解除勞動(dòng)合同(精選15篇)
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),合同起到的作用越來(lái)越大,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
甲方:___公司
乙方:
甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同記錄如下:
乙方在_____年_____月_____日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,自愿達(dá)成如下協(xié)議:
1、甲乙雙方于
2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來(lái)賬款(含財(cái)務(wù)掛賬);
3、甲方向乙方支付一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)乙方伍元肆角叁分);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間為_(kāi)____年_____月_____日;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為:由甲方一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款項(xiàng)存入乙方薪資銀行賬戶
4、乙方同意其式統(tǒng)一核算,并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放;乙方的社保公積金繳納至年月,甲方正常承擔(dān)單位繳納部分,乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個(gè)人部分;年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費(fèi)用。
5、乙方承諾:離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容,保守甲方經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)等方面的任何秘密,不得以任何形式在任何場(chǎng)合從事任何損害甲方利益的活動(dòng),若違反,甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;
6、甲方承諾:不泄露此協(xié)議的`內(nèi)容,其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時(shí)回復(fù)乙方為正常離職;若乙方求職中需要推薦信,甲方將配合提供;乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時(shí),甲方積極配合;甲方以后有相應(yīng)的崗位需求,乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時(shí),在條件允許的情況下,甲方考慮優(yōu)先錄用乙方;
7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后,任何時(shí)間、任何情況下,乙方均無(wú)權(quán)就本解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求;甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義,甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同所享有的法律權(quán)利,雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。
8、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
乙方簽字:
簽訂日期:___年___月__日
簽訂日期:___年___月__日
解除勞動(dòng)合同2
茲有本單位職工xxx,性別xx,年齡xx,住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxx,根據(jù)《勞動(dòng)法》第xx條第xx款第xx項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
20 20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同3
甲方:______
乙方:______
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
1、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動(dòng)合同。
2、甲方繼續(xù)支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資,共______ 元,于______年______月______日前打到乙方的工資卡里。
3、甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)______ 元,于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。
4、乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的'法律責(zé)任。
6、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
7、補(bǔ)充說(shuō)明:______
8、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
9、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:______(蓋章)
乙方:______(簽字或蓋章)
時(shí)間:______
解除勞動(dòng)合同4
出租方(甲方):
承租方(乙方):
甲、乙雙方于年月日簽訂了《覃學(xué)奎商鋪?zhàn)赓U合同》,約定由甲方將市路號(hào)商鋪出租給乙方使用,乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為年,合同有效期為年月日至年月日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意提前終止本合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的.原則,就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達(dá)成如下條款,雙方共同恪守:
一、甲、乙雙方同意,提前終止雙方于年月日簽訂的《覃學(xué)奎商鋪?zhàn)赓U合同》。
二、乙方在簽訂該協(xié)議后,于年月日前,按照原狀返還房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施。乙方不得損壞甲方原有基礎(chǔ)裝修,如有破損,修復(fù)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲乙雙方應(yīng)對(duì)房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水電使用等情況進(jìn)行驗(yàn)收,結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用。
三、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議,任何一方違反本協(xié)議的約定,依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
四、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
六、其他約定:
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
解除勞動(dòng)合同5
企業(yè)員工關(guān)系管理中,最重要的兩個(gè)關(guān)口:一是招聘,二是解除。就當(dāng)前的勞動(dòng)法律體制來(lái)說(shuō),招聘關(guān)口相對(duì)容易,涉及法律問(wèn)題不多,且因勞資雙方處于蜜月期,不易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。而解除關(guān)口,因解除事實(shí)既定,勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù),雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關(guān)口的合規(guī)化操作,就成為企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。
