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        臨時(shí)工合同

        時(shí)間:2024-07-24 13:29:00 合同 我要投稿

        精選臨時(shí)工合同模板錦集8篇

          在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的臨時(shí)工合同8篇,希望能夠幫助到大家。

        精選臨時(shí)工合同模板錦集8篇

        臨時(shí)工合同 篇1

          甲方:

          乙方: 身份證號碼: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

          一、協(xié)議期限

          協(xié)議期限為自 年 月 起至 年 月 日止。

          二、工作內(nèi)容。

          乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責(zé),完成任務(wù)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

          三、勞動保護(hù)和工作條件

          1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。

          3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任,工傷除外。

          三、工作報(bào)酬

          1、 按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

          2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資,若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償,在工資中扣除。

          四、工作紀(jì)律。

          1.乙方服從甲方的工作按排。

          2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。

          3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),保管好自己的`工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

          4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

          五、聘用合同的變更、解除、終止

         。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:

          1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

          2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

          3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

         。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

          1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果

          以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

          2.連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的;

          3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

          4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

          5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

         。ㄈ┖贤趦(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

         。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

          1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

          2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

          六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

          合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

          七、其他

          本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章) 乙方(簽名)

          年月日 年月日

        臨時(shí)工合同 篇2

          臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞,《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)。

          對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動合同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同,并在勞動合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

          臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說法,其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實(shí)施之前,我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè),其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對于固定工,單位為了臨時(shí)工作需要,招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好;臨時(shí)工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對較差。

          但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度,將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用,是因?yàn)閯趧雍贤贫雀淖兞藗鹘y(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個(gè)合同期限的問題,使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后,單位就可以當(dāng)然地終止與員工的.勞動關(guān)系了。

          在這樣的制度下,就無所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國勞動法》實(shí)施近10年時(shí),已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說法了,通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工,只要是簽訂勞動合同的,就應(yīng)該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

        臨時(shí)工合同 篇3

          甲方(聘用單位)名稱:

          法定代表人:

          所有制性質(zhì):主管部門:

          地址:

          乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

          出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:

          何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè):

          何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:

          何

          時(shí)獲何技工等級任職資格:

          居民身份證號碼:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動合同。

          一,聘用合同期限。

          本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

          二,工作內(nèi)容。

          乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù)。

          乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

          甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

          三,勞動保護(hù)和工作條件。

          甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

          四,工作報(bào)酬。

          1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元。

          2,甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

          五,社會保險(xiǎn)和福利。

         。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險(xiǎn)并根據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

         。ǘ┮曳降脑衅,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

         。ㄋ模┮曳交疾』蜇(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

          六,工作紀(jì)律。

          甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

          七,勞動合同變更,終止,解除的條件。

         。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

         。ǘ﹦趧雍贤跐M或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

         。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

          2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;

          3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的。

         。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

          1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

          2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

          3,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

         。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

          1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

          2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

          3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

          4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

         。┮曳皆谄钙趦(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

         。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

         。ò耍┯邢铝星闆r之一的',乙方可以隨時(shí)提出解勞動用合同:

          1,在試用期內(nèi)的;

          2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

          3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

         。ň牛┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

          八,違反勞動合同的責(zé)任。

          甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

          九,雙方需要約定的其他事項(xiàng):

          十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

          本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲

          方(蓋章):

          法定代表人(簽章):

          (負(fù)責(zé)人)

          乙方(簽章):

          年月日

        臨時(shí)工合同 篇4

          甲方:

          乙方:

          單位名稱:

          姓名:

          法定代表人:

          性別:

          委托代理人:

          出生年月:

          廠址:

          家庭住址:

          所屬區(qū):

          根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

          一、合同類別和合同期限

          1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個(gè)月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應(yīng)即續(xù)訂合同。

          2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年(自年月日至年月日止)。

          二、工作崗位

          1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

          2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時(shí),如無特殊情況,乙方應(yīng)以服從為原則。

          3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

          三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

          1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù),并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí),對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

          2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

          3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

          4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

          5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

          6.乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的.職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

          四、勞動報(bào)酬

          1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報(bào)酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

          2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

          3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

          五、福利待遇和勞動保險(xiǎn)

          1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

          2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

          3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

          4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

          5.乙方到達(dá)離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動紀(jì)律

          乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀(jì)違章行為,甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。

          七、合同的變更、終止和解除

          1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時(shí)即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

          2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

          3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時(shí),勞動合同自然終止。

          4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

          5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

          6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

          7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

          8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

          八、違約責(zé)任

          1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應(yīng)支付違約金500元。

          2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

          3.凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時(shí),均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          九、雙方需要約定的有關(guān)條款

