[集合]勞動的合同
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的勞動的合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動的合同1
問:
李某應(yīng)聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定,李某擔(dān)任銷售主管,月工資為6000元。因市場形勢不好,公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元,李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進(jìn)一步減少,公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個星期沒有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同,但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對之不予理睬,請問李某如何來維護(hù)自己的權(quán)利?
答:
首先,李某與公司之間簽訂的勞動合同有效,雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間,公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對李某的工資進(jìn)行調(diào)整,李某當(dāng)時沒有提出異議,此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。
其次,公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時,有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題,與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此,公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定,解除勞動合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇,導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同,所以可以視為公司提出解除勞動合同,李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,應(yīng)予支持。
最后,公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則,公司單方變更勞動合同無效,不能把李某不來新崗位上班,視為曠工行為。李某沒來公司上班,是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,其原工作崗位已不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前,如果李某在新崗位工作,就會造成李某接受公司安排的事實(shí),出現(xiàn)對李某不利的法律后果?梢姡钅巢粊砉旧习嗟.原因,公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動合同的決定是錯誤的,應(yīng)予撤銷。
其于以上理由,李某可以向單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,以維護(hù)自身的權(quán)利。
勞動的合同2
委托方:(以下稱甲方)
被委托方:(以下稱乙方)
甲方委托乙方加工印花產(chǎn)品,為維護(hù)甲乙雙方的利益,經(jīng)雙方協(xié)商,就有關(guān)代加工事宜達(dá)成如下協(xié)議,以供雙方共同遵守。
第一條、代加工內(nèi)容。
甲方委托乙方為其加工印花,加工數(shù)量,花版圖稿,標(biāo)準(zhǔn),質(zhì)量要求由甲方提供,價(jià)格由雙方協(xié)商確定,另作報(bào)價(jià)單。
第二條、甲方責(zé)任。
1、按計(jì)劃分季度委托乙方為其加工甲方印花產(chǎn)品。
2、向乙方提供甲方生產(chǎn)授權(quán)委托手續(xù)、商標(biāo)注冊證、授權(quán)書以及對商業(yè)秘密的專有合法證明等相關(guān)法律文件。
3、向乙方提供加工圖稿、面料、數(shù)量、技術(shù)要求、交貨時間等。
4、甲方有權(quán)對乙方的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢查監(jiān)督,并提出意見建議,確認(rèn)的樣品驗(yàn)收貨品。
5、甲方按照甲乙雙方確定的樣板和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收貨品。
6、甲乙雙方嚴(yán)守商業(yè)秘密。
7、本協(xié)議所簽訂的上述加工品的商標(biāo)及圖案文字為甲方所有,乙方不得為他人生產(chǎn)或提供。
8、甲方不得交乙方設(shè)計(jì)生產(chǎn)的`樣板提供給其他生產(chǎn)商。
第三條、乙方責(zé)任。
1、加工產(chǎn)品交貨期:甲方按面料到達(dá)的計(jì)劃提前知會印花廠:貨期根據(jù)雙方協(xié)定為5天,自由甲方正式通知乙方提布之日起開始計(jì)算貨期。
2、請加工廠按足我司印花辦要求做貨。
3、加工產(chǎn)品的質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及要求:
1)大貨生產(chǎn)前乙方必須要做產(chǎn)前板給甲方確認(rèn)尺寸工藝等,經(jīng)甲方核準(zhǔn)確認(rèn)簽字為驗(yàn)貨標(biāo)準(zhǔn)。如乙方未能及時提供產(chǎn)前板確認(rèn),引起的一切后果均由乙方承擔(dān)。
2)乙方須采用環(huán)保漿料,確保印花產(chǎn)品符合F/73025-20__的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條、交貨數(shù)量及交貨期違約。
1、合格產(chǎn)品按加工費(fèi)結(jié)算,次品回收不計(jì)算加工費(fèi)。
2、因乙方未按甲方要求的時間交貨,乙方應(yīng)每天承擔(dān)此批貨總價(jià)2%的違約金。
3、凡違反本合同之其他各項(xiàng)條款的,甲方有權(quán)對乙方處5000元以下罰款。
第五條、本協(xié)議發(fā)生糾紛時,應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決,在協(xié)商不成時,任何一方可以向所在地人民法院提出訴訟。
本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方加蓋公章或合同專用章后即具法律效益。以上條款經(jīng)雙方協(xié)商同意后,簽字確認(rèn)即日生效。
甲方: 乙方:
代表人: 代表人:
日期: 日期:
勞動的合同3
一、一般而言,勞動合同的訂立具有以下意義。
1.通過訂立勞動合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任
勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同,藉以在它們之間形成一定的勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動合同給予明確。也即是說,通過簽訂勞動合同,一方面把法律所賦予勞動合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的'權(quán)利,正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。
2.依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力
勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立,當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或解除勞動合同,但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力,法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同,并對違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式,維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。