本文以《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)解除操作做梳理指引,幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
員工過(guò)錯(cuò)解除要點(diǎn)指引
特征
員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明,并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
(1)錄用條件明確
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過(guò)程,實(shí)務(wù)中企業(yè)會(huì)設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過(guò)錄用條件通知書(shū)、錄用函、錄用條款等方式予以明確,并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。
。2)不符合錄用條件考核
錄用條件明確之后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的,則可以予以解除。
。3)試用期內(nèi)解除
以不符合錄用條件解除,企業(yè)必須在試用期作出解除行為,并將解除的書(shū)面文件送達(dá)職工。如超過(guò)試用期,則不能使用不符合錄用條件解除。
(4)不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方
企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評(píng)估相關(guān)的證據(jù),例如考評(píng)表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書(shū)等。
嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除
。1)規(guī)章制度的有效性
規(guī)章制度生效必須經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序。民主程序是針對(duì)與職工切身利益相關(guān)的制度,如工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,企業(yè)需要與職工代表、工會(huì)或全體職工協(xié)商,聽(tīng)取職工意見(jiàn),而后制定相應(yīng)制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工,告知的方式可以通過(guò)規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書(shū)、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。
目前存在的爭(zhēng)議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序,但內(nèi)容不違法法律法規(guī),且已經(jīng)過(guò)公示程序,告知職工的,部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮,建議企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
。2)嚴(yán)重性判定
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反,實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法,企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮:一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級(jí)制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級(jí),并規(guī)定低等級(jí)違規(guī)行為超過(guò)一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī);三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無(wú)巨細(xì),包括所有的違規(guī)方式,對(duì)此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款,以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。
。3)證據(jù)保留
嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè),企業(yè)通過(guò)嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù),以防因無(wú)法舉證造成不利后果。
(4)送達(dá)解除通知書(shū)
對(duì)企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,但從證據(jù)保留角度考慮,建議企業(yè)采用書(shū)面的解除方式,向員工送達(dá)解除通知書(shū),并在解除通知書(shū)中明確"嚴(yán)重規(guī)章"的解除事由。
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害解除
對(duì)于該項(xiàng)解除方式,建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮,"嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊"是對(duì)職工侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)狀態(tài),"重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果,過(guò)錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過(guò)因果關(guān)系連接。
。1)過(guò)錯(cuò)狀態(tài)
嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊是不同的兩種過(guò)錯(cuò)狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過(guò)錯(cuò)是重大過(guò)失,即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失,對(duì)重大過(guò)失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定,具有一定的不可操作性;營(yíng)私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益,導(dǎo)致企業(yè)損失。
。2)因果關(guān)系
因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ),企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系,此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等。
。3)重大損失
如何界定損失的重大程度目前沒(méi)有明確的法律規(guī)定,對(duì)此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況,企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
(4)該項(xiàng)解除方式的舉證責(zé)任也在單位,單位必須就三方面進(jìn)行舉證:“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊”的過(guò)錯(cuò)狀態(tài),因果關(guān)系和重大損失
建議如發(fā)生該類(lèi)情形,企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。
(5)關(guān)聯(lián)訴訟
對(duì)員工造成企業(yè)重大損失,企業(yè)不但可以以此解除員工,也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意,對(duì)于員工一般過(guò)失和非重大損失,因法律并未規(guī)定,不能對(duì)此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
職工兼職解除
