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        公司合同

        時(shí)間:2023-08-23 08:46:26 合同 我要投稿

        公司合同優(yōu)秀【3篇】

          在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。你所見過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公司合同5篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        公司合同優(yōu)秀【3篇】

        公司合同 篇1

          _________(以下簡(jiǎn)稱甲方)因申請(qǐng)股票上市,現(xiàn)委托_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)的律師辦理有關(guān)法律事務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,訂立下列各條,共同遵守履行:

          一、乙方接受甲方的委托,指派_________律師為甲方辦理股票上市的有關(guān)法律事務(wù)。

          二、甲方應(yīng)真實(shí)地向乙方律師提供有關(guān)的全部材料。乙方接受委托后,發(fā)現(xiàn)甲方捏造事實(shí)、弄虛作假,有權(quán)終止本合同,依約所收費(fèi)用不予退還。

          三、乙方律師應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)甲方提供的全部材料進(jìn)行法律方面的審查,出具法律意見書,但對(duì)甲方提供材料的.真實(shí)性不負(fù)責(zé)任。

          四、由于乙方的過(guò)錯(cuò),造成所出具的法律意見書出現(xiàn)錯(cuò)誤,如果受損害的善意第三人提出賠償請(qǐng)求,甲方負(fù)責(zé)賠償后,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,最高賠償額以_________保險(xiǎn)公司規(guī)定的為準(zhǔn)。

          五、乙方律師應(yīng)對(duì)甲方尚未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)仲裁、訴訟和有關(guān)爭(zhēng)議勝訴敗訴及其經(jīng)濟(jì)后果作出認(rèn)真的預(yù)測(cè)分析,但該部分的法律意見書只是一種參考意見,乙方律師對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。

          六、甲方應(yīng)為乙方在辦理法律事務(wù)時(shí)提供便利,并承擔(dān)乙方因此而發(fā)生的交通、通訊及材料等費(fèi)用,該費(fèi)用為律師的辦案費(fèi)。

          七、參照中國(guó)司法部制定的《律師業(yè)務(wù)收費(fèi)管理辦法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》,經(jīng)雙方協(xié)商同意,律師費(fèi)的計(jì)算方法一般情況按_________計(jì)算,二項(xiàng)總和為律師費(fèi)。如果甲方委托的事務(wù)難度較大,所需時(shí)間較長(zhǎng),律師費(fèi)的數(shù)額,甲、乙雙方可另行協(xié)商收費(fèi)。

          八、乙方先按半數(shù)計(jì)收律師費(fèi),即_________元,在簽訂本合同的三天內(nèi)支付,該律師費(fèi)無(wú)論甲方的股票最終能否上市,乙方都不予退還。余下部分的律師費(fèi)在甲方的股票得到批準(zhǔn)上市交易后付清。

          九、如乙方無(wú)故終止履行合同,律師費(fèi)退還用方;如甲方無(wú)故終止,律師費(fèi)不子退還。甲方未付的律師費(fèi)用,乙方有權(quán)追索。

          十、本合同有效期限,自簽訂之日起至股票上市為止。

          甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

          代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        公司合同 篇2

          第一條 總則

          1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。

          2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。

          第二條 勞動(dòng)合同的管理

          1.各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

          2._____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

          第三條 勞動(dòng)合同的訂立

          1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同,但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書,勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。

          2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿,協(xié)商一致,不違反法律、法規(guī)的原則。

          3.勞動(dòng)合同以書面形式訂立。

          4.勞動(dòng)合同訂立后,由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。

          5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。

          第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

          1.合同期限。

          2.工作內(nèi)容。

          3.勞動(dòng)報(bào)酬。

          4.工作時(shí)間和休息休假。

          5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

          6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

          7.勞動(dòng)紀(jì)律。

          8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。

          9.違反合同的責(zé)任。

          10.雙方約定的其它事項(xiàng)。

          11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。

          第五條 勞動(dòng)合同期限

          勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

          1.員工符合下列條件之一的,可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。

          (1)員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的;

          (2)男性四十五周歲以上,女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的;

         。3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的;

          (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

          2.有固定期合同期限為_____年至_____年,適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。

          3.特殊情況下,公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。

          第六條 試用期

          1.新聘用員工實(shí)行試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期間不享受正式員工待遇。

          2.試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。

          第七條 工資福利

          員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

          第八條 醫(yī)療期

          員工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的,執(zhí)行醫(yī)療期制度,醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。

