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        單位合同

        時(shí)間:2023-08-18 13:25:03 合同 我要投稿

        (推薦)單位合同

          隨著法律觀念的深入人心,合同的地位越來(lái)越不容忽視,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的單位合同10篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        (推薦)單位合同

        單位合同 篇1

          甲方(用人單位)名稱(chēng):

          法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

          單位地址:

          聯(lián)系電話:

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________

          家庭住址(現(xiàn)住址):

          居民身份證號(hào)碼

          (其他有效身份證號(hào)碼):

          聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址:

          甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條 勞動(dòng)合同期限

          一、勞動(dòng)合同期

          甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期:

          1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無(wú)固定期限:本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行,至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

          二、試用期

          雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)):

          1、無(wú)試用期。

          2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

          第二條 工作崗位

          一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為: 。

          二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn),在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

          第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

          甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

          第四條 教育培訓(xùn)

          在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          第五條 工作時(shí)間

          甲方實(shí)行每周五天,每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

          第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

          一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績(jī)效工資。

          二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實(shí)行先工作后付薪。

          第七條 福利待遇

          乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律對(duì)甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          乙方因病不能上班,可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,享受甲方規(guī)定病假工資。

          第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

          乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

          第九條 合同的變更

          甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

          具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

          1、雙方協(xié)商同意的;

          2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

          第十條 合同的終止

          具有下列情形之一,本合同應(yīng)即終止:

          1、本合同期限屆滿;

          2、乙方達(dá)到法定退休條件的;

          3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

          第十一條 勞動(dòng)合同的解除

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應(yīng)罰金。

          1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);

          2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)

          二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          1、在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

          2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

          3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的`;

          4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

          三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

          1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

          2、乙方不能勝任工作的;

          3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

          4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的。

          四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。

          1、在試用期內(nèi)的,提前三日書(shū)面通知甲方;

          2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

          4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

          第十二條 合同的續(xù)訂

          一、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

          二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

          甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

          若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內(nèi),向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。

          第十四條 保密約定

          乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制,如若違法,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

          第十五條 其他約定

          一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

          二、乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

          三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,個(gè)人檔案保存一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

          四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

          五、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

          甲方: (公章)

          負(fù)責(zé)人簽字: 乙方簽字:

          年 月 日 年 月 日

        單位合同 篇2

          甲方: (以下稱(chēng)甲方)

          乙方: 身份證號(hào)碼: (以下稱(chēng)乙方)

          本著保障單位財(cái)、物的安全,防止各類(lèi)刑事犯罪的搗亂破壞,創(chuàng)造良好的單位工作環(huán)境的原則,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的.原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限: 年 月 日起至 年 月 日止。

          二、勞動(dòng)報(bào)酬:一年為 元,每月平均 元。

          三、工作范圍及責(zé)任:

          1、按學(xué)校作息時(shí)間和要求,按時(shí)開(kāi)關(guān)學(xué)校大門(mén)。

          2、學(xué)校大門(mén)正常情況下處于關(guān)閉狀態(tài),除上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)校檢查和學(xué)校工程建設(shè)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛確需進(jìn)入學(xué)校適時(shí)敞開(kāi)外,其他任何情況下不得開(kāi)放大門(mén),認(rèn)真做好工作時(shí)段校內(nèi)的保衛(wèi)工作,特別是早上、午間和晚上的安保。

          3、做好傳達(dá)工作,外來(lái)人員經(jīng)確認(rèn)后方可入校。負(fù)責(zé)檢查學(xué)生的出入情況,進(jìn)出校門(mén)要填寫(xiě)登記薄。嚴(yán)禁社會(huì)上閑雜人員進(jìn)出校園。

          4、學(xué)生早上到學(xué)、下午放學(xué)時(shí),不允許任何家長(zhǎng)騎車(chē)、開(kāi)車(chē)進(jìn)入學(xué)校,并協(xié)助值周教師維護(hù)好學(xué)校秩序。同時(shí)對(duì)校門(mén)口停放的各種車(chē)輛嚴(yán)加管理,確保校門(mén)暢通。

          5、應(yīng)定時(shí)巡視校園,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)或情況嚴(yán)重時(shí)報(bào)警,一但發(fā)生案件,要及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),配合有關(guān)部門(mén)做好處理工作。

          6、負(fù)責(zé)校內(nèi)的門(mén)衛(wèi)值班工作,確保二十四小時(shí)不離崗。做好門(mén)口周?chē)谋嵐ぷ,保持學(xué)校大門(mén)口隨時(shí)都是干凈的。

