實用的工作計劃范例(4篇)
時光在流逝，從不停歇，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，來為今后的學習制定一份計劃。好的計劃都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的工作計劃4篇，希望對大家有所幫助。
工作計劃 篇1
一、檢查目的
落實公司安全管理要求；辨識各類安全隱患，落實各項安全措施；推進作業(yè)現(xiàn)場安全標準化的執(zhí)行，確保安全生產。
二、檢查內容
1、國家有關法律、法規(guī)、規(guī)范、標準的執(zhí)行；公司各項安全管理制度的執(zhí)行和落實情況；
2、有無事故隱患的存在；
3、各類安全、消氣防設施的完備性；
4、個人勞動防護用品的配備及使用的合規(guī)性；
5、施工機具的安全完好性；
6、個人作業(yè)行為的'合規(guī)性；
7、各單位安全計劃的實施情況。
三、檢查形式
1、日常檢查：做到每天至少兩次現(xiàn)場巡檢；
2、季節(jié)性檢查：重點為春季防風、夏秋季防雷電、冬季防凍，同時包含防火防爆、防中毒、防滑、防高溫中暑等檢查；
3、專項安全檢查：針對現(xiàn)場實際普遍存在的安全問題及危險性較大的在用設備設施，對鍋爐、壓力容器、危險物品、電氣裝置、機械設備、構建筑物、安全裝置、防火防爆、防塵防毒、檢測儀器等進行專業(yè)檢查。專業(yè)檢查由專業(yè)部門負責人組織實施，每季度一次。
4、節(jié)日前的例行檢查：針對節(jié)假日前公司安全、保衛(wèi)、消防、生產物資準備、備用設備、應急預案進行節(jié)假日檢查；
5、綜合性檢查：以落實崗位安全責任制為重點，各專業(yè)共同參與的全面檢查，同時進行隱患排查。公司級綜合性檢查由安全管理領導小組組織，各相關專業(yè)共同參與，每月進行一次。各屬地綜合檢查由屬地主管組織，屬地內各專業(yè)參與，每月最少進行一次。
四、檢查要求
1、檢查人員工作要嚴肅認真，所查問題要依據(jù)充分、內容具體，并以安全通報或直接郵件告知的形式告知受檢單位；
2、對重點部位、風險作業(yè)、關鍵裝置要重點檢查；
3、為使檢查工作更加規(guī)范，綜合性檢查、節(jié)前檢查、施工現(xiàn)場、季節(jié)性檢查要制定檢查表。對檢查出的問題整改情況進行匯總跟蹤整改，形成閉環(huán)管理。
五、檢查依據(jù)
1、有關法律法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)范及規(guī)定；
2、公司【安全生產管理制度】；
3、承包商安全管理規(guī)定、特種作業(yè)管理制度等；
4、事故案例經驗教訓。
六、檢查人員
綜合性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)日前檢查、專項檢查由安全管理領導小組組織、督促有關部門及專業(yè)相關人員進行檢查；日常檢查由安全員進行。
七、時間安排
| 序號 | 檢查形式 | 工作任務 | 計劃完成時間 | 備注 |
| 1 | 綜合檢查 | 安全責任制落實情況為主，隱患排查 | 每月一次 | 各單位 |
| 2 | 季節(jié)性 檢查 | 組織春季防風、安全供電檢查 | 20xx.04 | 技術裝備部、 各單位 |
| 組織夏季防雷防汛安全檢查 | 20xx06 | |||
| 組織暑期儀電設備安全運行檢查 | 20xx.07—08 | |||
| 組織冬季安全大檢查 | 20xx.11 | 各單位 | ||
| 3 | 節(jié)日前 檢查 | 組織國慶節(jié)前安全大檢查 | 20xx.09.26前 | 生產部、 各單位 |
| 組織春節(jié)前安全大檢查 | 20xx.01.27前 | |||
| 4 | 專項安全檢查 | 檢查可燃有毒報警系統(tǒng)的完好情況；檢查工藝設備聯(lián)鎖變更、聯(lián)鎖解除審批及工作票的執(zhí)行情況 | 20xx.10 | 各單位 |
| 勞動保護專項檢查、 職業(yè)衛(wèi)生檢查 | 20xx.05 20xx.08 20xx.11 | 安全管理領導小組 | ||
| �；穼ｍ棛z查 | 20xx.05 20xx.11 | 安全管理領導小組 | ||
| 重大危險源和關鍵裝置重點部位應急物資專項檢查 | 20xx.04 20xx.10 | |||
| 廠內車輛、腳手架、氣瓶、固定用火點、臨時用電、承包商駐地、等專項檢查 | 20xx.01 20xx.04 20xx.07 20xx.10 | 安全管理領導小組 | ||
