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        解除勞動(dòng)合同通知書

        時(shí)間:2024-11-09 13:26:00 合同 我要投稿

        解除勞動(dòng)合同通知書

          隨著法律觀念的日漸普及,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同通知書,希望對大家有所幫助。

        解除勞動(dòng)合同通知書

        解除勞動(dòng)合同通知書1

        (勞動(dòng)者):

          我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動(dòng)合同,理由如下:

          特此通知.

          單位:(蓋章)

          ____年____月____日

          注:

          1.請接此通知后于____年____月____日前到______部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).

          2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇:

          ⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

         、茖(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:______元.

          ⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):______元.

         、葘(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):______元.

         、蓪(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):______元.

        解除勞動(dòng)合同通知書2

        xxx:

          我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動(dòng)合同,理由如下:

          特此通知.

          單位:(蓋章)

          XX年XX月XX日

          注:

          1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).

          2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇:

          ⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

          ⑵實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:元.

         、菍(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):元.

         、葘(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):元.

          ⑸實(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):元.

        解除勞動(dòng)合同通知書3

        同志:

          您于XXXX年XX 月 XX日起就職于本公司,目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第XXXX(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 XXXX年XX 月 XX日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于XXXX年XX 月 XX日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

          1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

          2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

          4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

          5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的`;

          6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

          8. 醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

          9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

          10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

          11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

          請您于XXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

          特此通知

          XXX

          20xx年XX月XX日

        解除勞動(dòng)合同通知書4

        先生/女士:

          本單位與你于年月日簽訂的`期限勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定,決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,請按下列第情形辦理手續(xù):

         。ㄒ唬┱埬阍诮拥酱送ㄖ筇靸(nèi)到本單位,辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

         。ǘ┮蚰悻F(xiàn)處,按照規(guī)定請你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

          特此通知!

          單位蓋章:xxxx

          xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書5

        xx:

          因xx,公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

          特此通知。

          (用人單位蓋章)

          xx年xx月xx日

          簽收:xx

          xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書6

        ______:

          您于_____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于_____年__月__日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

          A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

          B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

          C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

          D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

          E、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

          F、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

          G、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          H、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

          I、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

          請您于_____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

          特此通知。

         。ㄓ萌藛挝簧w章)

          _____年__月__日

        解除勞動(dòng)合同通知書7

        x公司:

          由于貴司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金,公司制定的`規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害我的合法權(quán)益,我以此為由與貴司解除勞動(dòng)關(guān)系。

          簽名:__________

          __________年__________月__________日

        解除勞動(dòng)合同通知書8

          本文旨在討論被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件。文章首先明確了被迫解除勞動(dòng)合同的概念和常見原因,隨后從法律法規(guī)、通知書內(nèi)容和送達(dá)方式等方面詳細(xì)闡述了其生效條件。具體包括:勞動(dòng)合同合法有效、滿足法定解除條件、解除程序合法、告知方式符合規(guī)定以及通知書中描述情況屬實(shí)等五個(gè)方面。文章還結(jié)合實(shí)例分析了不滿足生效條件可能導(dǎo)致的問題和后果,并給出了應(yīng)對策略和建議。最終,本文總結(jié)了被迫解除勞動(dòng)合同通知書生效條件的實(shí)踐意義和對企業(yè)及員工的啟示,強(qiáng)調(diào)了依法合規(guī)解除勞動(dòng)合同的重要性。

          在當(dāng)今的勞動(dòng)市場中,勞動(dòng)合同的解除成為了一種常見的現(xiàn)象。然而,當(dāng)企業(yè)決定被迫解除勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守相關(guān)法律法規(guī),確保解除程序的合法性和合理性。本文將圍繞被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件展開討論,以幫助企業(yè)和員工更好地理解這一過程。

          首先,需要明確的'是,被迫解除勞動(dòng)合同是指在特定情況下,企業(yè)不得不終止勞動(dòng)合同的一種方式。常見的原因包括員工違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重危害公司安全和健康等。在所有情況下,企業(yè)都必須證明解除勞動(dòng)合同是必要的,并且符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

