【精品】競業(yè)限制協(xié)議
在日常生活和工作中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？以下是小編為大家整理的競業(yè)限制協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
競業(yè)限制協(xié)議1
甲 方：____有限公司
乙 方:
身份證號:
住 址:
所屬部門:
____有限公司
年 月 日
簽 約 須 知
1、簽約雙方應仔細閱讀本協(xié)議書，以明確各自的權(quán)利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解本協(xié)議的規(guī)定并應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c本協(xié)議有關(guān)的各項信息真實、有效。
2、本協(xié)議一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得涂改。
3、甲方招用乙方后，應與乙方簽訂本協(xié)議。
4、甲乙雙方解除、終止勞動合同的，不影響本協(xié)議的履行。
5、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響本協(xié)議的履行；甲方發(fā)生合并、分立的，本協(xié)議繼續(xù)有效。
鑒于乙方在甲方公司從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密以及知識產(chǎn)權(quán)等，并獲得增進甲方所屬行業(yè)知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家的有關(guān)規(guī)定，訂立本協(xié)議。
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認，乙方向甲方承擔保密義務的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：
（一）乙方在供職期間因工作關(guān)系獲得的保密性信息，因工作關(guān)系在行業(yè)知識、技能、經(jīng)驗提升時掌握的甲方的商業(yè)秘密；
（二）甲方對乙方的培訓內(nèi)容、專業(yè)技能知識、維修技巧、供貨商等商業(yè)秘密；
�。ㄈ┘追截攧疹A算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號等；
�。ㄋ模┘追降慕�(jīng)營方案、狀況和經(jīng)營實力；
（五）甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；
�。┘追綑C構(gòu)的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
�。ㄆ撸┘追礁骷墕T工的個人薪金收入情況；
（八）甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件等；
（九）甲方客戶、供貨商、關(guān)聯(lián)公司、下屬公司等的資料及財產(chǎn)；
�。ㄊ┘追綄Ｓ挟a(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)、商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)。
二、保密的'期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起，至上述保密內(nèi)容被公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除或到期而免除。
三、保密方式
對甲方要求保密的內(nèi)容和范圍，乙方通過以下途徑保密：
�。ㄒ唬┎坏么烫脚c本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的甲方保密內(nèi)容，不得泄露甲方所有數(shù)據(jù)及商業(yè)機密；
�。ǘ┎坏檬谷魏蔚谌耍ò追絻�(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方要求保密的內(nèi)容，即除了得到甲方指示和在業(yè)務需要的程度范圍內(nèi)向應該知道上述內(nèi)容的公司內(nèi)部員工或本公司外業(yè)務單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向公司內(nèi)部、外部的人員泄露保密內(nèi)容；
（三）不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方保密內(nèi)容的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方要求保密的信息；
�。ㄋ模┎坏脼樽约豪媸褂没蛴媱澥褂茫�
�。ㄎ澹┎坏脧椭苹蚬_包含甲方要求保密的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；
（六）因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件、產(chǎn)品配方、核心技術(shù)、核心商業(yè)秘密等應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)甲方要求保密的內(nèi)容被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；
�。ㄆ撸┰诩追揭蟊Ｃ艿膬�(nèi)容的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使其他部分或整體成為公知知識，以致保密內(nèi)容沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方要求保密的信息。
四、競業(yè)限制
�。ㄒ唬┮曳綉獮榧追嚼姹M職盡責工作，在甲方工作期間不得組織、計劃組織以及參加任何與甲方業(yè)務相同、相似、相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止或者乙方離職后2年內(nèi)，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方；不得到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)就職；不得自辦與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密相關(guān)聯(lián)的行業(yè)。
（二）甲方為乙方支付的工資中，已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金，甲方不再單獨支付。
�。ㄈ┮曳皆诩追降膷徢芭嘤柶谝约霸噸徠趦�(nèi)必須遵守保密義務和競業(yè)限制義務。
五、違約責任
�。ㄒ唬┮曳揭匀魏涡问剑ê陬^、拷貝等）故意泄露甲方保密信息的，甲方有權(quán)要求乙方賠償， 具體損失賠償標準如下：
1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額。
2、依照本條第一款第一項的方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
3、甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。
4、因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。
5、乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。
�。ǘ┮蛞曳焦室饣蛘咧卮筮^失造成公司損失的，甲方可取消乙方當月工資或者獎金作為處罰，若仍不能彌補甲方損失的，甲方應向乙方全額追償。
�。ㄈ┮曳綉撟袷馗倶I(yè)限制義務,否則甲方可向乙方追究最低壹萬元整的違約金。
