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        入職勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-10-20 07:02:47 合同 我要投稿

        (精)入職勞動(dòng)合同15篇

          現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),合同對(duì)我們的幫助越來越大,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編為大家收集的入職勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

        (精)入職勞動(dòng)合同15篇

        入職勞動(dòng)合同1

          甲方(用人單位):_______________

          乙方(員工)姓名:_______________

          根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

          第一條勞動(dòng)合同期限

          本勞動(dòng)合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。

          第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。

          第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定),按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排,并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

          甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際情況,可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整,則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

          第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用品,保障乙方的安全和健康。

          第五條工作時(shí)間和休息休假

          甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假,但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發(fā)加班工資,公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休,以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。

          第六條勞動(dòng)報(bào)酬

          甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)),按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),并完成定額任務(wù),甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后,甲方給付乙方的.工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第七條安全生產(chǎn)

          乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,應(yīng)接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

          第八條社會(huì)保險(xiǎn)。

          甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

          第九條績(jī)效考核。

          甲方根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī),以及對(duì)乙方的考核情況,決定乙方職務(wù)和工資的升降。

          第十條勞動(dòng)紀(jì)律

          甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議,視為本合同的附件,乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,自覺維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,解除其勞動(dòng)合同。

          第十一條勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂

          甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方(甲方按《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外),本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

          第十二條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          合同期間,任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(調(diào)解小組)申請(qǐng)調(diào)解,如調(diào)解不成的,可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。

          第十三條

          本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的,則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。

          第十四條

          甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容:____。

          第十五條

          本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方蓋章:_______________

          乙方簽字:_______________

          _______年_____月_____日

        入職勞動(dòng)合同2

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的有關(guān)事項(xiàng),訂立本用工協(xié)議。

          一、用工期限

          第一條甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時(shí)間開始一年整,其中試用期一個(gè)月,期限為30天。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃?xì)庥邢薰緩氖虏圮囻{駛員崗位工作。

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          第三條甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度,乙方應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息,每月休息四天,在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后,乙方可以根據(jù)工作需要自行安排休息,但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù),國家法定的節(jié)日(元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,五一節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天),按上述時(shí)間休息,如甲方生產(chǎn)需要,乙方在上述休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)服從甲方生產(chǎn)需要,甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資。

          四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

          第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

          第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

          第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬

          第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下:

          1、基本工資每月1500元;

          2、伙食補(bǔ)貼600元,根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),在月工資發(fā)放中扣除。

          3、電話費(fèi)100元,由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼,公司提供擔(dān)保,每月從工資中扣除;

          4、行車補(bǔ)貼:按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運(yùn)輸距離核定,分三檔:0-1000公里按往返里程每公里0.35元,1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元,20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補(bǔ)貼的70%,當(dāng)月在工資中發(fā)放,另30%作為安全里程補(bǔ)貼,按季度發(fā)放,如三個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起一般交通事故(以交警認(rèn)定為準(zhǔn)),取消季度安全里程補(bǔ)貼(以上個(gè)季度安全補(bǔ)貼發(fā)放月為計(jì)算基點(diǎn));半年內(nèi)發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,取消半年安全里程補(bǔ)貼,年內(nèi)發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程補(bǔ)貼,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,并視情況給予辭退、開除等處理;

          5、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影響乙方收入。甲方承諾乙方每個(gè)月保底工資為3500元,超過3500元的按實(shí)發(fā)放,如當(dāng)月合計(jì)工資不足3500元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元)。

          第九條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn),確定乙方的工資。

          五、乙方試用期滿后的工資為:

          1、基本工資每月20____________元;

          2、伙食補(bǔ)貼600元,根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),在月工資發(fā)放中扣除。

          3、電話費(fèi)100元,由電信公司提供手機(jī)和號(hào)碼,公司提供擔(dān)保,每月從工資中扣除;

          4、行車補(bǔ)貼:按照上游物流公司和公司路勘的實(shí)際運(yùn)輸距離核定,分三檔:0-1000公里按往返里程每公里0.35元,1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元,20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補(bǔ)貼的70%,在當(dāng)月工資中發(fā)放,另30%作為安全里程補(bǔ)貼,按季度發(fā)放,如三個(gè)月內(nèi)發(fā)生一起一般交通事故(以交警認(rèn)定為準(zhǔn)),取消季度安全里程補(bǔ)貼(以上個(gè)季度安全補(bǔ)貼發(fā)放月為計(jì)算基點(diǎn));半年內(nèi)發(fā)生二起一般交通事故或一起重大交通事故的,取消半年安全里程補(bǔ)貼,年內(nèi)發(fā)生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的,取消全年安全里程補(bǔ)貼,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,并視情況給予辭退、開除等處理;

