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年休假通知
在日常生活和工作中,越來(lái)越多地方需要用到通知,上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達(dá)。那要怎么寫好通知呢?以下是小編收集整理的年休假通知,希望能夠幫助到大家。
年休假通知1
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。
本通知僅對(duì)原××有限公司(以下簡(jiǎn)稱××)員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工(以下簡(jiǎn)稱員工)有效。
一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的'員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下:
14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請(qǐng),填寫員工請(qǐng)假卡,各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請(qǐng)假>2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請(qǐng)事假。
五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年的年休假。
六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知2
公司所屬各單位:
為了有序推動(dòng)公司—度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末,度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
。1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
。2)、按崗位類別分析:一級(jí)主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末,度年休假完成率77.43%,如下:
。1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
。2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關(guān)事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止,各單位利用度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.前提下,盡量安排員工休完度年休假,到12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的,填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》(見(jiàn)附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
2、度年休假
。1)、到12月底,如員工休不完度年休假,申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》(見(jiàn)附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
(2)、到12月底,如員工休不完度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評(píng)估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,即到底全部完成。
注:截止到11月30日,各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請(qǐng)注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項(xiàng)
1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。
2、各單位主動(dòng)放棄(xx)年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于1月10日17:00前報(bào)人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知3
尊敬的員工:
值新春佳節(jié)到來(lái)之際,我司根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修正全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放暑假辦法的同意》融合我司實(shí)際情況,20xx年我公司春節(jié)放暑假精心安排時(shí)間通告如下:
春節(jié)放假時(shí)間為:20xx年春節(jié)放假安排為:20xx年春節(jié)是1月28日,正月初一,星期六。
春節(jié)就是法定節(jié)假日,法定假期3天,放暑假調(diào)休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
在這里提早給各嶄新老客戶仁個(gè)早年,祝您節(jié)日快樂(lè)、身體健康、馬到成功!
放假期間,公司電話無(wú)人接聽(tīng),業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線手機(jī)
聯(lián)系人:x先生
xx酒店設(shè)計(jì)有限公司
年休假通知4
各單位:
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排,現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下:
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原則上不安排加班,各單位如有特殊需要可自行安排,有關(guān)部門做好配合。
二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的,剩余部分可按細(xì)則另行安排;本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的,統(tǒng)一按照五天計(jì)算;已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的.天數(shù)于下一年度扣除。
三、幾點(diǎn)要求:
1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作,辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源,確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。
4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游,嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi),如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合部備案。否則,各部門自行承擔(dān)一切后果。
特此通知。
綜合部
二○xx年xx月xx日
年休假通知5
公司各部門:
本公司為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究,現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、休假的有關(guān)規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。1)請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的.。
。2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;
。3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;
。4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的;
(5)員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過(guò)10天的;
。6)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的;
。7)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
。8)工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、時(shí)間安排
其中各部門在崗人員休假時(shí)間,原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關(guān)要求
1、各部門人員,須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,有情況及時(shí)報(bào)告,嚴(yán)防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期。
3、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際情況,于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。
特此通知。
綜合管理部
20xx年x月xx日
年休假通知6
各部門:
時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的`條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在xx年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xx年的年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中,遇到難以處理的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
xxx
xx月xx日
年休假通知7
各部門:
時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的`年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中,遇到難以處理的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知8
xxx:
這又是新一年來(lái)臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開(kāi)始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開(kāi)工日:20xx年2月12 日星期三,請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的'工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工
如果員工不會(huì)回家過(guò)年,留廠渡過(guò)春節(jié),請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ,因(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。
提前預(yù)祝大家渡過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來(lái)。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知9
公司所屬各單位:
為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
(1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析:一級(jí)主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:
(1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》(見(jiàn)附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》(見(jiàn)附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
(2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評(píng)估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的`,可以跨1個(gè)年度安排,即到20xx年底全部完成。
注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請(qǐng)注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項(xiàng)
1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。
2、各單位主動(dòng)放棄20xx(20xx)年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17:00前報(bào)人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知10
通知:經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快!
人力資源部
制表人:
部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字:
公司領(lǐng)導(dǎo)審批:
人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽:
員 工 確 認(rèn):
年休假通知11
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》(鄂人〔20xx〕19號(hào))和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神,為合理安排職工工作和休息時(shí)間,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、在職職工(含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。
二、職工年休假期為:
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:
1、職工累計(jì)工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過(guò)二段,每次不少于5天。
六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請(qǐng)表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng),填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》;
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營(yíng)銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假,對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告
xxx
年 月 日
年休假通知12
尊敬的新老客戶及全體員工:
又是一年新來(lái)到!,我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年!
在此,感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的'支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里,XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持,并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!
正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨,在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!事業(yè)紅火!
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng),現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下:
20xx年*月*日(農(nóng)歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農(nóng)歷正月初九)(共計(jì)**天),*月*日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便,敬請(qǐng)諒解!如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持!
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)!
XXX有限公司
年休假通知13
各位同事們:
為使廣大職工群眾能夠歡樂(lè)祥和的渡過(guò)新春佳節(jié),根據(jù)國(guó)家有關(guān)放假通知精神,結(jié)合公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,節(jié)日期間安排如下:
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調(diào)整時(shí)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作,確保節(jié)后生產(chǎn)順利開(kāi)工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
3、銷售、供應(yīng)、運(yùn)輸?shù)炔块T,精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備,需要加班審批表務(wù)必于假日之前報(bào)辦公室。
5、假日期間對(duì)廠區(qū)推行戒嚴(yán),凡節(jié)日期間須要進(jìn)廠人員名單報(bào)公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴(yán)格檢查各倉(cāng)庫(kù)的管理記錄,檢查倉(cāng)庫(kù)技防設(shè)施是否正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);檢驗(yàn)應(yīng)急救援體系的`運(yùn)作情況,出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應(yīng)并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育,狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強(qiáng)化防范措施,消除隱患,搞好節(jié)后動(dòng)工上崗等教育,確保動(dòng)工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線胸膈工作,保證節(jié)后生產(chǎn)成功動(dòng)工。各單位精心安排漂亮班人員,檢查工作。
關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知
年休假通知14
所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí),應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。
a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。
d ) 累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的',其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請(qǐng)各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個(gè)人意愿,編制年度帶薪休假計(jì)劃,并報(bào)人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,向本單位提出書面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請(qǐng)各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí),其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、無(wú)特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請(qǐng)。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
年休假通知15
各科室、中心、支隊(duì)、分局、站:
為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實(shí),各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無(wú)特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國(guó)家規(guī)定的'探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請(qǐng)假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說(shuō)明情況,報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),再由局人事科匯總后報(bào)市局局長(zhǎng)審定。
4、市局班子成員休年假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn),黨組書記、局長(zhǎng)休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳,局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報(bào)批,假期得到批準(zhǔn)后,需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室(人事科)參照?qǐng)?zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。
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