與公司簽訂的合同
在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的與公司簽訂的合同 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
與公司簽訂的合同 1
甲方：重慶市******有限公司
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以 身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限
1、固定期限：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于 個小時。
3、工作地點(diǎn)：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排 。。
二、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報(bào)市場督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報(bào)促銷活動方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)）
四、甲方義務(wù)
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料；
2、負(fù)責(zé)提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
3、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、 離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
六、違約責(zé)任
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、 協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
八、 爭議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
九、 其他
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔(dān)在工作時間和上下班時間發(fā)生的`各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
十、其他勞動關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話：
簽約日期簽約日期：
與公司簽訂的合同 2
公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，如果解除勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因?yàn)槊總�人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的'通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
以上就是對維權(quán)辦法的解答了，在遇到用人單位不簽勞動合同的時候，勞動者要敢于搜集證據(jù)，千萬不要因?yàn)楹ε露痪S護(hù)自己的合法權(quán)益。以上內(nèi)容由的小編為您介紹，希望可以幫助到您。如果您還有任何的問題，歡迎您聯(lián)系我們的小編。
與公司簽訂的合同 3
甲方（用人單位）名稱：_____
乙方（勞動者）姓名：_____
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿篲____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ǘo固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日_______。
（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。四、勞動報(bào)酬
第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第五條本勞動合同的`解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動爭議處理
第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_______
乙方（簽字或蓋章）：_______
簽訂日期：_______年______月______日
與公司簽訂的合同 4
甲方（用人單位）名稱：________
乙方（勞動者）姓名：________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：
（1）有固定期限：從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。
�。�2）無固定期限：從_______________試用期從________至________開始。
�。�3）完成某項(xiàng)工作（任務(wù)）的`截止時間為____________________________________________________________________
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條甲方聘用乙方在___________崗位（工種）工作。
工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三，工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時制度：
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日為________。
�。ǘ┙�(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實(shí)行以_____為周期的綜合工時計(jì)算制度。第四，勞動報(bào)酬
第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。
四、解散和終止
第五條本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》執(zhí)行。
五、勞動爭議的處理
第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決或申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第七條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）________
乙方（簽名或蓋章）________
簽署日期：________
與公司簽訂的合同 5
一、與分公司簽訂合同——有無營業(yè)執(zhí)照
(一)、若分公司有營業(yè)執(zhí)照
1、合同效力：根據(jù)《公司法》14條，“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)�！币虼�，分公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，具備一定的經(jīng)營資格，其在總公司授權(quán)范圍內(nèi)依法締結(jié)的合同，在司法實(shí)踐中通常不會被認(rèn)定為無效。