3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)
勞動合同當(dāng)事人在履行合同過程中,基于對勞動合同條款的不同認(rèn)識,或者因?yàn)槠渌,難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動爭議時,爭議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當(dāng)事人的責(zé)任。
二、訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)
為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時,較全面地了解對方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動合同,減少或避免不必要的勞動爭議發(fā)生,《條例》對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)定!稐l例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動合同前,勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時,《條例》還特別強(qiáng)調(diào),對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)。
勞動的合同4
甲方:_________
乙方:_________
甲方愿聘用乙方為本公司投資制作的_________集電視電影_________,現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、雙方在此確認(rèn),甲方聘用乙方為_________,負(fù)責(zé)_________工作。
二、該劇是甲方投拍的電視電影作品,該作品之全部著作權(quán)均由甲方享有,本合同的目的為確定雙方間聘用勞務(wù)之法律關(guān)系。
三、甲方為完成該劇的制作,確立該劇劇組為拍攝工作組織,該劇組負(fù)責(zé)人為甲方制片人,劇組執(zhí)行制片人代表甲方行使對該劇組的管理。乙方保證在受聘該劇拍攝制作的整個過程中服從劇組管理。
1、在沒有天災(zāi)人禍或特殊原因的`情況下,乙方必須完成甲方所按排的工作計(jì)劃。
2、乙方在合同期內(nèi),不能替第三者提供任何形式的服務(wù)或者其他甲方認(rèn)為可能妨礙乙方履行合同之活動。
3、在拍攝期內(nèi),甲方承擔(dān)乙方交通、住宿、伙食費(fèi)用。住宿及伙食標(biāo)準(zhǔn)均由甲方?jīng)Q定,或由甲方安排。
四、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,在合同期內(nèi)必須保證以最佳創(chuàng)作狀態(tài)、最佳專業(yè)知識、最佳制作技能完成拍攝及制作該劇的任務(wù)。
五、乙方參加該劇工作,享有因提供劇作而獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之權(quán)利。甲方為此支付乙方工資每月_________元。
六、在合同期內(nèi),乙方如因拍攝工作造成人身事故,甲方有責(zé)任協(xié)同解決,其余疾病的治療費(fèi)原則上由乙方自理。
七、如乙方因病、傷等理由不能正常履行職責(zé),或甲方認(rèn)為乙方不能正常履行職責(zé);攝制組工作受不可抗力或而導(dǎo)致拍攝中斷,本合同將暫;蚪K止。暫停期間甲方無須給予乙方酬金。
八、甲方應(yīng)按時付款,如甲方未按時付款,乙方有權(quán)停止工作。因此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失,由甲方負(fù)責(zé)賠償。
九、如因乙方違反本合同任何條款,導(dǎo)致中斷拍攝,并引起嚴(yán)重后過的,甲方可終止本合同,甲方有權(quán)聘用他人代替乙方繼續(xù)完成工作。由此引起的制作損失,將由乙方負(fù)責(zé)并作出賠償。
十、本合同有效期自_________年_________月_________日起至拍攝及后期制作結(jié)束為止。
十一、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商。本合同壹式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
勞動的合同5
根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定,_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。
一、期限:
從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務(wù):
乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作,按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》的要求,按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。
三、勞動保護(hù)
a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。
b)帶團(tuán)外出含個人旅游保險(xiǎn)。
c)利用淡季免費(fèi)對導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。
四、勞動報(bào)酬:
工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1.乙方組團(tuán)出游的,乙方獲利潤的________%。
2.帶游客到____________住宿提________%酬金。
3.由旅行社委托地接:________元/次、________元/次、________元/次。
4.外出帶團(tuán)________元/天。
五、勞動紀(jì)律:
乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī),積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),保守甲方的商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的聲譽(yù),愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、合同終止:
凡有違反政策法規(guī)的.或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的,甲方有權(quán)終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充,補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)_________旅游管理局一份。
甲方:______________旅行社
乙方:____________________
導(dǎo)游證編號:______________
旅行社總經(jīng)理:____________
電話:____________________
手機(jī):____________________
傳真:____________________
身份證號:________________
________年______月______日
勞動的合同6
(一)合同變動
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;
(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的.,乙方可以解除合同:
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;
5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除,勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。
(二)約定事項(xiàng)(格式)
1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為 元。
2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。
3.甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 元。