          四、工作要求:

          1、服裝整齊,語(yǔ)言文明,尊重教師,善待學(xué)生。

          2、一切閑雜人員不得在門(mén)衛(wèi)值班室逗留,看管好單位內(nèi)設(shè)施、物品。

          五、爭(zhēng)議處理及其他:

          1、乙方在崗期間因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類(lèi)似于煤氣中毒、個(gè)人突發(fā)疾病、交通事故、摔傷、電傷)等,一切后果及費(fèi)用自付。乙方在工作期間如果發(fā)病或者由自身病癥引起的其他事件,與本單位無(wú)關(guān)。

          2、本合同未盡事宜或者與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。 單位公章:

          甲方代表簽字: 乙方 簽字:

          簽訂日期: 年 月 日

        單位合同 篇3

          出租人: 簽訂地點(diǎn): 承租人: 簽訂時(shí)間: 年 月 日

          第一條 租賃房屋坐落在 、間數(shù) 、建筑面積 、房屋質(zhì)量 。

          第二條 租賃期限從 年 月 日至 年 月 日。(提示:租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的,超過(guò)部分無(wú)效)

          第三條 租金(大寫(xiě)): 第四條 租金的支付期限與方式:

          第五條 承租人負(fù)責(zé)支付出租房屋的水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)、光纜電視收視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)和物業(yè)管理費(fèi)。

          第六條 租賃房屋的用途: 第七條 租賃房屋的維修: 出租人維修的范圍、時(shí)間及費(fèi)用負(fù)擔(dān): 承租人維修的范圍及費(fèi)用負(fù)擔(dān): 第八條 出租人(是/否)允許承租人對(duì)租賃房屋進(jìn)行裝修或改善增設(shè)他物。裝修、改善增設(shè)他物的范圍是: 租賃合同期滿,租賃房屋的裝修、改善增設(shè)他物的處理: 第九條 出租人(是/否)允許承租人轉(zhuǎn)租租賃房屋。

          第十條 定金(大寫(xiě)) 元。承租人在 前交給出租人。

          第十一條 合同解除的條件

          有下列情形之一,出租人有權(quán)解除本合同:

          1.承租人不交付或者不按約定交付租金達(dá)個(gè)月以上;

          2.承租人所欠各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)(大寫(xiě))元以上;

          3.未經(jīng)出租人同意及有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),承租人擅自改變出租房屋用途的;

          4.承租人違反本合同約定,不承擔(dān)維修責(zé)任致使房屋或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的;

          5.未經(jīng)出租人書(shū)面同意,承租人將出租房屋進(jìn)行裝修的;

          6.未經(jīng)出租人書(shū)面同意,承租人將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人;

          7.承租人在出租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的。 有下列情形之一,承租人有權(quán)解除本合同:

          1.出租人遲延交付出租房屋

          2.出租人違反本合同約定,不承擔(dān)維修責(zé)任,使承租人無(wú)法繼續(xù)使用出租房屋。

          3. 第十二條 房屋租賃合同期滿,承租人返還房屋的時(shí)間是:

          第十三條 違約責(zé)任: 出租人未按時(shí)或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財(cái)物毀損的.,負(fù)責(zé)賠償損失。承租人逾期交付租金的,除應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外,還應(yīng)支付滯納金。承租人違反合同,擅自將出租房屋轉(zhuǎn)租第三人使用的,因此造成出租房屋毀壞的,應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。

          第十四條 合同爭(zhēng)議的解決方式:本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第 種方式解決:

          (一)提交 仲裁委員會(huì)仲裁;

          (二)依法向人民法院起訴。

          第十五條 其他約定事項(xiàng) :

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        單位合同 篇4

          企業(yè)之間借款的詳細(xì)解讀及相關(guān)規(guī)定:

          一、有關(guān)借款的金融法律法規(guī)

          1.《商業(yè)銀行法》第二條 本法所稱(chēng)的商業(yè)銀行是指依照本法和《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。

          2.《商業(yè)銀行法》第十一條 設(shè)立商業(yè)銀行,應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。未經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得從事吸收公眾存款等商業(yè)銀行業(yè)務(wù),任何單位不得在名稱(chēng)中使用“銀行”字樣。

          3.《非法金融機(jī)構(gòu)和非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)取締辦法》(1998年7月13日,中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院)第五條 未經(jīng)中國(guó)人民銀行依法批準(zhǔn),任何單位和個(gè)人不得擅自設(shè)立金融機(jī)構(gòu)或者擅自從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。

          4.《貸款通則》(中國(guó)人民銀行1996年6月28日)第二十一條

          “貸款人必須經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)貸款業(yè)務(wù),持有中國(guó)人民銀行頒發(fā)的《金融機(jī)構(gòu)法人許可證》或《金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)許可證》,并經(jīng)工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)登記!

