有關(guān)勞動(dòng)合同(13篇)
隨著法律知識(shí)的普及,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇1
各位大家好!我想問問,由于我和老板是親戚關(guān)系!到工廠上班沒有簽定勞動(dòng)合同,期間在工廠里做市場(chǎng)采購!每天往返溫州和工廠,在買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方!最后造成追尾,醫(yī)生堅(jiān)定面部傷殘,需要做面部整容手術(shù),手術(shù)費(fèi)用需要2萬元,勞動(dòng)合同法 工傷。事后找到工廠,工廠只承認(rèn)進(jìn)醫(yī)院時(shí)的費(fèi)用,不承擔(dān)后期治療和整容費(fèi)用。因?yàn)槊娌空菪枰?個(gè)月后進(jìn)行!***事故堅(jiān)定我的事故全責(zé)!我這樣的情況可以索賠嗎?
最佳答案 你完全可以得到工傷賠償,現(xiàn)在分析如下:
1.事實(shí)一:你買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒注意前方造成追尾而受傷。
法律依據(jù)一:
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的';
。┰谏舷掳嗤局,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
這個(gè)第二項(xiàng)就是你完全符合你的情況,買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的;
當(dāng)然,也可以理解屬于下班情況,符合第六項(xiàng)的法律規(guī)定,合同范本《勞動(dòng)合同法 工傷》。
2.你說沒有簽訂合同,沒關(guān)系還可以獲得賠償:
事實(shí)二:你和企業(yè)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(這需要你證明,比如工作單,你的同事證明)
法律依據(jù)二:《工傷保險(xiǎn)條例》
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇2
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
。ㄒ唬┰斐蓜趧(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
。ǘ┰斐蓜趧(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
。ㄈ┰斐蓜趧(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用;
。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
。ㄈ⿲(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的`直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失:
。ㄒ唬⿲(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇3
由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言,具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性,這種從屬性導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢(shì)地位,這種弱勢(shì)地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責(zé)任及其承擔(dān)方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任。
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特殊性
首先,勞動(dòng)合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的主要目的是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟(jì)損失。其次,勞動(dòng)合同違約責(zé)任需要與違法和違約責(zé)任相配合。由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容除了要受到勞動(dòng)法律規(guī)定的約束,還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此,勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合。最后,勞動(dòng)合同違約責(zé)任的國家強(qiáng)制干預(yù)性較強(qiáng)。當(dāng)事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容,而且法律直接設(shè)定了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則
“一項(xiàng)損害發(fā)生后,如果該損害不由受害人自己承擔(dān),就會(huì)面臨由其它人承擔(dān)的問題。這時(shí),法律將賠償損害作為一項(xiàng)法律責(zé)任,歸于某人承擔(dān),就是歸責(zé)!睔w責(zé)原則乃是歸責(zé)的規(guī)則,它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),此種根據(jù)實(shí)際上體現(xiàn)了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責(zé)任的歸責(zé)原則,在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人共同適用過錯(cuò)責(zé)任或嚴(yán)格責(zé)任到對(duì)其區(qū)別適用過錯(cuò)責(zé)任與嚴(yán)格責(zé)任并用的過程。嚴(yán)格責(zé)任原則是指不論違約方主觀上有無過錯(cuò),只要其不履行合同給對(duì)方當(dāng)事人造成了損害,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,即是無過錯(cuò)責(zé)任原則。過錯(cuò)責(zé)任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式
“法諒有云,有權(quán)利必有救濟(jì)。”對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式,考慮到勞動(dòng)合同的特殊性,結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定,主要應(yīng)以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主,以其他為輔。
首先,繼續(xù)履行。對(duì)于用人單位違約的情形,如果勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求,并且在客觀上不存在履行不能的情況,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行,不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者違約的情形,可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利,勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以通過其他方式承擔(dān)違約責(zé)任而不再履行勞動(dòng)合同,這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
其次,支付違約金。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的,一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定數(shù)量的貨幣。通說認(rèn)為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性,可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定,但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中,違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。
最后,損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失,依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)賠償對(duì)方當(dāng)事人損失的責(zé)任,主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a(bǔ)受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的法律建議
首先,明確規(guī)定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則!秳趧(dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的,也是立法的不足,筆者強(qiáng)烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》,以期引起世人對(duì)誠信的重視。