          5、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,影響乙方收入。甲方承諾每個(gè)月保底工資為4000元,超過4000元的按實(shí)發(fā)放,如當(dāng)月合計(jì)工資不足4000元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元)。

          第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

          第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方基本工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方基本工資的.300%的工資報(bào)酬。

          六、雙方約定的事項(xiàng)

          第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容;

          (一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車,雙方協(xié)議,按每百公里35升油耗,由乙方承包使用,多不退少不補(bǔ)。

          (二)考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設(shè)備的保護(hù)需要,乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi)向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元,安全生產(chǎn)保證金所保證的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容:

          1、在雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)未滿時(shí),由于乙方的原因,單方面解除本協(xié)議,甲方可以酌情扣除部分保證金;

          2、由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程、以及甲方上下游公司的安全規(guī)定,造成車輛損失、給甲方帶來負(fù)面影響或經(jīng)營損失的,可以部分扣除或全部扣除安全生產(chǎn)保證金,不足部分甲方可以通過法律手段向乙方進(jìn)行追償;

          3、因乙方過錯(cuò),甲方為乙方配備的安全生產(chǎn)勞保用品、生產(chǎn)工具、通訊工具等發(fā)生丟失或損壞時(shí);

          4、其他因乙方過錯(cuò)或行為不當(dāng)產(chǎn)生的后果導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失的;

          (三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》、《特別約定協(xié)議》;

          (四)其他事項(xiàng)的約定:根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規(guī)定,乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時(shí)提供以下必須的證件:

          1、駕駛證,A2以上準(zhǔn)駕資格;

          2、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);

          3、道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸押運(yùn)員證(從業(yè)滿一年以上);

          4、經(jīng)省特檢院培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動(dòng)壓力容器操作證》);

          5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內(nèi)無重大交通事故記錄及無酒駕、醉駕等證明;

          6、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;

          7、與原單位解除勞動(dòng)合同證明書或個(gè)人聲明;

          8、身份證明(年齡必須在35-48周歲之間);

          9、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;

          10、甲方認(rèn)為必要的其他文件;

          乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效,如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動(dòng)紀(jì)律,并甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同。

          七、其他

          第十三條本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。

          第十四條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(蓋章)

          乙方:(簽名、蓋章)

          _________年_________月_________日:

        入職勞動(dòng)合同3

          甲方(用人單位)名稱:___________________

          乙方(受聘人員)姓名:___________________

          甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本聘用合同,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

          一、聘用合同期限

          本合同期限為______年自__________年________月_______日起,至__________年________月_______日止。試用期為一年自(注:按照局下發(fā)的全員聘用方案)

          二、聘用崗位及職責(zé)要求

          (一)、甲方聘用乙方在________崗位工作。

          (二)、由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。

          (三)、乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          (四)、在聘期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)整乙方的工作崗位。

          三、崗位紀(jì)律

          (一)、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

          (二)、甲方有權(quán)按照崗位職責(zé),(注:依據(jù)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案),做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

          (三)、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

          (四)、乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育,按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

          四、崗位工作條件

          (一)、甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件,提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。

          (二)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行符合衛(wèi)生院工作特點(diǎn)的工作日制。

          (三)、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

          五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇

          (一)、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。

          (二)、乙方工資調(diào)整,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等,均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (三)、乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

          (四)、甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金,乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分,可由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并告知乙方。

          六、聘用合同的變更

          (一)、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

          (二)、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

          (三)、本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一),以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

          (四)、乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》(附件二),對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

          七、聘用合同的解除

          (一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

          (二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方:

          1、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

          2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

          (三)、本合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。

          八、聘用合同的終止

          (一)、有下列情形之一的,本合同即行終止:

          1、本合同期限屆滿;

          2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

          3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。

          (二)、聘用合同終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四),并辦理相關(guān)手續(xù)。

          九、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):____________________________________________________。

