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        勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

        時(shí)間:2023-11-28 08:56:30 工作總結(jié) 我要投稿

        勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

          總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力,因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?下面是小編整理的勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

          在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神,進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系,堅(jiān)持以“制度完善,管理順暢,操作嚴(yán)謹(jǐn),精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作,現(xiàn)將工作總作如下:

          一、開(kāi)展五項(xiàng)工作,做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。

          1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能,開(kāi)展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營(yíng)單位,覆蓋到基層隊(duì)站,編制過(guò)程中,綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,對(duì)科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制,整合內(nèi)部資源,明確管理職能,打下了良好的基礎(chǔ)。

          2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對(duì)清查文本數(shù)量,并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬,對(duì)以前不被重視的電話和住址,補(bǔ)充全面,做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表,合同續(xù)簽及變更情景及時(shí)錄入,基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。

          3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。

          勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求,下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》,辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù),就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確,人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整,并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬。

          勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核,續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開(kāi)展續(xù)簽考核,充分利用好考核這個(gè)指揮棒,改變我們追著員工簽合同的狀況,變被動(dòng)為主動(dòng)。

          勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。

          勞動(dòng)合同的終止(解除)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù),及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。

          加大合同督查力度。

          針對(duì)公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng),此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月,覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本,在檢查過(guò)程中,將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回,組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),認(rèn)真核對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同信息,將問(wèn)題項(xiàng)逐一登記。

          經(jīng)過(guò)地毯式篩查,共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問(wèn)題,主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫不規(guī)范,個(gè)人信息不準(zhǔn)確,工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,涉及員工近300余名。針對(duì)檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題,我們立即開(kāi)展了逐項(xiàng)整改。目前,因填寫不規(guī)范,資料有涂改的重新簽訂32人,個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人,更換錯(cuò)誤文本67本,學(xué)歷變更50人,崗位變更112人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中,我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對(duì)照,調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng),規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,經(jīng)過(guò)一系列的整改,管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。

          三、明年想法:

          經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查,我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險(xiǎn),所以,在日常工作中,努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

          1、提高認(rèn)識(shí),不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ),牽涉面廣,政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí),抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作,確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。

          2、強(qiáng)化監(jiān)督,落實(shí)職責(zé)。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門,我們將加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo),定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查,并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度,確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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