| 5 | 日常檢查 | 日常安全巡檢 | 每日 | 生產部 |
| 6 | 待定 | 地方政府“通知”檢查項 | 及時進行 | 相關部門及各單位 |
八、各部門必須按時參加，無故缺席部門扣發(fā)相關部門負責人績效考核工資。
工作計劃 篇2
一、指導思想
學校健康教育是學校系統(tǒng)教育的重要組成部分，培養(yǎng)學生的各種有益于自身、社會和全民族健康的行為和習慣，提高衛(wèi)生科學知識水平，從而達到預防和減少兒童少年某些常見病和多發(fā)病，盡可能避免意外傷亡事故，增強體質，促進身心發(fā)育，為一生的健康奠定基礎、
二、一年級健康教育的目的：
1、促進學生身心健康發(fā)展，保證學生們具有旺盛的精力、愉快的心情投入學習，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣積極參加體育鍛煉，增強體質。
2、培養(yǎng)學生正確的飲食和衛(wèi)生習慣。注意飲食衛(wèi)生，吃好早餐，一日三餐，定時定量，不偏食，讓學生知道暴飲暴食的危害。
3、根據(jù)學生的年齡特點，由淺入深，循序漸進，提高健康教育課的效果。
三、一年級體育健康教育的任務：
1、知道個人衛(wèi)生習慣對健康的影響，初步掌握正確的個人衛(wèi)生知識；
2、了解保護眼睛和牙齒的知識；知道偏食、挑食對健康的影響，養(yǎng)成良好的飲水、飲食習慣；
3、了解自己的身體，學會自我保護；學會加入同伴群體的技能，能夠與人友好相處；
4、了解道路交通和玩耍中的安全常識，掌握一些簡單的緊急求助方法；
5、了解環(huán)境衛(wèi)生對個人健康的影響，初步樹立維護環(huán)境衛(wèi)生意識。
四、一年級健康教育的內容：
�。�1）健康行為與生活方式：不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑等垃圾；咳嗽、打噴嚏時遮掩口鼻；勤洗澡、勤換衣、勤洗頭、勤剪指甲（包含頭虱的預防）；不共用毛巾和牙刷等洗漱用品（包含沙眼的預防）；不隨地大小便，飯前便后要洗手；正確的洗手方法；正確的身體坐、立、行姿勢，預防脊柱彎曲異常；正確的讀寫姿勢；正確做眼保健操；每天早晚刷牙，飯后漱口；正確的刷牙方法以及選擇適宜的牙刷和牙膏；預防齲齒（認識齲齒的成因、注意口腔衛(wèi)生、定期檢查）；適量飲水有益健康，每日適宜飲水量，提倡喝白開水；吃好早餐，一日三餐有規(guī)律；偏食、挑食對健康的影響；經常喝牛奶、食用豆類及豆制品有益生長發(fā)育和健康；經常開窗通氣有利健康；文明如廁、自覺維護廁所衛(wèi)生；知道蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂等會傳播疾病。
�。�2）疾病預防：接種疫苗可以預防一些傳染病。
�。�3）心理健康：日常生活中的禮貌用語，與同學友好相處技能。
�。�4）生長發(fā)育與青春期保�。荷杏�、成長基本知識，知道“我從哪里來”。
（5）安全應急與避險：常見的交通安全標志；行人應遵守的基本交通規(guī)則；乘車安全知識；不玩危險游戲，注意游戲安全；燃放鞭炮要注意安全；不玩火，使用電源要注意安全；使用文具、玩具要注意衛(wèi)生安全；遠離野生動物，不與寵物打鬧；家養(yǎng)犬要注射疫苗；發(fā)生緊急情況，會撥打求助電話（醫(yī)療求助電話：120，火警電話：119，匪警電話：110）。
五、學生情況分析：
一年級學生他們都健康活潑，有一定的.健康基礎知識，但由于學生間的個別差異性，在接受新知識的能力上也有一定的差異，但他們的學習態(tài)度端正，我想只要我能端正教育思想，努力改進教學方法，有機調動他們的學習積極性，他們就一定能扎扎實實地掌握本學期的衛(wèi)生保健知識。
六、具體措施：
1、課前認真鉆研教材，充分備課，按時上好每節(jié)課。
2、課內外相結合，靈活采用多種教學手段。
3、對殘童，低智力兒童實施因材施教，放低對他們的要求。
4、促進“五育”協(xié)調發(fā)展確保及格率百分之百，優(yōu)秀率百分之百。
七、課時安排：
每雙周的第一節(jié)體育活動課定為健康教育課
具體安排如下：
第一課時：（第二周）牙齒的分類和功能
第二課時：（第四周）意外傷害的防止
第三課時：（第六周不要喝生水
第四課時：（第八周）正確的刷牙的方法
第五課時：（第十周保護好你的牙齒
第六課時：（第十二周）做眼保健操
第七課時：（第十四周）不要挑食偏食
第八課時：（第十六周）不要玩危險的游戲
第九課時：（第十八周）講究公共衛(wèi)生
第10課：（第二十周）植樹綠化好處多
工作計劃 篇3
一、公司簡介