          甲方(簽章):________________乙方(簽字):________________

          __________年________月_______日__________年________月_______日

          20xx新員工入職勞動(dòng)合同3

          甲方:_________________________________________________________

          乙方(職工):

          (詳細(xì)信息:姓名:_____性別:__,在________部擔(dān)任______工作。出生年月:_____年____月_____日,學(xué)歷______)

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

          一、協(xié)議期限

          甲方聘用乙方從事___________________方面的工作,聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。

          二、協(xié)議的有效期限:

          本協(xié)議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致,則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議,續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過3年。

          三、試用期

          試用期一個(gè)月,若在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方明顯不符合當(dāng)時(shí)的應(yīng)聘工作要求,甲方可提出解除聘用協(xié)議的要求,且不承擔(dān)責(zé)任。

          四、工作時(shí)間和工作內(nèi)容

          1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司工作實(shí)際情況制定工作時(shí)間,年工作時(shí)間不超過國家規(guī)定,乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間;

          2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日,合理安排乙方休假或休息。

          3、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作;

          4、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

          五、工資待遇

          1、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。

          2、乙方工資實(shí)行效益工資制。月薪_____________元,_____________提成。

          3、甲方每月15日結(jié)算上月整月工資,支付方式為現(xiàn)金結(jié)算。

          六、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

          (一)、甲方的權(quán)利及義務(wù)

          1、根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要,甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

          2、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

          3、乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

          4、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

          5、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。

          6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的,甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。

          (二)、乙方的權(quán)利及義務(wù)

          1、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì),享受休假的權(quán)利。

          2、乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

          3、乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。

          4、乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件二《員工保密合同書》,在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的.義務(wù)。

          5、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

          6、乙方不得在采購單價(jià)或銷售單價(jià)中抽取回傭,不得以甲方名義為同類其他企業(yè)或事業(yè)單位接單。

          七、協(xié)議的終止和解除

          1、有下列情況之一時(shí),本協(xié)議自動(dòng)終止:

         、俦緟f(xié)議的有效期已滿,雙方未續(xù)簽協(xié)議。

          ②甲方依法宣告破產(chǎn)。

         、奂追揭婪ń馍⒒蛞婪ū怀蜂N。

         、芤曳剿劳。

         、菀曳絾适袷滦袨槟芰。

          2、有下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議:

         、僖曳皆谠囉闷趦(nèi)被證明不符合錄用條件。

         、谝曳絿(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。

         、垡曳絿(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

          ④乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。

          ⑤乙方未反應(yīng)真實(shí)情況,在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。

         、抟曳竭`反本協(xié)議所確定的其他義務(wù),甲方認(rèn)為需要處理的。

         、呓(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。

          3、在下列情況下,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個(gè)月的工資來代替30天書面通知時(shí)間)。而且,乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù):

          ①乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。

         、谝曳侥芰σ衙黠@不能適應(yīng)本職工作需要,并且沒有其它合適崗位可以安排。

         、奂追浇(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。

         、鼙緟f(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行。

          4、在下列情況下,甲方不得單方面解除協(xié)議:

         、僖曳皆谄赣闷陂g患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘,經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的。

         、诜嫌(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。

         、蹏曳、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。

          5、在下列情況下,乙方可以提前解除本協(xié)議,但需提前30天以書面形式通知甲方,并辦理正常離職手續(xù):

         、俳(jīng)勞動(dòng)部門證實(shí),勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工健康的。

          ②甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

         、奂追讲宦男斜酒赣脜f(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。

          6、如乙方提前解除協(xié)議,則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

          7、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的,則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢,離職手續(xù)齊備時(shí)止。

          8、乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動(dòng)離職(未辦或不辦離職手續(xù)),甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。

          八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng),按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。

          九、由本協(xié)議而引起的一切爭(zhēng)議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

          十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議,必須雙方簽字確認(rèn)。

          十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲 方:代 表:蓋公章:

          乙 方(受聘方):簽 字: 私人章:

          簽訂日期:年 月 日

        入職勞動(dòng)合同4

          聘用單位(甲方)xxx

          受聘人(乙方)xxx

          身份證號(hào)碼:xxx

          受聘人的擔(dān)保人(丙方)xxx

          身份證號(hào)碼:xxx

          茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、聘用期限:

          自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,共xxx年xxx月,其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,共xxx月。

          二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

          1、工作崗位:xxx、

          2、職責(zé)范圍和要求:xxx、

          3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

          三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:

          1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣xxx元;

          2、甲方支付乙方的其他待遇;

          3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

          四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

          1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

          2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;

          3、甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

          4、乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

          5、照國家有關(guān)規(guī)定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的.。

          五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成,任何一方可提請(qǐng)xxx仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

          七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

          八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):xxx、

          九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

          十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

          甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

          xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

          丙方(簽字)xxx

          xxxx年xx月xx日

        入職勞動(dòng)合同5

          甲方:乙方:

          甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,并共同遵守。

          一、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任廚師一職。

          二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止,為期________年,如若乙方違反公司食堂管理?xiàng)l例,甲方有隨時(shí)終止合同期限。

          三、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照協(xié)議規(guī)定,以貨幣形式支付乙方工資:乙方工資標(biāo)準(zhǔn):基本工資_____元月

          四、相關(guān)協(xié)定

          1、乙方在崗期間負(fù)責(zé)為公司員工燒飯工作,負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔,并遵守公司食堂管理制度。

          2、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的'一切事故,甲方不負(fù)任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負(fù)責(zé)。

          五、本合同自簽字蓋章之日起生效。附:

          1、必須遵守公司規(guī)章制度,如有違反按照制度執(zhí)行。

          2、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù),如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償。

          甲方蓋章:_____年_____月_____日

          乙方簽字:_____年_____月_____日

        入職勞動(dòng)合同6

          標(biāo)簽:工作合同,工作簽約

          《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,或者雖有約定,但用人單位實(shí)際上并未支付,在這樣的情況下,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?對(duì)勞動(dòng)者是否還有約束力?勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對(duì)此做出規(guī)定,導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)此類案件處理不一,嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺(tái)的指導(dǎo)意見,就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)行分析,希望能夠給讀者在司法實(shí)踐中適用此類案件提供一些參考。

          北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個(gè)省市是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的集中地,因此,這幾個(gè)省市對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)基本上代表了目前司法實(shí)踐中的主流意見,筆者通過對(duì)上述省市高級(jí)人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出臺(tái)的指導(dǎo)意見的分析,認(rèn)為司法實(shí)踐中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點(diǎn),即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。

          一、“有效說”,以上海為代表

          上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的',限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。根據(jù)該指導(dǎo)意見,用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效,勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定,協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的 20-50%支付。

          二、“無效說”,以江蘇、浙江為代表

          江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》的通知第十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的,該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見對(duì)于用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),直接否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者沒有法律約束力。沒有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒有法律效力。但是,該指導(dǎo)意見在第十三條第二款中又增加了一句,勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款,但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的,應(yīng)予支持。

          浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形,該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定,具有以下情形之一的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力:(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

          三、“效力待定說”,以北京、廣東為代表

          北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第三十九條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

          廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí),用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

          四、對(duì)三種觀點(diǎn)的評(píng)析

          競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,但由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán),因此,用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要,是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)被限制的補(bǔ)償。從合同性質(zhì)看,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同,用人單位如果不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,勞動(dòng)者當(dāng)然可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效,勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定,協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付,這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑,不足之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下,勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

          江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜,直接認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效,這樣似乎顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R(shí)的缺乏,在協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益,在這種情況下,如用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者以協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,要求法院判令協(xié)議無效,如果法院直接否認(rèn)協(xié)議的效力也是不妥的。

          北京和廣東規(guī)定未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議無效,只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意,如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,才說明其有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利” 的故意,這種情況下認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認(rèn)為,北京和廣東的規(guī)定是比較合理的,既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的要求,又保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分把握了勞動(dòng)合同法的立法精神。

        入職勞動(dòng)合同7

          人力資源保障部門提醒,畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用,入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

          試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月

          學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作,該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同,并表示,由于是技術(shù)工種,所以試用期要3個(gè)月,試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心:試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長(zhǎng)?試用期工資有什么規(guī)定?