六、爭議解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛的，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方簽字、蓋章后生效，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方（公章）： 乙方（簽章）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
競業(yè)限制協(xié)議2
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證號碼：
住所：
聯(lián)系電話：
鑒于，上述甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同書》（編號為： ），由甲乙雙方依法建立了勞動關(guān)系。甲乙雙方一致理解并確認，乙方作為甲方之高級管理人員、或技術(shù)人員、或知悉甲方商業(yè)秘密的人員，在甲方工作期間不可避免地接觸、了解和知悉與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)的秘密信息。
依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽署并承諾遵守如下競業(yè)限制及保密協(xié)議：
第一條 在本協(xié)議書中，下列詞語具有如下特定含義
1.1競業(yè)限制期：指自甲方和乙方任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或解除是否有理由）之日起的 年內(nèi)，乙方不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務；
1.2甲方競爭者：指在中國區(qū)域內(nèi)所從事的業(yè)務或經(jīng)營活動與甲方主營業(yè)務（因…….）相同或者近似的企業(yè)、公司、或個人；
1.3包括但不限于下列公司：1.；2.；3.；
1.4競爭行為：指與乙方在甲方工作期間的工作內(nèi)容相同或者近似的，或與甲方主營業(yè)務有關(guān)的工作內(nèi)容。競爭行為的內(nèi)容包括但不限于乙方受聘于甲方競爭者，自行或與他人合作投資設立與甲方競爭的公司，為客戶提供……服務、提供…….咨詢，為客戶進行……等行為，競爭行為的方式包括但不限于與甲方的客戶進行業(yè)務聯(lián)系，代表除甲方以外的任何其他企業(yè)、公司或個人為甲方的客戶提供包含競爭行為的服務，為甲方的競爭者與甲方客戶建立或試圖建立業(yè)務聯(lián)系，與甲方的客戶進行或試圖進行交易等行為。
1.5甲方的機密信息：指甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中所形成的，與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的，甲方未以明示方式向社會公眾公開披露的商品、經(jīng)營及服務信息。包括但不限于甲方的客戶名錄（包括甲方現(xiàn)有客戶以及潛在客戶）、甲方為客戶提供服務的業(yè)務流程、價格政策、客戶的消費習慣、客戶的購買需求等，無論前述信息是否有形存在，亦不論甲方是否已經(jīng)以明確的書面方式標示該信息為機密信息。
1.6甲方客戶：指在乙方自甲方處離職之日，正在與甲方發(fā)生業(yè)務關(guān)系或曾經(jīng)接受過甲方所提供的服務的.個人、公司、企業(yè)或其他組織。
第二條 競業(yè)限制及保密
2.1在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得為自己，為甲方競爭者，或者為任何第三方直接或間接地從事競爭行為；亦不得直接或間接地為自己或者為甲方競爭者提供含有競爭行為的服務或工作；不得向與甲方有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務；
2.2 在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；
2.3 在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得直接或間接在本協(xié)議第一條第1.2款所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；乙方不得自己或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；
2.4乙方承諾不得披露甲方的機密信息，不得自己使用或者許可他人使用甲方的機密信息；
2.5在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得與甲方客戶或者甲方的潛在客戶進行具有直接或間接競爭行為的聯(lián)系，亦不得為甲方競爭者推薦、聯(lián)絡甲方的客戶或甲方的潛在客戶；
2.6在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得直接或間接地與甲方的客戶或潛在客戶進行任何方式的交易，亦不得許可乙方所在職公司、單位、企業(yè)與甲方的客戶或潛在客戶進行交易。如果乙方知悉其所在單位與甲方客戶進行交易，乙方應當立即以書面方式告知甲方，并說明其了解到的交易情況，否則，即視為乙方存在違反競業(yè)限制之行為；
2.7 在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。乙方不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使甲方的任何員工在其他單位任職；
2.8在任何時候，乙方均承諾對甲方的機密信息承擔保密義務。不得以任何理由或借口予以泄露；
2.9甲乙雙方理解并同意，乙方違反本協(xié)議第二條所有條款之行為同時構(gòu)成違反競業(yè)限制義務及保密義務。
第三條 經(jīng)濟補償
3.1甲乙雙方理解并同意：甲方向乙方支付的競業(yè)限制補償金為離職后補償金：指甲方根據(jù)本協(xié)議第3.2款向乙方支付的補償金；
3.2甲方應當在乙方離職手續(xù)辦理完畢后每月向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣 元，甲方按月支付，并代扣代繳乙方的個人所得稅。
競業(yè)限制補償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬匯款，甲方支付的競業(yè)限制補償金到達乙方賬戶后視為甲方已支付；乙方的收款賬戶信息為 ,乙方提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務。
3.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)限制義務；
3.4甲乙雙方理解并確認，上述補償金數(shù)額條款是公平合理的數(shù)額。在競業(yè)限制期內(nèi)，如果有關(guān)法律對競業(yè)限制補償金有新的強制性規(guī)定，則甲乙雙方可以通過協(xié)商進行相應的調(diào)整；
3.5無論甲方是否向乙方支付了離職后補償金，乙方均應遵守本協(xié)議約定的全部保密義務；
3.6 乙方應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務的書面承諾。
第四條 義務的履行和解除
4.1 乙方在離開甲方時即承擔競業(yè)限制義務，但甲方可在乙方離職前或離職后通過書面通知的形式解除乙方的競業(yè)限制義務；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除，同時甲方將不再支付競業(yè)限制補償金；
4.2 在乙方完全履行競業(yè)限制義務的情況下，甲方未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，乙方可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
第五條 違約責任
5.1如果乙方違反本協(xié)議書所述之競業(yè)限制或者保密義務之約定，乙方應當向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣 萬元。如違約金不足彌補甲方實際損失的，甲方還有權(quán)要求乙方按照實際損失向甲方承擔賠償責任；