4.除國家規(guī)定以外,在 情況下,甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外,在 情況下,乙方可解除合同。
6.計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法: 7.其他需約定事項(xiàng):
8.還有一些工安事項(xiàng),如作業(yè)安全問題,上下班安全問題及理賠。
勞動的合同7
甲方名稱:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____________________
聯(lián)系電話______________________
注冊地址__________________
經(jīng)營地址_______________________
郵政編碼_______________________
乙方性別_______________________
聯(lián)系電話______________________
戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)________________________
身份證號碼______________________________
在甲方工作起始時間______________年____________月___________日
家庭住址__________________________
郵政編碼__________________
戶口所在地__________。ㄊ校_____________區(qū)(縣)______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________社區(qū)(村組)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,重慶勞動合同范本。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第項(xiàng)形式:
(一)固定期限:自_年_月_日起至_年月日止。其中,試用期自年月日至年月日。
。ǘo固定期限:自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至?xí)r止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為__________
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任
崗位(工種)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:________________________
第四條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、綜合計(jì)算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第項(xiàng)方式支付乙方工資:
。ㄒ唬┮曳綀(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計(jì)時工資,月工資為元,其支付項(xiàng)目為,或按____________________________執(zhí)行,合同范本《重慶勞動合同范本》。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為________________________________
乙方在試用期月的工資為____元。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______________________。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算:
(一)按本合同第六條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
。ǘ┌醇追揭(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);
。ㄈ┌醇w合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的'事故,減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。
第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協(xié)議作為本合同的
1.培訓(xùn)協(xié)議書
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書
4.……
第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
年月日年月日
勞動的合同8
現(xiàn)實(shí)生活中,單位能單方解除勞動合同嗎?回答是肯定的。相信這是大家都很關(guān)心的問題,因?yàn)閱挝粏畏浇獬齽趧雍贤婕暗酱蠖鄶?shù)員工的利益,如果單位單方面解除勞動合同可能會損害員工的合法權(quán)益。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的情形作了一些規(guī)定,下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的情形的規(guī)定做一個簡要闡述。
具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的.條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動合同的解答,希望上述的解答對你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中,更多關(guān)于解除勞動合同的問題,如解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們,我們會根據(jù)您的具體問題,您好做專業(yè)的法律分析,幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動的合同9
勞動合同的解除可以是勞動者單方解除,用人單位單方解除,雙方協(xié)商一致解除。關(guān)于勞動者單方解除這一項(xiàng),在哪些情況下勞動者才擁有單方解除勞動合同的權(quán)利呢?下面,就讓我們一起了解一下相關(guān)知識。
勞動者單方解除勞動合同,具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種情況:
1、預(yù)告解除。
勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由,只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同,超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同,或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、無須預(yù)告的解除。
即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位,只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的'損失要求用人單位予以賠償,并有權(quán)提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的:
(1)勞動者在試用期內(nèi);
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
通過以上的介紹,我們不難看出,法律對勞動者單方解除勞動合同規(guī)定的沒有用人單位單方解除勞動合同那么嚴(yán)格,這也充分說明了法律對勞動者的保護(hù)。希望小編整理的本篇文章能為您提供幫助。
勞動的合同10
甲方:____________
乙方:____________
性別:____________
年齡:____________
居民身份證號碼:____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議書,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、動協(xié)議期限
第一條本協(xié)議生效日期____________年____________月____________日,本協(xié)議有效期暫定____________個月,試用期____________個月。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排,擔(dān)任廚師工作崗位。