          據(jù)了解,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的.,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同,所以試用期不能超過2個(gè)月。

          試用期之后簽合同違法

          小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來深圳,被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他,要先試用2個(gè)月,合適的話再簽訂勞動(dòng)合同,小楊很疑惑:用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

          據(jù)了解,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。

          超范圍約定競(jìng)業(yè)限制人員無效

          小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后,在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是,他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納,從來沒有機(jī)會(huì)接觸到產(chǎn)品配方,竟然“有幸”也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列,被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

          據(jù)了解,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,為了保護(hù)自己的商業(yè)利益,用人單位對(duì)一些特殊員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制是必要的。但競(jìng)業(yè)限制又是一把雙刃劍,約束過濫,又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)!秳趧(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說,只有高端勞動(dòng)者,才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況,就不是競(jìng)業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競(jìng)業(yè)限制人員,則這種約定就屬無效約定。

          入職30日內(nèi)單位須繳社保

          小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作,公司人事部門告訴他2個(gè)月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)心:擁有一份新工作,單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?單位應(yīng)該是在試用期的時(shí)候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買?

          據(jù)了解,根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi),為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務(wù),以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

        入職勞動(dòng)合同8

          未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎

          還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列,都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

          此處要正確理解《意見》第12條的立法精神,《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的',并非禁止不簽合同!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

          大學(xué)生實(shí)習(xí)期間,只是未拿到畢業(yè)證而已,是文憑問題,法律對(duì)就業(yè)并沒有文憑限制,實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了,所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇,而且即使還未到實(shí)習(xí)期,如果與用人單位就簽了合同,并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定,因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”,不是“應(yīng)當(dāng)不簽”,所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形,都是有效的,而且司法實(shí)踐中也是這樣做的,當(dāng)然,如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了!秳趧(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

          第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

          勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

          第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

          第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

          第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

          第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

          (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;

          (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

        入職勞動(dòng)合同9

          案例

          入職時(shí),我們都會(huì)填一份入職申請(qǐng)表,但如果你把這張表當(dāng)成勞動(dòng)合同,那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題,不過他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

          去年6月22日,小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時(shí)是在公司廠長(zhǎng)處應(yīng)聘的,小秦簽署了一份入職登記表,上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長(zhǎng)老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資。

          3個(gè)月后小秦離職了,并提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的.兩倍工資。

          但公司辯稱,入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同要件;如該份入職登記表不能視為勞動(dòng)合同,則其上約定的小秦的月工資也無效。

          分析

          本案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)為入職登記表上的工資約定是否有效?小秦主張的兩倍工資,是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

          首先,文書本身就明確為入職登記表,而不是合同或協(xié)議。

          其次,合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,而該份入職登記表只涉及了勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期,但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章,因此不能被視為書面勞動(dòng)合同。

          再次,《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

          本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,老黃是該公司廠長(zhǎng),負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé),其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,因此該工資約定合法有效。

          最終,經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由該公司支付小秦3000元。

          工會(huì)提示

          兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動(dòng)合同制度,提高勞動(dòng)合同簽訂率,以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)和諧社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展。

          簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動(dòng)者均要提高法律意識(shí),依照勞動(dòng)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),從根本上減少和避免此類爭(zhēng)議的發(fā)生。

        入職勞動(dòng)合同10

          甲方:_______________________

          乙方:_______________________

          第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第____項(xiàng)形式:

          (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

         。ǘo固定期限:自_____年___月___日起。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

          (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自_____年___月___日起至___時(shí)止。

          第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

          第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_____(部門)_____(崗位)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:_____按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

          第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

          執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過_____小時(shí),每周工作不超過_____小時(shí)。每月休息日為______。

          第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第_____項(xiàng)方式支付乙方工資。

         。ㄒ唬┮曳綀(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按_____執(zhí)行。

         。ǘ┮曳綀(zhí)行計(jì)時(shí)工資,月工資為_____元,其支付項(xiàng)目_____,或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_____,根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。

          乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。

          甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

          第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_____,按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

          第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

          第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算:

         。ㄒ唬┌幢竞贤谖鍡l約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

          (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。

          (三)按集體合同確定的基數(shù)。

          第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。

          第十條乙方在甲方工作滿_____年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自承擔(dān)原則,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

          第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條甲方為乙方提供的.工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及_____市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

          第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

          第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

          第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

          乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

          第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):

          1、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字:

          2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字:

          3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字:____________

          第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件:

          1。培訓(xùn)協(xié)議書,按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

          2。保密協(xié)議書

          3。崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

          第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第二十三條本合同___式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