2、法律后果：有營業(yè)執(zhí)照的分公司無法人資格，無獨(dú)立財(cái)產(chǎn)及完整的責(zé)任能力，無法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，應(yīng)由總公司承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，故在司法實(shí)踐中，合同向?qū)Ψ娇蛇x擇由分公司承擔(dān)、總公司承擔(dān)或分公司與總公司共同承擔(dān)。
3、訴訟主體：《民事訴訟法》第四十九條規(guī)定，“公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人�！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十條規(guī)定，“民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)……”。基于以上規(guī)定，有營業(yè)執(zhí)照的分公司雖不具有獨(dú)立的法人資格，但屬于民事訴訟法上的“其他組織”，可作為原告或被告參加訴訟。
(二)、若分公司無營業(yè)執(zhí)照
1、合同效力：
(1)若總公司授權(quán)分公司簽署合同或事后追認(rèn)，則分公司簽署合同的行為應(yīng)視為代理總公司簽署合同，其合同效力、責(zé)任承擔(dān)、訴訟主體詳見第二條。
(2)《民法典》第143條的規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律或者社會公共利益�！币虼�，如分公司沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照且無總公司的授權(quán)或追認(rèn)，因其不具備經(jīng)營資格、行為能力，其所簽訂的合同無效。
實(shí)踐中對于合同的簽字蓋章，分公司可能有公章或無公章，分三種情況：
(a)分公司抬頭簽約，分公司蓋章：如上所述，因無營業(yè)執(zhí)照，該公章或其他印章無法律效力。
(b)分公司抬頭簽約，總公司蓋章：由總公司承擔(dān)。
(c)分公司抬頭簽約，個人簽字：個人如系總公司授權(quán)代表或其他重大構(gòu)成表見代理的情形則由總公司承擔(dān)責(zé)任；否則，一般由該個人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，在此情形下，該個人可能與總公司之間系掛靠、合作或者其他關(guān)系，但總公司未依法設(shè)立該分公司，而是個人掛靠在該總公司名下，對外卻以所謂的分公司名義。
2、法律后果。無營業(yè)執(zhí)照的`分公司無經(jīng)營資格、責(zé)任能力，其簽署的有效或無效合同的法律后果應(yīng)由設(shè)立它的總公司全部承擔(dān)或由個人承擔(dān)。
3、訴訟主體。無營業(yè)執(zhí)照的分公司，不屬《民事訴訟法》第四十九條規(guī)定的其他組織，不能作為訴訟主體，故，相關(guān)的訴訟應(yīng)由總公司或個人參加，分公司不能作為原告或被告參加民事訴訟。
二、與分公司簽訂合同——授權(quán)及代理權(quán)限
《民法典》第一百七十一條規(guī)定，“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力�！钡谝话倨呤䲢l規(guī)定，“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為有效�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈合同法〉若干問題的解釋(二)》第十九條規(guī)定：“合同法第四十九條所稱“相對人有理由相信行為人有代理權(quán)”的情形主要包括：
(一)被代理人明知行為人以其名義訂立合同而不否認(rèn)的；
(二)被代理入的高層管理人員從事與其職責(zé)相關(guān)的民事活動的；
(三)行為人持有被代理人法定代表人或者單位負(fù)責(zé)人名章或單位印章和單位介紹信訂立合同的；
(四)被代理人授權(quán)范圍不明的；
(五)代理權(quán)被終止或者被限制，但被代理人未及時通知相對人的�！�
基于以上規(guī)定：
1、有權(quán)代理。若分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，屬有權(quán)代理，其簽訂的合同有效；
2、無權(quán)代理。若分公司無總公司的授權(quán)，或超越總公司的授權(quán)，屬無權(quán)代理，其簽訂的合同無效；
3、表見代理。雖屬無權(quán)代理，但合同相對方(如貴司)有理由相信分公司有完全的代理權(quán)的，屬表見代理，其簽訂的合同仍然有效。
然而，無論是否涉及表見代理，分公司的某些民事行為無效，如《最高人民法院關(guān)于適用〈擔(dān)保法〉若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)未經(jīng)法人書面授權(quán)提供保證的，保證合同無效�！�
三、與分公司簽訂合同——企業(yè)資質(zhì)證書
某些所謂的“分公司”，并非總公司設(shè)立的真正的分公司，只是掛靠在“總公司”名下，并借用“總公司”的相關(guān)資質(zhì)而已(如房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書、建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)證書、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書、工程造價咨詢企業(yè)資質(zhì)證書、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書等)。
由于資質(zhì)證書屬于特別法對于主體資格的強(qiáng)制性規(guī)定，以上“分公司”簽訂的需要特定資質(zhì)完成事項(xiàng)的合同，往往是無效的，也違反招投標(biāo)法的規(guī)定。如，《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四條規(guī)定，“承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無效�！�
與公司簽訂的合同 6
一、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。
在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
二、如何簽訂勞動合同？
（一）勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款
《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款：
①用人單位的'名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
�、趧趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
③勞動合同期限;
�、芄ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn);
�、莨ぷ鲿r間和休息休假;
⑥勞動報(bào)酬;
�、呱鐣ｋU;
⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
�、岱�、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
