欧美三级中文字幕乱码,日本亚洲中文无线码在线观看,91精品视频免费观看,伊人久久综合

        當(dāng)前位置:9136范文網(wǎng)>實(shí)用文檔>合同>解除勞動(dòng)合同證明

        解除勞動(dòng)合同證明

        時(shí)間:2024-10-26 22:09:51 合同 我要投稿

        解除勞動(dòng)合同證明

          在我們平凡的日常里,大家一定都接觸過(guò)證明吧,證明可分為組織證明和個(gè)人證明。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢?以下是小編整理的解除勞動(dòng)合同證明,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        解除勞動(dòng)合同證明

        解除勞動(dòng)合同證明1

          茲有本單位職工,身份證號(hào)碼為 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動(dòng)合同 ,故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自 年 月 日起解除。

          特此證明!

          深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司(蓋章) 年 月 日

          本人確認(rèn)上述證明書(shū)中的.陳述真實(shí)無(wú)誤,并已收到該證明書(shū)。

          簽收人(簽字):年 月日

        解除勞動(dòng)合同證明2

          本單位與____________(勞動(dòng)者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動(dòng)合同.其在本單位從事工作崗位,本單位工作年限____________年。由于____________________________________

          原因于_____年_____月_____日終止,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。

          特此證明

          單位(蓋章):

          _____年_____月_____日

          (一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

        解除勞動(dòng)合同證明3

         。▌趧(dòng)者姓名)________(勞動(dòng)保障卡號(hào):__________),于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào):___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要:___________________________),于 年 月日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同(依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇:□單位提出/□個(gè)人提出)。如對(duì)本證明有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

         。▎ 位 蓋 章)

          年 月 日

          注:1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫(xiě)清楚、完整,不得涂改

          2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,其中勞動(dòng)者本人提出的,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

          3、此證明一式兩份,一份交由勞動(dòng)者本人,一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

          《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

          終止或者解除部分部分條款選摘

          第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除合同,不需事先告知用人單位。

          第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

          (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

          第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

          責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          

        解除勞動(dòng)合同證明4

          1、 年 月 日,你與本公司簽署了勞動(dòng)合同,其中試用期至 年 月 日。

          2、 在你入職之初以及任職期間,公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度,你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

          關(guān)于解除事由:

          試用期不符合錄用條件,具體為如下情形之一:

          □ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格;

          □ 存在欺騙行為,未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;

          □ 存在欺騙行為,未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等;

          □ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議,或未按公司要求提供離職證明;

          □ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 個(gè)工作日(含)的;

          □ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;

          □ 出現(xiàn)其他情形,按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

          公司的決定:

          自 年月日起,公司解除與你之間的'勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

          離職提示:

          1、 請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

          2、 你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù),逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

          3、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后,你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則,公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

          4、 請(qǐng)注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此,你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

          年 月 日

          說(shuō)明:1、本通知書(shū)一式二份,送達(dá)一份,存根一份。2、涂改無(wú)效。

          送達(dá)記錄:

          送達(dá)人(簽字): 受送人(簽字):

          送達(dá)時(shí)間:

        解除勞動(dòng)合同證明5

          解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)編號(hào):

          我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

          一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)

          三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

          七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日用人單位

          (章)員工(簽名)

          簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日

          注:

          1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

          2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

        解除勞動(dòng)合同證明6

          甲方:

          乙方:xx,身份證號(hào)碼:

          甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂了合同期限從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的`勞動(dòng)合同,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

          1.自xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):

          a)月份工資:共計(jì)¥xx元

          b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng):共計(jì)¥xx元

          c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)¥xx元

          d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)¥xx元;

          e)其它:共計(jì)¥xx元;

          f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

          3.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至xx年xx月xx日

          4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

          6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

          7.此協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

          甲方(蓋章):xx乙方(簽字):

          (以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)

          年xx月xx日xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同證明7

          茲有本單位職工 ,身份證 ,性別,年齡,住址 ,

          勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 ____月 日 。因合同期屆滿,根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

          特此證明

          用人單位:

          年 月 日

        解除勞動(dòng)合同證明8

          解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

          孫秋雙同志,性別女 ,31周歲,系我單位職工,身份證號(hào)碼372501198110143885,工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動(dòng)合同期限為壹年(自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止),因 個(gè)人提出辭職 ,于 20xx年10月21日解除(終止)勞動(dòng)合同。

          特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

          單 位:(章)

          職工簽字:

          簽字時(shí)間:20xx年10月21日

        解除勞動(dòng)合同證明9

          第 號(hào)

          職工姓名: ,工作崗位: 入職日期: 年 月 日,工作年限: 年 月 勞動(dòng)合同期限: 年 月 日至 年 月 日 勞動(dòng)合同終止(解除)日期: 年 月 日

