勞動合同證明書
無論在學習、工作或是生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同證明書1
本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續(xù)于___________年___________月___________日轉移。
特此證明
單位（蓋章）
天津市勞動和社會保障局制
勞動合同證明書2
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1。本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2。該職工在本單位的'所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3。該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
勞動合同證明書3
本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
�。▎挝簧w章）：
經辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動合同證明書
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的'工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
年 月 日
勞動合同證明書4
員工姓名：
所在部門：
勞動合同終止時間：x年x月x日
本通知發(fā)出時間：x年x月x日
通知方式：直接送達xx、留置送達xx、郵寄xx、媒體公告xx、其他xx
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。
接收人簽名：
勞動合同證明書5
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合
同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的`勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
勞動合同證明書6
編號:
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從 年 月
日起至 年 月 日止，合同期內從事 工作，在本單位工作年限 年。根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的'勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
勞動合同證明書7
茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據<中華人民共和國勞動合同法>第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字:_____(用人單位蓋章)
________年____月____日
勞動合同證明書8
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F因(請選擇如下其中一項打"√")：
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合
同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名：__________年_____月_____日__________年_____月_____日
勞動合同證明書9
茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。
勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發(fā)生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，
員工簽名：
(用人單位蓋章) 年 月 日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日
試用結束日期 合同到期日期
勞動合同證明書10
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除與該職工的.勞動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第二十三條規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
特此證明。
備注：
1、該職工領取企業(yè)轉制時勞動關系轉換經濟補償金共計人民幣（大寫）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止計算到＿＿年＿＿月＿＿日）。
2、該職工本企業(yè)工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
（用人單位蓋章）
年 月 日
有關說明：
1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙�、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有關手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜。
勞動合同證明書11
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日�，F因_____________依據《中華人民共和國勞動民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
勞動合同證明書12
茲有本單位職工______，性別______，身份證號碼______，勞動合同類型為(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為______，勞動合同起止時間為______年______月______日至______年______月______日，本單位實際工作年限起于______年______月______日，共年______個月。因：
(1)勞動合同期限屆滿
(2)根據《勞動合同法》第______條第______款第______項規(guī)定，本單位于______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
______年______月______日
勞動合同證明書13
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日止�，F因 ：
�。�1） 協(xié)商一致解除勞動合同；
�。�2） 合同期滿終止；
�。�3） 辭職
�。�4） 辭退
�。�5） 其他： ；
根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關系。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日
勞動合同證明書14
同志，于年日進入本單位，最后一期勞動合同由 年月 日至 年月 日�，F因 依據《中華人民共和國勞動合同法》 條款，自 年 月日起與 同志 勞動合同。
如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
�。▎挝簧w章）
年月日
注：
《終止或解除勞動合同的證明》的終止時間應寫到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。
《終止或解除勞動合同的證明》分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。
A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續(xù)簽；
B、解除勞動合同是指勞動合同期內中斷勞動關系； Ⅰ. 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意愿解除勞動合同或終止勞動關系的，需提供個人書面辭職申請或經勞動者本人簽字的'《終止或解除勞動合同的證明》。
�、�. 終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。
1. 《終止或解除勞動合同的證明》不含本注內容；
2. 如為合同期滿或勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十四條之規(guī)定；
3. 如合同未到期經合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十六條之規(guī)定；
4. 勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十七條之規(guī)定；
5. 合同未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十九條之規(guī)定；
6. 合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無法履行雙發(fā)協(xié)商無果需
解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十條之規(guī)定；
7. 其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動合同法》。
如有疑問請進一步咨詢人事處勞資科：
84390038
勞動合同證明書15
終止勞動合同證明書（與我司的離職證明書結合）
存根第 號
本單位與 簽訂的勞動合同，依據合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動合同。
經辦人： 年 月 日
終止勞動合同證明書
第 號
本單位與 簽訂的勞動合同，依據合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動合同。
經辦人： 年 月 日
感 謝 信：
我們感謝您為公司的運轉所做出的努力，依據公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動合同到期后，公司將于 年 月 日終止與您的.勞動合同，請您對公司的做法表示理解與支持。
請您持此證明，于終止勞動合同之日起40日內，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領取失業(yè)救濟金的，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。
經辦人： 年 月 日
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