（二）簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：
�、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸺磁c勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
�、谟萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
�、塾萌藛挝徽杏脛趧诱�，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。
�、芙趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
�、菀呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
�、抻萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
�、哂萌藛挝晃丛谟霉さ耐瑫r訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
綜上可知，要是公司進(jìn)行合并的話，那么合并后的公司會繼承與之前勞動者之間的勞動關(guān)系，也就是說雙方之間并不需要重新簽訂一份新的勞動合同了。
與公司簽訂的合同 7
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據(jù)《勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：合同期限
合同期限為____年（或____個月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二條：試用期限
試用期限為____個月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
�。ㄔ囉闷谙薜拈L短，按有關(guān)規(guī)定的最長不超過________個月，具體根據(jù)勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。）
第三條：職務(wù)（或從事某工種的工作）
甲方聘請乙方擔(dān)任_______職務(wù)（或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等）。
第四條：工作時間
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）
第五條：勞動報(bào)酬
（一）工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
（二）乙方月薪為_____元，其中試用期月薪為________元。
（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
（以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）
第六條：保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。
第七條：勞動保護(hù)
�。ㄒ曳降膭趧颖Ｗo(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）
第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
�。ū緱l國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）
第九條：政治待遇和勞動紀(jì)律要求
�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。
�。ǘ┮曳竭`反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十條：教育與培訓(xùn)
甲方根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十一條：勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁�(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ㄋ模┫铝星樾沃�，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
�。┮曳接邢铝星樾沃�，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿____年的；
4、義務(wù)服兵役期間的：
�。ㄆ撸┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_______辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。
�。ò耍┮曳浇獬齽趧雍贤�，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。
�。ň牛┯邢铝星樾沃唬曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
�。ㄊ┍竞贤谙迣脻M，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十二條：違約責(zé)任
�。ㄒ唬┝星樾沃�，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過________月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
（三）下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的'工作而解除本合同的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
（四）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患
重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之________。
甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
與公司簽訂的合同 8
出借方： ____________________
借款方： ____________________
借款方為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營，向出借方借款，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以昭信守。
第一條借款用途：本合同所借款項(xiàng)用于公司經(jīng)營活動。
第二條借款金額：人民幣****(￥*****)元整。
第三條借款利息采用固定利息形式，不隨國家利率變化，年利息為百分之六。
第四條 借款和還款期限：
1、借款時間共伍年，自____年___月___日起，至____年___月___日止。出借方將于____年___月___日之前，將該款項(xiàng)一次性交到借款方財(cái)務(wù)部門。
2、還款時間與金額：
借款方還款時間為____年___月___日，本金和利息一并還清。
3、借款方如當(dāng)期在約定時間內(nèi)未清當(dāng)期款項(xiàng)應(yīng)按日息計(jì)算,如還款日期超過30天應(yīng)付當(dāng)期還款金額XX%違約金。
第五條還款資金公司賬面金額。
第六條 借貸雙方權(quán)利義務(wù)：