          經(jīng)辦人: 年 月 日

          勞動(dòng)者簽收: 年 月 日

          用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)

          第 號(hào)

         。撸撸撸撸吣辏撸咴拢撸邖徫还ぷ鳌1酒趧趧(dòng)合同自_____年__月__日起至____年__月__日止,已于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為___年___月

          特此證明。

          單位(蓋章):

          年 月 日

        解除勞動(dòng)合同證明10

          茲有本單位職工xxx,性別x,年齡xx,住址xx。

          勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xx,根據(jù)《勞動(dòng)法》第xx條,第xx款,第xx項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。

          特此證明。

          xxx(用人單位蓋章)

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同證明11

          用人單位名稱(chēng):地址:聯(lián)系人和電話:

          勞動(dòng)者姓名:身份證號(hào)碼:工作崗位:

          入職日期: 年月日最后一份勞動(dòng)合同期限: 終止日期: 年月日本單位工作年限: (其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月)

          依據(jù)的法律條文:《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng) 終止原因(打√)

          □勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤 □勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 □用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

          單位名稱(chēng)(蓋章) 年月日

          簽 收 人:

          簽收日期: 年月日

        解除勞動(dòng)合同證明12

          茲有我單位 同志,性別: ,年齡: , 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同,特此證明。

          該同志合同鑒證編號(hào):

          (蓋章)

          年 月 日

          說(shuō)明:1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫(xiě)本證明書(shū)。

          2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室,各一份。

        解除勞動(dòng)合同證明13

          解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

          編號(hào):

          姓名: 性別: 出生日期: 身份證號(hào)碼: 勞動(dòng)合同編號(hào): 合同期限自 年 月 解除合同原因: 解除合同時(shí)間: 解除合同依據(jù):

          員工簽字:

          共四聯(lián),第一聯(lián)(用人單位保存)

          年 月 年

          月 日 年 月 日 日至 日

          解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

          編號(hào):

          姓名: 性別: 出生日期: 身份證號(hào)碼: 合同期限自 年 月 解除合同原因: 解除合同時(shí)間: 解除合同依據(jù):

          特此證明

          共四聯(lián),第二聯(lián)(存入員工人事檔案) 勞動(dòng)合同編號(hào): 日至 年 月 年

          月 日(蓋 章)

          日

          解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

          編號(hào):

          姓名: 性別: 出生日期: 身份證號(hào)碼: 勞動(dòng)合同編號(hào): 合同期限自 年 月 日至 年 月 日 解除合同原因: 解除合同時(shí)間: 解除合同依據(jù):

          請(qǐng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定到社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門(mén)辦理失業(yè)登記、求職登記、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

          年

          月 日

          (蓋 章)

          共四聯(lián),第三聯(lián)(社會(huì)保險(xiǎn)保存)

          解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

          編號(hào):

          姓名: 性別: 出生日期: 身份證號(hào)碼: 合同期限自 年 月 解除合同原因: 解除合同時(shí)間: 解除合同依據(jù):

          共四聯(lián),第四聯(lián)(員工個(gè)人保存)

          勞動(dòng)合同編號(hào): 日至 年 月 年 月 日 (蓋 章)

          日

        解除勞動(dòng)合同證明14

          茲有本單位員工______,性別___,身份證號(hào)______,因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。

          員工簽名:______

          ______年______月______日

          用人單位:______

          ______年______月______日

        解除勞動(dòng)合同證明15

          本公司原職工__________身份證號(hào)碼:_____________,

         。1、自愿辭職□2、公司辭退□3、其他原因________,)現(xiàn)已于________年________月________日與本公司________勞動(dòng)合同關(guān)系。

          本公司將按相關(guān)規(guī)定為其辦妥解除或終止勞動(dòng)合同等手續(xù)。

          特此證明。

          中山市恒泰房地產(chǎn)有限公司

          經(jīng)辦人:

          審核人:

          ________年________月________日

          注:本證明一式二份

          簽收單

          本人已收到中山市恒泰房地產(chǎn)有限公司出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》

          簽收人:________________

          ________年________月________日

        【解除勞動(dòng)合同證明】相關(guān)文章:

        解除勞動(dòng)合同的證明05-21

        解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明04-11

        單位解除勞動(dòng)合同證明02-20

        [必備]解除勞動(dòng)合同證明12-13

        離職解除勞動(dòng)合同證明12-17

        解除員工勞動(dòng)合同證明12-16

        勞動(dòng)合同解除證明書(shū)12-18

        解除勞動(dòng)合同證明15篇05-27

        解除勞動(dòng)合同證明書(shū)12-16