5.2在乙方向甲方支付上述違約金之外，如果乙方由于違反競業(yè)限制責任獲取了任何利益或者報酬，乙方所獲得的全部利益或者報酬均歸甲方所有；
5.3 乙方依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請司法途徑追究乙方刑事及行政責任的權(quán)利；
5.4 本協(xié)議第5.1條所屬的損失包括但不限于以下：
�。�1）甲方由于乙方違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；
�。�2）甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。
第六條 爭議的解決方法
6.1因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解；
6.2如果協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，爭議將依法提交甲方所在地北京市 區(qū)勞動仲裁委員會、北京市 區(qū)人民法院予以裁判。
第七條 協(xié)議的生效及其他條款
7.1在簽署本協(xié)議前，甲乙雙方已經(jīng)進行了充分的溝通及協(xié)商，雙方已完全理解了本協(xié)議各條款的法律含義及后果，且本協(xié)議為雙方自愿簽署；
7.2 對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認；
7.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效；
7.4 本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意；
7.5本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
簽字： 簽字：
簽字日期： 簽字日期：
競業(yè)限制協(xié)議3
甲方(單位)：______ 法定代表人：____________
法定地址：_________ 郵政編碼：____________
乙方(甲方員工)姓名：__ 乙方身份證號碼：______ 聯(lián)系方法：____________
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)限制條款以資共同遵守：
1、競業(yè)限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的'產(chǎn)品的
經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)。
2、競業(yè)限制期：勞動合同期限內(nèi)及解除勞動關(guān)系后____年。
3、勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業(yè)限制補償費計人民____元整。
4、若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣____元違約金并賠償其他經(jīng)濟損失。
5、本協(xié)議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
6、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。
甲方：___________ 乙方：___________
法定代表人(簽字)：___ 身份證號碼：________
______年______月______日
競業(yè)限制協(xié)議4
甲方（用人單位）：
乙方 （勞動者）：
身 份 證 號：
鑒于乙方從事職務對甲方具有重要影響并知悉甲方商業(yè)秘密，故為保護雙方的合法權(quán)益，特根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列協(xié)議，雙方共同遵守：
一、乙方義務
1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品，甲方生產(chǎn)、銷售的主要產(chǎn)品包括：
（1）
�。�2）
�。�3）
2、無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關(guān)系，乙方自離職后二年內(nèi)不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職，與甲方有競爭關(guān)系的其他單位主要包括：
（1）
�。�2）
�。�3）
3、無論甲、乙雙方因何原因解除、終止勞動關(guān)系，乙方自離職后二年內(nèi)不得自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，不得從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
二、甲方義務
甲、乙雙方解除或者終止勞動合同后，甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)應按月向乙方支付勞動者經(jīng)濟補償，標準為當?shù)刈畹凸べY標準。
三、違約責任
乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金；違約金數(shù)額為甲、乙雙方終止勞動關(guān)系前十二個月工資收入的十倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當向甲方退還；
四、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交至企業(yè)住所地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
五、合同效力
1、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的'修改，必須采用雙方同意的書面形式；
2、雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方(章)： 員工(簽字):
簽訂時間：
競業(yè)限制協(xié)議5
一、保密協(xié)議的定義和作用
1.1 定義：保密協(xié)議是一種法律文件，用于確保雙方在商業(yè)交易中的機密信息不會被泄露或濫用。
1.2 作用：保密協(xié)議的主要作用是保護機密信息的安全，確保商業(yè)機密不會被泄露給競爭對手或其他未經(jīng)授權(quán)的人員。它可以約束雙方在合同期限內(nèi)保守商業(yè)機密，并明確違反保密義務的后果。
二、競業(yè)限制協(xié)議的定義和作用
2.1 定義：競業(yè)限制協(xié)議是一種法律文件，用于限制員工在離職后從事與原工作相競爭的行為。
2.2 作用：競業(yè)限制協(xié)議的主要作用是限制離職員工在特定時間和地點從事與原工作相競爭的行為，以保護公司的商業(yè)利益。它可以限制離職員工與競爭對手合作或創(chuàng)辦競爭性企業(yè)，并明確違反限制協(xié)議的后果。
三、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
3.1 目的不同：保密協(xié)議的目的是保護機密信息的安全，而競業(yè)限制協(xié)議的目的是保護公司免受離職員工的競爭行為的影響。
3.2 內(nèi)容不同：保密協(xié)議主要約束雙方在合同期限內(nèi)保守商業(yè)機密，包括保密信息的范圍、保密義務等。競業(yè)限制協(xié)議主要限制離職員工在特定時間和地點從事與原工作相競爭的.行為，包括禁止與競爭對手合作、創(chuàng)辦競爭性企業(yè)等。
3.3 適用對象不同：保密協(xié)議適用于雙方在商業(yè)交易中涉及機密信息的情況，而競業(yè)限制協(xié)議適用于離職員工。
3.4 法律效力不同：保密協(xié)議的法律效力更強，一旦泄露機密信息，可追究法律責任。競業(yè)限制協(xié)議的法律效力相對較弱，可能會因為限制范圍過大或違反公平競爭原則而被法院判定無效。
四、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的共同點