其次,明確和系統(tǒng)化勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì)通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實(shí)現(xiàn)一定的`立法目標(biāo)!皠趧(dòng)合同構(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系,很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)基礎(chǔ)!蹦壳暗摹秳趧(dòng)合同法》未就對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規(guī)定,不能適應(yīng)司法實(shí)踐千變?nèi)f化的情況,造成適用法律的不便,建議加強(qiáng)對(duì)此的立法。
最后,明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式。違約責(zé)任制度的設(shè)計(jì)和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行,充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用,達(dá)到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動(dòng)立法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定較散,未能建立勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系,對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中,未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟(jì)作用。構(gòu)建勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系,違約責(zé)任的歸責(zé)原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責(zé)原則,就無法將違約的責(zé)任歸結(jié)于哪一方,對(duì)違約的救濟(jì)也無從談起。歸責(zé)原則還決舍約責(zé)任的成立要件、雙方的舉證責(zé)任、免責(zé)事由和損害賠償?shù)牡鹊,因此,歸責(zé)原則的設(shè)計(jì)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇4
劉某是一家紡織廠女工。今年3月,她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個(gè)月,但因病情較重,出院時(shí)尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下,劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請(qǐng)了一個(gè)月病假,故其所在單位以其連續(xù)曠工一個(gè)月為由,向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同的通知》,解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服,訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致,并非出于故意,該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。
劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除,屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的',用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的……”該條第2項(xiàng)雖然規(guī)定對(duì)違反用人單位規(guī)章制度的員工,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,但該條同時(shí)也對(duì)用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制,即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。
本案中,劉某未依照廠方規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的,該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度,存在過錯(cuò)。但其之所以不去上班是因?yàn)榛疾∥从拢⒎浅鲇诠室,可以原諒。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系,缺乏依據(jù)。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇5
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行;
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資 元,每月工資 元;
2、實(shí)行計(jì)件工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)為 .
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾?規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、 違約責(zé)任
1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜,按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負(fù)責(zé)人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇6
題材:反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本
人物(按出場(chǎng)順序):
劉老板,大名劉小根,外號(hào)劉大款,某工地老板
劉蠻、劉老幺,民工
張干部,勞動(dòng)保障局干部
男警、女警,派出所民警
眾民工演員若干
【客運(yùn)中心候車大廳,劉老板提一皮箱,匆匆忙忙進(jìn)入】
劉老板(放下皮箱):還好還好,春眠不覺曉,算我來得早,少睡一告覺,問題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶,又跟斗撲趴的打的回來,為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯,還好,大廳里還沒得幾個(gè)人,劉蠻他們還沒來。嘿嘿,我在椅子那邊去躲倒,等他們一進(jìn)來,我就給他們發(fā)紅包,給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅,背向舞臺(tái),劉老板提起皮箱,睡倒在條絲椅上)
【劉蠻、劉老幺上】
劉蠻:咦,老幺,你看,說好的6點(diǎn)鐘,在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn),然后大家好回家過年。你看,人影子都沒得一個(gè)得,有個(gè)鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表):還差幾分鐘打6點(diǎn)。
劉蠻:那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢,就怕他龜兒子來不倒。
劉老幺:豆頭,他娃扯謊日白搞慣了,上月推下月,前天推昨天,不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來。
劉蠻:嘿,今天他要是還是在忽悠我們的話,管他是不是老鄉(xiāng),非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區(qū)政府去說聊齋。(附耳輕語)告訴你,我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話,喊他們來人來督到,今天他劉大款,我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教,我也不認(rèn)黃,
劉老幺:對(duì),鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,拖欠工資,過不到年,只有大家都撕破臉,他不羅教,我們也不認(rèn)黃。
【劉老板躡手躡腳走到二人身后,突然分開二人】
劉老板:不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?
劉蠻、劉老幺:劉大款?駭老子一跳。
劉老幺:你什么時(shí)候來的?
劉蠻:錢呢?
劉老板:嘿嘿,沒借到。
劉蠻(跳起來):啥子咦?沒借倒?
劉老幺(提起拳頭):沒借到?
劉老板:咦,咦,不要打人噻!親不親,家鄉(xiāng)人,都是一個(gè)彎子頭的,動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒,傷感情噻!錢各嘛,錢各嘛,不要為錢傷了兄弟感情嘛?吹,我把錢給你們變出來。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊,找錢袋):錢呢?錢呢?