迪斯尼公司創(chuàng)立于1922年，經過多年的發(fā)展成為一個成功的跨國集團，其業(yè)務涉及電影、主題公園、房地產以及其他娛樂事業(yè)等多個領域。目前，迪斯尼已經發(fā)展成為一個技術系統(tǒng)，不僅包括硬件、設施、機器和過程，而且包括把這一切聯(lián)系起來的運輸、傳播和信息網(wǎng)絡以及高效運作的大批雇員和一系列規(guī)章制度。迪斯尼在發(fā)展的過程中，幾乎遇見了所有公司都會經歷的興起、繁盛、和衰退過程，但是迪斯尼公司憑借著驚人的適應能力和對世界經濟形勢發(fā)展的遠見，不僅在逆流中存活下來，更發(fā)展成為了一個巨大的商業(yè)王國。在他的發(fā)展中更大的風雨也曾經歷過，老沃爾特·迪斯尼有一句名言：嘗試一些似乎不可能的事是一種樂趣。雖然近年來迪斯尼出現(xiàn)經營滑坡，但仍然是全球第二大媒體娛樂公司。它已經是美國文化的一部分，當代美國人都是和迪斯尼卡通人物一起長大的，迪斯尼是美國人生活的一部分，更是美國文化的一部分。迪斯尼的出現(xiàn)和興起源于美國文化，它的興衰也必定和美國經濟、美國文化共起落。
二、環(huán)境分析
內部優(yōu)勢分析(Strengths)：
領先的全球地位、創(chuàng)新能力永不間斷、完善的員工培訓制度、強勢的行銷策略、游藝項目多樣化、健全的管理模式、重視企業(yè)文化培養(yǎng)、服務質量水平高、品牌形象深入人心。
內部劣勢分析(Weaknesses)：
經營成本高、品牌老化
外部機會因素(Opportunities)：
新興市場廣大、對休閑品質要求提高、創(chuàng)新機會多
外部威脅因素(Threats)：
經濟不景氣、同行業(yè)競爭激烈
三、組織職業(yè)生涯內容和目的
從迪斯尼公司組織層面上來考慮職業(yè)生涯規(guī)劃問題，把企業(yè)組織目標和員工個人目標有效地綜合起來，通過員工的工作及職業(yè)發(fā)展的設計，協(xié)調員工個人需求和組織需求，實現(xiàn)員工和組織的共同成長和發(fā)展，以適應組織發(fā)展和變革的需要。優(yōu)化組織人力資源配置結構，提高組織人力資源配置效率，提高員工滿意度，降低員工流動率。組織職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是幫助員工整體的了解自己，在進一步衡量內在和外在環(huán)境的優(yōu)勢、限制的基礎上，為員工設計出合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展目標，在協(xié)助員工達到和實現(xiàn)個人目標的同時也實現(xiàn)組織目標。
四、 企業(yè)發(fā)展目標
企業(yè)經營目標：企業(yè)是追求經營利潤最大化的行為主體。追求利潤最大化目標得企業(yè)在行動上會表現(xiàn)出擴大總收入能力或是減低總成本水平的追求。對迪斯尼來說，主要表現(xiàn)在擴大總收入能力方面，迪斯尼開展各項游玩項目，大力開發(fā)相關產品，其目的主要是為了擴大收入能力，獲取高額利潤。
社會目標：迪斯尼的經營口號是“制造快樂，營銷快樂，這種快樂是家庭共享的快樂�！钡纤鼓嶂荚谟|發(fā)這快樂的源泉，讓人們在沉重而繁瑣的日常生活中解放出來。近年來，迪斯尼更加注重社會效益的發(fā)展，致力于環(huán)境的保護和全人類的長久的和諧發(fā)展，在一些世界環(huán)境保護項目中，做出了較大的貢獻，更加注重自己的品牌形象的構建。
五、職業(yè)發(fā)展路徑：
技術與管理相結合的路線
具體路徑：基層員工——各類部門成員—部門負責人——基層管理人員——中層管理人員——高層管理人員——總經理
六、構建多階梯職業(yè)生涯模式
通過學習、訓練和發(fā)展，員工可以在提升崗位技能、領導能力和管理技巧的同時，獲得更多的發(fā)展機會。培訓：鋪就成長之路
迪斯尼的訓練、學習和發(fā)展系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)所有的員工，同時針對員工核心能力、領導能力和專業(yè)能力的提升，設計了一系列符合使用者需求的訓練課程和訓練實踐。在每一個不同的工作職責階段，結合“績效發(fā)展系統(tǒng)”為員工提供相適應的培訓活動。
這些訓練課程在全國各個訓練中心展開，每年接受培訓的人員近萬人次。訓練活動的設計都是由迪斯尼公司或和外部專業(yè)訓練機構合作開發(fā)的。從新員工加入樂園的第一天起，學習、訓練和發(fā)展就貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。在迪斯尼，從樂園計時員工發(fā)展進入樂園月薪管理組，再晉升為公司的中高層管理者，甚至成為總經理，每一個發(fā)展階段都有清晰的培訓方案和實施步驟，保證每位員工在每次的職責變換和職業(yè)生涯發(fā)展時都有配套的學習和發(fā)展的機會。