          5.《貸款通則》(中國(guó)人民銀行1996年6月28日)第六十一條

          “各級(jí)行政部門(mén)和企事業(yè)單位、供銷(xiāo)合作社等合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村合作基金會(huì)和其他基金會(huì)不得經(jīng)營(yíng)存貸款等金融業(yè)務(wù)。企業(yè)之間不得違反國(guó)家規(guī)定辦理借貸或者變相借貸融資業(yè)務(wù)!

          6.1990年11月12日最高人民法院《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第4個(gè)問(wèn)題第2條規(guī)定:

          “名為聯(lián)營(yíng)實(shí)為借貸,違反了有關(guān)金融法規(guī),應(yīng)當(dāng)確定合同無(wú)效。除本金可以返還外。對(duì)出資方已經(jīng)取得或約定取得的利息應(yīng)予收繳,對(duì)另一方處以相當(dāng)于銀行同期貸款利息的罰款!

          7.1996年3月25日最高人民法院《關(guān)于企業(yè)相互借貸的合同出借方尚未取得約定利息人民法院應(yīng)當(dāng)如何裁決問(wèn)題的解答》規(guī)定:

          “對(duì)企業(yè)之間相互借貸的出借方或者名為聯(lián)營(yíng)、實(shí)為借貸的出資方尚未取得的約定利息,人民法院應(yīng)依法向借款方收繳。”

          8.1996年9月23日最高人民法院《關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款應(yīng)如何處理問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定:

          “企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規(guī),屬無(wú)效合同。對(duì)于合同期限屆滿后,借款方逾期不歸還本金,當(dāng)事人起訴到人民法院的,人民法院除應(yīng)按照最高人民法院法(經(jīng))發(fā)[1990]27號(hào)《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的解答》第4條第(2)項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定判決外,對(duì)自雙方當(dāng)事人約定的還款期限屆滿之日起,至法院判決確定借款人返還本金期滿期間內(nèi)的利息,應(yīng)當(dāng)收繳,該利息按借貸雙方原約定的利率計(jì)算。如果雙方當(dāng)事人對(duì)借款利息未約定的,則按同期銀行貸款利率計(jì)算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的,依照民事訴訟法第二百三十二條規(guī)定加倍支付遲延履行期間的利息!

          9.最高人民法院 《關(guān)于如何確定公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的批復(fù)》(法釋[1999]3號(hào))規(guī)定:

          “公民與非金融企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。但是,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效:(一)企業(yè)以借貸名義向職工非法集資;(二)企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資;(三)企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款; (四)其他違反法律、行政法規(guī)的行為!

          10. 最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》(法民發(fā)[1991]21號(hào))規(guī)定:

          民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率,各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握,但最高不得超過(guò)銀行同類(lèi)貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))。超出此限度的,超出部分的利息不予保護(hù)。

          二、結(jié)論

          根據(jù)上面所引述的法律法規(guī),可以很清楚的看到,企業(yè)之間的借款是不合法的,是不受到法律保護(hù)的。但公民(自然人)之間,公民(自然人)與法人之間,公民(自然人)與其他組織之間的借貸,即民間借貸是合法的,受到法律的保護(hù)。

          三、企業(yè)之間借款的法律后果

          企業(yè)之間到底借款被確認(rèn)為無(wú)效,即不受到法律的保護(hù),根據(jù)《合同法》第58條規(guī)定:“合同無(wú)效或者被撤消后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任!钡59條又規(guī)定:“當(dāng)事人惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益的,因此取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有或者返還集體、第三人!

          由此,從我國(guó)《合同法》的規(guī)定看,對(duì)借款合同被確認(rèn)無(wú)效后,應(yīng)依據(jù)以下原則處理:

          1.維護(hù)金融秩序原則:對(duì)于企業(yè)之間借貸關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)金融信貸的規(guī)范性文件的規(guī)定來(lái)認(rèn)定其效力,對(duì)這類(lèi)糾紛的處理,應(yīng)當(dāng)有利于維護(hù)金融信貸專(zhuān)營(yíng)的秩序,有利于國(guó)家對(duì)資金市場(chǎng)宏觀調(diào)控政策的實(shí)施,有利于引導(dǎo)企業(yè)正確使用資金。