          1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

          2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,可協(xié)商修訂補(bǔ)充。

          十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

          因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

          甲方:

          乙方:

          法定代表人(簽章):(蓋章或簽名)

          委托代表人(簽章):

          合同簽訂日期:

          年月日

          鑒證單位:

          鑒證日期:

        臨時(shí)工合同 篇5

          甲方:xxx幼兒園

          乙方:____________________________

          一、xxx幼兒教師招聘實(shí)行一學(xué)期一聘。

          聘用條件為:

          (1)熱愛幼教事業(yè),對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;

          (2)有一定幼教工作經(jīng)驗(yàn)

          二、乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔(dān)任教師工作,經(jīng)甲、已雙方協(xié)商,訂立合同如下:

          1、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施、器材。

          2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。

          3、學(xué)期末,甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進(jìn)行考核(“績”考核來自每學(xué)月目標(biāo)考核)并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定學(xué)期工作考核獎(標(biāo)準(zhǔn)為1500元)。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故,扣掉全期所有獎,并且追究相關(guān)責(zé)任。

          具體項(xiàng)目是:

          (1)保教人數(shù)獎目標(biāo):全學(xué)期幼兒在園人數(shù)若達(dá)到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人,人均又獎勵5元。

          (2)安全管理獎200元目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方無安全責(zé)任事故。否則“一票否決”。

          (3)師德師風(fēng)獎200元。目標(biāo)為:全學(xué)期,乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好,工作態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo),服從分工,衣冠整潔,若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工,則一次扣100元。

          (4)出勤獎100元。目標(biāo)為:出滿勤。若乙方遲到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣40元。

        臨時(shí)工合同 篇6

          甲方(單位)名稱:____________

          單位所有制性質(zhì):____________電話號碼____________地址:____________

          乙方(工人)姓名:____________性別____________年齡____________家庭住址:____________

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》),____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(shí)(季節(jié))工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。

          一、合同期

          本合同有效期為_______年_________個(gè)月,自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。

          二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

          1。在合同期內(nèi),乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到___________車間(部門)從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)。

          2。甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求:

          (1)____________

          (2)____________

          三、勞動保護(hù)和勞動條件

          甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

          四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇

          1。甲乙雙方根據(jù)《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定,執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等),工資金額為____________;

          2。由于甲方原因造成停工停產(chǎn),甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi);

          3。乙方在甲方工作期間勞動保險(xiǎn)、福利待遇等,按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

          4。乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

          五、合同的解除

          (一)在下列情況下,甲方可以解除合同:

          1。乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個(gè)月)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

          2。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無效的.;

          3。乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

          4。甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

          (二)在下列情況下,乙方可以解除合同:

          1。經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;

          2。甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

          3。甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的;

          4。乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

          六、勞動紀(jì)律和獎懲

          乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程,保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

          七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

          八、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          九、本合同一經(jīng)簽訂,甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí),必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,必須給予賠償。

          十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

          十一、本合同一式二份,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓䴔C(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存,如有遺失,需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。

          十二、本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。

          甲方簽字蓋章:乙方簽字蓋章:

          _______年_______月______日________年______月______日

          鑒證人:

          年月日

        臨時(shí)工合同 篇7

          甲方:深圳市皖南老灶餐飲管理有限公司

          乙方:

          根據(jù)(中華人民共和國勞動法),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、工作內(nèi)容及期限:乙方承包之短期臨時(shí)工接受甲方聘用,服從甲方安排相關(guān)工作,本協(xié)議期限為 年 月 日到年月日,協(xié)議時(shí)間到期,雙方通知對方終止勞動關(guān)系。如需要延期,經(jīng)協(xié)商后,可另續(xù)簽協(xié)議。

          二、臨時(shí)工人數(shù):按甲方生產(chǎn)需要與乙方協(xié)商來定。

          三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

         。1) 負(fù)責(zé)乙方所提供之臨時(shí)員工日常人事管理:

         。2) 乙方所派遣之臨時(shí)工在為甲方做工期間:甲方需負(fù)責(zé)臨時(shí)工的工作餐。

         。3) 甲方有權(quán)要求乙方在每次結(jié)算時(shí)提供勞務(wù)發(fā)票,甲方需承擔(dān)4個(gè)點(diǎn)的稅費(fèi)。

         。4) 乙方必須保證甲方節(jié)假日能夠正常營業(yè),(在滿足甲方要求的人員內(nèi)),甲方有權(quán)根據(jù)自身的情況決定需不需要用工,乙方必須給予配合。甲方有權(quán)要求乙方在20xx年春節(jié)期間保證提供最低14人為甲方公司服務(wù),如乙方不能履行甲方用人需求時(shí),甲方有權(quán)不支付乙方當(dāng)日費(fèi)用,同時(shí)乙方每次需賠償甲方損失費(fèi)500元。