第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,保證項(xiàng)目部飲食合理供應(yīng),達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業(yè)資格證書,交風(fēng)場登記備案。
第七條因乙方自身原因造成的一切安全事故,由乙方負(fù)全部責(zé)任。
第八條已方如有事需要離開風(fēng)場,必須提前和風(fēng)場負(fù)責(zé)人打招呼,否則將扣除_____________元押金。由此產(chǎn)生的一切安全事故,由乙方負(fù)全部責(zé)負(fù)責(zé)。
第九條廚師必須保證足夠的飯菜,保證職工吃飽、吃好,職工因工作不能按點(diǎn)回來吃飯,必須保證留足足夠的飯菜,正常開飯幾個菜,必須保證晚點(diǎn)回來的人一樣的待遇。
四、勞動報(bào)酬
第十條乙方必須按規(guī)定完成日常工作內(nèi)容,甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資,工資:____________元/月(大寫:____________仟____________佰元),工作不滿一個月,實(shí)行日薪制,以月工資乘以工作天數(shù)除以本月日歷天數(shù)作為結(jié)算工資方法,當(dāng)月工資下個月____________前發(fā),第一個月扣押______________元作為押金。
五、勞動紀(jì)律
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;乙方工作過程中注意講究個人衛(wèi)生,確保無不利廚師職業(yè)疾病發(fā)生。
第十二條乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí),提高思想覺悟和職業(yè)技能;保證菜品質(zhì)量,科學(xué)合理搭配膳食,保證營養(yǎng),滿足多數(shù)人生活習(xí)慣,照顧個別情況。
第十三條乙方對采購員采購的食品原材等應(yīng)及時整理進(jìn)行核對,妥善存放,確保食品原材質(zhì)量。對廚房內(nèi)外衛(wèi)生進(jìn)行隨時打掃清理,包括2個雅間至廚房區(qū)域的衛(wèi)生,每餐產(chǎn)生的垃圾及時處理,食堂內(nèi)垃圾不得堆放超過4小時,確保食堂衛(wèi)生,特別是夏季及時處理剩菜剩飯,滅蠅滅鼠,確保食堂內(nèi)無蚊蠅亂飛老鼠亂竄現(xiàn)象。
第十四條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本協(xié)議。
六、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的.,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協(xié)議:
1、每年進(jìn)行一次體檢,體檢證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,私自離開風(fēng)場,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究形事責(zé)任的;
第十八條乙方不能勝任工作或滿足不了甲方新的要求,通過學(xué)習(xí)仍不能滿足甲方工作要求,甲方可解除本協(xié)議。
第十九條乙方單方面解除勞動協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十一條本協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議即終止。雙方當(dāng)事人在本協(xié)議期滿前15天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動協(xié)議。
七、勞動爭議處理
第二十二條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向甲方或當(dāng)?shù)夭块T勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
八、其它條款
第二十三條本協(xié)議未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本協(xié)議一式三份,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份。
甲方(公章):________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
勞動的合同11
甲方 (單位)______________________________
乙方 (個人)______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期_____年 月 日,終止日期_____年 月__日。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4、忠于職守,勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。
第五條 甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬 。
第九條 在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月___日(若為節(jié)假日,順延)以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定交納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第十三條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律
第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的;
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 乙方欲解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動合同。
第二十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 本合同期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十五條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。
八、違反勞動合同的責(zé)任
第二十六條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按原勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4、違反《勞動法》的'規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第二十七條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的;
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
第二十八條 甲方依據(jù)本合同第十九條第8款解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
第三十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方:
法定代表人(簽章) 身份證號碼 :
或委托代理人 :
地址:
年 月 日 年 月 日
勞動的合同12
甲方(用人單位)名稱:
經(jīng)濟(jì)類型:私營企業(yè)
地址:
乙方(員工)姓名:
性別:
出生年月:
身份證號碼:
住址:
郵編:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)發(fā)律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽定本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為( )年整,從( )年( )月( )日起至( )年( )月( )日止。
第二條、合同期內(nèi),乙方在甲方單位里從事( )[或相關(guān)崗位]工作,依法享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵及勞動保險(xiǎn)福利等權(quán)利。
第三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想、道德、技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)乙方的專業(yè)技能進(jìn)行工作安排。