職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的可以解除。對(duì)此種情形的解除,注意三個(gè)方面的操作要點(diǎn):
(1)排除法定兼職
對(duì)于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形:一是企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。這四類(lèi)職工與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系保留,與新企業(yè)之間形成新勞動(dòng)關(guān)系,但因原勞動(dòng)關(guān)系無(wú)須實(shí)際履行,不會(huì)產(chǎn)生影響新勞動(dòng)關(guān)系履行的情形,因此對(duì)這四類(lèi)人員不適用兼職解除;二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對(duì)于非全日和非全日兼職是法律允許的,不適用兼職解除;非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形;三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的若干意見(jiàn)》規(guī)定"中科院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請(qǐng)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開(kāi)發(fā)等活動(dòng)",不過(guò)實(shí)務(wù)中因中科院的意見(jiàn)效力等級(jí)過(guò)低,且僅限于中科院內(nèi)部人員,適用范圍有限。
。2)兼職解除的前置程序
確認(rèn)員工兼職后有兩種處理方式:一是員工兼職對(duì)"完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的",企業(yè)可以直接解除,但必須舉證證明兼職行為對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,存在一定的證明難度;二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為,企業(yè)可以先向員工送達(dá)停止兼職行為的通知,如員工收到之后,拒不改正的,則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責(zé)任,但必須注意送達(dá)停止兼職行為的通知的前置程序。
無(wú)效勞動(dòng)合同解除
。1)無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定
可適用于解除的無(wú)效勞動(dòng)合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效",實(shí)踐中也經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者或用人單位一方為訂立勞動(dòng)合同故意夸大事實(shí)、提供虛假信息,最典型的莫過(guò)于提供虛假身份證明或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明。為防止因虛假信息造成損害,對(duì)此企業(yè)可以以訂立承諾書(shū)的形式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),讓員工在入職之前簽訂承諾書(shū),規(guī)定如勞動(dòng)者保證提供的信息真實(shí)可靠,如其提供虛假信息則構(gòu)成欺詐,依法解除勞動(dòng)合同。
。2)注意解除界限
欺詐、脅迫或乘人之危往往會(huì)導(dǎo)致不真實(shí)的意思表示,但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會(huì)導(dǎo)致解除的后果,必須注意這種解除方式的界限。
依據(jù)法律規(guī)定,員工入職時(shí)企業(yè)需要主動(dòng)履行告知義務(wù),告知的范圍包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及員工要求了解的其他情況;員工承擔(dān)被動(dòng)告知義務(wù),且范圍僅限于企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
以欺詐為例,在認(rèn)定欺詐成立時(shí),我們就需要區(qū)分不同的主體:企業(yè)的欺詐構(gòu)成范圍較廣,如其未履行告知義務(wù)或者告知情況不符合實(shí)際導(dǎo)致勞動(dòng)者形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并與之締結(jié)勞動(dòng)合同,則形成欺詐;員工的欺詐范圍較窄,僅限于應(yīng)用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況時(shí)才能形成欺詐。比如員工婚姻情況,單位未要求員工告知的,員工隱瞞婚姻情況就不能構(gòu)成欺詐,也不適用解除。
(3)混合欺詐
導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效原因中,欺詐是最常見(jiàn)的,但在員工有欺詐行為,企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應(yīng)當(dāng)如何處理?這個(gè)時(shí)候企業(yè)和員工均有解除權(quán),則因先行使解除權(quán)的一方因解除權(quán)的行使導(dǎo)致雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的消滅,也同時(shí)導(dǎo)致相對(duì)方解除權(quán)失去了行使的基礎(chǔ)。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下,先行解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。
員工被依法追究刑事責(zé)任解除
此類(lèi)解除一般分為三種情形:第一,員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕;第二,員工被依法追究刑事責(zé)任的;第三,員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
。1)員工涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕,企業(yè)不能單方解除員工的勞動(dòng)合同,而只能暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。不過(guò)此種情況下,如規(guī)章制度將"被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕"作為嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,則可以適用嚴(yán)重違章解除。
。2)員工被依法追究刑事責(zé)任的,注意刑事責(zé)任的限定范圍,包括:被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。實(shí)務(wù)中認(rèn)定員工被依法追究刑事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準(zhǔn)。
。3)員工被勞動(dòng)教養(yǎng),按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》中對(duì)此情形沒(méi)有保留,且20xx年全國(guó)人大已經(jīng)做出《關(guān)于廢止有關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動(dòng)教養(yǎng),因此對(duì)員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的,企業(yè)不得單方解除。同樣,員工被勞動(dòng)教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,則企業(yè)可以依據(jù)嚴(yán)重違章解除。
員工非過(guò)錯(cuò)解除要點(diǎn)指引
特征
員工過(guò)錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過(guò)錯(cuò)解除的無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,但過(guò)錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),需要企業(yè)對(duì)員工過(guò)錯(cuò)的行為加以證明,并保留相關(guān)證據(jù)。
