入職勞動(dòng)合同(13篇)
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家收集的入職勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
入職勞動(dòng)合同1
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):(附身份證復(fù)印件)
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期,試用期為個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。
2.甲方實(shí)行每周工作_________天,每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定調(diào)休,公司另有安排除外。
3.乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。
第三條勞務(wù)報(bào)酬
1.甲方每月10號(hào)支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意,甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發(fā)____天工資,曠職三天,按自動(dòng)離職處理。
第四條工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù)。
3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的.;
(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,泄露公司機(jī)密,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章):_________
乙方(簽字):__
代表人(簽字):_________
身份證號(hào)
_________年____月____日
________年____月____日
入職勞動(dòng)合同2
標(biāo)簽:工作合同,工作簽約
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,或者雖有約定,但用人單位實(shí)際上并未支付,在這樣的情況下,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?對(duì)勞動(dòng)者是否還有約束力?勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對(duì)此做出規(guī)定,導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)此類案件處理不一,嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺(tái)的指導(dǎo)意見,就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)行分析,希望能夠給讀者在司法實(shí)踐中適用此類案件提供一些參考。
北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個(gè)省市是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的集中地,因此,這幾個(gè)省市對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)基本上代表了目前司法實(shí)踐中的主流意見,筆者通過對(duì)上述省市高級(jí)人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出臺(tái)的指導(dǎo)意見的分析,認(rèn)為司法實(shí)踐中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點(diǎn),即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。
一、“有效說”,以上海為代表
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的,限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。根據(jù)該指導(dǎo)意見,用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效,勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定,協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的 20-50%支付。
二、“無效說”,以江蘇、浙江為代表
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》的通知第十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的,該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見對(duì)于用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),直接否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力。沒有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒有法律效力。但是,該指導(dǎo)意見在第十三條第二款中又增加了一句,勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款,但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵,應(yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的,應(yīng)予支持。
浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形,該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定,具有以下情形之一的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力:(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、“效力待定說”,以北京、廣東為代表
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第三十九條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí),用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
四、對(duì)三種觀點(diǎn)的評(píng)析
競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,但由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán),因此,用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要,是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)被限制的補(bǔ)償。從合同性質(zhì)看,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同,用人單位如果不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動(dòng)者當(dāng)然可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效,勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定,協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付,這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑,不足之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下,勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜模苯诱J(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效,這樣似乎顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R(shí)的缺乏,在協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益,在這種情況下,如用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者以協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,要求法院判令協(xié)議無效,如果法院直接否認(rèn)協(xié)議的效力也是不妥的。
北京和廣東規(guī)定未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議無效,只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意,如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,才說明其有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利” 的故意,這種情況下認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認(rèn)為,北京和廣東的規(guī)定是比較合理的,既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的要求,又保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分把握了勞動(dòng)合同法的立法精神。
入職勞動(dòng)合同3