4.1 保護公司利益：無論是保密協(xié)議還是競業(yè)限制協(xié)議，都是為了保護公司的商業(yè)利益和機密信息，防止泄露和濫用。
4.2 法律約束：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議都是法律文件，具有法律效力，違反協(xié)議將承擔法律責任。
4.3 后果明確：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議都明確了違反協(xié)議的后果，如賠償金、法律訴訟等。
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議在目的、內(nèi)容、適用對象和法律效力等方面存在一定的區(qū)別。保密協(xié)議主要用于保護機密信息，競業(yè)限制協(xié)議主要用于限制員工離職后的競業(yè)行為。盡管兩者的目的和內(nèi)容不同，但都是為了保護公司的利益。在實際應用中，公司需要根據(jù)具體情況制定合適的協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)益和責任，以確保協(xié)議的有效執(zhí)行。
競業(yè)限制協(xié)議6
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
風險提示：
競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的;競業(yè)限制;條款是無效的。鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著公平、平等自愿、誠實信用原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成下列條款，以資信守：
一、競業(yè)限制指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
二、競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務。風險提示：
雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。
三、競業(yè)限制的區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。
四、乙方的義務
1、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。
2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。
3、向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。
4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務。
五、義務的履行和解除
1、在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務;本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。
2、在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
六、競業(yè)限制經(jīng)濟補償負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的`具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。
用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
七、違約責任風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
3、員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權(quán)利。
七、其他因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。
本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：XXX____月____日
乙方：XXX____月____日
競業(yè)限制協(xié)議7
甲方：
法定代表人：
負責人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
身份證件名稱：
證件號碼：
戶籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
固定電話：
手機：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
鑒于乙方已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密或?qū)追降母偁巸?yōu)勢具有重要影響，經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同訂立本協(xié)議。
第一條競業(yè)限制范圍
1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品；
2、不論因何種原因，在勞動合同終止或解除后，兩年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位就職，也不得自辦或協(xié)助他人開辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位；
3、所謂有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業(yè)：
壹、;
貳、。
第二條競業(yè)限制補償
1、競業(yè)限制期間甲方應按月支付經(jīng)濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：
壹、每月元人民幣；
貳、其它金額：。
2、乙方指定下列收款帳號：
戶名：;
開戶行：;
帳號：。
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
第三條違約責任
1、如無正當理由，甲方遲延支付經(jīng)濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業(yè)限制義務；遲延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業(yè)限制義務，但可要求甲方補足經(jīng)濟補償金；
2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業(yè)限制義務，但在該義務終止之前，乙方仍應履行競業(yè)限制義務，甲方仍應按約支付經(jīng)濟補償金；
3、在競業(yè)限制期間內(nèi)，如乙方違反競業(yè)限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經(jīng)濟損失。
4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的.變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致以書面的形式確認。
第五條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人:
___年___月___日
___年___月___日
競業(yè)限制協(xié)議8
企業(yè)：_________
營業(yè)執(zhí)照碼：_________
員工：_________
身份證號碼：_________
鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
1.員工義務
未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);
不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。