基本情形
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(1)對(duì)該類(lèi)解除的適用,首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,是對(duì)職工的一段解除保護(hù)期。而治療期是職工實(shí)際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期,則治療期內(nèi)職工享有解除保護(hù)。治療期長(zhǎng)于醫(yī)療期的,超過(guò)部分不受解除保護(hù)。
(2)核算醫(yī)療期期限。對(duì)醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始,累積核算,按照下列表格確定。
。3)醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況:一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結(jié),不能工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定,被鑒定為1-4級(jí)的,退出工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理病退手續(xù),享受病退待遇;如達(dá)不到1-4級(jí),員工不能從事原工作,也不能從事單位安排的工作的,則企業(yè)可以據(jù)此解除;二是醫(yī)療期滿員工恢復(fù)工作的,應(yīng)當(dāng)視員工的恢復(fù)情況分類(lèi)處理,員工恢復(fù)原狀的,不影響原工作的,則單位不能調(diào)整其工作;如員工不能從事原崗位工作,單位可以單方調(diào)整員工崗位,員工還不能從事調(diào)整后的崗位的,單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調(diào)整工作崗位的合理性,應(yīng)比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
此類(lèi)操作必須設(shè)定相應(yīng)的操作環(huán)節(jié),按照下面的流程進(jìn)行操作:
。1)設(shè)定崗位標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂"崗位說(shuō)明書(shū)"、"目標(biāo)責(zé)任書(shū)"確定員工的崗位職責(zé)和目標(biāo),以此作為判定員工是否勝任工作的指標(biāo)。
。2)建立考核體系。針對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)、目標(biāo)責(zé)任書(shū)建立客觀的考核體系,通過(guò)考核判定員工知否達(dá)到崗位要求和完成目標(biāo)責(zé)任。如員工經(jīng)考核未達(dá)到要求或完成目標(biāo)的,并將考核結(jié)果告知員工,以不勝任工作處理。
。3)不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗處理。
對(duì)于培訓(xùn),必須注意培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位能力、業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn),目的是提升員工的人崗匹配,且培訓(xùn)之后員工仍然返回原崗位。
對(duì)于調(diào)崗,必須注意調(diào)整后的崗位應(yīng)與員工的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng),保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位,其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定,但是為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用,建議在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提:一是有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。若無(wú)制度規(guī)定和合同約定,調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定,而不能由用人單位單方確定;二是與員工書(shū)面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
。4)解除。員工經(jīng)培訓(xùn)考核后仍然不勝任原崗位或者經(jīng)調(diào)崗后仍然不勝任新崗位的,企業(yè)可以單方解除。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
(1)判定客觀情況變化。對(duì)重大客觀情況法律沒(méi)有明確規(guī)定,實(shí)務(wù)中一般是依據(jù)重大情勢(shì)變更原則來(lái)認(rèn)定,將客觀情況界定為"無(wú)法預(yù)見(jiàn)、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化",重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個(gè)方面考慮:一是客觀性。此種變化是客觀性變化,而非企業(yè)主觀意愿;二是變化的主體是合同訂立時(shí)的客觀情況,應(yīng)當(dāng)與合同訂立時(shí)的客觀情況加以對(duì)比;三是重大性,變化導(dǎo)致原有勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。如符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),則構(gòu)成客觀情況重大變化,可以適用該項(xiàng)解除。
。2)協(xié)商前置。該項(xiàng)解除必須經(jīng)過(guò)協(xié)商的前置程序,協(xié)議一致的,變更勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;協(xié)商無(wú)法取得一致,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。操作中,建議企業(yè)向員工出具勞動(dòng)合同變更通知書(shū),并保留相應(yīng)材料,以證明企業(yè)已經(jīng)履行協(xié)商前置程序。
。3)排除非客觀情況。實(shí)務(wù)中一般依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二十六條有過(guò)相應(yīng)規(guī)定,"致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況,主要包括:企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。除此之外,如企業(yè)之間的股權(quán)并購(gòu)、合并、分立、企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不屬于客觀情況重大變化,應(yīng)當(dāng)予以排除。
經(jīng)濟(jì)性裁員要點(diǎn)指引
特征
經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心,也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的.操作,既要注意裁員的法定情形,也要遵守裁員的程序要件。
經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)限定
經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多,《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的"。人數(shù)限定導(dǎo)致的一個(gè)結(jié)果就是裁減人員不足不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,更不能針對(duì)個(gè)別職工或者少數(shù)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員情形
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