劉老板:莫急,莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現(xiàn),所有工地上民工的工資,今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子,提出皮箱)這是我專門跑到貴陽,托我那大舅子抵押貸了三十萬,連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看,這一皮箱,都是錢。
劉蠻:真的?你劉大款今天終于耿直了一回。
劉老幺:劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?
劉老板:不信?打開看。(面向舞臺(tái),叨煙)
劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下,慢慢開箱。從箱子里拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,臉色驟變):劉大款!
劉老板(一翻眼睛):怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地):你,你!
劉老板(仍背對(duì)著劉蠻、劉老幺):我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打):叫你騙,叫你騙!
劉老板(雙手護(hù)頭,繞臺(tái)逃跑,哇哇叫):為啥打我,為啥打我?
劉蠻:你拿些報(bào)紙來騙我,還說是錢。
劉老幺:你扯謊日白,也太過份了!
劉老板(驚訝):啥子咦?報(bào)紙?
劉蠻:你自己看。
劉老板(奔到皮箱邊,邊看邊翻,把皮箱翻了個(gè)底朝天,吃驚,大呼):錢呢,錢呢,我的錢呢?怎么變成報(bào)紙啦?!(大呼,大叫,大哭)
【勞動(dòng)保障局張干部上】
張干部:哭啥子,哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部):張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁,哭喊):我的錢呢?我的錢呢?
劉蠻:哼,張干部,劉大款又在耍鬼花樣。
劉老幺:我覺得也是。這一個(gè)多月來,工資一拖再拖,他先后使用了走為上逃跑計(jì)、辦公室空城計(jì)、鄉(xiāng)親悲情攻心計(jì),今天他又玩的是啥子計(jì)喲!
劉蠻:苦肉計(jì),苦肉計(jì)。
劉老幺:對(duì),是苦肉計(jì)。提個(gè)皮箱,裝些報(bào)紙,然后說錢被偷了,這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊):冤枉啊,冤枉啊!
張干部:劉老板,你到底是怎么回事?告訴你,昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報(bào),說你違反勞動(dòng)合同,拖欠民工工資,今天我受局長委托,是專門來處理這件事的。你就不在再耍花招了。否則的話,我要協(xié)助民工,對(duì)你展開行政訴訟。
劉蠻、劉老幺:對(duì),告你!到法院告你,把你公司封了,把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板:冤枉啊,冤枉啊!張干部,劉蠻哥,劉老幺,我是真的把錢帶來了哇,怎么就變成報(bào)紙了呢?
張干部:劉老板,你起來,好好說,是怎么回事?
劉老板:我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現(xiàn)代借到,就急忙坐火車往江津趕。皮箱放在行李架上,我一直看著都沒眨眼。咋子就變成沒了呢?我的身份證,造好的民工工資領(lǐng)取名冊(cè),都在里面的呀!
劉老幺:你沒上廁所?
劉老板:上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻:是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板:沒有哇,我沒看見賊二哥。
張干部:賊二哥臉上又沒寫字。我問你,你在真的一直盯著皮箱的?
劉老板:是呀,眼都沒有眨,這是民工們的工資,也是我的`救命錢哪,我哪敢粗心大意!
張干部:真的一夜沒有合眼?
劉老板:我,我,(努力回憶),應(yīng)該沒有合眼吧!
張干部:到底是合了眼,還是沒合眼?
劉老板(委屈地):我,我不知道?焯炝恋臅r(shí)候,就是剛才下車前,好像著迷過去了一哈哈兒,列車員過來拉醒我,說江津到了,我提起皮箱就下的車。
張干部:著了,可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板,你咋個(gè)啷格粗心呢,千里借錢,天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部,焦急):現(xiàn)在怎么辦?
劉老幺:現(xiàn)在怎么辦?
劉蠻:我家房子漏了兩個(gè)月了,就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空,怎么有臉回家過年喲!
劉老幺:我娘在大坪醫(yī)院住起,等著我拿去動(dòng)手術(shù),劉大款啊,你這整起,我拿啥子錢去救我娘的命啊!
劉蠻:其它民工弟兄一會(huì)兒也要趕來,大家都等著你劉大款,我看你怎么辦?劉大款,劉大款,你害人不淺!
