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        外聘人員合同

        時間:2024-06-30 15:29:11 合同 我要投稿

        外聘人員合同

          在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,合同起到的作用越來越大,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編為大家收集的外聘人員合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

        外聘人員合同

        外聘人員合同1

          編號:

          甲方(聘用單位):

          乙方(被聘用人):

          根據(jù)工作需要,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)乙方同意,甲方聘用乙方到本單位工作,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則,同意簽訂如下協(xié)議:

          一、工作崗位

          甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位,從事工作。

          二、聘用時間為二年,從20xx年3月1日至20xx年2月28日止。

          三、聘用期間工資、福利、勞動保險、醫(yī)療保險等待遇。

          1、工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資元,福利按林業(yè)局規(guī)定執(zhí)行;

          2、勞動保險、醫(yī)療保險等按照林業(yè)局所屬事業(yè)單位在職職工辦理勞動保險、醫(yī)療保險手續(xù)。

          四、乙方享受甲方工作人員相同工作時間和假期。

          五、乙方自覺遵守甲方各種規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),積極完成所在崗位的工作任務(wù),愛護甲方的`財產(chǎn),保守甲方技術(shù)和秘密,維護甲方的聲譽和利益。

          六、有下列情況之一,甲方可以解除協(xié)議:

          1、不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的;

          2、因違法違紀(jì)受到處分的;

          七、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

          此協(xié)議一式三份,甲、乙雙方及林業(yè)局人事股各一份。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          ______年______月____日       ______年______月____日

        外聘人員合同2

          甲方:_________________

          乙方:_________________

          經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同,條款如下:

          1、甲方聘用乙方工作,時間為____年____月____日至____年____月____日。

          2、在聘用工作期間,乙方為甲方工作,乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責(zé)要求,工作由甲方安排。

          3、在聘用期間,甲方只負責(zé)乙方的工資,不負責(zé)四金交納和其它福利待遇(斟情考慮其它待遇)。聘用工資每月為元。如有缺勤,適當(dāng)扣除相應(yīng)工資。如有工作變動,雙方協(xié)商,調(diào)整聘用工資。

          4、在聘用期間,如乙方有重大違反校紀(jì)、校規(guī)的.行為,本合同將中止,責(zé)任由乙方自負。對重大違紀(jì)違規(guī)的解釋權(quán)在甲方。

          5、乙方聘期滿,甲乙雙方均感到合適,雙方可以簽訂續(xù)聘合同。

          6、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

          7、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。

          8、合同雙方簽字。

          甲方(公章):_________

          乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________

          法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日

          _________年____月____日

        外聘人員合同3

          甲方:

          乙方:

          甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司網(wǎng)頁設(shè)計師事宜,經(jīng)友好協(xié)商,茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守:

          一、經(jīng)甲方面試、考核,決定聘乙方為本公司網(wǎng)頁設(shè)計師,乙方正式聘用日期為_________年_______月_______日。

          二、乙方職責(zé):服從設(shè)計部經(jīng)理管理、頁面美工設(shè)計、平面及FLASH廣告制作、設(shè)計素材收集、設(shè)計進度跟蹤、與業(yè)務(wù)部和直接客戶設(shè)計溝通。設(shè)計部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)設(shè)計人員的特長分配設(shè)計任務(wù)。

          三、乙方受聘后必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項管理制度,積極主動負責(zé)公司的.設(shè)計任務(wù),為公司的長遠發(fā)展盡心盡職;同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn),兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。

          三、本著公平、激勵的原則,制定乙方薪酬制度如下:

          1、乙方底薪300元。

          2、乙方提成=100元完成的網(wǎng)站設(shè)計個數(shù),其提成的計算與發(fā)放時間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。