不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
2.企業(yè)義務
從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存。
3.違約責任
員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的'50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。
4.爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。
5.合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
企業(yè)(蓋章)：________
_____年____月____日
員工(簽字)：_________
_____年____月____日
競業(yè)限制協(xié)議9
摘要：本文將對保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議進行詳細的比較和分析。首先，文章將介紹這兩種協(xié)議的定義和作用。接下來，將重點討論它們的區(qū)別，包括適用范圍、時間限制、對雇員的限制和違約責任等方面。最后，文章將探討它們的聯(lián)系，并提出一些建議，以便雇主在制定和執(zhí)行這兩種協(xié)議時能夠更加合理和有效。
1.保密協(xié)議的定義和作用
保密協(xié)議是指雇主與雇員之間簽署的一種協(xié)議，旨在保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息。該協(xié)議規(guī)定了雇員在離職后需要繼續(xù)保守秘密的義務，以防止其將公司的商業(yè)機密泄露給競爭對手或其他第三方。保密協(xié)議的主要作用是確保公司的商業(yè)機密不會被泄露，從而維護公司的競爭優(yōu)勢和商譽。
2.競業(yè)限制協(xié)議的定義和作用
競業(yè)限制協(xié)議是指雇主與雇員之間簽署的一種協(xié)議，旨在限制雇員在離職后從事與原工作相競爭的活動。該協(xié)議規(guī)定了雇員在離職后一定時間內(nèi)不得在同行業(yè)從事類似的工作或與公司有競爭關(guān)系的職位。競業(yè)限制協(xié)議的主要作用是保護公司的商業(yè)利益，防止雇員離職后直接從事與原工作相競爭的活動，并避免雇員利用其在公司工作期間獲得的商業(yè)機密和客戶資源對公司造成不利影響。
3.區(qū)別
3.1適用范圍
保密協(xié)議主要適用于保護公司的.商業(yè)機密和敏感信息，旨在防止其泄露給競爭對手或其他第三方。而競業(yè)限制協(xié)議主要適用于限制離職雇員在離職后從事與原工作相競爭的活動，以保護公司的商業(yè)利益。
3.2時間限制
保密協(xié)議通常在雇員離職后的一段時間內(nèi)有效，時間限制較短。而競業(yè)限制協(xié)議通常在雇員離職后的一定時間內(nèi)有效，時間限制較長，可以達到幾個月或幾年。
3.3對雇員的限制
保密協(xié)議主要限制雇員對公司的商業(yè)機密和敏感信息的披露和使用。而競業(yè)限制協(xié)議不僅限制雇員對公司的商業(yè)機密和敏感信息的披露和使用，還限制雇員在離職后從事與原工作相競爭的活動。
3.4違約責任
保密協(xié)議的違約責任通常是支付違約金或承擔法律責任。而競業(yè)限制協(xié)議的違約責任通常包括支付違約金、承擔法律責任以及禁止雇員從事競業(yè)活動的一切法律救濟。
4.聯(lián)系
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議在一定程度上具有聯(lián)系。首先，它們都是為了保護公司的商業(yè)利益和機密信息而存在的。其次，它們都需要雇主和雇員之間達成一致并簽署協(xié)議。最后，它們都需要制定明確的條款和約束力，以確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。
5.建議
在制定和執(zhí)行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，雇主應該注意以下幾點：
5.1合理性：協(xié)議的內(nèi)容和限制應該合理，不應過于苛刻或不合理，以避免違反勞動法規(guī)定或被法院認定為無效。
5.2公平性：協(xié)議應該是雙向的，既要保護公司的利益，也要考慮到雇員的權(quán)益，以避免雇員感到不公平或不合理。
5.3明確性：協(xié)議的條款和限制應該明確、具體，以避免爭議和誤解。
5.4強制性：協(xié)議應該具有強制性和可執(zhí)行性，以確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議在保護公司的商業(yè)利益和機密信息方面發(fā)揮著重要作用。它們在適用范圍、時間限制、對雇員的限制和違約責任等方面存在一定的區(qū)別，但也存在一定的聯(lián)系。在制定和執(zhí)行這兩種協(xié)議時，雇主應該注重合理性、公平性、明確性和強制性，以確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。
競業(yè)限制協(xié)議10
合同編號：
合同簽訂地：
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
鑒于：
風險提示：
競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的競業(yè)限制條款是無效的。乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白不與甲方是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方，根據(jù)勞動部、國家科委的有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議。
一、競爭關(guān)系
指與該員工離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關(guān)系;有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。
二、乙方的義務
1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。風險提示：
雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過。
2、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的`商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道;不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。
三、甲方的義務風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。
用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
1、從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前工資收入的____%;不滿按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。
2、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出____日后，乙方競業(yè)限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。
四、違約責任風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協(xié)議，應立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。
五、爭議的解決方法
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
六、其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____月____日
