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        解除勞動(dòng)合同的通知書

        時(shí)間:2024-07-03 07:19:32 通知 我要投稿

        解除勞動(dòng)合同的通知書

          隨著法律觀念的深入人心,合同的類型越來(lái)越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同的通知書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        解除勞動(dòng)合同的通知書

        解除勞動(dòng)合同的通知書1

        xxx、xxx、xxx、xxx:

          因你們四人于20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的'勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

          請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

          特此通知。

          xx縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司

          年8月12日

        解除勞動(dòng)合同的通知書2

        xxxxx:

          因xxxxxxxxxxxxxx,公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的`規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

          特此通知。

         。ㄓ萌藛挝簧w章)

          xx年xx月xx日

          簽收:xxxx

          xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同的通知書3

          1. 直接送達(dá)。

          根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會(huì)或其他部門員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

          2. 郵寄送達(dá)。

          通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信,在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會(huì)給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。

          3. 留置送達(dá)。

          第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收,家中無(wú)人,可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

          4. 公告送達(dá)。

          如果找不到員工本人,可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的',那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

          5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。

          這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證,證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。

        解除勞動(dòng)合同的通知書4

        xx:

          自20xx年12月起,你不履行請(qǐng)假手續(xù),曠工至今,已嚴(yán)重違反xxx公司《制度》第x條的規(guī)定。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會(huì)議研究決定:自20xx年xx月xx日起,解除你與xxxx之間的勞動(dòng)合同。對(duì)因你不履行請(qǐng)假手續(xù)、曠工至今、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的`事實(shí)以及公司決定解除單位與你之間勞動(dòng)合同的問題,xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會(huì)。

          特此通知

          xxxx

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同的通知書5

        xxx:

          20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的`勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于xxx原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。

          根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

          xxx

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同的通知書6

        先生/女士:

          根據(jù)你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第x項(xiàng)原因:

          (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

          (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

          (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;

          (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

          (5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

          (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

          (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的.工作;

          (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

          (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

          而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于20xx年xx月xx日前到xx(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

        xxx

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同的通知書7

        致公司:

          本人(身份證號(hào)碼:__________)由于個(gè)人原因,本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同,特向公司遞交本辭職通知。

          本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的`指引做好交接工作,否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意,在提出本通知后,公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

          本人確認(rèn):在職期間,公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù),本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng),與公司無(wú)其他爭(zhēng)議。

          特此通知!

          通知方:__________(簽名)

          __________年__________月__________日

        解除勞動(dòng)合同的通知書8

        xxx:

          你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第x項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

          1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

          2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

          3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

          4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

          5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

          6、xxxxxx。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。

          請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

          特此通知

          xx公司

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同的通知書9

        ×××(職工):

          鑒于××××(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

          單位名稱(蓋章)

          ×××年×月××日

        解除勞動(dòng)合同的`通知書10

        xxx:

          由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

          特此通知!

          xxx公司人力資源部

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同的通知書11

        同志:

          就職于____部,身份證號(hào):____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的',用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!

          針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

          特此通知。

          上海________管理有限公司

          20xx年xx月xx日

        解除勞動(dòng)合同的通知書12

        ___________:

          你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行,于___年___月___日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

          根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣_(tái)________元(大寫:_____________________)。其中:

          1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣_(tái)______________元(大寫:_________)

          2、其他費(fèi)用:人民幣_(tái)________元(大寫:____________),包括:公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金:人民幣_(tái)_____元(大寫:_________),社會(huì)保險(xiǎn)繳納至:___年___月;

          公司代繳住房公積金:人民幣_(tái)_____元(大寫:______),住房公積金繳納至:___年___月;

          代繳___年___月個(gè)人所得稅人民幣_(tái)___________元(大寫:____________)請(qǐng)自收到此通知書之日起___日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

          本通知書一式兩份,人力資源部和終止合同的.員工各執(zhí)一份。

          特此通知

          ____________公司

          20______年___月___日

        解除勞動(dòng)合同的通知書13

        同志:

          您于20xx年1月起就職于本公司,F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

          1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

          2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的.;

          4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

          5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的

          ;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

          9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

          11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

          請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

          特此通知

          公司名稱(蓋章)

          2月26 日

        解除勞動(dòng)合同的通知書14

         。ㄟm用于企業(yè)單方解除的情形):

          依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:___年___月___日至___年___月___日)。

          解除您的理由是:

          1、過(guò)失性解除

          在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任。

          2、非過(guò)失性解除

          患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          3、經(jīng)濟(jì)性裁員

          依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的`;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

          您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。

          您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

          1、您薪資結(jié)算至___年___月___日;計(jì)___元;

          2、此種情形下

         。1)公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)___元。

          (2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          您需要辦理以下交接手續(xù):

          1、;

          2、;

          以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

          公司

          ___年___月___日

          注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。

        解除勞動(dòng)合同的通知書15

        __公司(以下簡(jiǎn)稱用人單位)

          鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動(dòng)合同。

          職工:______

          20____年____月____日

          簽收人:______

          簽收日期:20____年____月____日

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