          2.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則:主要是在合同被確認(rèn)無(wú)效后,作為借貸標(biāo)的物的資金被占用期間的損失,應(yīng)當(dāng)按過(guò)錯(cuò)責(zé)任來(lái)承擔(dān)。

          3.公平原則:是指在案件審理期間,應(yīng)當(dāng)公平地保護(hù)雙方企業(yè)的合法權(quán)益,既要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上,使在合同履行過(guò)程中有損失的一方得到合理彌補(bǔ),又不應(yīng)使任何一方從無(wú)效借貸中獲得不應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦妗?/p>

          根據(jù)以上原則,企業(yè)之間借貸關(guān)系被確認(rèn)無(wú)效后,對(duì)涉及的借貸本金、利息及損失主要作如下處理:

          (一)對(duì)借貸本金的處理: 借貸本金作為無(wú)效借貸合同的標(biāo)的物,必須全額返還給出借方,而不適用損害賠償予以替代。

          (二)對(duì)借款利息和損失的處理: 在借貸合同被確認(rèn)無(wú)效后,對(duì)合同中約定的利息和利潤(rùn)一般不予保護(hù)。

          在實(shí)踐中,對(duì)無(wú)效借款合同項(xiàng)下的利息的處理一直都是沿用最高人民法院《聯(lián)營(yíng)糾紛解答》的規(guī)定,即對(duì)出資方已經(jīng)取得或約定取得的'利息應(yīng)予收繳,對(duì)另一方處以相當(dāng)于銀行同期貸款利息的罰款。

          其后,最高人民法院《關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款應(yīng)如何處理問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定:“企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規(guī),屬無(wú)效合同。對(duì)于合同期限屆滿后,借款方逾期不歸還本金,當(dāng)事人起訴到人民法院的,人民法院除應(yīng)按照最高人民法院法(經(jīng))發(fā)1990」27號(hào)《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的解答》第4條第(2)項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定判決外,對(duì)自雙方當(dāng)事人約定的還款期限屆滿之日起,至法院判決確定借款人返還本金期滿期間內(nèi)的利息,應(yīng)當(dāng)收繳,該利息按借貸雙方原約定的利率計(jì)算。如果雙方當(dāng)事人對(duì)借款利息未約定的,則按同期銀行貸款利率計(jì)算。借款人未按判決確定的期限歸還本金的,依照民事訴訟法第二百三十二條規(guī)定加倍支付遲延履行期間的利息。”

          四、企業(yè)之間借款的稅務(wù)處理

          盡管在我國(guó)金融法律法規(guī)中,對(duì)企業(yè)之間的借款不作為合法行為,但根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)文件規(guī)定,企業(yè)之間的借款及由此收取的利息或者資金占用費(fèi),視同金融業(yè)的貸款行為,應(yīng)予以征收營(yíng)業(yè)稅,而不論該等借貸行為是否與現(xiàn)行金融法規(guī)相符。

          國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題解答(之一)>的通知》(國(guó)稅函發(fā)[1995]156號(hào))第十條規(guī)定,貸款屬于“金融保險(xiǎn)業(yè)”稅目的征收范圍,而貸款是指將資金貸與他人使用的行為。根據(jù)這一規(guī)定,不論金融機(jī)構(gòu)還是其他單位,只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為,均應(yīng)視為發(fā)生貸款行為,按"金融保險(xiǎn)業(yè)"稅目征收營(yíng)業(yè)稅。

          在國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于財(cái)政資金增值收入征收營(yíng)業(yè)稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[20xx]1007)中,又再次強(qiáng)調(diào):不論金融機(jī)構(gòu)還是其他單位,只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為,均應(yīng)視為發(fā)生貸款行為,按“金融保險(xiǎn)業(yè)”稅目征收營(yíng)業(yè)稅。

          依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[20xx]84號(hào))第三十六條規(guī)定:“納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過(guò)其注冊(cè)資本50%的,超過(guò)部分的利息支出,不得在稅前扣除!