          甲方(蓋章):____________________

          乙方(簽字):____________________

          日期:_____年___月___日

        入職勞動(dòng)合同11

          甲方(用人單位):_________________

          性質(zhì):_____________________________

          地址:_____________________________

          乙方(勞動(dòng)者):___________________

          性別 _____________________________

          年齡 _____________________________

          文化程度 _________________________

          身份證號(hào)碼 _______________________

          家庭住址 ________________________

          四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

          簽約須知

          1.甲方招用乙方時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同;乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽訂勞動(dòng)合同。

          2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定,甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員,必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

          3.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期限不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

          4.終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書或相關(guān)文件。

          5.甲方法定代表人的變更,不影響勞動(dòng)合同的履行,無需重新簽訂勞動(dòng)合同。

          6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。

          7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍,權(quán)利義務(wù),保密期限,違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

          8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本,以明確其權(quán)利、義務(wù)。

          9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

          10.勞動(dòng)合同的效力,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

          根據(jù)(勞動(dòng)法)的規(guī)定,甲乙雙方平等協(xié)商,簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。

          一、勞動(dòng)合同期限

          (一)雙方同意按以下第__種方式確定期限:

          1.有固定期限:從_____年___月___日起,到____年___月___日止;

          2.無固定期限:從_____年___月___日起;

          3.以完成一定的工作為期限;從___年___月___日起,到工作任務(wù)完成時(shí)止,并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。

          (二)試用期從____年____月____日起,到____年____月____日止。

          二、工作內(nèi)容

          1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;

          2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位;

          3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康;

          2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資;

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          1.試用期內(nèi),乙方的月工資報(bào)酬為____元;

          2.試用期滿,乙方的月工資報(bào)酬為____元;

          3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。

          五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

          1.甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方有義務(wù)遵守;

          2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

          六、勞動(dòng)合同變更的條件

          1.雙方協(xié)商一致的;

          2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的;

          3.甲方不能安排乙方工作崗位,雙方繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的;

          4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,致使勞動(dòng)合同無法履行的;

          5.勞動(dòng)合同履行過程中,出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          七、勞動(dòng)合同的終止

          1.勞動(dòng)合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止;

          2.雙方同意,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;一方不同意續(xù)簽,另一方不得強(qiáng)迫;

          3.勞動(dòng)合同期滿后,由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽手續(xù);

          4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,甲方不得終止勞動(dòng)合同。

          八、勞動(dòng)合同解除的條件

          (一)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除勞動(dòng)合同:

          1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

          3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

          (三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同:

          1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

          4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

          5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。

          (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

          1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          2.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4.乙方應(yīng)征人伍的;

          5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          (五)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

          (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          4.乙方因履行國家法定義務(wù),無法履行勞動(dòng)合同的;

          5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

          九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

          (一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

          甲方有下列情形之一,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

          1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;

          2.由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無效的;

          3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

          4.違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

          乙方有下列情形之一,給甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

          1.乙方違反(勞動(dòng)法)規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照損失的程度,承擔(dān)賠償責(zé)任;

          2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          (二)支付違約金

          1.雙方可以在對(duì)等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金;

          2.支付違約金僅以不履行勞動(dòng)合同約定的期限為條件,而不論是否給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;

          3.計(jì)算方法:_____________________________

          十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          (一)下列情況解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          1.甲方按照本合同第八條第(一)項(xiàng),主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的;

          2.甲方按照本合同第八條第(三)項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

          (二)下列情況解除勞動(dòng)合同的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          1.乙方按照本合同第八條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;

          2.乙方按照本合同第八條第(五)項(xiàng),主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的;

          3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的;

          4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;

          5.由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的。

          十一、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

          1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù);

          2.有競(jìng)業(yè)限制條款約定的,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi);

          3.勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。

          十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法

          發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。

          十三、附則

          (一)未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的,按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行;

          (二)勞動(dòng)合同一式二份,由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份;

          (三)本勞動(dòng)合同共七頁,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

          十四、其他約定事項(xiàng)

          甲方(蓋章)_______________ 乙方:___________________

          法定代表人:_______________

          簽訂日期:____年___月____日 簽訂日期:____年___月__日

          鑒證機(jī)關(guān):_________________ 鑒證人:_________________

          鑒證日期:____年___月____日

        入職勞動(dòng)合同12

          甲方(聘用方):

          乙方(受聘方):(附身份證復(fù)印件)

          甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

          第一條合同期限

          1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期,試用期為個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

          2.聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

          3.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

          第二條工作安排

          1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。

          2.甲方實(shí)行每周工作_________天,每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,公司另有安排除外。