破產(chǎn)重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài),是企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后依債權(quán)人的申請(qǐng)而由法院公告作出的一種調(diào)整事務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理、恢復(fù)償債能力的活動(dòng)!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第72條規(guī)定了破產(chǎn)重整的期限為"自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起至重整程序終止為重整期間",而重整開(kāi)始的標(biāo)志按照《企業(yè)破產(chǎn)法》第71條,以法院公告為準(zhǔn)。即只有在這個(gè)期間內(nèi)才屬于企業(yè)重整期間,也才符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
同時(shí)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間",對(duì)重整期間進(jìn)一步做了明示。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的界定需要結(jié)合兩個(gè)法律條文來(lái)確認(rèn),一是勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第27條"生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定",二是勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的主體是當(dāng)?shù)卣块T(mén),其依據(jù)是當(dāng)?shù)卣块T(mén)所規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此,采用此種事由進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,必須首先向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng),經(jīng)確認(rèn)為困難企業(yè)的,方可適用經(jīng)濟(jì)性裁員。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的
企業(yè)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整本身屬于企業(yè)自主行為,但因此引發(fā)員工勞動(dòng)合同變更解除。對(duì)該項(xiàng)目操作應(yīng)當(dāng)按照"情勢(shì)變更"原則構(gòu)建,即因情況的重大變更,雙方原勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失,需要雙方協(xié)議變更勞動(dòng)合同,如不能協(xié)議變更的,則適用經(jīng)濟(jì)性裁員。
從這個(gè)角度理解該條與《勞動(dòng)合同法》第41條第4項(xiàng)、第40條第3項(xiàng)有重復(fù)之處,但因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整均屬企業(yè)自主行為,其又與客觀情勢(shì)有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的行為,并證明三種行為導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,且雙方未能就勞動(dòng)變更達(dá)成一致,如此才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
該操作應(yīng)當(dāng)和《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn),前者為"客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行",而后者為"其他(除企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型等)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的",因此前者所規(guī)定"客觀情況"應(yīng)當(dāng)是包含后者的"客觀經(jīng)濟(jì)情況"的。
但同時(shí)兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡(jiǎn)單"協(xié)商變更--未達(dá)成一致--預(yù)告解除",因此該條款的實(shí)質(zhì)是通過(guò)協(xié)商變更合同未達(dá)成合意則用人單位可以采用預(yù)告解除的方式;后者則是"提前告知并聽(tīng)取意見(jiàn)--方案報(bào)備--解除合同",該條的關(guān)鍵在于向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備。從立法目的來(lái)說(shuō),前者必須與勞動(dòng)者協(xié)商,后者則必須向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)備,其目的都是限制用人單位任意解除勞動(dòng)合同的行為,因此當(dāng)裁員人數(shù)達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的要求時(shí),可以用經(jīng)過(guò)報(bào)備程序替代與勞動(dòng)者協(xié)商的程序,藉此降低協(xié)議成本,實(shí)現(xiàn)裁員目的。
經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定
經(jīng)濟(jì)性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第42條的六種情形,如果員工出現(xiàn)以下六種情形的,則不能對(duì)此采用經(jīng)濟(jì)性裁員,否則構(gòu)成違法解除:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當(dāng)然這六種情形均是職工個(gè)體出現(xiàn)的特殊情況,是法律基于保護(hù)職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失,如醫(yī)療期滿、女職工超過(guò)"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿,則應(yīng)當(dāng)參照一般職工,適用經(jīng)濟(jì)性裁員。
同時(shí)需要注意對(duì)于工傷職工一般不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,1-4級(jí)工傷職工退出工作崗位保留勞動(dòng)關(guān)系,不適用經(jīng)濟(jì)裁員;5-10級(jí)因其勞動(dòng)能力部分喪失,為保護(hù)工傷職工利益,也應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)濟(jì)性裁員的免除范圍。
經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程
按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
4、向當(dāng)?shù)卣姓块T(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);
5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書(shū)。
裁員流程需要注意兩個(gè)問(wèn)題:一是工會(huì)通知的非法定性。最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會(huì)通知義務(wù),未履行通知義務(wù)的視為違法解除。但僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條的情形,不包括41條經(jīng)濟(jì)性裁員;二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動(dòng)行政部門(mén)備案,這種備案僅僅是告知而不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)審批。但如經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法律規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)予以制止和糾正。
經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先規(guī)定