劉老板(抱著頭蹲在地上,哭喊):哇,哇,我的錢哪,我的錢哪,是哪個(gè)短命鬼,這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部:別怨了。劉老板,你現(xiàn)你想想,還有沒有什么辦法?一會(huì)兒百多號(hào)民工圍過來,這事情鬧大了,可怎么收拾。
劉蠻:對(duì),弟兄們都說,今天要是拿不到錢,他們就要報(bào)警了,就要逮你去區(qū)政府見官論理。
張干部:這事情鬧大了,劉老板,你可以承擔(dān)后果喲!
劉老板(哭喪著臉):張干部,你讓我想想,你讓我想想,你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無路入地?zé)o門哪!為了弟兄們的工資,我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終,材料錢、稅費(fèi)錢、租金錢,都要繳,現(xiàn)在銀根又緊,貸款也貸不出來,我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年,沒想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。
劉蠻:還哭,你看,弟兄們都來了。
【涌上幾個(gè)民工】
民工們(圍在劉老板、張干部周圍,嚷):給錢,給錢!
【此時(shí)響起警車警報(bào)聲,警車停車聲。大家睜大眼睛做觀望樣】
劉蠻:警察來了。
劉老幺:劉大款,看你今天跑得脫。
【一男警察急速上場(chǎng)】
男警:請(qǐng)問,誰叫劉小根。
劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視,疑問):誰叫劉小根?
劉老板(害怕,畏畏縮縮地):我,我,我就是。
劉蠻:我們只知道他叫劉大款,不曉得劉大款原來大名叫劉小根。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇7
用人單位(甲方)
地址:
職工(乙方)
甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。
一、合作期限:
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容:
乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的.工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間:
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00.每個(gè)月休息四天,每個(gè)星期休息一天,如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:
甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動(dòng)紀(jì)律:
甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責(zé)任:
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方可追究法律責(zé)任,并終止合同。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約, 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。
甲方:(蓋章)
代表人:
年 月 日
乙方: 身份證號(hào)碼:
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇8
甲方(用人單位)名稱:
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性 別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號(hào)碼:
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
。ǘo固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為 。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn),雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
第八條 甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
第十一條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為 元。
第十二條 甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。
第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:
(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20 %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) 8%的比例繳納;
。ǘ┗踞t(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù) %的比例繳納;
。ㄈ┦I(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2 %的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1 %的比例繳納;
。ㄋ模┕kU(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) %的比例繳納,乙方不繳納;
。ㄎ澹┥kU(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù) %的比例繳納,乙方不繳納。
第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為:①
、
③
2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
具體情形為:①
、
③
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
具體情形為:①
、
、
4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在政策規(guī)定的`醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;
2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,或者是調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),在解除本合同后,應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條 有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同:
1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
4、乙方若為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第二十五條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。
第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,應(yīng)提前三天通知甲方。
第二十七條 本勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散,勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。)
乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第三十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、賠償辦法
第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的,按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、其他事項(xiàng)
第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十四條 雙方約定的其他事項(xiàng)
第三十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
。ㄒ唬
。ǘ
。ㄈ
第三十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人或者
委托代理人簽字
簽字日期: 年 月 日 簽字日期:年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,續(xù)訂類型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)
法定代表人
(委托代理人):(簽字)
年 月 日 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 變 更 書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)
法定代表人
。ㄎ写砣耍ê炞郑
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇9
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形,勞動(dòng)合同終止的情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的.,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。
【專家解讀】
勞動(dòng)合同的終止條件:合同期滿;依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(達(dá)到退休條件);勞動(dòng)者死亡,或宣告死亡或失蹤;企業(yè)依法宣告破產(chǎn);吊銷營業(yè)執(zhí)照,關(guān)閉,撤消、解散。
【應(yīng)對(duì)策略】
。、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除;
。病⒄_對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止;
。场⒁酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用;
。础趧(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握;