          3.乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。

          第三條勞務(wù)報(bào)酬

          1.甲方每月10號(hào)支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意,甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發(fā)____天工資,曠職三天,按自動(dòng)離職處理。

          第四條工作紀(jì)律

          1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

          2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù)。

          3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

          第五條聘用合同的變更、終止和解除

          1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

          2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。

          3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

          4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

          5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

          (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

          (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的`;

          (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露公司機(jī)密,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

          (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

          6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

          (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

          (4)乙方不履行聘用合同的。

          本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

          甲方(蓋章):_________

          乙方(簽字):__

          代表人(簽字):_________

          身份證號(hào)

          _________年____月____日

          ________年____月____日

        入職勞動(dòng)合同13

          用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方):__________________

          住所:__________________法定代表人:__________________

          勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱乙方):姓名______性別______

          住址:______身份證編號(hào):__________________

          聯(lián)系電話:__________________

          根據(jù)上級(jí)文件和會(huì)議精神,自__年春季學(xué)期起,學(xué)校食堂實(shí)行自主管理、服務(wù)學(xué)生、讓利學(xué)生、零利潤經(jīng)營。為了規(guī)范勞動(dòng)用工行為,維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,經(jīng)雙方協(xié)商一致,訂立本合同。

          第一條勞動(dòng)合同期限:______年__月__日起至______年__月__日止(半年) 。

          第二條工作內(nèi)容:乙方在學(xué)生上課期間為學(xué)生提供中餐服務(wù)。內(nèi)容包括:蔬菜、大米及其它食物的儲(chǔ)藏、保管、清洗、加工、制作,按時(shí)供應(yīng)學(xué)生中餐,負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒,打掃廚房?jī)?nèi)外的清潔衛(wèi)生并消毒,做好廚房的防盜防毒工作,確保食品衛(wèi)生符合上級(jí)部門的要求,服從甲方的安排,接受甲方的監(jiān)督檢查。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時(shí)安排。

          第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。上崗前,乙方自行提供由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門體檢并辦理健康證,且甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋爐等食堂相關(guān)設(shè)備,提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

          第四條勞動(dòng)報(bào)酬采用以下方式:甲方不給乙方交納系列費(fèi)用,不享受學(xué)校的其它工資福利等服務(wù)性費(fèi)用。每月只發(fā)給每人工資大寫捌佰元整(¥:800。00元)。乙方在本合同期限內(nèi)沒有中途解除合同且沒有出現(xiàn)工作失誤的,甲方只按照5個(gè)月的工作時(shí)間向乙方發(fā)放工資。

          第五條勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在合同期間要做到:(一)按時(shí)上班,按規(guī)操作,認(rèn)真完成食堂管理人員安排的任務(wù);(二)供應(yīng)中餐時(shí),按規(guī)定著裝,佩戴口罩、手套、衣帽等,身體不能直接接觸食物,確保食物衛(wèi)生和個(gè)人清潔衛(wèi)生;(三)熱情服務(wù),態(tài)度和藹,不能和師生發(fā)生爭(zhēng)吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入廚房及工作區(qū)域;(五)發(fā)現(xiàn)問題(如食物霉?fàn)變質(zhì)、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應(yīng)求等),及時(shí)報(bào)告食堂管理人員或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師;(六)出現(xiàn)特殊情況時(shí),如學(xué)生假期補(bǔ)課、運(yùn)動(dòng)會(huì)期間或者集訓(xùn)期間、考試期間等,要服從甲方安排,加班做好飲食供應(yīng);(七)按照上級(jí)部門提出的整改意見做好相關(guān)工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區(qū)域,也不準(zhǔn)將非食堂工作人員帶入工作區(qū)域;(九)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)合同自然終止解除。

          第六條乙方有下列情形之一的.,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

          (二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

         。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人:

         。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

         。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

          有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

         。ǘ┘追轿窗凑談趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

          第八條違約責(zé)任。甲方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任:

          1。甲方未按照合同約定及時(shí)提供相關(guān)設(shè)備、食物或者工作條件,導(dǎo)致乙方不能按時(shí)供應(yīng)早中晚餐或者嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的,甲方除如數(shù)發(fā)放乙方工資外,還要向乙方每次補(bǔ)發(fā)50元違約金;