(一)借款方義務(wù)
1、 借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進(jìn)行違法活動。
2、 借款方應(yīng)當(dāng)按照合同約定期限還本付息。
(二)出借方義務(wù)
出借方應(yīng)當(dāng)按期足額將款項(xiàng)交付給借款人。
第七條 違約責(zé)任：
1、本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
2、任何一方違約時，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議
第八條 協(xié)議的變更或解除：
1、借款人需要延長借款期限的，應(yīng)在借款到期日前 30 日內(nèi)向出借人提出申請，征得其同意。
2、出借人若單方解除協(xié)議，提前收回本金，需提前 30 日向借款人提出告知，借款人只將本金歸還，利息清零無需支付。
3、由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時，公司應(yīng)進(jìn)行清算。借款人可以向出借方申請，變更或解除合同，并免除承擔(dān)違約責(zé)任。
4、 本協(xié)議的`變更，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并訂立書面變更協(xié)議。
第九條 解決合同糾紛的方式：
執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向公司注冊地所在人民法院提起訴訟。
第十條 其它：
本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，做出書面補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
借款人(蓋章)：____________ 出借人(簽字)：____________
代表人：__________________ 身份證號：________________
電話：____________________ 電話：____________________
簽訂日期：____年___月___日 簽訂日期：____年___月___日
與公司簽訂的合同 9
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議：
第一條、合作方式
1、乙方作為酒店合作伙伴，接受酒店各類婚禮慶典、活動、宴席、團(tuán)拜儀式；致力以自身專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，與甲方一并在慶典、儀式上打造出成都有特色、有吸引力的風(fēng)格化的婚慶、慶典服務(wù)。
2、乙方打造有個性化的婚禮模式（如：草坪戶外婚禮，西式浪漫婚禮、各類特色主題婚禮等），在婚慶服務(wù)方面使甲方在行業(yè)中獲得良好口碑，從而吸引更多宴會客戶。
3、乙方作為甲方的婚慶合作單位，每場婚禮服務(wù)均協(xié)助甲方在婚禮上加強(qiáng)宣傳甲方酒店婚禮的優(yōu)點(diǎn)及特色，以便顯現(xiàn)甲方酒店的`專業(yè)性。
第二條、合作期限
1、本協(xié)議有效期暫定_____年，自雙方代表簽字之日起計(jì)算。
2、自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，雙方必須嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，如有單方違約，任何一方有權(quán)終止合同。
第三條、甲方責(zé)任
1、甲方為乙方提供足夠的經(jīng)營場所，電力設(shè)施及倉庫，用于存放閑置婚慶道具。
2、婚慶道具安裝完畢后，甲方酒店內(nèi)所有的慶典服務(wù)均由乙方承辦，如有特殊情況客戶不愿意聘用慶典公司，甲方須告知乙方，由乙方到酒店詳細(xì)洽談。
3、甲方保證乙方的婚慶道具及設(shè)備正常運(yùn)行，在沒有婚慶公司人員到場的情況下負(fù)責(zé)設(shè)備的安全，如出現(xiàn)人為破壞、丟失甲方須在第一時間內(nèi)通知乙方，根據(jù)情況協(xié)商解決。
第四條、乙方責(zé)任
1、乙方在酒店安裝道具設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)范來施工，在施工時所造成的人員傷亡皆有乙方承擔(dān)；安裝施工過程中，乙方應(yīng)注意甲方酒店內(nèi)的布局，不得擅自破壞酒店設(shè)施，必要道具安裝需經(jīng)過酒店總負(fù)責(zé)人同意方可允許。乙方對甲方的硬件設(shè)施設(shè)備如有損壞，應(yīng)照價賠償。
2、乙方負(fù)責(zé)全部道具、設(shè)備的維修。維修費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。
3、乙方對所接慶典服務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)欺騙、欺詐消費(fèi)者，做到誠實(shí)守信、明碼標(biāo)價。
4、每場婚慶慶典，乙方向甲方支付當(dāng)場婚慶總額的_____%作為合作費(fèi)，合作費(fèi)用在每場婚慶結(jié)束后由乙方支付給甲方，乙方不得無故拖欠支付費(fèi)用，支付時間為婚宴結(jié)束的_____天內(nèi)。
第五條、違約責(zé)任
合同期限內(nèi)，雙方必須嚴(yán)格履行各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。如乙方在服務(wù)活動中造成不良影響及嚴(yán)重后果者，或客戶對其服務(wù)評價普遍不滿者，甲方有權(quán)終止合同。
第六條、其他
1、因地震、戰(zhàn)爭、大風(fēng)、暴雨、火災(zāi)等不可抗拒因素而造成的甲乙雙方的損失，雙方互不擔(dān)責(zé)。
2、合作期滿后雙方如果沒有異議可以續(xù)簽合同，如有一方不用同意繼續(xù)合作，本合同自行作廢。
3、本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，即簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
簽約日期：________年_______月_______日
與公司簽訂的合同 10
出租方：________________（以下簡稱甲方）
承租方：_____________商貿(mào)有限公司_____（以下簡稱乙方）
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方為在中建大廈租用甲方房屋，并就此租房事宜達(dá)成如下協(xié)議：_________________
一、甲方同意供給乙方經(jīng)營用房145平方米，用于該公司經(jīng)營之用，該房屋坐落于_________市金水區(qū)北環(huán)路豐華北街中建大廈B座1002室。
二、該房屋租金經(jīng)雙方商定為每月_________元。該房屋年總租金為_________元。
三、乙方同意預(yù)交______元作為保證金，合同終止時，當(dāng)作房租沖抵。
四、房屋租賃期為____年，從________年______月_______日至________年_______月_______日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個月通知對方。
五、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費(fèi)、大修費(fèi)以外的.其它費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。