在樂園，即使是根本沒有餐飲行業(yè)工作經驗的新員工，面對各項工作也毋須擔心，“員工發(fā)展手冊”包括了所有與崗位相關的訓練資料。訓練資料和訓練程序都由員工訓練員和樂園管理組跟蹤負責，他們共同為員工制定個人訓練計劃，并在樂園中循序漸進地對員工開展訓練，直至大家都能熟練掌握并嚴格執(zhí)行崗位標準。每半年組織一次的激勵計劃還將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予認知和鼓舞。樂園管理組有60%以上的成員是從員工訓練員中成長起來的，員工組長就是這個從員工到管理組的過渡職位。員工組長將和社會招募的見習經理一起，共同開始新一階段的學習和成長。在未來，他們都將是迪斯尼各階層的管理人才。
七、組織職業(yè)規(guī)劃體系
組織中正確積極的生涯發(fā)展信念是組織職業(yè)生涯成功的根本;自我評估和機會評估是前提;職業(yè)方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障;生涯評估與回饋則促進我們的職業(yè)生涯永續(xù)發(fā)展
1.樹立正確的生涯發(fā)展信念。首先要幫助員工確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展。
2.幫助員工進行自我評估包括興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動能力等。
3.生涯機會的評估。要分析環(huán)境條件的特點，在復雜的環(huán)境中避害趨利，組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等。
4.職業(yè)方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發(fā)展愿望，初步確立員工個人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。除了給員工上升的牽引，還要關注員工的橫向發(fā)展，越來越多的企業(yè)對于一專多能的員工的需求開始上升，因此，還需建立相應的輪崗輪訓機制。
5.設定發(fā)展目標。通常職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。
6.制定行動方案與實施計劃。主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標通過實現(xiàn)的通道，在工作方面，計劃采取提高工作效率的措施，在業(yè)務素質方面，提高業(yè)務能力，在潛能開發(fā)方面，采取開發(fā)潛能的措施等。都需要有具體的計劃與明確的措施，以便于定時檢查。
7.生涯評估與回饋。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
八、評估組織內、外可供選擇的路徑
個人的職業(yè)生涯會因組織內缺少晉升機會而出現(xiàn)停滯現(xiàn)象。這不僅對個人的職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)，而且對組織的`整體績效都有嚴重的消極影響。而且，以晉升為職業(yè)生涯發(fā)展的路徑，越來越隨著組織機構改革、等級制減弱而變窄。組織需要開發(fā)出新的職業(yè)生涯路徑，來滿足個人的職業(yè)規(guī)劃需求，達到個人目標和組織目標的“雙贏”。
1、雙重職業(yè)路徑
雙重職業(yè)路徑是指在組織行政職務階梯之外，為企業(yè)專業(yè)技術人員的職業(yè)規(guī)劃，設置一個平行的、與行政職務同等重要的、有序的、開放的業(yè)務(技術)能力階梯，這個能力階梯與待遇相掛鉤。在雙重職業(yè)路徑中，管理人員使用行政職務階梯，專業(yè)服務人員使用服務評估階梯。
行政職務階梯上的提升，意味著具有更多制定決策的權力，同時要承擔更多的責任。服務能力階梯上的提升，意味著具有更強的獨立性，同時擁有更多從事服務活動的資源。這種雙重職業(yè)路徑的設計，賦予了個人不同的責、權、利，有利于調動管理人員和服務人員的積極性，實現(xiàn)各盡其能，各展其長，是一種非常適合本組織使用的職業(yè)路徑模式。
2、橫向職業(yè)路徑