          3、薪酬結(jié)算:與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。

          4、乙方試用期為三個月,三個月后,如甲乙雙方無異議,本協(xié)議自動續(xù)延。

          四、在工作期間,甲方可以根據(jù)實際考核情況終止對乙方的聘用,并提前通知乙方;乙方如要解除協(xié)議必須提前一個月以書面的形式通知甲方,否則將視為無效。

          五、本協(xié)議一式兩份,雙方簽字蓋章即生效。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          ______年______月____日       ______年______月____日

        外聘人員合同4

          甲方:上海市莘莊中學(xué)

          乙方:

          經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成聘用合同,條款如下:

          1、甲方聘用乙方工作,時間為年月日至年月

          日。

          2、在聘用工作期間,乙方為甲方工作,乙方必須遵守甲方規(guī)定的工作職責(zé)要求,工作由甲方安排。

          3、在聘用期間,甲方只負責(zé)乙方的工資,不負責(zé)四金交納和其它福利待遇(斟情考慮其它待遇)。聘用工資每月為元。如有缺勤,適當(dāng)扣除相應(yīng)工資。如有工作變動,雙方協(xié)商,調(diào)整聘用工資。

          4、在聘用期間,如乙方有重大違反校紀(jì)、校規(guī)的行為,本合同將中止,責(zé)任由乙方自負。對重大違紀(jì)違規(guī)的解釋權(quán)在甲方。

          5、乙方聘期滿,甲乙雙方均感到合適,雙方可以簽訂續(xù)聘合同。

          6、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

          7、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。

          8、合同雙方簽字。

          甲方代表:

          乙方:

          9、簽字時間:年月日

          ----------

          _________公司(單位)(以下簡稱甲方)

          _________(以下簡稱乙方)

          身份證號:

          家庭住址:

          聯(lián)系電話:

          依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

          第一條試用期及錄用

          (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

          (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

          (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

          第二條工資及其它補助獎金

          (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

          (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升。

          (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,乙方也

          由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

          (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

          (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

          (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

          第三條工作時間及公假

          (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

          (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

          (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

          (四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。

          第四條員工教育

          在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

          第五條工作安排與條件

          (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

          (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

          第六條勞動保護

          甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第七條勞動保險及福利待遇

          (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

          (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

          第八條解除合同

          (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

          (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

          (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種

          (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

          的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

          (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

          (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

          回答人的補充XX-05-1006:07

          (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

          (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

          (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

          (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

          (1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

          (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。

          (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

          (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的`,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

          (五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

          (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

          回答人的補充XX-05-1006:08

          第九條勞動紀(jì)律

          (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

          (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施。

          (三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

          回答人的補充XX-05-1006:08

          (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

          第十條合同的實施和批準(zhǔn)

          (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

          (二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。

          回答人的補充XX-05-1006:08

          (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理。

          (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年。

          (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

          甲方(簽字)

          日期

        外聘人員合同5

          聘用單位(甲方):

          受聘人員(乙方):

          聘用單位(甲方):

          法定代表人:

          地址:

          受聘人員(乙方):

          性別:

          民族:

          出生年月:

          籍貫:

          畢業(yè)院校:

          身份證號碼:

          聯(lián)系電話:

          根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同。

          一、聘用合同期限

          (一)合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

          (二)本合同約定試用期3個月。

          二、聘用崗位和職責(zé)要求

          甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向,決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工作,并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù),完成工作任務(wù)。

          因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方可以重新安排乙方的工作崗位,乙方也可選擇其他崗位。

          三、工作條件和崗位紀(jì)律

          甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,保守有關(guān)秘密。

          四、工資報酬、保險及福利待遇

          (一)甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼,工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元∕月,并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

          (二)甲方按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,按期足額繳納社會保險費。其中,乙方個人應(yīng)繳納的部分,由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

          (三)乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          五、聘用合同的變更、解除和終止

          (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

          (二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

          (三)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

          (四)有下列情形之一的,本合同終止:

          1.聘用合同期限屆滿的;

          2.甲乙雙方約定的'終止條件出現(xiàn)的;

          3.甲方被撤銷、解散的;