六、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋；不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、甲方保證該房屋無產(chǎn)權(quán)糾紛；乙方因經(jīng)營需要，要求甲方提供房屋產(chǎn)權(quán)證明或其它有關(guān)證明材料的，甲方應(yīng)予以協(xié)助。
八、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向管轄區(qū)人民法院提起訴訟，請求司法解決。
九、本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)公證后與本合同具有同等法律效力。
甲方（簽章）_________________代表人（簽章）___________
乙方（簽章）__________________代表人（簽章）____________
簽訂時間：_________________簽訂時間：_________________
與公司簽訂的合同 11
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿，互惠互利，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方以資本出資的形式入股乙方一事達(dá)成本協(xié)議，以資遵照履行：
第一條 甲方以其所合法持有的_____萬元作為資本資產(chǎn)入股乙方。
第二條 乙方目前的經(jīng)營狀況及資產(chǎn)狀況：
乙方的經(jīng)營狀況：___________________________________
乙方的資產(chǎn)狀況：___________________________________
第三條 經(jīng)甲乙雙方以協(xié)商作價的方式確定乙方專利技術(shù)(sdf污泥合成燃料)的總價值人民幣為_____萬元。
在甲方資本入股后，取得乙方百分之_____的股份，剩余百分之_____的股份由乙方現(xiàn)有股東按原出資比例持有。
第四條 甲方資本入股乙方后，獲得該乙方專利技術(shù)的設(shè)備制造權(quán)，該設(shè)備制造權(quán)
必須是甲方所獨(dú)有的。
第五條 本協(xié)議簽訂后_____日內(nèi)，甲乙雙方到工商部門辦理股權(quán)變更手續(xù)。
第六條：本協(xié)議的期限以及甲乙雙方關(guān)于公司股權(quán)質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓、贈與的限制通過《公司章程》另行約定。
第七條：甲方承諾在本協(xié)議簽訂之時，已清楚了解乙方的債權(quán)債務(wù)狀況，并認(rèn)可前述債權(quán)債務(wù)均計(jì)入乙方今后的盈虧財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算。
第八條：甲方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方按照協(xié)議約定出資，并按出資比例享有股東所有權(quán)利。
2、甲方按照協(xié)議享有依靠乙方專利技術(shù)的設(shè)備生產(chǎn)制造權(quán)。
3、甲方作為股東享有法律規(guī)定的的股東應(yīng)有的權(quán)利，包括隨時要求查看財(cái)務(wù)賬目，并按規(guī)定的股份，按股分紅，支付形式以_____支付。
4、甲方作為股東有義務(wù)負(fù)責(zé)開展業(yè)務(wù)，擴(kuò)展市場。
第八條：乙方權(quán)利與義務(wù)
1、乙方現(xiàn)有股東按照在甲方入股后所持有的股份份額享有股權(quán)所擁有的法定權(quán)利。
2、乙方負(fù)責(zé)向甲方提供但不限于sdf污泥合成燃料專利技術(shù)及設(shè)備制造技術(shù)，為甲方的生產(chǎn)制造提供技術(shù)支持和技術(shù)培訓(xùn)。
3、乙方保證其對現(xiàn)有的技術(shù)持有合法所有權(quán)，并保證在這些技術(shù)實(shí)施中，不會產(chǎn)生侵權(quán)糾紛，否則由乙方以其在本協(xié)議簽訂前的自有資產(chǎn)承擔(dān)全責(zé)。乙方同時保證其技術(shù)及技術(shù)背景在同行業(yè)中的先進(jìn)性和可行性。
4、乙方現(xiàn)有股東在任股東期間和離開后五年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何名義在他處從事或者以他人名義從事與公司經(jīng)營類似或有競爭業(yè)務(wù)的工作，也不得以任何名義設(shè)立與公司經(jīng)營類似或有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)。
乙方及乙方現(xiàn)有股東不得將其技術(shù)成果、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)有償或無償?shù)匦孤�、披露、讓他人使用，或自用于無益于公司的用途。在遵守保密制度的前提下，為公司利益在公司內(nèi)部的使用和披露行為不受此限。
5、乙方現(xiàn)有股東作為股東享有法律規(guī)定的的股東應(yīng)有的'權(quán)利，包括隨時要求查看財(cái)務(wù)賬目，并按規(guī)定的股份，按股分紅。
6、為保持公司的穩(wěn)定性，本協(xié)議簽訂五年后，乙方現(xiàn)有股東確因特殊需要將其股權(quán)質(zhì)押、轉(zhuǎn)讓或贈與第三方時，甲方在同等條件下有優(yōu)先認(rèn)購權(quán)。
第九條：公司按照公司章程，經(jīng)股東會表決需要追加投資或者因經(jīng)營發(fā)生虧損需要彌補(bǔ)虧損的，甲方以及乙方現(xiàn)有股東按照股權(quán)的比例承擔(dān)出資。
第十條：違約責(zé)任
甲方提供運(yùn)作資金與乙方負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)，是雙方合作的基礎(chǔ)，也是保證公司整體運(yùn)作的基礎(chǔ)。以下行為構(gòu)成根本違約：
1、乙方及其現(xiàn)有股東違反競業(yè)禁止規(guī)定，或?qū)⒐镜募夹g(shù)成果、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)泄漏、披露或讓他人使用，或者擅自使用無益于公司的用途，給甲方以及公司造成損失的，難以計(jì)算數(shù)額的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_____萬元。構(gòu)成對甲方侵權(quán)的，甲方另有權(quán)按照侵權(quán)產(chǎn)品銷售額的_____追究責(zé)任，同時甲方有依法律規(guī)定通過司法程序保護(hù)其股東權(quán)益的權(quán)利。
2、乙方技術(shù)在同行業(yè)中缺乏先進(jìn)性或者可行性的，又或者乙方拒絕提供技術(shù)指導(dǎo)或非經(jīng)甲方同意停止技術(shù)研發(fā)的，乙方須向甲方支付_____萬元違約金。
第十一條：知識產(chǎn)權(quán)
甲方向乙方依法注資后，與該專利技術(shù)相關(guān)產(chǎn)品的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、開發(fā)產(chǎn)品以及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)等屬于甲乙雙方共有。