橫向職業(yè)路徑是為拓寬個人職業(yè)生涯規(guī)劃通道，滿足員工不同的職業(yè)規(guī)劃需求，消除因缺少晉升機會造成的職業(yè)生涯停滯而設計的。橫向職業(yè)路徑的設立，能夠使員工的職業(yè)生涯煥發(fā)新的活力，迎接新的挑戰(zhàn)，同時為個人提供了更廣闊的空間，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)在各種崗位上工作的經驗和資歷。這種橫向流動不僅有利于激發(fā)個人的工作熱情和積累工作經驗，也有利于保持和發(fā)展整個組織的朝氣與活力，實現(xiàn)組織內部穩(wěn)定與流動、維持與發(fā)展的平衡。雖然只是橫向發(fā)展，并沒有得到加薪或晉升，但個人可以增加自己對組織的價值自信，與此同時也使他們自己獲得了新生。
3、網(wǎng)狀職業(yè)路徑
網(wǎng)狀職業(yè)路徑包括縱向的工作序列和一系列橫向的工作機會。這條職業(yè)通道設計認為，晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經歷。網(wǎng)狀職業(yè)路徑在縱向上和橫向上的選擇，拓寬了人們的職業(yè)規(guī)劃路徑，減少了職業(yè)生涯通道的堵塞，比起傳統(tǒng)職業(yè)路徑，網(wǎng)狀職業(yè)路徑更加現(xiàn)實，它拓寬了組織成員在組織中的發(fā)展機會，讓個人可以更自由地規(guī)劃自己的職業(yè)。這種靈活的職業(yè)發(fā)展路徑設計，能夠給個人和組織帶來巨大的便利。
九、可行性分析
對個人來講，首先，職業(yè)發(fā)展設計為員工帶來了更多的職業(yè)發(fā)展機會，尤其是當個人所在部門的職業(yè)發(fā)展機會較少時，他們可以規(guī)劃、轉換到另一個新的工作領域中，開始新的職業(yè)生涯;其次，這種職業(yè)發(fā)展設計也便于個人在職業(yè)規(guī)劃中，找到真正適合自己的工作，找到與自己興趣相符的工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標。
對組織來講，這種職業(yè)發(fā)展設計增加了組織的應變性。當組織戰(zhàn)略發(fā)生轉移或組織環(huán)境發(fā)生變化時，通過這種職業(yè)發(fā)展設計能夠順利實現(xiàn)人員轉崗安排，保持整個組織的穩(wěn)定性。但也正是由于這一路徑“四通八達”的優(yōu)點，增加了組織向其成員解釋，其職業(yè)可能采取的特定路線的困難，這是它的不足，展現(xiàn)在人們眼前的是一條復雜的、而不是清晰可視的職業(yè)路徑，個人需要更多地關注自己的職業(yè)規(guī)劃和組織的需求。
工作計劃 篇4
20xx年木壘鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作，按照縣紀委十一屆六次全會精神，以黨的十八屆五中全會、中央紀委十八屆六次全會、自治區(qū)紀委八屆六次、州紀委十屆六次全會精神為指導，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，預防為主的方針，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。結合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將木壘鎮(zhèn)20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作安排如下：
一、指導思想
20xx年是全面實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，全鎮(zhèn)上下要深入貫徹黨的十八屆五中全會和中央、區(qū)、州、縣紀委全會精神，按照縣委十一屆七次全委(擴大)會議要求，堅持全面從嚴治黨，依規(guī)治黨，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，保持堅強政治定力，忠誠履行黨章賦予的職責，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅持標本兼治、挺紀在前，持之以恒改進作風，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，努力營造風清氣正的政治生態(tài)，為打造“生態(tài)、和諧、休閑、宜居、宜業(yè)、宜游”的精品幸福城提供堅強政治保證.