          4.乙方退休、退職;

          5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

          六、違反聘用合同的責(zé)任

          一方違反本合同的約定,給對方造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          七、爭議處理

          甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,也可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

          八、其它事項

          本合同一式兩份,具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

        外聘人員合同6

          甲方:

          乙方:姓名: 性別: 出生日:

          身份證號碼: 民族:

          為實現(xiàn)投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會總經(jīng)理事宜,組建管理隊伍,實施經(jīng)營管理,達成如下協(xié)議,并共同信守協(xié)議各項條款。

          第一條:甲方聘請乙方出任江西浪淘沙美食水療會總經(jīng)理,由乙方配備管理人員2名,專職營銷經(jīng)理1-2名,全面經(jīng)營該會所,負責(zé)市場策劃、市場營銷、日常經(jīng)營管理,其工作績效向董事長及董事會負責(zé)。

          第二條: 江西浪淘沙美食水療會會館的企業(yè)運營實施職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理負責(zé)制,按董事會的經(jīng)營指導(dǎo)方針,做好企業(yè)的正常經(jīng)營,安全保障,資產(chǎn)的保值保全;以獲取最大經(jīng)營利潤為經(jīng)營中心;以創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌經(jīng)營為己任。享受董事長及董事會特許的福利待遇,明確所授權(quán)的責(zé)任和權(quán)力。

          第三條:因甲方投資項目為特殊行業(yè),經(jīng)友好協(xié)商,乙方除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外,每月公休為四天,乙方如因工作需要不能休息,可按公司規(guī)定給予補休。

          第四條:因乙方管理績效所需甲方聘用乙方的薪資實行“年工薪制度”及績效利潤分成方式;a:甲方支付乙方勞動報酬為稅后工資年薪24萬元人民幣,以月形式支付1.8萬元/月,支付日期為每月五號(其中包括:基本工資、、職務(wù)補貼、崗位補貼、高溫補貼。通訊費用。);余薪2萬4000元在每年元月五號以十三個月薪資的形式發(fā)放。b:績效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執(zhí)行;具體方式如下:全年的純利潤的'10%歸乙方分紅所得。如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補償。

          第五條:為提高辦事效率及對外經(jīng)營需要,甲方為乙方配備辦公用轎車一輛(不設(shè)專車司機),其車輛所需費用納入甲方經(jīng)營費用。

          第六條:甲方按國家勞動部門相關(guān)規(guī)定為乙方辦理個人社會保險,由甲方人力資源部門統(tǒng)一辦理。

          第七條:為有效開展?fàn)I銷業(yè)務(wù),甲方給予乙方一定額度的招待權(quán)限和一定折扣的優(yōu)惠權(quán)限,手續(xù)辦理要符合財務(wù)要求。

          第八條:為確保企業(yè)有效運營,實施總經(jīng)理負責(zé)制,實施政企分開,乙方有權(quán)招聘任免副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理在內(nèi)的各級管理人員,以培育骨干員工,培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,塑造管理團隊為人事管理績效。

          第九條:為實現(xiàn)企業(yè)處于投資經(jīng)營與職業(yè)經(jīng)理人的有效結(jié)合,使企業(yè)持續(xù)發(fā)展,甲方應(yīng)慎重考察乙方,不得隨意辭退乙方,聘用期為至少兩年,以甲乙雙方簽屬本協(xié)議日起生效。

          乙方有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本協(xié)議:

          1、 在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續(xù)簽及終止協(xié)議。

          2、 嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的;

          3、 乙方患病或因工負傷,醫(yī)療期滿后,按國家和本市從事餐飲服務(wù)行業(yè)規(guī)定不能從事原工作的;作交接方可離職,否則造成損失甲方有權(quán)追究包括經(jīng)濟在內(nèi)的責(zé)任。