          第九條 爭(zhēng)議解決

          在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解,經(jīng)調(diào)解無(wú)效的,當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可直接申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。

          第十條 勞動(dòng)合同的變更

          訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同的部分條款,變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí),合同須重新訂立。

          第十一條 勞動(dòng)合同的`續(xù)訂

          勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。

          第十二條 勞動(dòng)合同的解除

          1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          2.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

         。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

         。3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密,給公司利益造成重大損害的;

         。4)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

          3.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者:

         。1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

         。2)不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          4.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或員工的意見,向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告后,可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

          5.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:

          (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

         。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (3)女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

         。4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

          6.勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同,不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):

         。1)勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的;

         。2)勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求,與公司解除勞動(dòng)合同的。

          7.遇有下列情形之一,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

         。1)在試用期內(nèi);

          (2)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

         。3)公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,危害員工身體健康的;

         。4)公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          第十三條 勞動(dòng)合同的終止

          符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止:

          1.勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的;

          2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的;

          3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

          4.員工到達(dá)法定退休條件的;

          5.員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。

          第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          2.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),公司不同意續(xù)訂的,應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的,公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

          3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作,也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí),還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____%。

          4.員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由公司解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

          5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由公司解除勞動(dòng)合同的,按員工在本公司工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

          6.公司瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的,公司按被裁減人員在本公司工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

          7.本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下,員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資,低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn),按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

          第十五條 法律責(zé)任

          1.勞動(dòng)合同雙方,如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

          2.公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對(duì)員工造成損害,影響員工生活和醫(yī)療待遇的,除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外,還應(yīng)支付員工賠償金,數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。

          3.員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則,無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用:

         。1)公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用;

         。2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

          (3)員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

          4.員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng),對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金,賠償金按實(shí)際損失金額的_____%至_____%計(jì)算。

          第十六條 附則

          本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效,由_____享有最終解釋權(quán)。

        公司合同 篇3

        尊敬的、在座的各位領(lǐng)導(dǎo):

          你們好!

          充滿活力的猴年已匆匆而過(guò),同樣充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的雞年已悄悄來(lái)臨,今天我們懷著激動(dòng)的心情,迎來(lái)了xxx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)合同簽訂會(huì)的隆重召開。xxx年公司下達(dá)給我們潤(rùn)浦型鋼銷售部的總體目標(biāo)是:銷售確保億元,爭(zhēng)取億元。其中:型導(dǎo)軌毛坯銷售萬(wàn)噸、叉車型鋼噸、斜腿槽鋼噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼噸。作為銷售部的簽訂代表,我深感任務(wù)艱巨,壓力之大。

          為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司三屆三次董事會(huì)提出的科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿意年的要求,同時(shí)緊緊圍繞公司提出的實(shí)施四大目標(biāo)、完善四大機(jī)制、制訂四項(xiàng)措施的整體發(fā)展規(guī)劃,為圓滿完成公司下達(dá)給我們銷售部的任務(wù),我們準(zhǔn)備在新的一年里,做好以下幾個(gè)方面的工作:

          1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,提高認(rèn)識(shí),銳意進(jìn)取

          盡管我們剛涉足該行業(yè),但xxx年我們還是取得了一定的成績(jī),實(shí)現(xiàn)銷售數(shù)量噸,銷售收入達(dá)萬(wàn)元。另外我們還摸清了公司各種產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量及大部分客戶的貨源、價(jià)格等基本情況,為制定我公司年的產(chǎn)品構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、營(yíng)銷策略等提供了很好的依據(jù)。

          對(duì)于xxx年,我們可以說(shuō)是取得了一點(diǎn)微薄成績(jī),但我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)也深知自身的工作中還存在著的許多問(wèn)題和不足。對(duì)此,必須進(jìn)一步理清工作思路,認(rèn)真對(duì)照公司下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部組織紀(jì)律、工作表現(xiàn)及思想素質(zhì)》文件精神,深刻查找自身工作作風(fēng),能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題和不足,自查自糾、自我反省,自加壓力、首先在思想上樹立努力拼博的準(zhǔn)備。