二、工作重點
(一)嚴明黨的紀律，強化剛性約束
一是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。機關、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織要把嚴明政治紀律放在首位，強化政治標準，保持政治定力。嚴禁妄議中央大政方針，嚴禁對區(qū)州縣重大決策部署說三道四，嚴禁黨員和國家公職人員對宗教明里不信暗里信。嚴禁對抗組織審查，嚴肅查處違反政治紀律行為，始終在思想上政治上行動上堅決同黨中央和區(qū)州縣黨委保持高度一致，確保政令暢通、令行禁止。對違反政治紀律，危害社會穩(wěn)定，信謠、傳謠、造謠，說兩面話，甚至包庇、縱容違法犯罪行為的黨員干部，堅決予以查處并實名通報曝光。
二是強化黨的紀律執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。加強對黨的紀律特別是政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點加強對黨的十八屆五中全會和區(qū)州縣黨委全委(擴大)會議精神落實情況的監(jiān)督檢查，以及全面深化改革、民生改善、重大項目、食品藥品安全、安全生產、文化旅游發(fā)展、精準扶貧等政策落實情況的再監(jiān)督再檢查，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為;加強對黨員領導干部履行管黨治黨政治責任落實情況的監(jiān)督，嚴查違反黨章黨規(guī)黨紀行為，堅持紀嚴于法、紀在法前。以政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律、生活紀律六大紀律為戒尺，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，觸犯紀律立即處理，用嚴明的紀律管住全體黨員，真正把紀律立起來、嚴起來，執(zhí)行到位，讓紀律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線。要常態(tài)化抓好區(qū)州縣維護穩(wěn)定各項制度措施落實情況的監(jiān)督檢查，確保城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會穩(wěn)定和長治久安。在鎮(zhèn)、社領導班子換屆中，要嚴格把好黨員領導干部廉潔自律審核關，嚴明政治紀律、組織紀律，加強監(jiān)督檢查，全面營造風清氣正的政治生態(tài)。
(二)強化責任擔當，夯實“兩個責任”
一是健全責任落實體系。按照《自治區(qū)黨委落實全面從嚴治黨責任的實施意見》要求，把黨要管黨、全面從嚴治黨方針落到“五位一體”建設的全過程。嚴格落實兩個責任“四張清單”，完善責任體系，把黨委研究部署全面從嚴治黨工作、正風肅紀、懲貪肅腐以及約談、考核、上級黨組織負責人對下級的監(jiān)督落細、落小。機關、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織書記要牢固樹立“抓不好黨風廉政建設就是嚴重失職”的意識，履職要親歷親為，圍繞全面從嚴治黨這條主線，認真完成作風建設、懲治腐敗和黨內監(jiān)督三大任務。并建立主體責任和監(jiān)督責任清單承諾公開制度，主動接受監(jiān)督，切實解決責任不落實或者落實不到位的問題。嚴格執(zhí)行“兩個責任”落實情況報告制度，鎮(zhèn)黨委按期向縣委、縣紀委報告落實主體責任情況，同時，鎮(zhèn)黨政班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨總支書記每半年向鎮(zhèn)黨委報告落實主體責任及作風建設情況，對履行責任不到的、造成重大損失的，按照《木壘鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制責任追究辦法》進行責任追究。黨政一把手及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨總支書記要帶頭履行第一責任人職責，落實好本單位黨風廉政建設和反腐敗任務，抓好廉政談話、講黨課、廉政教育和監(jiān)督檢查等工作，對重要工作、重大問題、重要案件辦理情況要簽字背書，做到“四個親自”和“十個必須”。班子成員要履行“一崗雙責”，落實好“六個必抓”，定期安排、檢查、落實和報告職責范圍內的黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設融入分管工作之中。
二是加大問責力度，完善問責機制。嚴格落實《自治縣落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任問責暫行辦法》，特別是對執(zhí)行黨的路線方針政策和履行黨風廉政建設“兩個責任”不力，發(fā)生嚴重“四風”和腐敗問題的單位和個人，都要嚴肅追究責任，堅持以嚴格的追責倒逼責任落實。堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，或頂風違紀問題突出的黨組織，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，既嚴肅追究領導責任和當事人責任，又嚴肅追究主體責任和監(jiān)督責任。
(三)在堅持中深化、在深化中堅持，讓中央八項規(guī)定區(qū)州縣十條規(guī)定精神落地生根