第十二條：其他
1、未盡事宜雙方可以通過《公司章程》或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議另行約定，《公司章程》以及補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議一同生效，《公司章程》約定不同于本協(xié)議的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，本協(xié)議與補(bǔ)充協(xié)議條款內(nèi)同相沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
2、在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，不能達(dá)成一致的，任何一方均可以向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式 份，甲乙雙方及乙方現(xiàn)有股東各持_____份，自簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______________ 乙方：________________
日期：_______________ 日期：________________
與公司簽訂的合同 12
摘要：《勞動合同法》實(shí)施后，懾于賠償雙倍工資的威力，幾乎所有的用人單位都實(shí)行全員簽訂勞動合同的制度。但是，用人單位處于強(qiáng)勢，其工作人員早就吃透了《勞動合同法》。而勞動者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因，造成“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時對遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對在簽訂勞動合同時勞動者須提防的陷阱做了一些分析總結(jié)。給廣大勞動者提個醒。
一、需弄清對方是否為合法用工單位
簽訂勞動合同時，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。簽訂勞動合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。因此弄清楚對方的情況是必要的。
一般而言合法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位如會計(jì)師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。
任何一個公民憑個人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時，不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市，當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個體工商戶的資料，查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）
對于不能通過以上方式進(jìn)行查詢的公司、企業(yè)、個體工商戶，就絕對不是合法的經(jīng)營主體，不具備用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。
二、要弄清楚對方的資產(chǎn)信用狀況
一般而言，有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是，假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司、甚至是個體工商戶。你就得當(dāng)心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療，是否經(jīng)常被勞動爭議纏身。當(dāng)然你如果是計(jì)劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù)，也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。
經(jīng)常有這樣的情況，一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動爭議或者較嚴(yán)重的工傷、安全生產(chǎn)事故，小公司、個體工商戶老板往往是把門一關(guān)，拍屁股走了人，丟下勞動者不管了。勞動者即使打贏了官司也無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等屬于第一順序受償，相對于公司資產(chǎn)而言，金額不大。拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計(jì)劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。
三、要搞清楚簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同。
象我這樣做過專職律師的人，對于勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，如果不翻書，也講不出幾個所以然來。更別說普通勞動者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲，將勞動合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作，由勞動者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。勞動者則往往認(rèn)為，“反正我人在你公司上班，出了事你是要負(fù)責(zé)的。怎么簽都無所謂�！币坏┌l(fā)生勞動爭議，用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推，而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī)，或者是資產(chǎn)規(guī)模太小，即使勞動者維權(quán)獲得法律的支持，但是裁判也無法得到執(zhí)行。因?yàn)�，這些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人，要么就是無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行，根本就沒有履行裁判的能力。勞動者最后還是一場空。
因此，當(dāng)你簽勞動合同時，你一定要看清楚是勞動合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同，這個公司我勸你不要進(jìn)了，一開始就算計(jì)勞動者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進(jìn)了，今后的苦難還在等著你。
雖然《勞動合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。
四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用
有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動者參加社會保險，只給部分勞動者參保。大多數(shù)的用人單位并沒有足額參保，明明勞動者工資每月1500元，可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保，按個人和單位每月繳社保費(fèi)用為工資總額的20%計(jì)算，每