          第十條:乙方在正常情況下提出辭職,由于所聘職務(wù)原因,必須提前一個月以書面形式向甲方遞交辭職書,經(jīng)甲方同意并做好各項工作的交接

          第十一條:甲方在正常情況下提出辭退乙方,需提前一個月向乙方說明,在合同期內(nèi)須補償乙方2個月的工資。

          第十二條:本協(xié)議有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。

          另:因甲方投資項目為特殊行業(yè),江西浪淘沙美食水療會會館又為新建企業(yè),乙方精力和責(zé)任應(yīng)在服務(wù)經(jīng)營,人員培訓(xùn)等運營上,甲方應(yīng)派人負責(zé)并承擔(dān)公安、稅務(wù)、城管、工程能源等外部環(huán)境的協(xié)調(diào)工作。

          本合同不得擅自修改、涂改內(nèi)容,未盡事宜雙方協(xié)商解決。

          本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,雙方蓋章簽字生效。

          甲方: 乙方:

          身份證號碼

          簽字蓋章: 簽字蓋章:

        外聘人員合同7

          為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實際,特制定本辦法,外聘人員聘用合同工管理試行辦法。第一章· 總則第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理,其勞動關(guān)系在本公司。第二條 聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。第三條 聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。第四條 聘用合同工使用的原則一、 堅持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計劃范圍內(nèi)使用。二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。第五條 公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

          第二章· 合同工的聘用第六條 本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的`具體要求,擬定招聘條件,報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。第七條 本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系,管理制度《外聘人員聘用合同工管理試行辦法》。第八條 受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

          第三章· 聘用合同工人員的崗位管理及人員配置第九條 聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。第十條 招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。

          第四章· 聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)第十一條 公司辦公室負責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

          第十二條 聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進去,并進行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

          第十三條 聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

          第五章· 聘用合同工的薪酬、福利管理第十四條 聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣⻊趧恿κ袌鰞r格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

          第十五條 聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。

          第十六條 聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

          第十七條 聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

          第十八條 本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。

          第十九條 聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

          第六章· 合同工的管理第二十條 公司各部門負責(zé)對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?己撕湍甓瓤己,對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

          第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;(4) 因賣淫、、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;(5) 被勞動教養(yǎng)的;(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;(7) 違反國家計劃生育政策的;(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

          第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

        外聘人員合同8

          甲方:

          乙方:

          甲、乙雙方就乙方受聘為甲方公司市場業(yè)務(wù)人員事宜,經(jīng)友好協(xié)商,茲簽訂如下協(xié)議并共同遵守:

          一、經(jīng)甲方面試、考核,決定聘乙方為本公司市場業(yè)務(wù)人員,乙方正式聘用日期為_________年_______月_______日。

          二、乙方受聘必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項管理制度,積極主動開拓公司的有關(guān)市場業(yè)務(wù),為公司的長遠發(fā)展盡心盡職;同意以下薪酬標(biāo)準(zhǔn),兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。

          三、本著公平、激勵的原則,制定乙方薪酬制度如下:

          1、乙方月薪300元。

          2、乙方提成=基本費用(代理產(chǎn)品的費用)15%+網(wǎng)站設(shè)計開發(fā)費用25%+網(wǎng)絡(luò)廣告30%,其提成的計算與發(fā)放時間以與客戶結(jié)算日期為準(zhǔn)。

          3、薪酬結(jié)算:與客戶結(jié)算后隨當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放。

          4、如果乙方當(dāng)月簽單金額完不成銷售任務(wù)(銷售任務(wù)=當(dāng)月月薪×10),則按當(dāng)月月薪的'70%發(fā)放。如連續(xù)三個月沒有業(yè)務(wù)量,作自動辭退處理。

          四、在工作期間,甲方可以根據(jù)實際考核情況終止對乙方的聘用,并提前通知乙方;乙方如要解除協(xié)議必須提前一個月以書面的形式通知甲方,否則將視為無效。

          五、本協(xié)議一式兩份,雙方簽字蓋章即生效。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          ______年______月____日       ______年______月____日

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