5、重視終止合同書的送達(dá)問題;
6、特定員工的合同不得終止;
7、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問題;
8、終止意向調(diào)查表的使用,明確終止的提出主體;
9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇10
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《_________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始,至_________年_________月_________日終止,其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2.在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;
3.在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為_________元。
第十條 甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%。
第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。
第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;
2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:
1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的'賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇11
甲方
姓名:
性別:
身份證號(hào)碼:
家庭住址:
乙方:
姓名:
性別:
身份證號(hào)碼:
家庭住址:
指定服務(wù)費(fèi)打款賬戶:
甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,現(xiàn)就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)造成協(xié)議具體內(nèi)容如下:
一、乙方的服務(wù)內(nèi)容:
1、看護(hù)小孩:早、中、晚三餐;根據(jù)甲方要求喂牛奶、果泥、輔食;天氣好帶小孩下樓一到兩次;處理小孩個(gè)人衛(wèi)生;配合給小孩洗澡等。
2、做家務(wù):負(fù)責(zé)早、中、晚三餐;打掃室內(nèi)衛(wèi)生、如掃地、拖地、擦桌子;洗衣服等。
3、服務(wù)地點(diǎn):_________市_________區(qū)(縣)_________街(路)________號(hào)_________室
二、乙方的服務(wù)時(shí)間:
1、每周一至周六上午8:30分到晚上18:30分
2、乙方每個(gè)月可休息2天;如遇5。1和10。1假期回家探親,準(zhǔn)休4天,但與月休不享受重復(fù)使用;若5。1和10。1不回家,當(dāng)月休息2天。
三、服務(wù)費(fèi)用:
1、服務(wù)費(fèi)用為3500元/月(不論大小月)
2、休息時(shí)間用于加班的,加班費(fèi)100元/天;工作滿一年,雇主支付保姆年終x2000元(人民幣);中途離職,無獎(jiǎng)金。
3、甲方于每滿三個(gè)月最后一個(gè)工作日支付給乙方(甲方支付現(xiàn)金或匯款到乙方指定賬戶內(nèi))。
四、雇傭方(甲方)的權(quán)利和義務(wù)
1、規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付給乙方當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)。
2、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂協(xié)議時(shí)出示有效身份證件,如實(shí)說明健康狀況以及與健康安全有關(guān)的.家庭情況(如家中是否有傳染病人等),并出示健康證或縣級(jí)(含)以上醫(yī)院的體檢合格證明等說明證件或文件。甲方有權(quán)要求乙方重新進(jìn)行體檢,費(fèi)用由甲方承擔(dān);如體檢不合格則由乙方自行承擔(dān)。
3、負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食。尊重乙方、不歧視、不x,保證乙方服務(wù)期間的人生、財(cái)產(chǎn)安全。
4、甲方不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等(乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其它傷害產(chǎn)生的費(fèi)由乙方自己承擔(dān),甲方不予承擔(dān))。
5、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不勝任家政服務(wù)的疾病(傳染性疾病),有權(quán)解除合同,解聘乙方。
6、甲方有權(quán)拒絕乙方在其住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動(dòng),具體要求事項(xiàng)由甲方與乙方約定,甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工作,甲方有權(quán)解除合同。
7、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方造成小孩損傷或x小孩,甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。
五、乙方的權(quán)利和責(zé)任
1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;
2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;
3、遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和社會(huì)公德,尊重甲方的合法權(quán)利,自覺履行本合同規(guī)定的家務(wù)服務(wù)項(xiàng)目,熱誠服務(wù)。
4、安心做好家庭服務(wù)工作:如遇特殊情況(親屬患病,家有急事)需及時(shí)與甲方的溝通,不能擅自離崗,講究個(gè)人衛(wèi)生,杜絕不禮貌的語言和行為。
5、合同期限為_________月,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
6、合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。如中途解除合同,應(yīng)提前4個(gè)星期與甲方商議,如擅自離崗,甲方不支付當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)。
本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份簽字生效。
協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛,不能協(xié)商情況下,由寧波市仲裁員委員會(huì)仲裁,或依法向人民法院起訴。
甲方:(簽字)乙方:(簽字)
____年____月____日____年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇12
甲方(單位名稱):
住所地:
法定代表人:
乙方(姓名):
性別:
身份證號(hào)碼:
住所地:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、試用期,自 年 月 日至 年 月 日。
3、培訓(xùn)期、見習(xí)期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在 部門,從事 工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的.獎(jiǎng)金。
第四條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
。3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
。1)在試用期內(nèi)的;
。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
。3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償 元違約金。
第九條 違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第十條 其他事項(xiàng)
1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同 篇13
中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制
簽 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí))。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話: 。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方(用人單位)名稱:______________
法定代表人:_______________
地 址:_________________
聯(lián)系電話:_________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________
家庭住址:_________________
居民身份證號(hào)碼:___________
聯(lián)系電話:_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限:
1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無固定期限:自___年__月__日起至 止。
其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。
(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的'規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二十五)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委托代理人簽字__________
簽字日期: 年 月 日
簽字日期: 年 月 日
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