月偷逃社保費(fèi)用150元，一年約為1800元，一千名員工一年就偷逃社會保險費(fèi)用約180萬。
不足額參保，短期對勞動者不會有損失，但是會減少勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金、退休后按月領(lǐng)取的退休金，會影響到基本醫(yī)療保險的待遇。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。
還有些單位，扣了勞動者的社保費(fèi)用，卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。在廣東省中山市，還可以撥打968800133進(jìn)行查詢，輸入身份證號即可。也可以持社�？ㄖ苯拥絼趧颖Ｕ喜块T或者銀行的窗口進(jìn)行查詢。如發(fā)現(xiàn)少交納了，或者不足額，請及時和單位交涉，并可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報(bào)。
五、防范勞動合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱
目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個人所得稅和社會保險費(fèi)用。將工資分為兩部分，一部分用現(xiàn)金發(fā)放，一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動者對此警惕性不高。一旦公司解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的時候，或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭議的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。曾有這樣的`案例，一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù)，證明了實(shí)際工資收入，因此在勞動仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。
因此，當(dāng)用人單位要求你在勞動合同上不足額寫明工資的時候，你得當(dāng)心了，這其中就是陷阱。
六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱
有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動合同中約定工資是20xx元。可是到發(fā)工資時，單位就會提供一個工資臺賬和清單，上面注明：工資XX元，加班費(fèi)XX元，津貼XX元、補(bǔ)助XX元等，總數(shù)加起來正好是20xx元。你去找單
位，他說簽合同時的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時間的基本工資（一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。這樣，就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對于這一點(diǎn)，法律規(guī)定對勞動者有利。如果沒有明確說明，在勞動合同中注明的工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動者可以隨時主張權(quán)利，進(jìn)行索賠。但廣東省高級人民法院有一個關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見，說是明知工資調(diào)低的，經(jīng)過六十天視為認(rèn)可，所以要及時主張權(quán)利為好。所以，在簽訂勞動合同時，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時間的工資”，免生爭議。
七、 依法索要、保存納稅憑證，不要有“稅后工資”的概念。
有很多勞動者喜歡在勞動合同中與單位約定，“個人所得稅由甲方（即用人單位）承擔(dān)”。這樣的合同條款是無效的。法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人，一旦就此問題發(fā)生爭議，仍然要從勞動者的工資中扣除個人所得稅。如果，你覺得扣稅后的工資低于你的預(yù)期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔(dān)個稅，作一個光榮的納稅人。
為防止單位以交納稅收的名義向勞動者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。重新找工作時，納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。
八、 注意勞動合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。
很多用人單位在勞動合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排，單位有權(quán)調(diào)動勞動者崗位。勞動者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因?yàn)檫@樣的條款是沒有任何法律效力的。
在實(shí)踐中，對工作地點(diǎn)的約定是有效的。對勞動者而言，工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例，某公司聘請王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，合同中就注明了“勞動者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”，在工作
人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了，王先生不服去仲裁，結(jié)果卻以敗訴而告終。
九、 注意獎金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱：
從事銷售工作的人員，勞動合同中往往約定將獎金和業(yè)績掛鉤。此時公司往往在合同中注明，獎金是和回籠資金掛鉤按照比例提取，而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性，具有合法性。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動關(guān)系，如果銷售人員主張權(quán)利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎金，導(dǎo)致銷售人員的工資獎金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。因此，你作為銷售人員，當(dāng)有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽(yù)怎么樣，不好的公司就不要去了。
十 、注意防范考勤紀(jì)律、勞動紀(jì)律中的陷阱