          2、具體落實(shí)銷售計(jì)劃

          對(duì)照公司下達(dá)的年的銷售計(jì)劃目標(biāo),再根據(jù)銷售部?jī)?nèi)部人員構(gòu)成進(jìn)行指標(biāo)分解,直接落實(shí)到科室和個(gè)人,制訂相應(yīng)有效措施加強(qiáng)控制,并落實(shí)到月度計(jì)劃性客戶。在計(jì)劃分解的同時(shí),制訂相關(guān)落實(shí)措施,即實(shí)施嚴(yán)格的考核制度。

          加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的要求和管理,一切以實(shí)績(jī)和數(shù)據(jù)來(lái)衡量他們的工作能力。對(duì)個(gè)月內(nèi)工作沒有起色,又拖銷售部后腿的業(yè)務(wù)人員,擬準(zhǔn)備采取強(qiáng)硬手段,作辭退處理。并及時(shí)物色人才,補(bǔ)充新鮮血液,充實(shí)銷售隊(duì)伍。另外,業(yè)務(wù)員每次出差回廠,必須以書面形式作匯報(bào)。規(guī)定每×月×日召開一次銷售例會(huì)進(jìn)行分析產(chǎn)品銷售情況、交流產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、預(yù)測(cè)價(jià)格走勢(shì)、通報(bào)銷售業(yè)績(jī)、分析存在問(wèn)題,提出改進(jìn)意見等。

          3、努力拓展銷售區(qū)域,進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

          銷售是企業(yè)第一車間,銷售業(yè)績(jī)的好壞從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了企業(yè)的生死存亡。xxx年,潤(rùn)發(fā)機(jī)械公司的產(chǎn)品需求,在一定程度上保證我們的銷售量,但我們銷售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴性,在xxx年我們準(zhǔn)備在鞏固以前老客戶的基礎(chǔ)上,積極發(fā)展新客戶,開拓新市場(chǎng)。

          另外我們還將對(duì)所有客戶按照信譽(yù)、進(jìn)貨量等多種因素綜合評(píng)分,進(jìn)行嚴(yán)格的.、、等級(jí)分類,對(duì)xxx年度進(jìn)貨總量大、計(jì)劃穩(wěn)定、匯款信譽(yù)好的大客戶,進(jìn)一步深化雙方的友好合作關(guān)系,對(duì)已開發(fā)的產(chǎn)品及數(shù)量上未供足的客戶,作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象,組織好攻關(guān)力量,用足時(shí)間打攻堅(jiān)戰(zhàn),以確保計(jì)劃的穩(wěn)定性。

          4、一手抓銷售計(jì)劃,一手抓貨款回收,并處理好兩者之間的關(guān)系

          《公司銷售部合同簽訂會(huì)會(huì)議發(fā)言稿》相關(guān)的文章。銷售產(chǎn)品和回籠資金是銷售部的二大職責(zé),缺一不可,公司已對(duì)銷售部貨款回籠方面制訂了嚴(yán)厲的責(zé)任制度。我們銷售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應(yīng)的措施,將應(yīng)收款壓到最低限度,必要時(shí)將采取薄利多銷,全部現(xiàn)鈔的營(yíng)銷辦法。

          5、開拓思路,積極發(fā)展代理商

          在確保導(dǎo)軌毛坯銷售總量的情況下,積極開發(fā)附加值高的產(chǎn)品銷售渠道、為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)

          6、加強(qiáng)工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念

          一定做到身在其位,必負(fù)其責(zé),不回避問(wèn)題和矛盾、敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬,一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實(shí)際出發(fā),做好自己的本職工作。對(duì)自己份內(nèi)的工作抓落實(shí),求效果,充分發(fā)揮“四千”、“四萬(wàn)”的吃苦耐勞精神,堅(jiān)決以“成功的人找方法,失敗的人不找理由”的工作要求來(lái)衡量自己的工作質(zhì)量。

          在新的一年里,我們銷售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭(zhēng)取以更好的佳績(jī)回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工對(duì)我們的信任和期望,確保按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及任務(wù)。為潤(rùn)浦型鋼公司的興旺發(fā)達(dá),奉獻(xiàn)自己的全部力量和智慧。

          最后,向大家拜個(gè)早年,祝大家新年快樂(lè),豬年大發(fā)!

          謝謝大家!

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