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員中包括兩種優(yōu)先情形:
一種是優(yōu)先留用規(guī)定,對(duì)較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類(lèi)職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定,司法實(shí)務(wù)中一般是要求在同等條件下,對(duì)職工分批次處理,三類(lèi)之外的先裁員,裁員之后仍然需要裁減的,則可以裁減三類(lèi)特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施,而非不能解除這三類(lèi)特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用,如果沒(méi)有同等條件,則不存在優(yōu)先錄用的問(wèn)題。實(shí)務(wù)中往往存在一種錯(cuò)誤,認(rèn)為這種優(yōu)先招用是一種強(qiáng)制性義務(wù),即企業(yè)六個(gè)月內(nèi)招錄人員必須從裁減職工中招錄。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則,不能強(qiáng)制單位招錄員工,否則就違法了合同自由原則,干擾了單位的用工自主權(quán)。
解除勞動(dòng)合同6
甲方:______
乙方:______身份證號(hào)碼:______
甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同,經(jīng)友好協(xié)商,甲乙雙方依法在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下就協(xié)商解除勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:
1。甲乙雙方的勞動(dòng)合同至_____年______月______日解除,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2。甲方同意依照國(guó)家規(guī)定按照乙方的本企業(yè)工齡支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)人民幣_(tái)______元(大寫(xiě):______);
3。甲方將支付乙方工資至______年______月______日;
4。甲方將按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至______年______月______日止;
5。乙方在簽訂本協(xié)議后,將于______年______月______日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等,并協(xié)助公司有關(guān)人員做好工作交接;
6。乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后,甲方同意按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后,甲方將補(bǔ)償金和離職結(jié)算工資在下一個(gè)薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中;
7。乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密,尤其是不泄露給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密;乙方理解并明白公司的商業(yè)秘密包括但不限于公司的運(yùn)營(yíng)模式、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)資料、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、價(jià)格體系、技術(shù)資料、客戶名單、貨源情報(bào)、經(jīng)營(yíng)策略、工資水平、管理訣竅等等;
8。乙方保證在離職后自覺(jué)維護(hù)甲方利益,不散發(fā)對(duì)公司不利的.消息,損害公司的聲譽(yù);
9。甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,雙方不再受《勞動(dòng)合同法》的約束,并且以后發(fā)生的與乙方相關(guān)的任何事情,與甲方無(wú)關(guān);
10。本協(xié)議所涉及的發(fā)放項(xiàng)目及金額,甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以扣繳個(gè)人所得稅,并由甲方代扣代繳。
11。本協(xié)議一式兩份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;協(xié)議未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;
12。本協(xié)議簽署后,雙方放棄其他權(quán)益。
13。若乙方違反以上協(xié)議約定,愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):______
法定代表人或授權(quán)委托人:______
____年____月____日____年____月____日
解除勞動(dòng)合同7
甲方:
乙方:
性別:
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月 日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的`總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
。1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
。2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫(xiě):_____)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________
甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________
地址:_______________________地址:___________________________
電話:_______________________電話:___________________________
傳真:_______________________傳真:___________________________
日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同8
甲方:_________________(公司)
乙方:_________________(員工)
乙方身份證號(hào):_________________,_____年_____月____日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于_____年_____月____日時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于_____年_____月____日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣¥____元整,從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的`所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動(dòng)部門(mén)備存一份。
甲方:_________________乙方:_________________(指。
_____年_____月____日
補(bǔ)充協(xié)議
甲方:_________________(公司)
乙方:_________________(員工)
甲、乙雙方就_____年_____月____日時(shí),所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū),增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:_________________
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)人民幣_(tái)___¥元整。
二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方:_________________乙方:_________________
_____年_____月____日_____年_____月____日
解除勞動(dòng)合同9
致:xxx
由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知!