          從法律法規(guī)的角度來看,企業(yè)必須遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù),以及解除勞動(dòng)合同的程序和條件。企業(yè)必須確保其解除程序符合法律法規(guī)的要求,否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

          其次,被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件還包括通知書的內(nèi)容和送達(dá)方式。通知書必須清晰地描述勞動(dòng)合同被解除的原因和程序,確保內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。此外,送達(dá)方式也必須符合規(guī)定,確保員工能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地收到通知書。送達(dá)方式可以是書面形式或電子形式,但必須確保員工能夠確認(rèn)收到。

          具體來說,生效條件包括以下五個(gè)方面:

          1、勞動(dòng)合同合法有效:勞動(dòng)合同本身必須合法有效,不存在無效或被撤銷的情況。

          2、滿足法定解除條件:企業(yè)必須證明解除勞動(dòng)合同符合法定條件,即根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,只有當(dāng)員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定或危害公司安全時(shí),才能解除勞動(dòng)合同。

          3、解除程序合法:企業(yè)必須在法定程序內(nèi)解除勞動(dòng)合同,如提前通知、聽取員工陳述等。

          4、告知方式符合規(guī)定:企業(yè)必須采用合法的方式向員工送達(dá)通知書,如書面或電子形式,并確保員工能夠確認(rèn)收到。

          5、通知書中描述情況屬實(shí):通知書中所描述的情況必須真實(shí)準(zhǔn)確,不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。

          如果企業(yè)在解除勞動(dòng)合同過程中不滿足上述任何一個(gè)條件,可能會(huì)導(dǎo)致一系列問題。例如,如果勞動(dòng)合同本身存在無效或被撤銷的情況,那么企業(yè)可能面臨法律責(zé)任;如果不符合法定條件而解除勞動(dòng)合同,可能會(huì)引起勞動(dòng)爭議;如果解除程序不合法或告知方式不符合規(guī)定,可能會(huì)影響勞動(dòng)仲裁結(jié)果;如果通知書中的描述存在虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容,可能會(huì)引發(fā)法律訴訟。因此,企業(yè)必須充分了解并遵守被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件,以避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

          總之,本文詳細(xì)闡述了被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件,強(qiáng)調(diào)了依法合規(guī)解除勞動(dòng)合同的重要性。這對于企業(yè)和員工來說都具有實(shí)踐意義,有助于雙方更好地理解和處理勞動(dòng)合同的解除問題。

        解除勞動(dòng)合同通知書9

        先生/女士:

          根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因:

          (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

          (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

          (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

          (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

          (5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

          (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

          (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

          (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

          (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

          而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

          通知方(簽名或蓋章)

          年 月 日

        解除勞動(dòng)合同通知書10

        ____________先生[員工工號:____________]:

          茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班,公司已于____________年______月______日通過EMS快遞書面通知你上班。

          因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)______天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的`行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊》第______條的規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定,于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知!

         。▎挝簧w章)

          ___年___月____日

        解除勞動(dòng)合同通知書11

        先生/小姐:

          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。

          解除您的理由是:

          1.過失性解除

          ○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          ○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

          ○嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          ○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

          ○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的.情形致使勞動(dòng)合同無效的;

          ○被依法追究刑事責(zé)任的。

          您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

          您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;

          您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

          2.此種情形下:

          ○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì) 元。

          ○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          您需要辦理以下交接手續(xù):

          以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          ××公司

          年 月 日

        解除勞動(dòng)合同通知書12

         X公司(以下簡稱用人單位)

          鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動(dòng)合同。

          職工:xxx

          20xx年xx月xx日

          簽收人:xxx

          簽收日期:20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書13

          __________,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個(gè)月,公司解除勞動(dòng)合同通知書范文

          勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

          特此證明

          身份證號:______________________________

          單位:(章)

          員工簽名:(章)

          xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同通知書14

        有限責(zé)任公司:

          因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

         。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

         。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

          (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

         。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無效的。

         。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

          勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

          特此通知!

          通知方(簽字):

          20xx年5月 日

        解除勞動(dòng)合同通知書15

          由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。

          按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

          因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。

          特此通知!

          xxxxxxxxx有限公司

          20xx年xx月xx日

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