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的有關(guān)事項(xiàng),訂立本用工協(xié)議。
一、用工期限
第一條甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時(shí)間開始一年整,其中試用期一個(gè)月,期限為30天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃?xì)庥邢薰緩氖虏圮囻{駛員崗位工作。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度,乙方應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息,每月休息四天,在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后,乙方可以根據(jù)工作需要自行安排休息,但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù),國(guó)家法定的節(jié)日(元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,五一節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天),按上述時(shí)間休息,如甲方生產(chǎn)需要,乙方在上述休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)服從甲方生產(chǎn)需要,甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、基本工資每月1500元;
2、伙食補(bǔ)貼600元,根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),在月工資發(fā)放中扣除。
3、電話費(fèi)100元,由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼,公司提供擔(dān)保,每月從工資中扣除;
4、行車補(bǔ)貼:按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運(yùn)輸距離核定,分三檔:0-1000公里按往返里程每公里0.35元,1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元,20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補(bǔ)貼的70%,當(dāng)月在工資中發(fā)放,另30%作為安全里程補(bǔ)貼,按季度發(fā)放,如三個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起一般交通事故(以交警認(rèn)定為準(zhǔn)),取消季度安全里程補(bǔ)貼(以上個(gè)季度安全補(bǔ)貼發(fā)放月為計(jì)算基點(diǎn));半年內(nèi)發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的',取消半年安全里程補(bǔ)貼,年內(nèi)發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程補(bǔ)貼,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,并視情況給予辭退、開除等處理;
5、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影響乙方收入。甲方承諾乙方每個(gè)月保底工資為3500元,超過3500元的按實(shí)發(fā)放,如當(dāng)月合計(jì)工資不足3500元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元)。
第九條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn),確定乙方的工資。
五、乙方試用期滿后的工資為:
1、基本工資每月20____________元;
2、伙食補(bǔ)貼600元,根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),在月工資發(fā)放中扣除。
3、電話費(fèi)100元,由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼,公司提供擔(dān)保,每月從工資中扣除;
4、行車補(bǔ)貼:按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運(yùn)輸距離核定,分三檔:0-1000公里按往返里程每公里0.35元,1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元,20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補(bǔ)貼的70%,在當(dāng)月工資中發(fā)放,另30%作為安全里程補(bǔ)貼,按季度發(fā)放,如三個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起一般交通事故(以交警認(rèn)定為準(zhǔn)),取消季度安全里程補(bǔ)貼(以上個(gè)季度安全補(bǔ)貼發(fā)放月為計(jì)算基點(diǎn));半年內(nèi)發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,取消半年安全里程補(bǔ)貼,年內(nèi)發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程補(bǔ)貼,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,并視情況給予辭退、開除等處理;
5、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影響乙方收入。甲方承諾每個(gè)月保底工資為4000元,超過4000元的按實(shí)發(fā)放,如當(dāng)月合計(jì)工資不足4000元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元)。
第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方基本工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方基本工資的300%的工資報(bào)酬。
六、雙方約定的事項(xiàng)
第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容;
(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車,雙方協(xié)議,按每百公里35升油耗,由乙方承包使用,多不退少不補(bǔ)。
(二)考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設(shè)備的保護(hù)需要,乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi)向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元,安全生產(chǎn)保證金所保證的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容:
1、在雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)未滿時(shí),由于乙方的原因,單方面解除本協(xié)議,甲方可以酌情扣除部分保證金;
2、由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程、以及甲方上下游公司的安全規(guī)定,造成車輛損失、給甲方帶來負(fù)面影響或經(jīng)營(yíng)損失的,可以部分扣除或全部扣除安全生產(chǎn)保證金,不足部分甲方可以通過法律手段向乙方進(jìn)行追償;
3、因乙方過錯(cuò),甲方為乙方配備的安全生產(chǎn)勞保用品、生產(chǎn)工具、通訊工具等發(fā)生丟失或損壞時(shí);
4、其他因乙方過錯(cuò)或行為不當(dāng)產(chǎn)生的后果導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的;
(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》、《特別約定協(xié)議》;
(四)其他事項(xiàng)的約定:根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規(guī)定,乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時(shí)提供以下必須的證件:
1、駕駛證,A2以上準(zhǔn)駕資格;
2、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);
3、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸押運(yùn)員證(從業(yè)滿一年以上);
4、經(jīng)省特檢院培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動(dòng)壓力容器操作證》);
5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內(nèi)無重大交通事故記錄及無酒駕、醉駕等證明;
6、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;
7、與原單位解除勞動(dòng)合同證明書或個(gè)人聲明;
8、身份證明(年齡必須在35-48周歲之間);
9、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;
10、甲方認(rèn)為必要的其他文件;
乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效,如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動(dòng)紀(jì)律,并甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同。
七、其他
第十三條本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。