《勞動合同法》實(shí)施之后，勞動紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定，只要是勞動合同中有約定，或者是證明向勞動者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。如：“曠工兩天以上的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動合同”、“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動合同”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，否則一律辭退”“上班時間，男士必須穿西裝襯衫，打領(lǐng)帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理�！�
有這樣一個案例，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤，結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長期曠工為由，與之解除了勞動關(guān)系。法庭上由于勞動者無法對領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證，導(dǎo)致勞動者以敗訴告終。 還有一個案例，一名工人不小心將單位的一份報(bào)紙裝在工具箱中，準(zhǔn)備帶出工廠，卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動合同”的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。
因此在簽訂勞動合同時，勞動者要看一看考勤、勞動紀(jì)律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒法做到的，如果不能做到，最好還是不要進(jìn)入這家公司。防止一開始就入套。
與公司簽訂的合同 13
裝修合同陷阱不僅在數(shù)字和時間上做文章，還有很多關(guān)鍵的條款被故意遺漏。這些被遺漏的條款往往和工程的價格、質(zhì)量、環(huán)保性能以及維修等事項(xiàng)有直接關(guān)系，為了確保自己的合法權(quán)益，大家在簽訂合同時，一定不要忘了查漏補(bǔ)缺，給出現(xiàn)漏洞的裝修合同打上“補(bǔ)丁”。
首先要約定預(yù)算與結(jié)算浮動比例
在沒有項(xiàng)目變更的情況下，竣工結(jié)算上下增減幅度不超過預(yù)算5%。 一些不規(guī)范的裝飾公司往往以低廉的報(bào)價吸引網(wǎng)友，但是在施工過程中層層加碼，導(dǎo)致裝修費(fèi)用“低開高走”，嚴(yán)重超標(biāo)。其中貓膩就在于，裝飾公司在報(bào)價中少算工程量、少算材料支出，或者故意漏報(bào)必需的項(xiàng)目，如少算電位數(shù)量等。等到進(jìn)入施工階段中，這些少算的部分不斷浮出水面，業(yè)主也只好乖乖地掏錢。而事實(shí)上，這些隱藏項(xiàng)目通過專業(yè)的.測算是完全可以在施工前計(jì)算得到，并非是不可控因素。所以，為了防止裝飾公司“低開高走”蒙騙消費(fèi)者，在簽合同時不要忘了約定有關(guān)預(yù)算與結(jié)算的浮動比例。
然后增加材料環(huán)保性能條款
甲方(業(yè)主)或乙方(裝飾公司)提供的材料應(yīng)當(dāng)符合《室內(nèi)裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項(xiàng)強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)》。 早在20xx年，國家質(zhì)檢總局就發(fā)布了《室內(nèi)裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項(xiàng)強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)》，其中規(guī)定了水泥、磚、板材、油漆等室內(nèi)裝飾裝修材料中的甲醛、苯、氨等有害物質(zhì)的限量，但是有些裝飾公司為了從材料中牟取暴利，故意在裝修合同中漏掉有關(guān)材料環(huán)保性能的條款，侵害消費(fèi)者的合法權(quán)益。
對于采取半包形式的業(yè)主，這一點(diǎn)尤為重要，需要由裝飾公司提供的夾板、膠粘劑、防水材料等都有可能成為室內(nèi)污染物的重要來源。當(dāng)然，這一條也為市民提了個醒，購買裝飾材料別忘了查看環(huán)保檢測報(bào)告。
與公司簽訂的合同 14
甲方：______人才服務(wù)公司
乙方：____________有限公司
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數(shù)______名。
二．乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時，甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的
真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。
四．乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。
付款方式為：______。
A、 合同簽訂時支付甲方全部工作報(bào)酬的1/4，人才報(bào)到時支付甲方工作報(bào)酬全部的2/4，人才過試用期
與乙方正式簽訂勞動合同后30天內(nèi)付清余款。
B、 人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。
五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。
六．乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化（如經(jīng)營方向、宗旨變化），造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)
理時，本協(xié)議自動終止。
七．甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，也保護(hù)招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其
他企業(yè)的.商業(yè)利益。
八．其他責(zé)任事項(xiàng)：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)
行解決：
1．由仲裁委員會仲裁
2．向人民法院起訴
十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。
甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：
______年______月______日______年______月______日
與公司簽訂的合同 15
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。 對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動者簽訂勞動合同的很大一部分原因是因?yàn)橄虢璐颂颖軐趧诱叩牧x務(wù)，然而這樣的.行為并不能減少公司對勞動者的義務(wù)，反而還會因?yàn)檫`反了法律規(guī)定需要承擔(dān)其他的責(zé)任。對公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，包括訴訟、仲裁等等。
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