          所以,企業(yè)之間發(fā)生的借款行為所產(chǎn)生的利息,貸款人是需要繳納營(yíng)業(yè)稅。對(duì)于借款人而言,支付的利息可以在不超過(guò)規(guī)定限額的范圍內(nèi)從所得稅前扣除。

        單位合同 篇5

          《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資,但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知,簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù),同時(shí)也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,自身用工也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

          第一,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          第二,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

          《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

          本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前,用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,而不再有終止的問(wèn)題。

          第三,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

          倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的`勞動(dòng)合同,口頭約定的試用期無(wú)效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見(jiàn)。

          第四,不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

          《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

          但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后,違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

          第五,不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

          即用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外,還可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,逾期不改的,按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用人單位處以每人500元罰款!爆F(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人,如果罰款也是一筆不小的損失,因此應(yīng)引起用人單位的重視。

          用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不能免除單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),除了要向勞動(dòng)者支付雙倍工資外,還要受到行政處罰。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)顯然是不利的。

        單位合同 篇6

          關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

          (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

          (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

          (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

          (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

          (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的.工作的;

          (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

          (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

          (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

          (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

        單位合同 篇7

          招聘方:__________________________簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 受聘方:______________簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 。

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

          第一條 協(xié)議期限

          協(xié)議期限為_(kāi)__個(gè)月,從____年____月____日起至____年____月____日止。

          第二條:崗位職責(zé)

          1、甲方以招聘形式選擇乙方,乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作。

          3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生。衛(wèi)生防疫部門(mén)來(lái)檢查,如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門(mén)要求,乙方按要求改正,并對(duì)所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。(硬件設(shè)施除外)

          4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé),在菜品,食品花樣上不斷推陳出新,滿足項(xiàng)目部要求。

          5、乙方努力提高自身素質(zhì),在工作中愛(ài)護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源,避免浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理,做出物美價(jià)廉,搭配合理,營(yíng)養(yǎng)豐富,色、香、味俱全的`高品質(zhì)菜品。

          第三條:勞動(dòng)紀(jì)律

          1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本項(xiàng)目部各項(xiàng)具體規(guī)章制度。 2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理。

          3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)協(xié)議。

          第四條:勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方與乙方簽訂正式的憑用協(xié)議書(shū),并負(fù)責(zé)乙方的工資、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

          2、乙方月工資為: 元/月。

          3、乙方在甲方工作期間,甲方除支付乙方工資外,負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供,及_____________________,除此不支付其它任何費(fèi)用。

          4、乙方在工作期間_________福利待遇,乙方如在工作期間請(qǐng)假,甲方不支付請(qǐng)假期間工資。

          第五條:勞動(dòng)紀(jì)律

          1、如乙方終止協(xié)議,必須提前半個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。

          2、如果乙方違約,造成甲方損失,乙方加倍賠償甲方損失。

          3、乙方要自覺(jué)維護(hù)和遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度,甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處罰、直至辭退。

          4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議,并提前一個(gè)月通知乙方,協(xié)議終止時(shí),甲方得結(jié)清乙方的工資。

          第六條:其它

          1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),雙方友好協(xié)議解決。

          2、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效,具有同等法律效力。

          甲方(蓋章): 乙方(姓名):

          (簽字) 身份證號(hào)碼 :

        單位合同 篇8

          甲方:

          法人代表:

          住所:

          郵編:

          乙方:性別: 出生時(shí)間:

          身份證號(hào)碼:

          戶口所在地:

          現(xiàn)住址:

          郵編:

          乙方系甲方自________________________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

          一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作。

          二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的'管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議,并通知××公司,由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

          三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月,每月___日支付上月工資。

          四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

          五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。

          六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書(shū)面通知對(duì)方。否則,本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

          七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

          八、本協(xié)議簽或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(簽或蓋章 ) 乙方(簽或蓋章)

          年 月 日 年 月 日

        單位合同 篇9

          法律規(guī)定,自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,否則的話是因?yàn)槟囊环皆蚨春炗唲趧?dòng)合同的,在那一方就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí),如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢?馬上為你介紹。

          提示:用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

          在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的'規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

          對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資!

          與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,既是用人單位的權(quán)利,也是其義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話,那么如果時(shí)間超過(guò)一年的則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對(duì)此還存在疑問(wèn)的話,可以來(lái)電具體咨詢網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。

        單位合同 篇10

          根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定,用人單位在下列情況下,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

          1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同;

          2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

          3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

          4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

          上述賠償?shù)木唧w辦法是:

          1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用;

          2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

          3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的`,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

          用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的,勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹;勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定,勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn),“勞動(dòng)合同屆滿,勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,在勞動(dòng)合同屆滿時(shí),用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同,只有當(dāng)女職工的勞動(dòng)合同延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),才可以終止勞動(dòng)合同。

          遇到這種情況,用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,這種做法是違法的。如果用人單位拒絕改正,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁不服,還可以向人民法院提起訴訟。

          由于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,所以法律對(duì)勞動(dòng)者多加了保護(hù)。如果單位違法勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者完全可以提出仲裁,要求單位賠償自己的損失。

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