第四條、乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方安排的工作任務(wù),不斷提高專業(yè)技能,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣姆、法?guī)和政策規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
第五條、甲、乙雙方均應(yīng)按國家、省、市規(guī)定參加社會保險(xiǎn),雙方解除、終止合同后,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
注:計(jì)算方式,自此員工查看期過后,正常計(jì)算工資之日至六個月后,由甲方為乙方辦理威海市規(guī)定的社會保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)等在未辦理各保險(xiǎn)前,員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負(fù)責(zé),與公司無關(guān)。
第六條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。
第七條、符合下列情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同:
第一款 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
第二款 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
第三款 嚴(yán)重失職,私營舞弊,對甲方利益造成重大損失的;
第四款 被依法追究刑事責(zé)任的;
第八條、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除勞動合同,但必須提前三十日以書面形式通知乙方:
第一款 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
第二款 乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
第三款 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
第四款 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減乙方的。
第九條、有下列情形致意的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
第一款 在試用期內(nèi);
第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
第十條、本合同欺瞞,即行終止。加以雙方均應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式想對方表示終止或續(xù)定勞動合同。
第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。如因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續(xù)定勞動合同。
第十二條、雙方商定的其他條款:
a) 文件、物資的返還:乙方因與甲方終止合同(不論何種原因),乙方應(yīng)將甲方的'文件、資料、標(biāo)據(jù)、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)等全部交回,否則,甲方將從應(yīng)付乙方的最后款項(xiàng)中相應(yīng)扣除,如給甲方造成損失的,甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護(hù)甲方利益。
b) 保密:乙方在本合同期限內(nèi)或終止合同后應(yīng)對甲方的公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等公司機(jī)密嚴(yán)格保密。
c) 任何一方違反國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,按本合同相關(guān)條款處理;給對方造成重大損失時,可根據(jù)有關(guān)法規(guī)向?qū)Ψ揭筚r償。
d) 乙方提前解除勞動合同時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,辦好工作交接手續(xù),方可解除合同。否則,乙方應(yīng)向甲方支付違約金5000元,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定,由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項(xiàng),對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定由乙方要求賠償,直至追究法律責(zé)任。
第十三條、因乙方本人故意或嚴(yán)重過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第十四條、甲方根據(jù)乙方的工作能力、敬業(yè)精神、工作績效等評定乙方月度工資,并按乙方在甲方服務(wù)的時間確定服務(wù)期獎金。(服務(wù)期獎金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿一年,發(fā)給本人一個月工資的服務(wù)期獎金。在甲方工作超過10年的,從第1年發(fā)給15個月的服務(wù)期獎金)。如因第六條、第七條、第八條之規(guī)定提前結(jié)束合同的,不予發(fā)放服務(wù)期獎金。(市場部業(yè)務(wù)員、臨時工除外)
第十五條、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決,協(xié)議內(nèi)容可作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方(簽名):
法定代表人(簽名):
勞動的合同13
工會要把住房公積金繳交的內(nèi)容列入集體合同中,并寫入勞動合同補(bǔ)充條款。廣州市總工會、廣州住房公積金管理中心昨日下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好維護(hù)職工住房公積金權(quán)益的通知》(以下簡稱《通知》)。其中提到,當(dāng)職工與單位在住房公積金方面有爭議時,工會要調(diào)查分析情況,支持和指導(dǎo)職工運(yùn)用法律手段維護(hù)其合法權(quán)益。
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將解決好外來工住房公積金問題
據(jù)介紹,自廣州推行住房公積金制度以來,大部分單位和職工已按規(guī)定建立了住房公積金制度。但目前,廣州市仍有一部分單位以各種借口不為職工繳存住房公積金,少繳或欠繳住房公積金。
廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前,在廣州住房公積金中心設(shè)立了繳存賬戶的職工已經(jīng)有接近300萬人。他表示,當(dāng)前沒有參與繳存的單位主要有兩種情況,一是整個單位的'職工都沒有參與繳存,二是單位僅僅為部分職工開設(shè)了繳存賬戶。
對此,《通知》提出,將著重解決好單位未按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記、開戶和正常繳存問題;解決好外來工、勞務(wù)派遣工、事業(yè)單位合同工和其他形式用工沒有按規(guī)定繳存住房公積金的問題;解決好因欠繳少繳職工住房公積金引起的爭議問題。
廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年,廣州將重點(diǎn)做好住房公積金催繳、督繳工作,“未繳存公積金職工的比例將會逐步減少”。
公積金執(zhí)行情況定期接受職工監(jiān)督
今后,企業(yè)給職工繳納公積金就像是給職工繳納社保一樣,被納入正式勞動合同文本《通知》要求,單位在制定、修訂、落實(shí)住房公積金制度時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,通過集體協(xié)商確定,并進(jìn)行公示。在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同的過程中,工會要把住房公積金繳交的內(nèi)容列入集體合同中,并寫入勞動合同補(bǔ)充條款。