乙方：____月____日
競業(yè)限制協(xié)議11
摘要：本文旨在探討保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別。保密協(xié)議是指雇主與員工之間簽訂的協(xié)議，旨在保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息。競業(yè)限制是指雇主與員工之間約定的一種限制，阻止員工在離職后在同一行業(yè)從事競爭性工作。本文將從定義、目的、適用范圍、法律效力等方面對兩者進行詳細分析和對比。
1. 定義
1.1 保密協(xié)議：保密協(xié)議是一種合同，由雇主和員工訂立，約定員工在從事工作期間及離職后對雇主的商業(yè)機密和敏感信息予以保密。
1.2 競業(yè)限制：競業(yè)限制是指雇主與員工之間約定的一種限制，阻止員工在離職后在同一行業(yè)從事競爭性工作。
2. 目的
2.1 保密協(xié)議：保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息，防止其被泄露給競爭對手或其他未經(jīng)授權(quán)的人員。
2.2 競業(yè)限制：防止員工利用離職后所獲得的'商業(yè)機密和敏感信息對雇主進行不正當競爭，保護雇主的商業(yè)利益。
3. 適用范圍
3.1 保密協(xié)議：適用于員工在從事工作期間和離職后的一段時間內(nèi)對雇主的商業(yè)機密和敏感信息的保密。
3.2 競業(yè)限制：適用于員工在離職后一定期限內(nèi)，在同一行業(yè)從事競爭性工作的限制。
4. 法律效力
4.1 保密協(xié)議：保密協(xié)議是一種法律約束力強的合同，一旦簽署，雙方都有義務履行其中的保密義務。違反保密協(xié)議可能會導致法律責任和經(jīng)濟賠償。
4.2 競業(yè)限制：競業(yè)限制的法律效力因國家和地區(qū)而異。在某些地區(qū)，競業(yè)限制可能被視為違反公平競爭原則，受到限制；而在其他地區(qū)，競業(yè)限制可能受到法律保護。
5. 協(xié)議內(nèi)容
5.1 保密協(xié)議：保密協(xié)議通常包括保密義務、保密期限、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。保密義務包括員工對雇主的商業(yè)機密和敏感信息保密的責任和義務。
5.2 競業(yè)限制：競業(yè)限制通常包括禁止員工在離職后在同一行業(yè)從事競爭性工作的限制、限制的時間范圍以及違約責任等內(nèi)容。
6. 時效性
6.1 保密協(xié)議：保密協(xié)議一般在員工離職后仍然有效，保密期限可能是一段特定的時間，也可能是對特定信息的永久保密。
6.2 競業(yè)限制：競業(yè)限制通常在員工離職后的一定期限內(nèi)有效，限制的時間范圍可以是幾個月到幾年，具體根據(jù)協(xié)議約定。
在實際應用中，保密協(xié)議和競業(yè)限制常常同時存在于雇主與員工之間的合同中。保密協(xié)議主要保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息，而競業(yè)限制則更加關(guān)注員工離職后的競爭性工作。然而，在一些地區(qū)，競業(yè)限制可能受到法律的限制，因為它可能被視為阻礙公平競爭的行為。因此，在簽訂協(xié)議之前，雇主和員工應該了解相關(guān)法律法規(guī)，并在協(xié)議中明確約定各自的權(quán)利和義務。
總之，保密協(xié)議和競業(yè)限制在目的、適用范圍、法律效力等方面存在一定的區(qū)別。了解這些區(qū)別，可以幫助雇主和員工更好地保護自身的利益，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
競業(yè)限制協(xié)議12
合同編號：_______合同簽訂地：_______
甲方：_______法定代表人：_______乙方：_______身份證號：_______
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；
2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后________年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。
二、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣____元。
三、競爭業(yè)務競爭業(yè)務指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的.業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
四、競爭的地域范圍指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。
五、違約責任
1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
3、員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權(quán)利。
六、爭議的解決辦法雙方應努力通過友好協(xié)商解決因本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭議。如協(xié)商未果，任何一方均可向______勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
七、其他協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______
________年____月____日
乙方：_______
________年____月____日
競業(yè)限制協(xié)議13
甲方(單位)：_______
乙方(員工)：_______
身份證號：_______
就乙方____限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。
第1條 定義
1.1 ____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在____爭的業(yè)務，具體以本合同約定為準。
1.2 甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單位。
1.3 任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開始到雙方勞動關(guān)系結(jié)束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。
1.4 個人或組織：_______包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。
1.5 ____爭性單位：_______指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務的或?qū)追焦緲I(yè)務構(gòu)成現(xiàn)實或潛在____爭的個人或組織，包括但不限于：_______
從事下列業(yè)務的個人或組織：_______
下列公司或與下列公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人：_______
為上述____爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務的個人或組織。
上述個人或組織的關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構(gòu)。
1.6 ____爭性業(yè)務：_______與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務相同或類似的業(yè)務。
1.7 ____行為：_______自己或與其他個人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業(yè)務;或為____爭性單位提供服務或勞務，包括但不限于擔任____爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。
