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        試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

        時(shí)間:2024-05-24 07:14:33 通知 我要投稿

        試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

          隨著法律觀念的深入人心,合同的類(lèi)型越來(lái)越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

        試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

        ____先生/女士

          鑒于:______

          1、_____年____月____日,你與本公司簽署了勞動(dòng)合同,約定合同期限至____年_____月____日屆滿(mǎn),其中試用期至____年____月____日。

          2、在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度,你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

          關(guān)于解除事由:

          試用期不符合錄用條件,具體為如下情形之一:

          □試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格;

          □存在欺騙行為,未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;

          □存在欺騙行為,未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等;

          □未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議,或未按公司要求提供離職證明;

          □試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)個(gè)工作日(含)的;

          □試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;

          □出現(xiàn)其他情形,按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

          公司的決定:

          自___年___月___日起,公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

          離職提示:

          1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。

          2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶(hù),請(qǐng)你在收到本通知書(shū)之日起三日內(nèi)以書(shū)面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則,公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶(hù)籍所在地的街道社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記,逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

          3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后,你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則,公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

          4、請(qǐng)注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此,你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

          ___有限公司

          人力資源部(蓋章)

          說(shuō)明:

          1、本通知書(shū)一式二份,送達(dá)一份,存根一份。

          2、涂改無(wú)效。

          送達(dá)記錄:

          送達(dá)人(簽字):___受送人(簽字):___

          送達(dá)時(shí)間:_________

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