和財產安全，從內心真正地重視安全，促進安全生產。

　　二、要熟悉自己崗位的空氣斷路器的位置，一旦發(fā)生火災，觸電或其它電氣事故，應第一時間切斷電源，避免造成更大財產損失和人身傷亡事故。

　　三、不能私自拆燈具、開關、插座等電器設備，不要用燈具、電爐等烘烤衣物或移作他用。當設備內部出現冒煙，產生焦味、拉弧等不正�，F象，要立即切斷設備電源，并通知電工人員進行維修，避免故障范圍擴大和發(fā)生觸電事故，當漏電開關出現跳閘時，不能私自再合閘，不要隨意更換電氣設備的保險絲，更不能用鋁線、銅線代替保險絲。

　　四、進入磨機、料倉、管道等內部，必須使用36V以下低壓照明燈，作業(yè)人員必須兩人以上，非電工不得進行電氣作業(yè)，不能私拉私接電線，不能在開關板、電氣柜內(特別是后門處)、電線上懸掛衣物或推放雜物，不使用大功率的或不符合國家標準的'電器設備。

　　五、所有電氣設備要防塵、防潮、防鼠害，防意外觸電事故發(fā)生。確保電氣設備散熱良好，不能在其周圍推放易燃易爆物品，防止損壞設備或引起火災。

　　六、帶有機械傳動的電器、電氣設備必須裝防護蓋、防護罩或防護柵欄進行保護才能使用，不能將手或身體申進運行中的設備機械傳動位置，對設備進行維修時，必須確保切斷電源，懸掛警示牌后方能進行。

　　七、嚴禁攀登電桿、變壓器等，嚴禁私自拉開配電柜的抽屜，未經允許禁止進入本配電室、變壓器室等危險場所。

XX辦公室

　　20xx年5月3日

加班的通知11

　　為方便公民辦理出入境證件業(yè)務，我局決定元旦假日期間20xx年1月1日（本周五）加班，受理中國公民出入境證件業(yè)務，1月2日（本周六）、1月3日（本周日）正常休息。

　　特此通知

　　xx市公安局出入境管理局

　　二O**年十二月三十日

加班的通知12

公司全體員工：

　　由于某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月周日天數計算。余休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

　　請各位員工嚴格遵守，認真執(zhí)行。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

加班的通知13

　　臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產量不高等因素，經廠里領導研究經廠里領導研究，現做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產量的都可以提前下班；如果不能完成的'如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。

硬材廠部

　　20xx年1月20日

加班的通知14

　　根據國務院辦公廳有關通知，我關x年春節(jié)期間休假時間為：x年1月31日（初一）—2月6日（初七），共7天，1月26日（周日），2月8日（周六）上班。

　　為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據"5+2天"工作制相關規(guī)定及口岸業(yè)務特點，現將有關工作安排通知如下：

　　一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理口岸空運進出口貨物報關業(yè)務；浦江海關駐航交所集中報關點受理口岸海運進出口貨物報關業(yè)務。審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業(yè)務。

　　二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關業(yè)務。其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

　　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

海關

　　20xx年1月20日

加班的通知15

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的'敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿；

　　2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整；

　　3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元；

　　4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規(guī)定自XXXX年XX月XX日起執(zhí)行。

　　行政人事部

XXXX年XX月XX日

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