         。5) 乙方積極配合甲方的營業(yè)工作,本著互惠互利的.態(tài)度合作共贏。

          四、勞動時(shí)間:經(jīng)勞動管理部門批準(zhǔn),甲方安排短期臨時(shí)工執(zhí)行不定時(shí)工作制,甲方依照崗位實(shí)際工作,在(勞動法)的指導(dǎo)下,合理安排短期臨時(shí)工的工作時(shí)間:臨時(shí)工在酒店工作期間做滿 2 小時(shí)以上甲方必須支付乙方費(fèi)用。

          五、勞動報(bào)酬:甲方支付乙方推薦之短期臨時(shí)工為13元一小時(shí)(春節(jié)三天甲方支付乙方推薦之短期臨時(shí)工為18元一小時(shí))乙方全包。由甲方按短期臨時(shí)工的實(shí)際出勤工時(shí),以酒店主管每日簽的出勤工時(shí)計(jì)算薪資,薪資以6天結(jié)算一次,以賬戶轉(zhuǎn)賬形式轉(zhuǎn)賬至乙方提供銀行賬戶,由乙方發(fā)放給臨時(shí)員工。乙方賬戶:

          六、乙方的權(quán)利與義務(wù):

         。1) 接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

         。2) 享受合同規(guī)定的待遇:

          (3) 在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

         。4) 乙方保證滿足甲方用人需求,確保甲方經(jīng)營正常進(jìn)行。如不能履行合同,乙方需賠償甲方500元/每次。

         。5) 乙方保證人員服從管理,如有乙方提供的員工不服從甲方公司管理而影響甲方“正常營業(yè)”,甲方不予支付乙方提供的員工當(dāng)日當(dāng)人費(fèi)用,并且乙方每次需賠償甲方500元費(fèi)用。

         。6) 甲方必須保證乙方所提供的短期臨時(shí)工最低工作時(shí)間為五小時(shí),如甲方?jīng)]用夠五小時(shí),乙方照收五小時(shí)的費(fèi)用。

          (7)其他

          七、聘用合同變更,解除,終止。

          (1) 合同期內(nèi),甲乙雙方要求解除合同的,應(yīng)提前15天以書面形式向?qū)Ψ教岢錾暾垺=獬贤瑫r(shí)間從雙方同意之日生效。

         。2) 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

          1甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的: ○

          2甲方以暴力,監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 ○

         。ㄈ┯邢铝星闆r之一,本合同自行終止:

          (1)合同期限屆滿;

         。2) 法律,法規(guī)規(guī)定的其他情況。

          八、違反合同的責(zé)任和爭議解決

          合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。如解除合同甲,乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先有雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

          九、調(diào)解與仲裁

          雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

          十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

          十一、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份,自簽定之日起生效。

          十二、雙方必須保密所約定的內(nèi)容與款項(xiàng)。

          甲方(蓋章)乙方(簽名)

          年 月日年 月 日

        臨時(shí)工合同 篇8

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

          一、合同期限

          甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作.合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日.

          二、乙方工作資料(需填寫)

          三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

          (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

          (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日 元.

          (三)其它;

          四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

          (一)理解甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);

          (二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

          (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

          (四)其他

          五、聘用合同的變更、解除、終止

          (一)乙方有下列狀況之一,甲方能夠解除合同,須提前30天以書面形式通知:

          1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

          2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

          3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的`醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

          4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的.

          (二) 乙方有下列狀況之一,甲方能夠隨時(shí)解除合同:

          1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

          2.連續(xù)曠工時(shí)光超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)光超過三十天的;

          3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

          4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

          5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生職責(zé)事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

          6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

          7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事職責(zé)的;

          8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的.

          (三) 乙方有下列狀況之一,甲方不得與乙方解除合同:

          1.患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作潛力的;

          3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

          4.貼合國家規(guī)定其它條件的.

          對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫,待遇隨崗而定.

          (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請.解除合同時(shí)光從甲方同意之日計(jì)算.

          (五) 有下列狀況之一的,乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同:

          1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

          2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的.

          (六) 有下列狀況之一,本合同自行終止:

          1.合同期限屆滿;

          2.合同期內(nèi)乙方死亡;

          3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

          4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況.

          六、違反合同的職責(zé)和爭議解決

          合同一經(jīng)簽訂具有法律效力.合同期未滿,又不貼合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約職責(zé).因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決.協(xié)商無效的,能夠向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴.

          七、其 他

          本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份.

          甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

          年 月 日 年 月 日

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