一是健全整治“四風”常態(tài)化機制。扭住“四風”不放，圍繞重要節(jié)點，緊盯享樂奢靡，言出紀隨、從嚴執(zhí)紀，點名道姓、公開曝光。要以更嚴的標準、更硬的舉措，把作風建設抓到底，既用鐵的紀律整治各種面上的頂風違紀行為，更要把隱形變異的不正之風揪出來，讓中央八項規(guī)定和區(qū)州縣十條規(guī)定精神落地生根，鞏固和深化“四風”整治成果。進一步弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，抓黨風、促政風、育家風、帶民風，推動社會風氣持續(xù)好轉。
二是持續(xù)落實“月自查、雙月督、季通報”機制，緊盯年節(jié)假期、一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，看住“關鍵少數(shù)”。要創(chuàng)新監(jiān)督平臺、暢通監(jiān)督渠道。加強對財務資金、賬目、票據(jù)和辦公用房、公款出國(境)等管理情況的監(jiān)督檢查，形成齊抓共管工作格局。加大懲戒力度，對頂風違紀行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。強化制度執(zhí)行力，規(guī)范干部言行，持續(xù)用力、久久為功，推動作風建設規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。
(四)力度不減、節(jié)奏不變，持續(xù)保持遏制腐敗的高壓態(tài)勢
一是加大紀律審查力度。以零容忍的態(tài)度，堅決查處違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩的黨員和黨組織，重點查處“七個有之”以及違反“五個必須”等問題;重點查處公開發(fā)表、散布、傳播損害國家統(tǒng)一和民族團結的言論，參與民族分裂、暴力恐怖活動和非法宗教破壞活動，以及轉移贓款贓物、銷毀證據(jù)、搞攻守同盟等行為。堅決查處黨員領導干部中以權謀私、腐化墮落、侵吞國有資產等案件，加大對工程項目、惠民資金、專項資金等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊腐敗案件的查處力度。堅決查處十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔的黨員領導干部嚴重違紀問題，堅決遏制腐敗。落實紀律審查下管一級以及有案不查就是失職的.要求。落實約談清單制度，擴大談話函詢覆蓋面，要定期通報重大典型案件，用身邊的人、身邊的事警示黨員干部，把紀律要求轉化為自律意識，用好用活反面教材。
二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。牢固樹立“嚴管就是厚愛”的理念，堅持懲前毖后、治病救人，強化對干部日常監(jiān)管。加強反腐敗組織協(xié)調，制定抓早抓小的常態(tài)化措施，盯住重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止“小錯釀大錯”。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”：讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，黨紀輕處分、組織調整成為大多數(shù)，重處分、重大職務調整的是少數(shù)，嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數(shù)。主動把“四種形態(tài)”運用于信訪受理、線索處置、談話函詢、執(zhí)紀審查等各個環(huán)節(jié)，做深做細做實監(jiān)督執(zhí)紀工作，切實保護大多數(shù)黨員干部。
三是加大初核力度，快查快結違紀問題。要嚴明執(zhí)紀紀律，用鐵的紀律確保辦案安全。完善重大典型案件“一案一書三報告”制度，深入剖析典型案例，增強專題教育、廉政教育和黨規(guī)教育實效性，強化警示、震懾和教育的疊加效應，發(fā)揮好治本功能。
(五)深入開展“三項專項治理”，切實加強黨風廉政建設
一是堅持全面履責，推動從嚴治黨責任向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。加大機關站所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作力度，切實糾正和嚴肅查處基層貪腐以及執(zhí)法不公等問題，讓群眾更多感受到正風肅紀的實際效果。鎮(zhèn)黨委要發(fā)揮關鍵作用，黨委書記要強化責任擔當，鎮(zhèn)紀委要把查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題作為重要工作任務，強化監(jiān)督管理。
二是扎實開展“三項專項治理”，即：深入開展“四風”和隱形“四風”問題專項治理;聚焦部分干部“庸懶散拖”，開展黨政機關干部不作為、慢作為、亂作為問題專項治理;聚焦對待群眾作風粗暴、貪腐謀私等突出問題，深入開展基層干部損害群眾利益問題專項治理，堅決防止“四風”變異反彈。對不收手不知止，規(guī)避組織監(jiān)督，組織隱秘聚會的一律從嚴查處，決不放過，越往后執(zhí)紀越嚴。