廣州住房公積金管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前該中心還在與勞動部門協(xié)調(diào),下一步將爭取把公積金繳納寫入勞動合同示范文本中。
單位幫職工繳交多少公積金,還要“曬”出來接受監(jiān)督《通知》指出,各級工會要把公積金制度建立、執(zhí)行情況作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容,并將住房公積金制度執(zhí)行情況定期向職工代表大會或職工大會報(bào)告,接受職工群眾監(jiān)督,使職工及時了解單位和個人住房公積金繳存情況。
當(dāng)職工與單位在住房公積金方面發(fā)生爭議時,工會要調(diào)查分析情況,支持和指導(dǎo)職工運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動的合同14
一、勞動合同中試用期該怎么約定
勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi),用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間,它是勞動合同期限的組成部分。為了維護(hù)勞動者的權(quán)益,規(guī)范用人單位的行為,《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者試用期間的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并按本單位同崗位勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定
勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,即只簽訂試用期協(xié)議的,勞動者要求約定合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的,按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對應(yīng)的勞動合同期限來確定勞動合同期限。
二、簽訂勞動合同的原則是什么
1、遵循合法原則,就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括:訂立勞動合同的主體必須合法,作為用人單位,必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者,必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的`公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法,勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。
2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等,沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系,用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方,也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款,只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上,經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見的情況下,勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同,不僅不具有法律效力,而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
勞動的合同15
勞 動 合 同 書
甲 方(聘用單位):
乙 方(受聘人):
簽訂日期: 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。
第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。
第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
一、工作條件與勞動保護(hù)
第五條
甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。
二、工作報(bào)酬
第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月;竟べY為 元/月。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。
三、工作紀(jì)律、獎勵與懲處
第七條 甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行考核。
第八條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù),遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護(hù)甲方聲譽(yù);愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。
有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律:
。ㄒ唬┧阶钥哿、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的;
。ǘ┧较聦⑸唇榻B到其他單位的;
。ㄈ┮蛞曳焦ぷ髫(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;
(四)乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;
。ㄎ澹┢渌`反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,使甲方單位利益受損的。
第九條 乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的,甲方予以表彰、獎勵。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時解除合同:
。ㄒ唬┯羞`法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;
。ǘ┰谠囉闷趦(nèi)被證明不符合聘用條件的;
。ㄈ﹪(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;
。ㄋ模┖炗喓贤瑫r采取欺騙手段隱瞞個人重要事項(xiàng)的.;
(五)故意不履行崗位職責(zé),給幼兒園工作造成重大損害的。
第十三條 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,:
(一)乙方因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;
。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十四條 甲方符合裁員條件裁減人員的,可以解除勞動合同。
第十五條 乙方在聘用期間因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,甲方不得解聘:
第十六條 有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除合同:
(一)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
五、其他
第十七條 乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。
乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
第十八條 本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
第十九條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成,可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁,對裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十條 本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
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