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公司獎勵部門通知
隨著社會不斷地進步,需要使用通知的情況越來越多,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。你所見過的通知是什么樣的呢?下面是小編收集整理的公司獎勵部門通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司獎勵部門通知1
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1、女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);
2、一級技術人員,推薦獎金50元;
3、二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的`機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20____年10月31日。
________年____月____日
公司獎勵部門通知2
________于本月19日凌晨2點左右,保安部在巡察時發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。發(fā)現后并沒有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通知。
行政人事部
______年______月______日
公司獎勵部門通知3
________________公司后期部在____年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認真負責,對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。
(注:請該同事下班后直接到財務部領取現金。)
望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創(chuàng)佳績!
武漢________部
公司獎勵部門通知4
生產部________自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的`生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發(fā)揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選________為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣,團結協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
____年____月____日
公司獎勵部門通知5
近期來公司工作繁忙,而公司________部員工____________在新婚后主動停休婚假,返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干,工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰,獎勵____元。
希望公司員工學習這種敬業(yè)精神,在往后的工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厲,在今后的.工作中再創(chuàng)佳績。
________公司
____年十二月十二日
公司獎勵部門通知6
xxxx支公司獎勵通報
中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部:
截止到6月30日,在全轄齊心協(xié)力的努力下,我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為xxxx元);仡5月26日啟動《“非農險會戰(zhàn)35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰(zhàn)35天內共收取非農險保費20xx。32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神,迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續(xù)奮斗,為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神,促進展業(yè)較好的.單位更快、更好的發(fā)展,經總經理室研究決定,實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則,不讓那些業(yè)務增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快!钡墓ぷ髁晳T,突出體現“多勞多得”的主導思想,對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:
1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效,獎金將盡快發(fā)放到基層部門,獎金由基層部門經理負責支配發(fā)放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機構的部門經理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放),希望各部門積極展業(yè),已經完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費,為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
xxxx中心支公司
20xx年7月1日
公司獎勵部門通知7
各縣(市、區(qū))人民政府、常山、古雷開發(fā)區(qū)和臺商投資區(qū)管委會:
20____年我市商貿企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,為我市經濟發(fā)展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業(yè)加快發(fā)展,根據《____市促進商貿流通業(yè)發(fā)展八條措施》(漳政綜[20____]50號)的文件精神,請各地做好商貿企業(yè)的.獎勵兌現工作,F將有關事項通知如下:
1、20____年我市經國家統(tǒng)計局確認為新增的限上商貿法人企業(yè)共124家。
2、20____年限上商貿(批發(fā)、零售、住宿、餐飲)法人企業(yè)中年銷售(營業(yè))額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的企業(yè)共18家(見附表2)
3、上述達標企業(yè)的獎勵政策不得重復享受,只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現按照企業(yè)屬地原則和現行財政體制執(zhí)行。
____市統(tǒng)計局
20____年____月____日
公司獎勵部門通知8
各部門:
根據公司生產經營需要,經公司領導研究決定,在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策,現將相關獎勵政策通知如下:
一、春節(jié)前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象:所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準:生產一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間,按時返廠上班的.人員給予200元/人獎勵;
3、發(fā)放方式:開工當天,以現金形式發(fā)放。
二、春節(jié)假期后慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象:公司全體人員;
。2)獎勵標準:公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;
(3)發(fā)放方式:開工當天,以現金形式發(fā)放。
2、假期返鄉(xiāng)員工
。1)獎勵對象:外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);
。2)獎勵標準:節(jié)后外地人員來公司上班,正常出勤滿三個月后,報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
。3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
3、假期留守員工
。1)獎勵對象:外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;
。2)獎勵標準:外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;
。3)發(fā)放方式:春節(jié)前現金發(fā)放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象:假期后新入職員工;
。2)獎勵標準:節(jié)后正常出勤滿三個月后,給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發(fā)放方式:正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象:公司全體員工;
2、獎勵標準:凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發(fā)放方式:
。1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后,給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵;
。2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵;
(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放;
。4)以上獎勵以現金形式進行發(fā)放。
4、推薦流程:
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù),填寫內部推薦登記表,注明推薦日期;
。2)管理部將被推薦人安排到生產車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格:
。1)男,16—45周歲;女,16—40周歲;初中及以上學歷,身體健康,無犯罪記錄,能吃苦,適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
。3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
。2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;
。3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則,過程中不得發(fā)生買賣關系;
。4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實,經查出不符合公司入職條件者,被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。
。5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);
。6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車,需能適應公司住宿安排;
。7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
發(fā):各部門
報:總經理、副總經理
呈:周董
公司獎勵部門通知9
為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制,根據公司業(yè)務發(fā)展需要,現招聘車間職工數名,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的,可向公司推薦,具體規(guī)定如下:
一、招聘崗位及要求:
1、男女均可,年齡滿18周歲以上,無學歷要求,身體健康,能吃苦耐勞;
2、工作仔細負責
二、推薦獎勵:
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的',公司將給予推薦人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、被推薦人試用轉正后,并且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人100元/人現金;
3、被推薦人在公司工作滿一年后,公司將再次獎勵推薦人100元/人現金
希望公司內部員工積極參與,及時與辦公室聯系,被推薦人的崗位安排有生產部統(tǒng)一負責調配。
____有限公司人力資源部
____年7月14日
公司獎勵部門通知10
各部門及全體員工:
________項目,自去年公司立項之后,員工在項目建設中,表現優(yōu)異,勤奮努力,任勞任怨,犧牲了不少私人的時間,為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成,為了激勵先進,充分調動全體員工的工作積極性,經公司研究決定給予員工發(fā)放項目獎金,一次性發(fā)放獎金________萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統(tǒng)計排名上,員工____名列前茅,為鼓勵其勤奮努力工作,經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵,一次性發(fā)放獎金________元。
員工在承擔的項目開發(fā)過程中,非常努力,積極主動完成交給的.開發(fā)任務,開發(fā)能力提升很快,進步很大,已經能夠獨立承擔項目的開發(fā)工作,經公司研究決定調整他們的績效工資,每月增加績效工資X元。
希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨,學習他們通過實干和學習快速提升能力,獨立承擔開發(fā)任務。讓我們一起繼續(xù)努力,為自己和公司創(chuàng)造更多財富。
____年____月____日
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