三是加大侵害群眾利益問題的查處力度。查處和糾正超標準、超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用、違規(guī)收繳群眾款物、克扣拖欠群眾財物等突出問題。重點深入開展基層干部損害群眾利益問題專項治理，嚴肅查處在安居富民、城市解困、城鄉(xiāng)低保等惠民政策落實中“吃拿卡要”、“雁過拔毛”、優(yōu)親厚友等問題，嚴肅查處侵占集體“三資”、惠民補貼以及扶貧領域虛報冒領、擠占挪用、截留私分、揮霍浪費等問題。定期曝光違紀問題，加強群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，以嚴明的紀律為打贏脫貧攻堅提供保障。
(六)堅持標本兼治，抓好源頭防腐
一是扎實開展黨紀黨規(guī)教育。今年是紀律教育年，機關、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織要有計劃、有重點、有步驟地開展教育活動，抓好第18個黨風廉政教育月活動，依托昌吉州“三基地兩平臺”，有計劃的組織重點崗位人員、領導家屬及身邊工作人員接受警示教育。加強黨章教育，要把黨章作為黨員正心修身的必修課，喚醒黨員干部的黨章意識，學習黨章、遵守黨章，模范尊崇黨章，真正做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨興黨。加強紀律教育，采取多種形式學習貫徹《準則》、《條例》，把《準則》、《條例》和其它黨內法規(guī)納入黨委中心組學習、黨課學習，作為今明兩年重要教學內容，強化對黨員干部進行培訓教育，讓紀檢干部精通運用、普通黨員掌握遵守、居民群眾知曉監(jiān)督，努力使鐵規(guī)刻印在心、落實在行。
二是強化輿論研判和輿論宣傳引導工作，不斷聚集和提升網(wǎng)絡監(jiān)督正能量。扎實推進廉政文化建設，積極推出一批廉政文化作品。堅持民主集中制，把“一把手”作為重中之重，強化對“關鍵少數(shù)”的黨內監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨政正職監(jiān)督管理辦法、四個不直接分管、研究“三重一大”事項末位表態(tài)、述廉評議等制度。持續(xù)落實權力清單和責任清單制度，切實把權力關進籠子，堵塞一切可能出現(xiàn)的腐敗漏洞，筑牢防火墻。
(七)堅持從嚴管理，提升紀檢干部履職能力。
堅持“打鐵還需自身硬”。紀檢干部必須學思踐悟，磨礪黨性，忠于職守，敢于負責、敢于監(jiān)督，在維護群眾利益、從嚴執(zhí)紀上敢于碰硬，敢于擔當，以實際行動同腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，扎實履行執(zhí)紀監(jiān)督責任。要夯實基礎工作，持續(xù)深化“三轉”，認真貫徹“兩為主”要求。積極配合做好黨委、紀委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩委換屆工作。深入開展“能力建設”專項活動，強化外派培訓，加強實踐鍛煉，積極捕捉、挖掘、提煉總結信息，按時完成年內下達的信息任務。堅持“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”。對紀檢干部要嚴格要求、嚴格監(jiān)督、嚴格管理，既要考驗、鍛煉、培養(yǎng)，又要言傳、身教、嚴管，對落實監(jiān)督責任不力的，要嚴肅追究責任，用鐵的紀律確保隊伍純潔，打造一支忠誠于黨、讓人民放心的紀檢干部隊伍。
三、具體要求
今年我鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作任務艱巨，全鎮(zhèn)黨員干部一定要以奮發(fā)有為的精神和求真務實的作風，強化措施，狠抓落實，確保各項工作任務順利完成。
(一)要明確領導職責。為確保全鎮(zhèn)黨風廉政建設工作正常開展，鎮(zhèn)黨委成立黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，負責黨風廉政建設的組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨總支也要研究制定工作計劃，確定工作重點和措施，及時掌握情況，加強工作指導，定期向鎮(zhèn)黨委、紀委匯報工作情況。
(二)建立工作機制。認真落實“兩個責任”，把黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務逐項分解，建立健全上下聯(lián)動、齊抓共管的工作機制。鎮(zhèn)直各站所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨總支要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，把黨風廉政建設和反腐敗工作及業(yè)務工作相結合，圍繞居民群眾反映強烈的熱點、難點問題，立足自身業(yè)務，研究提出解決辦法，抓好黨的各項政策的落實，確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效。
(三)加強組織協(xié)調。鎮(zhèn)紀委主動協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府研究制定加強黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，建立信息綜合反饋機制，及時掌握工作進展情況，協(xié)調解決工作中的問題。
(四)加強監(jiān)督檢查。鎮(zhèn)黨委采取定期與不定期、檢查與自查相結合的方式，通過強化事前、事中、事后監(jiān)督，使監(jiān)督工作經�；�、制度化、規(guī)范化。
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