第十四條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名、蓋章)
_________年_________月_________日:
入職勞動(dòng)合同4
1、 工資
《勞動(dòng)合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求,企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要明確勞動(dòng)報(bào)酬。其中需要明確的勞動(dòng)報(bào)酬細(xì)分下來包括勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。
構(gòu)成是指其中的績(jī)效工資、其他津貼、獎(jiǎng)金分別占比多少,而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放,哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會(huì)讓求職者面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的大坑。
曾在長(zhǎng)沙任職某上市企業(yè)時(shí),當(dāng)時(shí)工資五千多,而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元,這個(gè)數(shù)值是當(dāng)時(shí)09年長(zhǎng)沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)針對(duì)這個(gè)問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個(gè)數(shù)值,統(tǒng)一管理,實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時(shí)想到公司是上市公司,又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司,不會(huì)有什么問題。實(shí)際在工作中倒也一切正常,隔了一兩年后在12年整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好,公司大量精簡(jiǎn)人員要求一個(gè)人做近三個(gè)人的事,加班在所難免,而在當(dāng)時(shí)和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi),公司無奈只能支付加班費(fèi),但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的,也就是勞動(dòng)合同約定工資做計(jì)算基數(shù),算下來一天工資只有29元,而一個(gè)小時(shí)的.工資則不到4元。07年時(shí)候在長(zhǎng)沙讀大學(xué)做家教一個(gè)小時(shí)收入都有20元,這一下就把勞動(dòng)合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法,勞動(dòng)合同白紙黑字是自己簽的,按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下來,周末加班一天才20多塊,平時(shí)晚上加班2個(gè)小時(shí)也才7塊多錢。并且公司也按照這個(gè)數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納,交了幾年后連公積金貸款都無法貸,因?yàn)閿?shù)額太低。
這種情形在勞動(dòng)合同中,很多公司會(huì)把收入的其他部分包裝成為獎(jiǎng)金、津貼,這部分收入是可以不寫入勞動(dòng)合同的,即便寫入勞動(dòng)合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減,因?yàn)樵趧趧?dòng)法的管轄層面定義,獎(jiǎng)金津貼是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益來發(fā)放的,企業(yè)狀況不好這部分取消是不違反規(guī)則的,只要約定的固定薪資處于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可
而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定,但是把績(jī)效考核工資部分占比提得很高,而績(jī)效的難以程度在入職簽前是無法評(píng)估的,這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉,任人宰割。
今年疫情,很多公司降薪降的就是取消獎(jiǎng)金、津貼,信手拈來,或者可以提高績(jī)效難度來降低員工可得收入。
所以,工資這部分最優(yōu)、對(duì)員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分,每月不受其他業(yè)績(jī)條件影響發(fā)放。
2、 保密、競(jìng)業(yè)限制條款
如果崗位是一些涉密崗位、核心技術(shù)崗位,企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職。
這樣的協(xié)議簽署是合法合理的,但是需要注意的是,這樣的勞動(dòng)合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動(dòng)合同以外的附加條款責(zé)任,企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密、競(jìng)業(yè)限制津貼的。
而有的企業(yè)簽收時(shí)不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼,那么對(duì)于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。
這在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議時(shí)候需要提前了解及知會(huì),尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密,那么可以在談薪資時(shí)候提前了解到,然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。
3、 工作地點(diǎn)
很多人忽略這個(gè)問題,工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個(gè)小概率事件,但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個(gè)地點(diǎn),甚至省外,遇到這種情況很多人會(huì)一廂情愿且很自覺地提出離職,覺得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走。
其實(shí)對(duì)于員工而言,企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約,只要是交通不便,都屬于企業(yè)在變更勞動(dòng)合同要約條款,而勞動(dòng)合同是雙方的,合同條款的變更是需要雙方協(xié)商。協(xié)商不一致,即員工不同意,企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作,要么做辭退并補(bǔ)償處理。
但是這一切需要建立在勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn),如果沒有約定,那么仲裁申訴就存在很多不利條件,很難爭(zhēng)取到個(gè)人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時(shí)間(周幾到周幾工作,每天幾點(diǎn)開始等)這些也是需要雙方約定的。
所以在勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候我們需要明確這些細(xì)節(jié)。
以上三點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽署中最常見的三個(gè)坑,當(dāng)然作為求職者是弱勢(shì)一方,很多時(shí)候職業(yè)是“求”,我們站在談判不利的一方,一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)工作機(jī)會(huì),這也是國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在勞動(dòng)法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。
但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑,這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會(huì)用上,我們能做的就是平時(shí)在工作中保留好自己的工作證據(jù)、收入記錄、出勤記錄、績(jī)效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系、收入水平、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息,在有需要提出仲裁的時(shí)候可以申述。
入職勞動(dòng)合同5
人力資源保障部門提醒,畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用,入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。
試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月
學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作,該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同,并表示,由于是技術(shù)工種,所以試用期要3個(gè)月,試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心:試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?