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同10
甲方:
乙方:
甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同(編號(hào):),現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
二、乙方應(yīng)于年月日前辦理工作交接;
三、在辦理工作交接時(shí),甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
四、其他約定:;
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人(簽字)
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除協(xié)議7
甲方:四川海岸電器電子開(kāi)發(fā)有限公司
乙方:
身份證號(hào)碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方是甲方職工,鑒于勞動(dòng)合同月日已到期,雙方協(xié)商一致于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系。
四本協(xié)議一式兩份,雙方簽字蓋章生效,各持一份具同等法律效力。
甲方:四川海岸電器電子開(kāi)發(fā)有限公司
乙方:
年月日
解除勞動(dòng)合同11
你與我單位訂立了___________(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止,合同期內(nèi)從事工作,在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的'勞動(dòng)合同(關(guān)系):
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:__年__月___日
甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________
法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
解除勞動(dòng)合同12
根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定,雙方一致認(rèn)為,該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放下工傷認(rèn)定申請(qǐng),F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,然后是也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下:
一、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。
上述、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。
二、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
三、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)潛力鑒定,甲方將帶給協(xié)助。
四、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,然后乙方同意此后放下向有關(guān)機(jī)構(gòu)主張其它工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:乙方:授權(quán)代表:
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬:
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同13
xxxxx:
我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,xx天以內(nèi)按曠工處理,xx天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工xx天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知.
單位:xxxxx總經(jīng)理:xxxxx
xx年xx月xx5日
注:
1.請(qǐng)接此通知后于xx年xx月xx日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的',不利后果將由你承擔(dān)。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式xx份,由我公司保留xx份。
解除勞動(dòng)合同14
為了確保原企業(yè)職工與改制后的.企業(yè)雙方合法權(quán)益,依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定,特制定本合同書(shū)。
一、經(jīng)確認(rèn),職工 在改制前有效工令為年,安置費(fèi)年金額為 元,總計(jì)為 元。
二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人,以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下,經(jīng)公證后,交由職工本人保管。
三、本合同書(shū)簽字公證生效后,國(guó)企職工身份隨之解除,國(guó)家不在承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí),安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人,解除勞動(dòng)關(guān)系,改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。
四、不買(mǎi)斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。
五、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的,作自動(dòng)離職處理,不予發(fā)給安置費(fèi)。
職工簽字: 企業(yè)法人代表簽字:
年 月 日 年 月 日
公證處公證簽字:
年 月
解除勞動(dòng)合同15
茲有本單位職工XXX,性別X,年齡XX,住址XXX。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因XX,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
。ㄓ萌藛挝簧w章)
年 月 日
【解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:
勞動(dòng)合同解除03-28
解除勞動(dòng)合同05-16
解除勞動(dòng)合同06-13
個(gè)人解除勞動(dòng)合同02-21
公司解除勞動(dòng)合同02-22
員工解除勞動(dòng)合同02-21
解除勞動(dòng)合同通知12-12
單方解除勞動(dòng)合同02-17
自愿解除勞動(dòng)合同02-18
解除勞動(dòng)合同證明02-07