          2。甲方應(yīng)在當(dāng)月最后一天發(fā)工資,如果推遲發(fā)放,則甲方除了足額發(fā)放工資外,還要按每推遲一天發(fā)放50元違約金。

          乙方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任:

          1。乙方未按照甲方的作息時(shí)間開飯的(指提前或者推遲5分鐘以上),或者乙方違反本合同第五條勞動(dòng)紀(jì)律的(第五條第六項(xiàng)除外),或者清潔衛(wèi)生被上級(jí)認(rèn)定為不合格的,每次向甲方交違約金50元;

          2。乙方故意或者因重大失誤(如保管不善導(dǎo)致食物腐爛變質(zhì)或者食物丟失、減少等)造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

          第九條本合同未盡事宜按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的規(guī)定處理,法律法規(guī)規(guī)章政策沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商處理。本合同解釋權(quán)由甲方負(fù)責(zé)。

          第十條本合同自雙方簽字時(shí)生效。合同共兩頁一式二份,雙方各存一份。

          甲方:禹門小學(xué)(公章)乙方:______________________________

          法定代表人:______________________________法定代表人:______________________________

          ______年__月__日______年__月__日

        入職勞動(dòng)合同14

          甲方(用人單位):

          乙方(實(shí)習(xí)生):

          甲、乙雙方通過雙向選擇,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況,以及擬安排乙方工作崗位實(shí)習(xí)情況,并通過對(duì)乙方的了解、考核,同意錄用乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況,并通過對(duì)甲方的了解,愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。

          二、甲方錄用乙方的`方式為實(shí)習(xí)聘用。

          三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。

          四、本意向協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(用人單位):

          乙方(實(shí)習(xí)生):

          公司簽章:

          簽名:

          聯(lián)系電話:

          聯(lián)系電話:

          ____年__月__日

          ____年__月__日

        入職勞動(dòng)合同15

          甲方:(實(shí)習(xí)單位)

          乙方:(大學(xué)院系或?qū)嵙?xí)畢業(yè)生)

          畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)

          畢業(yè)時(shí)間生源地

          為明確實(shí)習(xí)大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的權(quán)利與義務(wù),根據(jù)國家法律、法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照自愿、平等的原則,協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議:

          一、實(shí)習(xí)期限

          (一)經(jīng)甲方同意,乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止到甲方實(shí)習(xí),甲方按本單位規(guī)章制度,合理安排乙方的實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)內(nèi)容。

          二、實(shí)習(xí)崗位

          (二)甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要,安排乙方到崗位,從事工作。

          三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

          (三)甲方負(fù)責(zé)為乙方制定實(shí)習(xí)方案,明確實(shí)習(xí)內(nèi)容要求,指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師;

          (四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行日常管理,并負(fù)責(zé)組織開展大學(xué)生實(shí)習(xí)的各項(xiàng)活動(dòng)。

          (五)實(shí)習(xí)結(jié)束,甲方對(duì)乙方的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定,并為乙方出具《大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)證明》,作為參加實(shí)習(xí)的經(jīng)歷憑證。

          四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          (六)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

          (七)甲方根據(jù)實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況,按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

          (八)甲方為乙方提供人身意外傷害保險(xiǎn)。

          五、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

          (九)按照有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合甲方實(shí)際情況,確定乙方的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,實(shí)習(xí)補(bǔ)貼為元/月。

          六、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定:

          (十)乙方應(yīng)遵守國家的'法律法規(guī),遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。

          (十一)因乙方原因造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的,按甲方規(guī)定處理。

          (十二)按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)定,乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,若有泄漏,按國家有關(guān)法規(guī)和甲方規(guī)定處理。

          七、民事糾紛

          (十三)實(shí)習(xí)期間甲、乙雙方若發(fā)生民事糾紛,應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

          八、協(xié)議解除

          (十四)乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同,但必須提前7天通知甲方,并做好工作交接,否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間,甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求規(guī)定等情況的,可以向乙方提出終止實(shí)習(xí),解除本協(xié)議。

          未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

          九、法律效力:

          (十五)本協(xié)議正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份交政府人力資源部門備案,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

          簽約雙方已明確上述條款并接受其約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn):

          甲方(蓋章):

          乙方:

          甲方代表:

          乙方代表:

          聯(lián)系電話:

          聯(lián)系電話:

          _______年_______月_______日_______年_______月_______日

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