據(jù)了解,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同,所以試用期不能超過2個(gè)月。
試用期之后簽合同違法
小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來深圳,被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他,要先試用2個(gè)月,合適的話再簽訂勞動(dòng)合同,小楊很疑惑:用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?
據(jù)了解,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。
超范圍約定競(jìng)業(yè)限制人員無效
小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后,在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是,他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納,從來沒有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方,竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列,被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?
據(jù)了解,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,為了保護(hù)自己的商業(yè)利益,用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的'。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍,約束過濫,又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)!秳趧(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說,只有高端勞動(dòng)者,才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況,就不是競(jìng)業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員,則這種約定就屬無效約定。
入職30日內(nèi)單位須繳社保
小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作,公司人事部門告訴他2個(gè)月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)心:擁有一份新工作,單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?單位應(yīng)該是在試用期的時(shí)候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買?
據(jù)了解,根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi),為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務(wù),以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。
入職勞動(dòng)合同6
未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列,都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神,《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的,并非禁止不簽合同!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間,只是未拿到畢業(yè)證而已,是文憑問題,法律對(duì)就業(yè)并沒有文憑限制,實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了,所以不再屬于勤工儉學(xué)的.范疇,而且即使還未到實(shí)習(xí)期,如果與用人單位就簽了合同,并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定,因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”,不是“應(yīng)當(dāng)不簽”,所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形,都是有效的,而且司法實(shí)踐中也是這樣做的,當(dāng)然,如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
入職勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)名稱:___________________________
企業(yè)類別:___________________________
法定代表人:____________
職務(wù)___________
地址:___________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________
年齡:__________
性別:______________
民族:__________
戶籍所在地:________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
戶口種類:非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()
居民身份證號(hào)碼:_______________________________
國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼:_______________________________
現(xiàn)住址:_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《濟(jì)南市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下:
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報(bào)酬,工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,享受各種休息休假。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù),確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下:
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動(dòng)條件,保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;
二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的`;
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:
(一)合同期滿,不再續(xù)訂的;
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理
第十一條生效要件:
本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
入職勞動(dòng)合同8
【案情介紹】趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請(qǐng)書, 次月1日,趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,該協(xié)議明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月,該物業(yè)公司對(duì)趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,便未再到該公司上班。
之后,趙某就勞動(dòng)報(bào)酬等問題向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元,并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,向雙流縣人民法院起訴。
法院一審認(rèn)為,“入職申請(qǐng)書”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體,其中的內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件,應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí),物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,因此趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬,故經(jīng)核算,遂依法作出上述判決。
一審宣判后,趙某提出上訴。
該案承辦法官蘇建兵說,該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。
該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”,因此爭(zhēng)議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾?qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。
蘇建兵說,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的'有效書面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件,尚欠缺部分條款時(shí),并不能簡(jiǎn)單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。
該案中,趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動(dòng)工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,包括例會(huì)學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等!叭肼毶暾(qǐng)書”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系,并具備了勞動(dòng)合同的一般要件,已實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)約定的事項(xiàng),但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動(dòng)合同。
入職勞動(dòng)合同9
甲方:_______________________
乙方:_______________________
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第____項(xiàng)形式:
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
。ǘo固定期限:自_____年___月___日起。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自_____年___月___日起至___時(shí)止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_____(部門)_____(崗位)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:_____按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過_____小時(shí),每周工作不超過_____小時(shí)。每月休息日為______。
第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第_____項(xiàng)方式支付乙方工資。
。ㄒ唬┮曳綀(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按_____執(zhí)行。
。ǘ┮曳綀(zhí)行計(jì)時(shí)工資,月工資為_____元,其支付項(xiàng)目_____,或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_____,根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。
乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_____,按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算:
。ㄒ唬┌幢竞贤谖鍡l約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
。ǘ┌醇追揭(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。
。ㄈ┌醇w合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。
第十條乙方在甲方工作滿_____年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自承擔(dān)原則,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_____市的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家以及_____市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):
1、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字:
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字:
3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字:____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件:
1。培訓(xùn)協(xié)議書,按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2。保密協(xié)議書
3。崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。
第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同___式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章):____________________
乙方(簽字):____________________
日期:_____年___月___日
入職勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位):_______________
乙方(員工)姓名:_______________
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。
第一條勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。
第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。
第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定),按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排,并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況,可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整,則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品,保障乙方的安全和健康。
第五條工作時(shí)間和休息休假
甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假,但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發(fā)加班工資,公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休,以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)),按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),并完成定額任務(wù),甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后,甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條安全生產(chǎn)
乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,積極參加甲方組織的`與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,應(yīng)接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。
第八條社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方按照國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條績(jī)效考核。
甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī),以及對(duì)乙方的考核情況,決定乙方職務(wù)和工資的升降。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議,視為本合同的附件,乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,自覺維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除其勞動(dòng)合同。
第十一條勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂
甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外),本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
第十二條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
合同期間,任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(調(diào)解小組)申請(qǐng)調(diào)解,如調(diào)解不成的,可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。
第十三條
本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。
第十四條
甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容:____。
第十五條
本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方蓋章:_______________
乙方簽字:_______________
_______年_____月_____日
入職勞動(dòng)合同11
案例
入職時(shí),我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表,但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同,那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題,不過他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。
去年6月22日,小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的,小秦簽署了一份入職登記表,上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資。
3個(gè)月后小秦離職了,并提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。
但公司辯稱,入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同要件;如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同,則其上約定的小秦的月工資也無效。
分析
本案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)為入職登記表上的'工資約定是否有效?小秦主張的兩倍工資,是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>
首先,文書本身就明確為入職登記表,而不是合同或協(xié)議。
其次,合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期,但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章,因此不能被視為書面勞動(dòng)合同。
再次,《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,老黃是該公司廠長(zhǎng),負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé),其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,因此該工資約定合法有效。
最終,經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由該公司支付小秦3000元。
工會(huì)提示
兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度,提高勞動(dòng)合同簽訂率,以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展。
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí),依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),從根本上減少和避免此類爭(zhēng)議的發(fā)生。
入職勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位):
乙方(實(shí)習(xí)生):
甲、乙雙方通過雙向選擇,達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況,以及擬安排乙方工作崗位實(shí)習(xí)情況,并通過對(duì)乙方的了解、考核,同意錄用乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況,并通過對(duì)甲方的`了解,愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。
二、甲方錄用乙方的方式為實(shí)習(xí)聘用。
三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
四、本意向協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(用人單位):
乙方(實(shí)習(xí)生):
公司簽章:
簽名:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話:
____年__月__日
____年__月__日
入職勞動(dòng)合同13
聘用單位(甲方)xxx
受聘人(乙方)xxx
身份證號(hào)碼:xxx
受聘人的擔(dān)保人(丙方)xxx
身份證號(hào)碼:xxx
茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、聘用期限:
自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,共xxx年xxx月,其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,共xxx月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):
1、工作崗位:xxx、
2、職責(zé)范圍和要求:xxx、
3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的.崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:
1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxx元;
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;
5、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請(qǐng)xxx仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):xxx、
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
丙方(簽字)xxx
xxxx年xx月xx日
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