上述行為之一即為____行為;此外本協(xié)議可另外對____行為作出補充。
1.8 乙方關(guān)聯(lián)人：_______包括但不限于：_______
乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;
乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權(quán)益的機構(gòu)。
第2條 在職期間的____限制
2.1 未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。
2.2 除本協(xié)議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______
乙方及乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。
2.3 在職期間的____限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。
第3條 離職后的____限制
3.1 離職后的____限制期間內(nèi)，乙方不得從事____行為。
3.2 離職后____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短____限制期間：_______
離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消____限制義務;
離職后____限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止____限制義務。
如有多次通知，則以最近的'一次通知為準。
____限制義務到期或終止后甲方無需再支付____限制補償。
甲方無需支付提前終止____限制義務的額外補償。
3.3 ____限制補償：_______每月____限制補償金標準為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資的30%。
計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準。與股權(quán)激勵相關(guān)的分紅、期權(quán)、股權(quán)等不計算在內(nèi)。
發(fā)放時間：_______按月發(fā)放，最晚不超過下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時間不晚于3月20日。
發(fā)放方式：_______甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其他賬戶)內(nèi)支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領(lǐng)取____限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發(fā)放。
3.4 在____限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方違反____限制義務：_______
從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;
在____爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金;
乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的;
乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。
(5)在職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方與甲方客戶有私下交易或金錢往來;離職后乙方或者乙方新就職單位、乙方自行投資的公司企業(yè)等與甲方客戶有合作交易或金錢往來。
(6)乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，乙方直接或間接與原甲方客戶從事與甲方業(yè)務相____爭或相沖突的業(yè)務(如原甲方客戶與乙方聯(lián)系，乙方應讓其與甲方聯(lián)系或告知甲方)。
(5)其他違反____限制義務的情形的。
3.5 特別要求：_______
如甲方提出要求，則乙方應在一周內(nèi)通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。
乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng)業(yè)等，應在一周內(nèi)主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。
3.6 無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的____限制義務的履行。
3.7 特別說明：_______有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付____限制補償：_______
乙方從事____行為時;
乙方未按本協(xié)議要求說明當下工作情況時;
甲方有證據(jù)證明乙方有違反____限制義務的情形時;
此種情形下，乙方仍應履行____限制義務。在上述情形消失或乙方證明并未違反____限制義務后，甲方應在一個月內(nèi)補發(fā)____限制補償。
第4條 違約責任
4.1 乙方在職期間，如有____行為，均視為嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律。甲方有權(quán)同時要求乙方承擔下列責任：_______
解除勞動合同，且無需支付任何補償;
乙方從事____行為所獲利益應歸甲方所有;
賠償____行為給甲方造成的損失;
乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：_______乙方當時12個月內(nèi)月平均工資的 倍。
4.2 乙方離職后，未履行雙方約定的____限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：_______雙方約定的____限制補償金月標準*雙方約定的離職后____限制期間的月份數(shù)*_____倍。同時，乙方應將甲方在離職后支付的____限制補償金全部返還給甲方。
如甲方要求乙方改正違反____限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內(nèi)仍未改正的，繼續(xù)從事____行為的，則甲方有權(quán)再次要求乙方按上款約定承擔違約金。
4.3 乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業(yè)務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調(diào)查費用、公證費用等)。
4.4 本協(xié)議約定的違約責任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其他違約責任的權(quán)利。
第5條 通知
5.1 在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過勞動合同或其他文件中乙方提供的地址進行送達。
5.2 離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：_______
乙方電子郵箱：_______ 。
通信地址：_______ 。
手機短信。手機號為：_______ 。
無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)系方式有變更，應立即書面告知甲方。
5.3 甲方的送達地址為：_______甲方辦公場所。
5.4 雙方同意本協(xié)議中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。
第6條 爭議解決
雙方同意，與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。
第7條 附則
7.1 甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)(勞動關(guān)系、勞務關(guān)系、勞務派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等)以雙方簽署的其他協(xié)議為準，但無論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。
7.2 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
7.3 本協(xié)議自雙方簽署后生效。
簽署時間：_______ _____年 _____月 _____日
甲方(簽章)：_______
本人已經(jīng)詳細閱讀上述協(xié)議，特別是其中的違約責任、違約金條款，并同意履行上述協(xié)議。
乙方(簽名確認)：_______
競業(yè)限制協(xié)議14
甲方：
住址：
法定代表人：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
風險提示：
競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的"競業(yè)限制"條款是無效的。
鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議。
一、乙方義務
1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)；
風險提示：
雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過二年。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算）都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：______________________
________________________________________________________________________________________
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算）都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)，所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指以下幾類企業(yè)：____________________________________________________
________________________________________________________________________________________
4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關(guān)系企業(yè)的股權(quán)股份。
5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產(chǎn)銷策略等信息搶奪甲方的客戶。
6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。
二、甲方義務
風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。
用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
1、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止時起，甲方應當按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。競業(yè)限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系后的次日起開始支付。首月的競業(yè)限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日；以后各月的競業(yè)限制補償金，甲方應于當月__日前劃入乙方在職時的工資賬戶，直至滿兩年。
2、如乙方拒收競業(yè)限制補償金，甲方可以向公證機關(guān)提存，由此產(chǎn)生的費用由乙方自負。
3、雙方解除或者終止勞動關(guān)系時甲方明確表示不支付競業(yè)限制補償金的，或者不按照本條第1款按時支付競業(yè)限制補償金的，乙方可以不再履行競業(yè)限制義務。
三、違約責任
風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、若乙方違反競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，除應全部退還甲方已支付的競業(yè)限制補償金外，還要一次性向甲方支付相應違約金，違約金額為人民幣___________元。
2、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。
3、乙方發(fā)生違約行為，給甲方造成經(jīng)濟損失的`，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟損失，違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經(jīng)濟賠償。
4、甲方要求乙方承擔違約責任的同時，乙方還應承擔甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費用，包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費、公證費、鑒定費、差旅費及因調(diào)查發(fā)生的費用。
四、爭議的解決辦法
因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)提向甲方所在地人民法院提起訴訟。
五、協(xié)議的效力和變更
本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
六、雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
競業(yè)限制協(xié)議15
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；
2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。
二、甲方承諾
解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣____元。
三、競爭業(yè)務
競爭業(yè)務指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
四、競爭的地域范圍
指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。
五、違約責任
1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
3、員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的`權(quán)利。
六、爭議的解決辦法
雙方應努力通過友好協(xié)商解決因本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭議。如協(xié)商未果，任何一方均可向______勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
七、其他
協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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